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    對民辦學校行政管理人員和教職工的20條工作要求

    2020-05-06 09:24:18羅良英
    廣東教學報·教育綜合 2020年32期
    關鍵詞:教職工行政責任

    羅良英

    劉朝武,廣州市番禺區(qū)北大新世紀正華學校校長,中共黨員。教育管理碩士,北大新世紀教育研究院基礎教育專家。于2001年投身民辦教育,深耕于廣州、東莞、深圳國際化民辦學校教育教學管理服務一線。多次出訪英美等國進行國際教育交流和跟崗學習,深研中外教育前沿理論。美國駐華大使館文化教育處授權升學指導師,美國正面管教家庭教育指導師,廣東省高研會國際教育分會會員,東莞市作家協(xié)會萬江分會理事。執(zhí)教信條:將每一名學生都看作是自己的孩子。

    問:作為學校領導者,據(jù)說您是以“高品質(zhì)私立教育就是服務”為管理理念的,能否具體談談對學校行政管理人員的工作要求?

    答:我們學校實行科學人性化的管理模式,目的就是要充分體現(xiàn)“高品質(zhì)私立教育”的“服務”,要求行政管理人員一切以師生為本、為知識服務。具體有以下十方面的要求。

    1.工作,從策劃、研討、定案,到領命、復命、落實,必須堅持“前瞻,精細,科學,民主”和“想透徹,抓到底,做到位”的一貫要求。

    2.遇到問題談方法,布置工作談標準,請示工作談方案,匯報工作談結果。

    3.深入學習、執(zhí)行PDCA循環(huán)(戴明環(huán)),強化過程監(jiān)管和結果導向。

    (1)計劃到位: 好的結果來自于充分的事前準備和有效的協(xié)同配合。

    (2)責任到位: 計劃的完成需要行動的支撐,責任到人才會有真正的行動。

    (3)檢查到位:下級不一定會做上級期望的,但一定會做上級監(jiān)督和檢查的。

    (4)激勵到位:有反饋必有激勵,及時地、給力地鼓勵、激勵先進者。

    (5)結果導向:結果決定著高品質(zhì)私立學校的有效產(chǎn)出。

    4.強化責任意識。各項工作要追求“嚴”、貫穿“實”、落實“細”。各項工作要落實領導責任、執(zhí)行責任和監(jiān)督責任,從學校、部門到具體崗位,要定工作任務、定質(zhì)量標準、定工作進度,務必做到“凡事有計劃、凡事有措施、凡事有負責、凡事有監(jiān)督”。

    5.強化服務意識。牢固樹立“高品質(zhì)私立教育就是服務”的管理理念。各級管理人員要“以師生為本”,學校的一切教育、教學、管理和服務工作都要無條件地服從、服務于教職工和學生,充分調(diào)動與保護好全體師生員工學習與工作的積極性和創(chuàng)造性,全面調(diào)動廣大家長、教職工參與學校管理的主動性和創(chuàng)新性。

    6.強化學習意識。行政團隊每人每學期要通讀至少一本教育、教學和管理專著,并撰寫學習心得和體會,在行政例會上堅持“學習分享”,進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動,提高行政團隊的判斷能力、決策能力和勝任能力。

    7.堅持對行政團隊階段性民主評議。民主評議,不僅要聽取上級領導的意見,更要側(cè)重學生、家長和下屬教職工的滿意度。

    8.行政團隊要樹立高度的標桿意識和危機意識,不得滿足于現(xiàn)狀。要率先垂范、以身作則、身體力行,要與教職工同甘共苦;凡是要求部屬做到的,管理者自己首先應該做到;凡是要求部屬不做的,管理者自己首先必須帶頭自律,不能僅止于思想和言談而不付諸行動。

    9.行政團隊要“說真話、辦真事、用真功”,嚴禁弄虛作假。凡事要處以公心,辦事要公平、政務要公開、處事要公正;要敢于正視問題、正視矛盾,嚴禁以“感情”代替“原則”,不得將“以人為本”異化為“以人情為本”、將“尊重人”異化為“不得罪人”。

    .團結!團結!團結!五根手指頭很脆弱,但緊緊握成拳頭就會勢大力沉。

    問:據(jù)了解,正華學校辦學迄今快三年了,受到學生家長的關注,尤其是“根植中華,心懷天下”的校訓深得人心。除了學校的行政管理人員,請問對學校的教職工又有哪些要求,共同呈現(xiàn)正華的“君子之風,學者之范”?

