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    束從軒和他背后的“雞崽子”們

    2020-05-03 14:05:42王深圳
    關(guān)鍵詞:小龍爪子老鄉(xiāng)

    王深圳

    這還要從老鄉(xiāng)雞那場(chǎng)200元預(yù)算的發(fā)布會(huì)說(shuō)起。

    一邊是泥巴墻、大瓷缸、紅綢話筒、草帽、板車(chē)、犁的上世紀(jì)80年代農(nóng)村風(fēng),另一邊是“無(wú)中生有暗度陳倉(cāng)憑空想象憑空捏造”“雞你太美”“是時(shí)候展現(xiàn)真正的技術(shù)了”“把隔壁小孩都饞哭了”的網(wǎng)絡(luò)梗。

    強(qiáng)烈的感官反差讓這場(chǎng)發(fā)布會(huì)獲得了病毒式裂變傳播,在一片搞笑的氛圍中,老鄉(xiāng)雞的全國(guó)戰(zhàn)略布局也大張旗鼓地展開(kāi),但“土”與“潮”并不只是外在形式的疊加,其內(nèi)核還是老鄉(xiāng)雞新老文化的碰撞,是老鄉(xiāng)雞從員工層到領(lǐng)導(dǎo)層,不斷求新存異的答卷。

    老板老板,板著個(gè)臉。你或許想不到,這位在視頻里談笑風(fēng)生的寶藏董事長(zhǎng),在2015年之前,都還是一副“端著”的霸道總裁模樣,在與員工的相處中總是不茍言笑,嚴(yán)肅如斯。直到2015年以后,他才開(kāi)始變得溫和。

    為什么會(huì)有這樣一個(gè)轉(zhuǎn)變?

    新老CP,組團(tuán)出圈

    因?yàn)樯磉叺哪贻p人多了。

    老鄉(xiāng)雞吸納了越來(lái)越多的年輕人,束從軒發(fā)現(xiàn)他們的思維特別活躍,很有創(chuàng)新精神,很有想法也非常拼。如此一來(lái),過(guò)去的那種態(tài)度和方式,已經(jīng)不再適合,既然改變不了他們,只有改變自己。就這樣,兩代人的思想逐漸產(chǎn)生了化學(xué)反應(yīng)。某天,束從軒萌生了開(kāi)一場(chǎng)上世紀(jì)80年代風(fēng)格發(fā)布會(huì)的想法,于是,在跟年輕的團(tuán)隊(duì)溝通后,就有了那一場(chǎng)堪稱(chēng)社會(huì)化傳播范本的視頻發(fā)布會(huì)。

    實(shí)際上,在束從軒的有意“縱容”下,員工們?cè)缇烷_(kāi)始放飛自我了。

    老鄉(xiāng)雞的官方微博運(yùn)營(yíng)(自稱(chēng)“雞爪子”)早已人格化,不只是人格化,簡(jiǎn)直要成精了,這位雞爪子每天就只是在微博上發(fā)自己的各種日常,但卻總是引來(lái)大批粉絲互動(dòng)評(píng)論。當(dāng)然,最具招牌式的操作還是幾乎每天都要發(fā)的“咯咯咯、咯咯噠、咯咯咯咯噠”。2月27日,雞爪子又雙叒叕在微博上“咯咯咯咯噠”打鳴叫早,結(jié)果被束從軒抓個(gè)現(xiàn)行:“你每天就是這樣糊弄工作的?”

    時(shí)隔一個(gè)月,本以為躲過(guò)一劫的雞爪子繼續(xù)著自己的注水打卡日常,發(fā)了張辦公桌上堆滿瓜子皮的圖,并配文:下班了(有閑人的生活就是這么樸實(shí)無(wú)華且枯燥)。誰(shuí)知道,“記仇”的董事長(zhǎng)終究是決定對(duì)這只雞爪子下手了,在一小時(shí)后發(fā)微稱(chēng)急招老鄉(xiāng)雞官方微博小編一名,還特地括號(hào)備注了“上班不嗑瓜子的優(yōu)先”,并附帶了招聘鏈接。

    雞爪子一臉無(wú)辜地轉(zhuǎn)發(fā)了微博還表示歡迎大家來(lái)和自己做同事,絲毫沒(méi)有可能會(huì)被“辭退”的覺(jué)悟,束從軒則再次發(fā)出靈魂拷問(wèn):“是你理解的這個(gè)意思嗎?你品,你細(xì)品?!?/p>

