基于生態(tài)位理論的長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本競爭力評價

石曉鈺,張光明，陶 瑩

(1.江蘇科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,江蘇 鎮(zhèn)江 212003；2.中國航空工業(yè)集團(tuán)公司 雷華電子技術(shù)研究所，江蘇 無錫 214063)

長江經(jīng)濟(jì)帶是我國國土開發(fā)最重要的東西軸線和科技創(chuàng)新資源密集、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚的內(nèi)河經(jīng)濟(jì)帶[1],不僅在我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)版圖中居于重要地位,還聚集了我國數(shù)量眾多的科技創(chuàng)新資源,是我國科技創(chuàng)新的重要引擎[2]。2018年4月,習(xí)近平總書記在深入推動長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展座談會上強(qiáng)調(diào)，推動長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展需要正確把握五個關(guān)系,提出要正確把握破除舊動能和培育新動能的關(guān)系,摒棄以投資和要素投入為主導(dǎo)的老路,著力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,把長江經(jīng)濟(jì)帶得天獨厚的科研優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢[3]?？梢灶A(yù)見,創(chuàng)新在未來推動長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級過程中的作用將日趨重要。然而,科技創(chuàng)新能力不均衡[4]、技術(shù)創(chuàng)新效率分異顯著[5]等問題對長江經(jīng)濟(jì)帶協(xié)同發(fā)展的不利影響將日益凸顯。因此,加強(qiáng)對長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新影響要素的研究,已成為一個重大而緊迫的課題。

創(chuàng)新型人力資本是具備創(chuàng)新特質(zhì)、能夠建立新的生產(chǎn)函數(shù)、產(chǎn)出效果具有乘數(shù)效應(yīng)且邊際報酬遞增的一種專業(yè)化高級人力資本[6],具有社會稀缺的創(chuàng)新能力[7]。國外研究證實了創(chuàng)新型人力資本對提高組織內(nèi)部創(chuàng)新績效和競爭優(yōu)勢具有關(guān)鍵作用[8-9]。在國內(nèi),隨著創(chuàng)新人才在創(chuàng)新工作中發(fā)揮越來越重要的作用,各級政府和企業(yè)也努力通過各種政策吸引、培養(yǎng)和挽留創(chuàng)新型人才。作為創(chuàng)新工作中最關(guān)鍵、最具活力的因素,創(chuàng)新型人力資本存量與水平已然成為衡量和評價地區(qū)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新潛力的重要指標(biāo)。白勇將大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)和在校大學(xué)生人數(shù)作為創(chuàng)新型人力資本的產(chǎn)出指標(biāo),對環(huán)境變量和隨機(jī)誤差調(diào)整后創(chuàng)新型人力資本的技術(shù)效率值進(jìn)行了測算[10]。景躍軍等人的研究證明,創(chuàng)新型人力資本對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響僅次于資本要素,是推動中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵[11]。學(xué)者們對創(chuàng)新型人力資本的定性、定量研究均取得了一定成果,但仍然存在以下問題:第一,重點分析了創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響,較少關(guān)注區(qū)域內(nèi)創(chuàng)新型人力資本積累的競爭與合作關(guān)系;第二,主要以高等教育年限、高等教育程度人口比重、全體R&D人員或科技活動人員數(shù)等一個或幾個指標(biāo)來度量一個地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本,因而評價指標(biāo)的代表性不足,無法全面、客觀地評價地區(qū)創(chuàng)新型人力資本的實際水平;第三,對創(chuàng)新型人力資本水平的具體影響因素分析不足,難以因地制宜地提出差異化的優(yōu)化建議。

