新形勢下國企黨建工作如何同生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合

鄧皓天

摘?要：國有企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的中流砥柱，企業(yè)的成分方面也相對比較復雜，在其管理的過程中單純進行商業(yè)方面的管理是不夠的，在新時期和新的市場經(jīng)濟體制環(huán)境之下國有企業(yè)的黨建工作也提升出了更好的工作要求。國有企業(yè)的發(fā)展必須要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導進行相應的發(fā)展，明確黨的核心領導地位，將黨建工作的作用充分發(fā)揮出來，也將民主集中、反腐監(jiān)督等一系列的工作理念融入到國有企業(yè)的管理過程中，及時對于企業(yè)發(fā)展過程中的漏洞進行相應的處理，保證國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：新形勢;國企黨建;生產(chǎn)經(jīng)營;融合

1 新時代國有企業(yè)黨建工作的重要性

基層黨組織適當?shù)姆结樎肪€和決策部署進行全面落實的基礎，在實際的工作中也需要充分發(fā)揮其基層黨組織的積極作用，使其成為宣傳黨的思想、領導基層、團結(jié)群眾、做好改革與發(fā)展相關工作的重要力量。在新時代的黨建工作中，國有企業(yè)需要在工作過程中確立起政治工作的核心地位，把握大局和發(fā)展的方向。在我國的經(jīng)濟體制中，國有企業(yè)的發(fā)展與整體國家的經(jīng)濟命脈聯(lián)系十分緊密，對于社會和經(jīng)濟的發(fā)展都起到了十分重要的作用。因此，新時代的黨建工作也提出了相關的工作要求，在新的發(fā)展布局和發(fā)展規(guī)劃之下，促進企業(yè)和社會的全面穩(wěn)定的發(fā)展。

2 新時代國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1 體系不健全，部門不協(xié)調(diào)

黨建工作并不是黨委干部專門的工作，還需要在實際工作的落實過程中其他部門的干部進行協(xié)調(diào)性的操作，需要在企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中進行黨建工作的落實。而在實際的工作中，黨建工作的責任主體是黨委書記和相應的干部，缺乏基層工作的有力力量。并且在實際的運行工作中也缺乏相應的運作考核的體系，各個部門之間與黨建工作的聯(lián)系并不緊密，無法發(fā)揮其作用。

2.2 國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的兩種現(xiàn)象

在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營過程的協(xié)調(diào)中，經(jīng)常出現(xiàn)以下兩個方面的問題：第一，一部分企業(yè)的黨組織對于生產(chǎn)經(jīng)營活動不管不問，單純進行思想建設，出現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營無法在黨的指導作用下開展的情況，對于上級下發(fā)的相關工作文件只是進行照搬照抄，在工作過程中無法進行深層次的精神傳達，對于生產(chǎn)經(jīng)營工作的指導性作用不強。第二，另一部分企業(yè)管理者對于黨建工作選擇忽視的狀態(tài)，僅僅抓好生產(chǎn)經(jīng)營和做好企業(yè)的經(jīng)濟效益提升是其最為關鍵性的工作，將黨建工作看做一種可有可無的工作，在長期黨建工作中處于應付的狀態(tài)。甚至在實際工作中無法將黨的“三會一課”落實到其中，民主生活會等必要的活動也無法開展。這兩種問題在許多國有企業(yè)中都存在，采用極端或者忽視的態(tài)度對待黨建工作不利于企業(yè)的發(fā)展，還需要進行改善。

2.3 黨組織缺乏專業(yè)政工干部

在當下黨建工作進行過程中，對于黨建工作人員的素質(zhì)要求不斷提升，需要做好政策方面的理解和深入的學習工作，不僅僅是做好上傳下達的工作就可以滿足的。在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，企業(yè)在經(jīng)濟利益方面有著越來越高的發(fā)展要求，在黨建工作方面的重視程度不夠高，尤其是在黨建工作人員的工作過程中不能按照“公正、公開、透明”的原則進行進行選拔，也就使得黨建工作人員無法在實際工作的過程中發(fā)揮更好地作用。另外，在黨建人員的績效考核、晉升的方面都存在著一定的問題，一部分黨建工作人員勤勤懇懇工作，但是卻無法獲得應有的待遇和晉升的空間。在當下越來越為市場化的發(fā)展過程中，技術崗位、市場營銷崗位等都比黨建工作人員獲得了更多的晉升機會，因此黨建人員的自身隊伍建設和職業(yè)定位方面都存在著不足。久而久之，黨建工作人員的工作積極性也就受到了影響，無法發(fā)揮正常的作用。目前在黨組織的建設過程中，黨組織老齡化的趨勢已經(jīng)十分明顯，在當下的工作過程中黨內(nèi)的年輕同志沒有充分認識到黨建工作的重要性，也對于黨建工作的積極性不高。目前在國有企業(yè)中專職的黨建工作者往往被認為沒有較為廣闊的發(fā)展前景，在人才隊伍建設方面存在著嚴重的問題。當前的黨建工作者人數(shù)、質(zhì)量、工作的重要性方面都存在著一定的問題，企業(yè)黨建難以獲得扎實、穩(wěn)定的效果，企業(yè)黨組織正常活動的開展都會受到影響。

2.4 黨建工作方式單一落后

在當下黨建工作開展的過程中，工作的方式依然延續(xù)了傳統(tǒng)的工作方式，依舊按照以前收繳黨費、發(fā)報紙等一系列的常規(guī)工作進行黨建工作，與當下新時代發(fā)展的客觀要求存在著較大的差異。在實際的工作過程中，黨建工作的重點并不突出，無法進行與新時代理論特色相符合的黨建培訓的相關活動，活動主題和主體不明確，精神文化的帶動作用并不明顯。

