關(guān)于企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新思考

張俊 明暢

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展步伐也在不斷加快，在國民經(jīng)濟(jì)中所扮演的角色越來越重要。在企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)加強(qiáng)青年思想政治工作，使青年職工的思想境界得到進(jìn)一步提升，為企業(yè)的職員凝聚力提供保障。本文主要對企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新方法進(jìn)行深入探討，希望能為企業(yè)青年政治工作的有效開展以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新思考

一、引言

隨著企業(yè)發(fā)展步伐不斷加快，青年職工在企業(yè)中所占比重也越來越大，青年職工可以說是企業(yè)發(fā)展的未來，他們能夠?qū)⒆约旱膭?chuàng)新想法與工作實(shí)踐相結(jié)合，為企業(yè)注入無限活力，推動企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。但是隨著信息化的發(fā)展以及社會觀念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)青年職工的思想觀念也受到了潛移默化的影響，如何提高企業(yè)青年職工的綜合素養(yǎng)與思想高度成為了企業(yè)關(guān)心的問題。為了進(jìn)一步提高企業(yè)青年職工的綜合素養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作，保證企業(yè)思政工作的有效展開和深入推進(jìn)，通過思政工作的開展傳播企業(yè)文化，使青年職工的綜合素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升。

二、企業(yè)青年思想政治工作開展的意義

當(dāng)今的時代是個多元化與信息化的時代，企業(yè)青年職工大多深受多元化思想影響，從而導(dǎo)致其思想容易發(fā)生動搖，無法將思想與工作結(jié)合，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。所以企業(yè)應(yīng)深入開展青年思想政治工作，提高職工的思想素質(zhì)，幫助其樹立正確的三觀，使其可以創(chuàng)造出更多的價值，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)青年思想政治工作開展的意義可以分為以下兩點(diǎn)來具體說明：第一，企業(yè)青年思政工作的開展和創(chuàng)新可以滿足時代發(fā)展的需要，我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展也對企業(yè)有更高的要求，所以企業(yè)應(yīng)加大青年職工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度，使思政工作趨于完善;第二，思政工作的開展與青年職工綜合素質(zhì)的提升對企業(yè)來說至關(guān)重要，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有深遠(yuǎn)影響，特別是在當(dāng)下激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)若想保持良好的競爭優(yōu)勢便離不開青年思想政治工作的革新。

三、企業(yè)青年思想政治工作的不足之處

為了企業(yè)青年思想政治工作得到創(chuàng)新和改革，首先便要對思政工作中的不足之處有深入了解，從而對癥下藥，制定相關(guān)措施完善思政工作機(jī)制，進(jìn)一步解決企業(yè)思政工作中待解決的問題，防止問題滋生。企業(yè)青年思政工作的不足之處主要體現(xiàn)下以下幾個方面。第一，思想認(rèn)識程度過低。多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益的提高是企業(yè)發(fā)展的最重要目標(biāo)，從而對青年政治工作重視度不足，管理層也不能及時地對職工思想的變化有一個深入了解，因此思政教育工作也無法順利展開。第二，青年思政工作方法較落后，如果想有效地提升企業(yè)教育資源的應(yīng)用率，應(yīng)將創(chuàng)新思維注入思政工作中，通過不同青年職工的心理特征為其提供易接受的教育方法，保證思政工作的平穩(wěn)開展及效果。這便需要企業(yè)將企業(yè)活動與思政活動實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一，以企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)為核心，開展思政教育活動，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。第三，相關(guān)人員的素質(zhì)水平有待提高。思政工作者在思政工作過程中對青年職工有直接影響，其素質(zhì)的優(yōu)劣直接決定著思政工作質(zhì)量水平，這便需要相關(guān)工作人員對教育方法進(jìn)行有效創(chuàng)新，為教育工作的順利展開奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

四、企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新思考

從當(dāng)下企業(yè)對青年思政教育工作的開展?fàn)顩r來看，依然存在著思想認(rèn)識程度不足、教育方法單一乏味等不足之處，為了青年職工的綜合素質(zhì)及思想政治教育水平能得到有效提升，企業(yè)需要對思想政治工作進(jìn)行不斷革新，滿足社會現(xiàn)代會進(jìn)程對企業(yè)青年思想政治工作的需求。隨著教育方法的多樣化及豐富化，可將其應(yīng)用于思政工作中，逐漸地形成企業(yè)文化，通過企業(yè)文化解決職工思想境界過低這一難題，并大力提高企業(yè)凝聚力，青年思政工作的開展為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。下面本文將從幾方面詳細(xì)地闡述企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新的有效方法，為青年思想政治工作的完善和職工綜合素養(yǎng)的提高提供一些可行性建議。