生態(tài)位最早是應(yīng)用于生物群落領(lǐng)域的一個重要概念[12]。Grinnell最早從物種空間分布的角度將生態(tài)位定義為物種的最后分布單位[13]。之后,學(xué)者們紛紛對這一概念進(jìn)行深入研究。Charles Elton從生物個體地位關(guān)系角度提出了“功能生態(tài)位”[14]；Hutchinson考慮了空間、資源利用等多個方面,提出了“多維超體積生態(tài)位”[15]；朱春全指出，自然界或社會中的生物單元都具有“態(tài)”和“勢”兩個方面的屬性,提出了生態(tài)位態(tài)勢理論[16]。之后,學(xué)者們將生態(tài)位理論的應(yīng)用研究拓展到了社會科學(xué)領(lǐng)域。當(dāng)前,生態(tài)位理論逐漸被運(yùn)用到城市[17-18]、旅游[19-20]、創(chuàng)新[21-22]等相關(guān)研究中,并取得了豐碩的成果。在人力資源領(lǐng)域,Ai-min Y等界定了人力資源生態(tài)位的概念,研究了人力資源生態(tài)位的分類和層次,并提出了相應(yīng)的評價指標(biāo)[23]；陳雄輝等分析了技術(shù)創(chuàng)新人才競爭力的N維超體積模型[24]；商華等引入生態(tài)位參數(shù),實證分析了遼寧省城市人力資源生態(tài)系統(tǒng)的競爭關(guān)系[25]；朱浩依據(jù)人的社會性、思想性、智能性和創(chuàng)造性等特征,提出了科技人才生態(tài)位的概念,分析了違背科技人才生態(tài)位坐標(biāo)的評價問題[26]。已有研究多從微觀視角切入,將創(chuàng)新人才作為一種高級人力資源,探究其成長、成才過程以及流動現(xiàn)象,鮮有研究從宏觀視角切入探討地區(qū)層面的創(chuàng)新型人力資本競爭力問題。

創(chuàng)新型人力資本在積累過程中會受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、創(chuàng)新環(huán)境、科教資源等多方因素的影響。因此,筆者將長江經(jīng)濟(jì)帶視為一個生態(tài)系統(tǒng),引入生態(tài)位理論,構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新型人力資本競爭力評價指標(biāo)體系,借助生態(tài)位態(tài)勢模型、生態(tài)位寬度模型、生態(tài)位重疊度模型,實證分析長江經(jīng)濟(jì)帶各省市創(chuàng)新型人力資本競爭力的現(xiàn)時狀態(tài)、演化態(tài)勢和優(yōu)化路徑。從生態(tài)位視角切入,從“態(tài)”和“勢”動態(tài)演化著手,既能夠體現(xiàn)創(chuàng)新型人力資本競爭力的現(xiàn)時狀態(tài),又可以預(yù)測未來的發(fā)展?jié)摿挖厔荨９P者認(rèn)為,應(yīng)將區(qū)域內(nèi)各省市創(chuàng)新型人力資本的比較優(yōu)勢同發(fā)展實際相結(jié)合,正確處理自身發(fā)展與協(xié)同發(fā)展的關(guān)系,以實現(xiàn)錯位發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,形成整體合力,著力構(gòu)建長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力的嶄新格局,將長江經(jīng)濟(jì)帶打造成為有機(jī)融合的高效經(jīng)濟(jì)體。

一、 理論依據(jù)和評價模型構(gòu)建

(一) 理論依據(jù)

生態(tài)位的概念產(chǎn)生于生態(tài)學(xué)研究,雖然至今尚未形成統(tǒng)一定義,但從國內(nèi)外學(xué)者們的研究中可以發(fā)現(xiàn),無論是空間生態(tài)位、功能生態(tài)位還是多維超體積生態(tài)位,都體現(xiàn)了一定的共性特征,即生態(tài)位是指一定區(qū)域內(nèi)特定種群或物種與所屬自然生態(tài)系統(tǒng)中的環(huán)境、資源、能量、空間位置以及同一生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)其他種群或物種的相對位置和相互關(guān)系,生態(tài)系統(tǒng)為區(qū)域內(nèi)生物種群提供其生存必需的資源和空間。與此相類似,長江經(jīng)濟(jì)帶包含特定的地域空間和資源環(huán)境,長江經(jīng)濟(jì)帶內(nèi)11省市在各自發(fā)展過程中受到區(qū)域內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、資源、科技等多重因素的影響,各省市之間也存在一定的競爭與合作關(guān)系,每個省市都是長江經(jīng)濟(jì)帶的一個“種群”。而長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本在發(fā)展過程中同樣受到區(qū)域內(nèi)多種因素的影響,并與區(qū)域內(nèi)其他省市創(chuàng)新型人力資本形成一定的競爭與合作關(guān)系,是每個“種群”中的特殊“物種”。這體現(xiàn)出與自然生態(tài)系統(tǒng)中相近的特征。因此,可將長江經(jīng)濟(jì)帶比作一個生態(tài)系統(tǒng),進(jìn)而研究生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)各省市創(chuàng)新型人力資本積累和發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢,分析其資源利用情況及彼此的競爭與合作關(guān)系,即創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位。