    在威武董事長(zhǎng)與混水小編的相愛(ài)相殺中,束從軒的個(gè)人IP越來(lái)越飽滿,官微的人格化也越來(lái)越立體。與此同時(shí),老鄉(xiāng)雞的招聘信息也被再次熱議。尤其是在第二天,當(dāng)雞爪子曬了張到賬1.6萬(wàn)元的短信通知截圖時(shí),粉絲紛紛調(diào)侃是董事長(zhǎng)給的“遣散費(fèi)”,雞爪子則表示這是自己一個(gè)月的工資,再然后評(píng)論區(qū)就炸鍋了:“每天只用咯咯噠工資就這么高我酸了”“我也要去嗑瓜子”“又騙我去老鄉(xiāng)雞”……

    好玩有趣的品牌調(diào)性成功出圈并收獲了大批年輕粉絲。像這樣的“雞崽子”有很多,他們分布在老鄉(xiāng)雞的運(yùn)營(yíng)、公關(guān)、管理、服務(wù)等各個(gè)層面。新老CP不只是新人和老人的搭配,也指新文化與傳統(tǒng)文化的融合,不同的年齡、身份、語(yǔ)言風(fēng)格等組合在一起所帶來(lái)的沖突,讓人在你來(lái)我往的交互中對(duì)品牌充滿新奇和好感,也在一次次“吃瓜”過(guò)程中逐漸忘記這是一家已經(jīng)成立17年的傳統(tǒng)中式快餐品牌。

    當(dāng)然,只是形象年輕化并不夠,老鄉(xiāng)雞還在背后做了哪些工作?

    重倉(cāng)年輕,交班二代

    所有的造夢(mèng)者、造風(fēng)者都來(lái)自年青一代,貼近年輕人、重倉(cāng)年輕人才能無(wú)限接近商業(yè)的未來(lái)。

    業(yè)內(nèi)重倉(cāng)年輕的做法有很多,比老鄉(xiāng)雞早創(chuàng)立兩年的巴奴毛肚火鍋,就有著自己的三板斧:一是向外部年輕人“取經(jīng)”,比如巴奴為了解“95后”文化就經(jīng)常請(qǐng)高校小鮮肉給高管上課;二是營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部年輕化氛圍,認(rèn)同并鼓勵(lì)年輕人釋放天性,比如巴奴曾讓“90后”員工自發(fā)組織策劃“男神女神”評(píng)選、“好聲音”大賽、“員工發(fā)型”大賽等;三是高薪吸引年輕人才,搶奪大學(xué)生人才資源。

    對(duì)于老鄉(xiāng)雞來(lái)說(shuō),重倉(cāng)年輕的一個(gè)突出表現(xiàn)就是關(guān)注員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。一方面,老鄉(xiāng)雞將“學(xué)習(xí)是第二份工作,成長(zhǎng)是第二份薪水”寫(xiě)入企業(yè)文化理念體系,開(kāi)設(shè)老鄉(xiāng)雞大學(xué)推廣定制化學(xué)習(xí),從管理、領(lǐng)導(dǎo)力、定位理論到財(cái)務(wù)管理、系統(tǒng)優(yōu)化、人力資源等,涵蓋基礎(chǔ)能力和專(zhuān)項(xiàng)技能。

    另一方面,創(chuàng)新一定是實(shí)踐的創(chuàng)新,老鄉(xiāng)雞內(nèi)部設(shè)置了很多創(chuàng)新維度,如管理、產(chǎn)品、模式、運(yùn)營(yíng)、信息化等。每個(gè)季度都有創(chuàng)新大賽,專(zhuān)家組會(huì)對(duì)創(chuàng)新的種類(lèi)、價(jià)值進(jìn)行評(píng)審,一經(jīng)通過(guò)立刻落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì),加薪、晉升、現(xiàn)金獎(jiǎng)、通報(bào)表彰等,形式多樣。同時(shí),老鄉(xiāng)雞不會(huì)為及時(shí)止損而刻意設(shè)限或者制定硬性指標(biāo)。束從軒主張“敗了不追究,成了就獎(jiǎng)勵(lì)”,他認(rèn)為負(fù)激勵(lì)會(huì)讓年輕人的創(chuàng)新變得束手束腳。