3 新時代如何把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

3.1 目標導向重落實

黨建工作責任制度的落實是十分重要的工作，通過黨建工作考核辦法、“兩個責任”和相關實際落實情況的考察，做好基層黨建工作的深入落實，也就使得黨建責任進行了落實。在制定和實行黨建工作責任制度考核的過程中，需要將黨建工作落實的實際情況與領導人的薪資、晉升等掛鉤。需要在不斷的探索過程中結(jié)合企業(yè)的實際情況進行黨組織基層群體的構(gòu)件工作，同時也做好區(qū)域黨群組織的考核辦法的實施，也與生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)績緊密的聯(lián)系起來，在生產(chǎn)經(jīng)營和思想進步的過程中都充分發(fā)揮基層黨組織的作用，保證發(fā)揮更好的作用。牢固樹立起黨指導一切的工作指標，做好基層黨組織聯(lián)系點的活動、做好基層黨支部的標準化建設活動，增強基層黨支部的核心發(fā)展實力，充分發(fā)揮好先鋒模范的作用，在企業(yè)的經(jīng)營和管理過程中發(fā)揮重要的作用，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。

3.2 抓好軟實力提升

企業(yè)的軟實力也是企業(yè)綜合發(fā)展實力的重要影響因素，在現(xiàn)代化發(fā)展的過程中需要將現(xiàn)代化的科學技術手段充分的融入到其中進行學習制度的完善和先進學習理論的深入。在黨中央等進行重大決策部署規(guī)劃時要進行及時和深入的學習，不僅僅對于上傳下達的文件進行部署，還需要對于其中的內(nèi)容精髓進行學習，明確要求，抓好黨建工作。在理想信念教育開展的過程中，需要將十九大精神等融入到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中去，充分利用好黨員的先鋒模范作用，將整體企業(yè)員工的理想信念進行加強，提升整體的員工的素質(zhì)。也可以充分利用網(wǎng)絡教育的遠程平臺進行、微信、微博等進行及時的共享以及各個不同工作階段的部署，提升當下政治任務學習的緊迫性，也培養(yǎng)員工的奉獻意識，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動奠定基礎。黨員入職之后要將其作為黨建工作的重點培養(yǎng)對象和工作的接班人，加強政治素質(zhì)和其他方面的能力，積極提升整體黨組織的活力。

3.3 落實好人才培養(yǎng)問題

對于黨建工作者的教育培訓工作也是十分重要的，第一，需要在思想方面進行充分的認識和指導，提升在工作過程中對于國有企業(yè)發(fā)展的認同，也是責任意識方面的提升，在思想上認識程度方面的提升，有助于更好地開展相應的工作。第二，在新時代背景之下對于黨建工作者提出了更高的發(fā)展要求，在專業(yè)素質(zhì)和綜合能力方面要求更高。這就需要在培訓工作的過程中進行層次化、針對性的培訓工作。在培訓中心也可以采取更為科學的培訓模式，將新理論、新方法進行融入也進行拓展，培養(yǎng)起綜合性的人才。第三，在信息化時代中，還需要利用好信息技術對于黨建工作者進行管理，黨建信息的平臺可以幫助工作人員進行更深層次的交流，培養(yǎng)起專業(yè)知識與能力，做好對于國家層面、社會層面、企業(yè)層面的深入認知，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定的發(fā)展。

3.4 抓好黨建帶群團

企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部優(yōu)良環(huán)境的建設密不可分，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設離不開黨建工作的深入，職工群體的價值觀、人文關懷意識都是十分重要的，在此過程中需要為企業(yè)內(nèi)員工的個人發(fā)展提供穩(wěn)定的空間，幫助其實現(xiàn)自我價值，也盡力做好促進企業(yè)發(fā)展的大事。員工與企業(yè)的共同成長與發(fā)展十分重要，兩者獲得發(fā)展理念方面的一致性是非常重要的，員工的每一份進步都是企業(yè)成長的重要源泉。另外，在企業(yè)黨建工作的過程中還應該積極的關注職工的個人生活，將矛盾不斷化解，為職工解決好實實在在的難題，增強企業(yè)員工自身對于企業(yè)的依賴程度，促進共同的發(fā)展和提供精神方面的支持。

3.5 抓好意識形態(tài)建設

在習近平總書記對于宣傳思想工作的新要求，意識形態(tài)建設和思想宣傳工作是必不可少的?？梢酝ㄟ^新型的互聯(lián)網(wǎng)平臺進行相應的宣傳工作，將中國特色社會主義相關理論、核心價值觀等充分融入進去，做好企業(yè)員工的思想素質(zhì)提升和道德品質(zhì)的建設工作。企業(yè)內(nèi)部還需要召開意識形態(tài)的工作分析會議，積極了解好基層員工的思想動態(tài)，提升對于此項工作的重視程度，充分發(fā)揮作用。

4 結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動密不可分，兩者可以進行相互的促進，共同提升企業(yè)的發(fā)展實力。在此過程中需要從企業(yè)自身的發(fā)展角度出發(fā)進行黨建工作的相應部署，根據(jù)政治、經(jīng)濟、市場、社會的一系列條件進行先進管理理念的融入，也做好基層黨建新模式的探索。深入到基層開展好相應的工作，共同促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]梁波.新形勢下黨建引領在國企改革發(fā)展中的實踐與思考[J].企業(yè)黨建，2018，（12）.

[2]司振濤.淺析國企基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機融合的有效對策[J].中共山西省直機關黨校學報，2018，（03）.