(二) 評價模型構(gòu)建

1.生態(tài)位態(tài)勢模型

如果將長江經(jīng)濟(jì)帶看作一個生態(tài)系統(tǒng),則長江經(jīng)濟(jì)帶沿線11省市就如同生態(tài)系統(tǒng)中的某一“種群”,省域內(nèi)創(chuàng)新型人力資本就是其中的某一“物種”。根據(jù)朱春全的生態(tài)位態(tài)勢理論,長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位同樣包括“態(tài)”和“勢”兩方面的內(nèi)容?！皯B(tài)”是指創(chuàng)新型人力資本的現(xiàn)時狀態(tài),代表了區(qū)域內(nèi)創(chuàng)新型人力資本的基礎(chǔ)和水平,是以往教育、學(xué)習(xí)、投資等長期積累的結(jié)果;“勢”是指創(chuàng)新型人力資本的影響力和支配力,代表區(qū)域創(chuàng)新型人力資本的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位態(tài)勢模型為:

(1)

其中,Ni表示省市i的創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位,n為區(qū)域內(nèi)省市數(shù)量,Ai和Aj為量綱轉(zhuǎn)換系數(shù),Si和Ti分別為省市i創(chuàng)新型人力資本的“態(tài)”和“勢”,Sj+AjTj為省市創(chuàng)新型人力資本的絕對生態(tài)位。

綜合生態(tài)位計算公式為:

(2)

其中,Mij表示省市創(chuàng)新型人力資本的綜合生態(tài)位,Nij為每個變量要素的生態(tài)位,n為創(chuàng)新型人力資本評價維度個數(shù),j為省市個數(shù)。

2.生態(tài)位寬度模型

生態(tài)位寬度是物種可利用資源的多樣化程度,是物種可以利用的各種資源的總和。由此,可將創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位寬度定義為某區(qū)域創(chuàng)新型人力資本可利用資源的多樣化程度,即該地創(chuàng)新型人力資本積累過程中可以利用的各種資源的總和。生態(tài)位寬度取值范圍為[0,1],越接近1,表明該地區(qū)創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位越寬,創(chuàng)新型人力資本的特化程度就越低,其對地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的應(yīng)變能力就越強(qiáng),創(chuàng)新型人力資本競爭力也就越強(qiáng)(這也說明該地區(qū)擁有較好的創(chuàng)新型人力資本積累環(huán)境)。采用改進(jìn)Shannon模型[27]來計算省域創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位寬度,公式如下:

(3)

其中,A表示省市創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位寬度,R為指標(biāo)個數(shù),Pj為指標(biāo)j資源利用率與綜合權(quán)重的乘積。

3.生態(tài)位重疊度模型

生態(tài)位重疊度是兩個物種對一定資源位共同利用程度[28],重疊度值越高,資源競爭越激烈[29]。同樣,若兩地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、高等教育及科技發(fā)展水平等相似,那么兩地創(chuàng)新型人力資本積累所依賴的各種社會經(jīng)濟(jì)資源也就越相近,則創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位就會發(fā)生重疊。生態(tài)位重疊度的取值范圍是[0,1],取值越接近1,生態(tài)位重疊度越高,即說明兩省市創(chuàng)新型人力資本競爭程度越高;生態(tài)位重疊度為0,則表示兩省市創(chuàng)新型人力資本積累不存在競爭關(guān)系。筆者采用Pianka模型[30]計算地區(qū)之間創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位重疊度:

(4)

其中,Bα β表示省市α和β間創(chuàng)新型人力資本競爭力的生態(tài)位重疊度,Pα j和Pβ j分別為α省市和β省市在第j個資源維度上所占的比例。

二、 評價指標(biāo)體系及數(shù)據(jù)來源

(一) 評價指標(biāo)體系

區(qū)域創(chuàng)新型人力資本競爭力是多種資源共同作用的結(jié)果,從已有研究成果看,學(xué)者們根據(jù)對創(chuàng)新型人力資本的理解以及研究的側(cè)重點,構(gòu)建的指標(biāo)體系不盡相同。筆者參照學(xué)者們關(guān)于創(chuàng)新型人力資本相關(guān)研究[31-32],依據(jù)“多維超體積生態(tài)位”的概念,重點關(guān)注創(chuàng)新型人力資本的核心特征,建立包含投入、產(chǎn)出、效率和環(huán)境四個維度共19項指標(biāo)的創(chuàng)新型人力資本評價指標(biāo)體系。各指標(biāo)的權(quán)重大小反映了該指標(biāo)對區(qū)域創(chuàng)新型人力資本競爭力的影響程度。筆者采用相關(guān)系數(shù)矩陣法確定指標(biāo)權(quán)重。具體見表1。