（一）提高思想認(rèn)識程度

只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提高對青年思想工作的重視度，企業(yè)青年思想政治工作才能得到有效創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該深刻地意識到青年思想政治工作的開展對企業(yè)的重要意義，對思想政治工作進(jìn)行有意識地創(chuàng)新，深化青年職工思想建設(shè)與思想教育之間的關(guān)系，保證在思想政治教育實(shí)踐中能夠提高青年職工的思想認(rèn)識程度，青年職工也可以主動、積極地參與思想政治教育工作中去。全面開展青年員工思想政治工作，可以營造良好的工作氛圍，從而引導(dǎo)青年職工加強(qiáng)對企業(yè)文化的理解，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有機(jī)統(tǒng)一，并推動企業(yè)規(guī)劃發(fā)展的穩(wěn)步進(jìn)行。過去，企業(yè)青年思政工作中普遍存在領(lǐng)導(dǎo)層與青年職工不重視思政工作的現(xiàn)象，采用的也僅僅是傳統(tǒng)的思政工作模式，并沒有注入創(chuàng)新力，從而導(dǎo)致青年職工的思想問題得不到有效解決。所以，今后企業(yè)在開展青年思政工作時應(yīng)提高思想認(rèn)識程度，思想認(rèn)識是創(chuàng)新的基石。具體的做法諸如加大宣傳企業(yè)文化的力度，思政教育工作人員以企業(yè)文化為核心，逐漸將工作措施完善化，并以思政教育功能為起點(diǎn)，重視工作核心，優(yōu)化工作效果，達(dá)到工作目的。其外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該加強(qiáng)對青年員工思想政治的重視程度，并為思政工作的合理有序展開制定一些有效的相關(guān)條例，要求青年職工嚴(yán)格遵守工作條例，自上而下地加大對思政工作的重視。

（二）創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式

在數(shù)據(jù)信息時代，企業(yè)應(yīng)學(xué)會利用數(shù)字化、信息化為代表的高新技術(shù)，并將其應(yīng)用于青年思想政治工作中去，為工作創(chuàng)新提供技術(shù)保障。所以這便要求相關(guān)工作人員能夠合理充分地利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，拓展互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展空間，確保青年思政工作的方法與青年職工的學(xué)習(xí)特征及行為一致，使青年職工的綜合素質(zhì)得到穩(wěn)步提升，這也要求青年職工能夠高度配合政治思想教育工作，并經(jīng)過深入的學(xué)習(xí)理解靈活地使用思政理論，加強(qiáng)自身規(guī)范性，提高自身綜合素質(zhì)?？偠灾髽I(yè)青年思政工作應(yīng)貫穿于青年職工的整個發(fā)展軌跡，要想使企業(yè)思政教育體制趨于完善化，就必須創(chuàng)造全新的教育平臺，優(yōu)化教育資源。如果企業(yè)建立了一個可以讓青年職工了解和接受先進(jìn)思想的平臺，那么青年職工的學(xué)習(xí)主動性也會大大增加，思想政治工作也能夠順利開展下去。比如，很多企業(yè)在其官方網(wǎng)站建立了思想政治教育模塊，借助互聯(lián)網(wǎng)開展對內(nèi)部職工的思想培訓(xùn)工作，企業(yè)在網(wǎng)站內(nèi)及時更新先進(jìn)的思想信息，這樣青年職工不僅具備了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，更是獲得了一條可以直接學(xué)習(xí)的便捷通道，這一方法的應(yīng)用為企業(yè)青年思想政治工作的開展另辟蹊徑。與此同時，相關(guān)工作人員計算機(jī)水平能力也應(yīng)該得以提升，確保能夠靈活使用一系列互聯(lián)網(wǎng)軟件，如微課、慕課等，通過這些載體將思想政治理論教授給青年職工，保證思政工作順利進(jìn)行。總而言之，自媒體、新媒體的使用很大程度上能方便企業(yè)青年思政工作的實(shí)施，并凸顯了企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新性。

（三）思政工作績效評價方法的創(chuàng)新

績效評價方法的作用是完善思政工作，及時進(jìn)行信息反饋。這一方法的實(shí)施便意味著思政工作并不是一成不變的，而是在持續(xù)完善的，有效的績效評價方法是達(dá)到工作目的有效途徑。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)重視績效評價，保證評價體系的完善化，并能夠及時有效地評價某一環(huán)節(jié)思政工作的效率。由于信息技術(shù)的提高，在線績效評價也愈發(fā)普遍，公司可以采取這種方式提高青年職員的積極性，使其通過互聯(lián)網(wǎng)便可完成學(xué)習(xí)任務(wù)，進(jìn)行思政工作?？冃гu價方法具有客觀性、合理性、實(shí)時性特點(diǎn)，對提高青年職工思想境界有很大的輔助作用，同時還能幫助青年職工更好地了解自己的發(fā)展方向。此外，評價主體應(yīng)側(cè)重于教育者和青年職工，采用自評和教育者評價兩種機(jī)制，全方面、多角度地進(jìn)行工作績效評價工作，逐漸使工作模式趨于完善化。

五、結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)與信息化發(fā)展迅速的大趨勢下，企業(yè)若想在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢，便需要學(xué)會創(chuàng)新，而應(yīng)用創(chuàng)新的最佳方式便是優(yōu)化對企業(yè)青年職工的思想政治工作，進(jìn)而提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，為各項工作的穩(wěn)步開展提供保障，也為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文對企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新方法進(jìn)行了深入探討，旨在提高企業(yè)青年思想政治工作的效率，使青年職工能夠發(fā)揮出自身價值，推動企業(yè)的良性發(fā)展。

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