    答:我們學校是小學初中九年制高端民辦學校,于2017年9月正式開學。學校面向全國精心選聘優(yōu)秀教師,對教職工也是全方位考核聘請的。因為我們的辦學理念是“正本清源”,要讓我們的每一個學生在這里都能受到良好的教育,而學生身邊的每一個人都是學生的老師。因此,我們對教職工的工作要求在某個程度上來說是“嚴苛”的,但卻是公心的、積極向上的,畢竟,教育是功在當代,利在千秋的事業(yè)。我們對教職工的工作要求主要有以下十條:

    1.強調(diào)“六字經(jīng)”——忠·和·誠·嚴·實·細

    忠:忠于我們選擇并為之獻身的教育事業(yè),忠于董事會搭建的大愛平臺,忠于家長的堅定信任。

    和:君子和而不同,小人同而不和;和衷共濟,勠力同心。

    誠:誠信為人;體諒他人。

    嚴、實、細:對學生嚴慈相濟,對自己嚴格自律;對家長和同事說實話、用細功;工作重計劃、重過程、重落實,夯實責任,關注細節(jié),提高執(zhí)行力。

    2.強調(diào)“六字戒”——黃·賭·毒·貪·懶·暴

    黃賭毒:對任何涉“黃賭毒”的行為實行“零容忍”,其中包括杜絕不得體甚至有違公德的異性同事交往,也包括禁止教職工在校園公開場合抽煙。

    貪:依法治校,廉潔執(zhí)教;要有“不拿群眾一針一線”的覺悟,不準收受家長禮金或貴重禮物。

    懶:對待工作必須勤勉。發(fā)現(xiàn)不負責任“混日子”的行為,一律雷霆處置。

    暴:不允許以“合理懲戒”為幌子對學生施以體罰或變相體罰,嚴禁任何形式的語言暴力或精神傷害。

    3.強調(diào)“校內(nèi)任何一個崗位都是育人者”。育人先正己,學高為師,身正為范。校園內(nèi),任何一位教職工的一言一行,都在時時處處“潤物無聲”的育人。

    4.愛,是優(yōu)秀教師最基本的核心素養(yǎng)。務必牢記我校執(zhí)教信條——將每一名學生都看作是自己的孩子。

    5.專業(yè)學識底蘊,是民辦學校教師“行走江湖的必備殺器”。正華教師必須堅持學習,不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。每位教師每個學期必須讀兩本教育教學專業(yè)著作。

    6.牢牢夯實基層責任!年級長主動地、創(chuàng)造性地落實“級組基層管理責任”,示范、引領、指導和監(jiān)督級組成員基層責任的落實。

    7.牢固樹立班主任核心。強化“以班主任為核心”的班級教師團隊工作責任制,班主任要發(fā)揮核心作用、協(xié)調(diào)作用,對本班級教師團隊負管理職責,調(diào)動、指導本班教師對本班教育教學工作、家校溝通工作負責。

    8.要率隊向“專家型,學者型”正華師資團隊奮進!堅持新課改背景下的教學模式探索和創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變教師角色、創(chuàng)新教育行為、更新學習方式。全面推進“研學后教,動態(tài)高效”小組合作學習共同體新模式,探索確保實現(xiàn)“讓每一名學生都獲得屬于自己的成功”新路子。

    9.請時刻記住這句話——讓學生感受到生活老師身上有著溫暖的“媽媽的味道”!

    10.校園里,絕無身份貴賤之分。二線員工要敢于微笑,勇于擔當,善于服務,以專業(yè)、主動、貼心的服務贏得職業(yè)尊嚴。

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