續(xù)表

(二) 數(shù)據(jù)來源及處理

研究所需的數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》(2008—2017年)、《中國科技統(tǒng)計年鑒》(2008—2017年)、《中國教育統(tǒng)計年鑒》(2008—2017年)、《中國教育經(jīng)費統(tǒng)計年鑒》(2008—2017年)、《中國人口與就業(yè)統(tǒng)計年鑒》(2008—2017年)。根據(jù)公式Xi′=(Xi-Xmin)/(Xmax-Xmin),運(yùn)用極差法對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,以消除數(shù)據(jù)量綱對計算結(jié)果的影響。其中,Xi為指標(biāo)i原始數(shù)值,Xmin為指標(biāo)的極小值,Xmax為指標(biāo)的極大值。

三、 實證結(jié)果與分析

(一) 長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位值

為了更好地展現(xiàn)長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力的時序性變化,筆者將2007—2016年的數(shù)據(jù)劃分為三個階段。其中，“態(tài)”是2007、2010、2013年各指標(biāo)主數(shù)據(jù),“勢”分別為2000、2013、2016年的三年平均增長值,量綱轉(zhuǎn)換系數(shù)為1。筆者從公式(1、2)計算得到長江經(jīng)濟(jì)帶各省市創(chuàng)新型人力資本競爭力各維度生態(tài)位值以及綜合生態(tài)位值,具體數(shù)值及排序結(jié)果如表2所示。

為了更加直觀地展示三個階段長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力綜合生態(tài)位值的時序動態(tài)變化趨勢,筆者繪制了綜合生態(tài)位值的三階段變化趨勢折線圖,運(yùn)用SPSS22.0軟件對綜合生態(tài)位值進(jìn)行聚類分析,并根據(jù)聚類結(jié)果繪制了長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本競爭力空間格局演化圖。見圖1、圖2。

圖1 長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位演化趨勢

由表2、圖1、圖2可以看出,長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位值并未隨著時間變化而呈現(xiàn)明顯的變化態(tài)勢,各省市創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位值有明顯的空間差異。具體來說,位于長江三角洲的江蘇、上海、浙江綜合生態(tài)位值較高,均大于0.12,屬第一、二梯隊,創(chuàng)新型人力資本競爭力較強(qiáng);位于中部地區(qū)的江西和西部地區(qū)的重慶、云南、貴州等省市的綜合生態(tài)位值小于0.07,屬較低水平,創(chuàng)新型人力資本競爭力較弱;其余省市綜合生態(tài)位值則屬于中檔水平。

從動態(tài)角度看,長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本綜合生態(tài)位值差距正在逐漸縮小。2007—2010年,綜合生態(tài)位值最高的江蘇和最低的貴州省差距達(dá)0.186 2;到2013—2016年,這一差距已經(jīng)縮小到0.151 3。具體而言，貴州省綜合生態(tài)位值增長最為明顯,漲幅達(dá)到了0.013 7;安徽省和湖北省生態(tài)位值也有較大幅度增長,排名分別從原來的第七和第五上升一個位次，升至第六和第四位。這反映出長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本的競爭更加激烈。江蘇、上海、浙江等省市在創(chuàng)新型人力資本積累和存量上的絕對優(yōu)勢正在逐漸下降。這與近年來各地紛紛加強(qiáng)教育和科研投入、鼓勵科技創(chuàng)新、加強(qiáng)人才引進(jìn)等因素有關(guān)。從2007到2016年的10年間,安徽、湖北、重慶三省市綜合生態(tài)位值持續(xù)遞增,江蘇、江西、貴州、云南呈現(xiàn)先增后減的趨勢,而上海、浙江、四川則呈現(xiàn)先減后增的趨勢。從整體上看,鄰近省份的綜合生態(tài)位值呈現(xiàn)出此消彼長的態(tài)勢。以綜合生態(tài)位值變化幅度最大的上海和江蘇兩地為例,10年間兩地綜合生態(tài)位值均有較大波動且變化趨勢相反,上海市生態(tài)位值變化趨勢呈先減后增的“U”型特征;與之相反,江蘇省則為倒“U”型。雖然江蘇省的綜合生態(tài)位值始終位于高階水平,但這反映了兩地區(qū)因為地緣和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素而在創(chuàng)新型人力資本積累方面存在較為激烈的競爭關(guān)系。江蘇和浙江、江西和浙江、四川和云南、四川和貴州等各省市之間也存在類似的競爭關(guān)系。