    在管理上,束從軒也不斷賦予年輕人更多的權(quán)力,如開(kāi)創(chuàng)“全員承包制”,增加門(mén)店每個(gè)員工的積極性;賦能店長(zhǎng),讓店長(zhǎng)決策店面的一切事務(wù),無(wú)需請(qǐng)示和匯報(bào)總部。當(dāng)然,說(shuō)到重倉(cāng)年輕、下放權(quán)力,就不得不提束從軒與老鄉(xiāng)雞總經(jīng)理束小龍這對(duì)“上陣父子兵”。

    事實(shí)上,他們之間有著諸多分歧?!霸谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面,我主張開(kāi)更多的店,他主張把每一個(gè)店做到極致;我希望多保留一點(diǎn)過(guò)去的好東西,他倡導(dǎo)更多地引入適合‘00后的元素;我一直工作,他強(qiáng)調(diào)平時(shí)可以很努力,但是禮拜天、節(jié)假日還要照常過(guò);我記不得自己的生日是哪天,但他對(duì)生日這種儀式感很強(qiáng)的事情特別在意?!笔鴱能幥妩c(diǎn)著二者的不同。

    正視分歧,求新存異,才能享受代際沖突帶來(lái)的紅利。束從軒是慶幸的,他坦言:“如果他不愿意接班,我也沒(méi)辦法?!碑吘巩?dāng)初老鄉(xiāng)雞之所以能順暢收購(gòu)武漢永和,就是因?yàn)槲錆h永和的老板譚珂創(chuàng)業(yè)早,自己年齡大了,孩子也不想接班。

    在管理方面,束小龍認(rèn)為老鄉(xiāng)雞的成功離不開(kāi)24本手冊(cè)的基礎(chǔ)性保障,但現(xiàn)在這可能會(huì)限制老鄉(xiāng)雞的想象力,因?yàn)槭謨?cè)永遠(yuǎn)跟不上顧客的需求變化。所以,他主張通過(guò)信息化、數(shù)字化手段進(jìn)行科學(xué)管理。

    在門(mén)店方面,束小龍持續(xù)迭代,目前已設(shè)計(jì)完成老鄉(xiāng)雞五代店,在環(huán)境、菜品、服務(wù)等各個(gè)就餐體驗(yàn)細(xì)節(jié)上進(jìn)行升級(jí)。比如在服務(wù)上,餐前洗手、餐中自助、餐后補(bǔ)妝等都考慮在內(nèi);在菜品上,主導(dǎo)“月月上新”,也會(huì)根據(jù)不同的季節(jié)、區(qū)域推出不同的主打。

    在運(yùn)營(yíng)方面,束小龍不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式,融合品牌文化、傳統(tǒng)文化與流行文化。如將2018年的“冬至雞湯節(jié)”打造成全城狂歡嘉年華,活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)既有剪紙、糖畫(huà)、面人、皮影戲、臉譜等傳統(tǒng)老匠人的手藝展示,還有潮玩文創(chuàng)打卡區(qū)、網(wǎng)紅蹦床、二次元Cosplay、吃雞電競(jìng)比賽、陳鴻宇和房東的貓等當(dāng)紅民謠歌手主導(dǎo)的音樂(lè)演出等。

    “他總能跟年輕人打成一片,也總能把年輕人喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái),讓年輕人非常喜歡?!庇檬鴱能幍脑捳f(shuō),他們不是完全重合的同心圓,也不是交集很少的兩個(gè)圓,而是大同小異的圓。這也是束從軒與公司里年輕人的相處方式。

    誰(shuí)還不是最新一代?