圖2 長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位空間格局演化

從具體維度看,四川省的創(chuàng)新型人力資本環(huán)境維排序與綜合生態(tài)位及其他維度排序相比明顯靠后,影響了四川省的綜合生態(tài)位值。四川省是西部地區(qū)勞動力輸出大省,相較于東部沿海地區(qū)而言處于劣勢,也比不過交通相對便利的湖北省等中部地區(qū),對創(chuàng)新型人力資本的吸引力較小，加之湖北、湖南等鄰近省市的崛起(結(jié)合表4生態(tài)位重疊度情況可知,四川與湖北、湖南的重合度達(dá)到0.983 7和0.841 8,存在高度競爭),地區(qū)比較優(yōu)勢變小。安徽省的創(chuàng)新型人力資本投入維生態(tài)位值從0.058 6上升至0.099 4,增加了0.040 8,漲幅為69.6%,無論是從增長量上看，還是從增幅上看,均為所有省市最高?！吨袊鴧^(qū)域科技創(chuàng)新評價報告2018》顯示,安徽省的科技活動投入指數(shù)上升至全國第七位，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化指數(shù)上升至第10位,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化效益位次得到大幅提升。2010—2013四年間,貴州省創(chuàng)新型人力資本競爭力環(huán)境維生態(tài)位值排序增長迅速;同期,安徽省和四川省環(huán)境維生態(tài)位值排序則有較大程度下滑?！吨袊y(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示,2010—2013年,貴州省分別保持了11%、15%、19.30%、12.50%的經(jīng)濟(jì)增長率,增速顯著高于同期長江經(jīng)濟(jì)帶多數(shù)省市。2012年,貴州省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到1 402億元,約占全省工業(yè)總產(chǎn)值的20%,科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到42.2%[33]。盡管如此,貴州省在R&D投入強(qiáng)度等方面與長江經(jīng)濟(jì)帶其他省市相比仍有一定差距。而同期的安徽在經(jīng)濟(jì)增長率、高新產(chǎn)業(yè)增加值等方面表現(xiàn)不佳,導(dǎo)致其環(huán)境生態(tài)位值受到影響。

(二) 長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位寬度

在長江經(jīng)濟(jì)帶11個省市中,創(chuàng)新型人力資本競爭力平均生態(tài)位寬度變化范圍在0.034 0～0.416 8。其中,江蘇省創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位寬度最寬,創(chuàng)新型人力資本競爭力較強(qiáng),上海次之,同樣位于長江三角洲的浙江與江蘇、上海兩地相比仍有一定差距，貴州省生態(tài)位寬度最窄,創(chuàng)新型人力資本競爭力最弱。從動態(tài)角度看,上海市生態(tài)位寬度呈現(xiàn)明顯縮減態(tài)勢,10年間共計縮減0.111;江蘇省生態(tài)位寬度則呈現(xiàn)先增后減態(tài)勢,但總體呈上升趨勢,并實現(xiàn)對上海的超越;安徽、重慶、貴州、云南等四省市生態(tài)位寬度增幅較大;湖北、湖南、四川等省份的生態(tài)位寬度在小范圍內(nèi)上下波動?？傮w而言,長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位寬度差距在逐漸縮小。具體見表3。

表3 2007—2016年長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位寬度

究其原因,江蘇積極推進(jìn)科研院所的轉(zhuǎn)制,改革科技撥款制度,建立技術(shù)市場體系，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,出臺并實施讓拔尖人才脫穎而出的有效措施[34],為創(chuàng)新型人力資本的積累創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。上海著力打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,重點發(fā)展科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈中具有高附加值的部分[35],對創(chuàng)新型人力資本的需求更加看重質(zhì)量而非數(shù)量。浙江省雖然有阿里巴巴這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭,民營經(jīng)濟(jì)也更為發(fā)達(dá),但與江蘇、上海相比,創(chuàng)新能力相對較弱,對創(chuàng)新型人力資本的吸引力較低,且省內(nèi)高校資源等也相對較少,在長三角創(chuàng)新型人力資本競爭中處于劣勢地位。安徽、重慶、貴州、云南等省市因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高、科研基礎(chǔ)設(shè)施條件改善等原因,生態(tài)位寬度不斷拓展。