    老鄉(xiāng)雞束從軒和他背后的“雞崽子”們,一直在相互影響。

    “95后”特別是“00后”,正成為餐飲消費(fèi)的主力軍,如何適應(yīng)新消費(fèi)變化、防止品牌老化是企業(yè)面臨的共同課題,老鄉(xiāng)雞也不例外。雞蛋,從外打破是食物,從內(nèi)打破是生命。企業(yè)亦是如此。

    束從軒從年輕人身上感受到了最新的文化、最新的變化,他更是將束小龍視為自己創(chuàng)業(yè)過(guò)程中印象最深刻并且佩服的三人之一(另外兩位是麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人雷蒙·克羅克和特勞特伙伴公司全球總裁鄧德隆)。作為一個(gè)年近60歲的企業(yè)老板,他的創(chuàng)業(yè)歷程就是不斷打破瓶頸,從養(yǎng)殖戶到店老板,從區(qū)域連鎖到全國(guó)品牌,從肥西老母雞到老鄉(xiāng)雞,從幕后到臺(tái)前。“我是最新一代創(chuàng)業(yè)者,因?yàn)槲乙恢痹谧晕彝黄疲粩嘧兏??!笔鴱能幮χf(shuō)道。

    而束小龍以及公司的年輕人都受著老鄉(xiāng)雞老一輩“實(shí)干創(chuàng)新”企業(yè)文化的影響。束小龍更是從小就在束從軒事業(yè)的熏陶下長(zhǎng)大,自美國(guó)留學(xué)回來(lái)后,從門(mén)店端盤(pán)子、掃地干起,一路做到店長(zhǎng)、督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理,再到執(zhí)行董事、總經(jīng)理,務(wù)實(shí)與上進(jìn)已經(jīng)成為束小龍的標(biāo)簽。像束小龍一樣的“創(chuàng)二代”有很多,萬(wàn)達(dá)的王思聰、娃哈哈的宗馥莉、奧康的王晨、新希望的劉暢、蘇寧的張康陽(yáng)……他們或張揚(yáng)或低調(diào),或獨(dú)立創(chuàng)業(yè)或繼承家業(yè),但無(wú)論如何,他們都在用自己的能量、態(tài)度、方式開(kāi)創(chuàng)著不一樣的疆域。

    正是因?yàn)橛辛瞬煌H、層級(jí)間的思想和文化碰撞,才讓企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展有了更豐富、更開(kāi)放的可能性和想象力。而無(wú)論是新一代的開(kāi)拓創(chuàng)新,還是老一輩的與時(shí)俱進(jìn),他們的集體崛起和成熟,也意味著全新商業(yè)時(shí)代的開(kāi)啟。

    快問(wèn)快答:

    銷(xiāo)刊:如何應(yīng)對(duì)不確定的危機(jī)?

    束總:注重平時(shí)的健康度,打造良好的企業(yè)文化。

    銷(xiāo)刊:您的個(gè)性是什么?

    束總:干就要干好,干就要干到位。一要看得準(zhǔn),二要下手快,三要下手狠。

    銷(xiāo)刊:最欣賞束小龍哪些特征?

    束總:一是創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力比較強(qiáng);二是非常踏實(shí),不飄;三是平易近人,沒(méi)有“富二代”做派;四是一心撲在工作上。

    銷(xiāo)刊:中國(guó)四代企業(yè)家,您覺(jué)得自己屬于哪一代?

    束總:我屬于最新一代。因?yàn)槲乙恢痹谧晕彝黄疲粩嘧兏铩?/p>

    銷(xiāo)刊:說(shuō)說(shuō)與《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》的故事?

    束總:我覺(jué)得你們最好給我發(fā)一個(gè)牌子:鐵粉。

    銷(xiāo)刊:《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》對(duì)于創(chuàng)業(yè)者最大的意義是什么?

    束總:是引路人,也是一個(gè)好老師。

    銷(xiāo)刊:如何理解稻盛和夫所說(shuō)的“敬天愛(ài)人”?

    束總:不自滿、不驕傲、大愛(ài)、博愛(ài)。

    銷(xiāo)刊:何時(shí)感悟到的這種境界?

    束總:財(cái)務(wù)自由,自然而然。

    銷(xiāo)刊:您很享受工作的狀態(tài)?

    束總:是的,我覺(jué)得有價(jià)值、很過(guò)癮。

    銷(xiāo)刊:理想中的生活狀態(tài)是現(xiàn)在這樣嗎?

    束總:是的。

    銷(xiāo)刊:有哪些座右銘?

    束總:一是:人生哪能多如意,萬(wàn)事只求半稱(chēng)心。另一個(gè)是:發(fā)上等愿,結(jié)中等緣,享下等福;擇高處立,就平處坐,向?qū)捥幮小?/p>

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