(三) 長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位重疊度

長江經(jīng)濟(jì)帶11省市創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位重疊度變化范圍在0.499 6～0.983 7,生態(tài)位重疊度大于0.8的有34對,占比61.8%；重疊度大于0.5的有54對,占比98.2%。整體上看,長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位重疊度較高,各省市創(chuàng)新型人力資本存在高度競爭。這反映了長江經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新型人力資本積累所依靠的內(nèi)部環(huán)境以及資源的相似性。具體見表4。

表4 長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位重疊值

由表4可知，湖北省和四川省重疊度最高,達(dá)到0.983 7;上海市和貴州省重疊度最低,僅有0.499 6。湖北省和四川省綜合生態(tài)位值均處于0.087 0～0.103 7的中等偏上水平,兩地綜合生態(tài)位排名分列第四、第五位,且湖北省實現(xiàn)了對四川省綜合生態(tài)位的超越。由于兩地在經(jīng)濟(jì)、科教資源等方面相近,地緣上屬于鄰近省份,因而促成了兩地創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位的高度重合。上海市和貴州省分屬創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位值的第一和第四梯隊,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面差異顯著,因而兩地在創(chuàng)新型人力資本需求結(jié)構(gòu)和需求量等方面重合度小,且兩地分別位于長江的上游和下游,地理距離較遠(yuǎn),受地緣關(guān)系影響較小。

除此之外,位于長江三角洲的江蘇、浙江、上海三省市的生態(tài)位重疊度整體上呈現(xiàn)較高水平。其中,江蘇與浙江兩省的生態(tài)位重疊度達(dá)到0.957 0,遠(yuǎn)高于上海與江蘇的0.818 0和上海與浙江的0.840 3。這反映了在承接上海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中,江蘇和浙江之間存在激烈競爭,并由此引發(fā)了創(chuàng)新型人力資本的巨大競爭。

四、 結(jié)論與啟示

(一) 主要結(jié)論

筆者以生態(tài)位理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力評價指標(biāo)體系,運(yùn)用長江經(jīng)濟(jì)帶11省市2007—2016共10年間省級面板數(shù)據(jù),從生態(tài)位值、生態(tài)位寬度、生態(tài)位重疊度三個角度進(jìn)行實證分析。研究發(fā)現(xiàn):

從生態(tài)位值來看,長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位值并未隨著時間變化呈現(xiàn)明顯的變化態(tài)勢,各省市創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位值有明顯的空間差異,位于長江三角洲的江蘇、上海、浙江綜合生態(tài)位值明顯高于其他省市。長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本綜合生態(tài)位值差距正在逐漸縮小，長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本的競爭更加激烈,鄰近省份的綜合生態(tài)位值呈現(xiàn)此消彼長的態(tài)勢。如，四川省的創(chuàng)新型人力資本環(huán)境維排序和綜合生態(tài)位及其他維度排序明顯靠后；安徽省的創(chuàng)新型人力資本投入維生態(tài)位值無論是增長量還是增幅,均為所有省市最高,排名也躍升至第四位。

從生態(tài)位寬度看,長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位寬度變化范圍在0.034 0～0.416 8。其中,江蘇省創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位寬度最寬,貴州省生態(tài)位寬度最窄,上海市生態(tài)位寬度呈現(xiàn)明顯縮減態(tài)勢,10年間共計縮減0.111;江蘇省生態(tài)位寬度則先增后減,但總體呈上升趨勢,并超過了上海;安徽、重慶、貴州、云南等四省市增長明顯;湖北、湖南、四川等省份的生態(tài)位寬度在小范圍內(nèi)上下波動?？傮w而言,長江經(jīng)濟(jì)帶創(chuàng)新型人力資本競爭力生態(tài)位寬度差距在逐漸縮小。

從生態(tài)位重疊度來看,長江經(jīng)濟(jì)帶11省市創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位重疊度變化范圍在0.499 6～0.983 7。整體上看,長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位重疊度較高,各省市創(chuàng)新型人力資本存在高度競爭。其中,湖北省和四川省重疊度最高,上海市和貴州省重疊度最低,位于長江三角洲的江蘇、浙江、上海三省市的生態(tài)位重疊度整體上呈現(xiàn)較高水平,其中江蘇與浙江的生態(tài)位重疊度最高。

(二) 政策建議

基于協(xié)同發(fā)展理念,長江經(jīng)濟(jì)帶各省市應(yīng)在創(chuàng)新型人力資本投入和積累的過程中加強(qiáng)合作,避免惡性和無序競爭。各省市應(yīng)立足本地實際情況,拓展本地創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位寬度,優(yōu)化自身生態(tài)位結(jié)構(gòu),促使創(chuàng)新型人力資本實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、差異化發(fā)展。

1.優(yōu)化生態(tài)位結(jié)構(gòu),促進(jìn)創(chuàng)新型人力資本協(xié)同發(fā)展

長江經(jīng)濟(jì)帶各省市創(chuàng)新型人力資本競爭力的提高是各種要素綜合作用的結(jié)果,需要各維度全面協(xié)調(diào)發(fā)展。部分地區(qū)在創(chuàng)新型人力資本積累過程中,重投入而輕產(chǎn)出、輕效率,長期盲目投入，實施不切合本地實際的人才政策,反而忽略了創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)等方面的投入,致使創(chuàng)新型人力資本各維度生態(tài)位不能均衡發(fā)展。湖北、湖南、四川等創(chuàng)新型人力資本競爭力水平居中的省份,其創(chuàng)新型人力資本環(huán)境維明顯抑制了綜合生態(tài)位值。因此，這些地區(qū)要改善經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境,找準(zhǔn)限制本地創(chuàng)新型人力資本積累的主要因素,對點施策,切忌一味盲目投入,努力實現(xiàn)提高創(chuàng)新型人力資本競爭力水平各關(guān)鍵要素的協(xié)同發(fā)展。

2.拓展生態(tài)位寬度,提高創(chuàng)新型人力資本可持續(xù)發(fā)展

拓展創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位寬度,主要是指充分利用并挖掘創(chuàng)新型人力資本積累所依賴的相關(guān)潛在資源,實現(xiàn)要素資源的相互補(bǔ)充。當(dāng)前,社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜,各種資源要素在不同地區(qū)、不同領(lǐng)域之間自由流動,各省市在提高自身創(chuàng)新型人力資本競爭力時面臨的環(huán)境更加復(fù)雜。當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生巨大變化時,如經(jīng)濟(jì)形勢變化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級或周邊地區(qū)強(qiáng)勢崛起等,僅僅依靠原有資源的省市則很難保持原有競爭優(yōu)勢。在此背景下,提高創(chuàng)新型人力資本競爭力水平勢必會占據(jù)更多的資源。因此,各地應(yīng)當(dāng)深入探索地區(qū)創(chuàng)新型人力資本發(fā)展規(guī)律,不斷開發(fā)新的資源，以促進(jìn)創(chuàng)新型人力資本積累和輸入,拓展創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位寬度,使創(chuàng)新型人力資本保持長久的競爭力。

3. 減少生態(tài)位重疊,實施差異化發(fā)展策略

長江經(jīng)濟(jì)帶省域創(chuàng)新型人力資本生態(tài)位存在高度重疊,反映了各省市創(chuàng)新型人力資本的高度競爭,而無序競爭會造成資源浪費。因此，各省市在提高自身創(chuàng)新型人力資本競爭力時,應(yīng)該認(rèn)真審視自身的資源環(huán)境稟賦,注重策略實施的實際性和階段性,實施差異化發(fā)展策略。江蘇、上海、浙江等省市創(chuàng)新型人力資本競爭力強(qiáng),因此應(yīng)在鞏固自身競爭優(yōu)勢的同時,努力吸引國外創(chuàng)新型企業(yè)和人才,建設(shè)具有國際影響力的科技創(chuàng)新中心,同時加強(qiáng)對周圍省份的輻射作用而非虹吸作用。江西、重慶、云南、貴州等省市創(chuàng)新型人力資本競爭力較弱,因此應(yīng)當(dāng)立足于地區(qū)比較優(yōu)勢,發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),為創(chuàng)新型人才提供相應(yīng)的就業(yè)和創(chuàng)新環(huán)境,同時應(yīng)緊跟國家戰(zhàn)略,加強(qiáng)與創(chuàng)新型人力資本競爭力較強(qiáng)地區(qū)的合作,走差異化發(fā)展道路。