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    如何做好離退休職工的思想疏導(dǎo)工作

    2020-04-26 16:31:49李曉蘭
    企業(yè)文化 2020年2期
    關(guān)鍵詞:自我價(jià)值離退休職工人文關(guān)懷

    李曉蘭

    摘要:在企業(yè)的發(fā)展過程中,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,不僅需要規(guī)劃好在職員工的日常工作內(nèi)容,更要做好離退休職工的思想疏導(dǎo)工作。新時(shí)期,保證離退休職工的思想疏導(dǎo)工作實(shí)施效果,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)容和策略方面進(jìn)行創(chuàng)新,在滿足離退休職工的需求基礎(chǔ)上融入人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo),幫助離退休人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,從而促進(jìn)離退休人員的身心健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:離退休職工;人文關(guān)懷;思想疏導(dǎo);自我價(jià)值

    近年來,隨著我國老齡化進(jìn)程的不斷加快,各個(gè)企業(yè)的離退休職工的數(shù)量逐年攀升,企業(yè)的離退休職工大都是企業(yè)的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀員工,離退休為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),對(duì)于企業(yè)有著難以割舍的情感,如何做好離退休職工的思想疏導(dǎo)工作是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中亟待解決的問題。

    一、滿足企業(yè)離退休職工的基本需求,做好離退休人員的訪問工作

    保證離退休職工心理疏導(dǎo)工作的效果,首先應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)離退休職工的基本需求,以機(jī)制為保證,建立完善的離退休職工管理機(jī)制,企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定離退休職工的每日接待制度并將其進(jìn)行有效的落實(shí),保證無論何時(shí)企業(yè)離退休職工的任何訴求以及生活中遇到的各種問題都能得到企業(yè)的重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的離退休職工接待部門,由經(jīng)驗(yàn)豐富且耐心十足的接待員處理老同志的問題,讓企業(yè)離退休職工充分感受到企業(yè)的親切溫暖。另外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)做好各項(xiàng)政策的宣傳工作,通過張貼相關(guān)的文件、郵件信函和電話微信等方式告知老同志離退休職工的福利政策。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)做好離退休人員的訪問工作,深入全面了解老同志的生活狀態(tài)和需求,定期到離退休職工的家中訪問他們的基本情況,例如,離退休人員的家庭變故、鄰里矛盾、節(jié)日訪問等等。同時(shí),對(duì)于家庭生活困難或是發(fā)生重大變故的離退休職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予充足的精神以及物質(zhì)方面的支持,有效解決離退休職工的經(jīng)濟(jì)顧慮,以保障離退休職工的基本生活。

    二、組織開展多姿多彩的文化體育活動(dòng),豐富離退休職工的日常生活

    離退休職工由于年齡比較大,相應(yīng)的各項(xiàng)身體機(jī)能都在下降,這就在一定程度上會(huì)使他們產(chǎn)生自卑心理,覺得自己失去了社會(huì)價(jià)值[1]。為促進(jìn)離退休職工心里的健康發(fā)展,就需要相關(guān)的部門組織開展離退休職工的思想政治、社會(huì)文化和文化娛樂活動(dòng),不斷豐富離退休職工的日常生活,從而幫助離退休職工優(yōu)化思想政治建設(shè)并提高他們的身體素質(zhì)。社區(qū)和有關(guān)的組織機(jī)構(gòu)需要根據(jù)離退休人員的實(shí)際發(fā)展情況,定期開展一些適合老年人參加的活動(dòng),像歌唱活動(dòng)、舞蹈比賽、棋類競賽以及各種體育運(yùn)動(dòng),讓離退休職工通過參加一系列的文化、體育活動(dòng),展現(xiàn)自己的風(fēng)采。在濃厚的知識(shí)和娛樂氛圍下,增強(qiáng)他們的自信心,尋找自我價(jià)值,使離退休職工緊跟時(shí)代步伐[2]。

    三、關(guān)注離退休職工的心理健康,提供物質(zhì)和精神方面的支持

    保證企業(yè)離退休職工擁有幸福的晚年生活,企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注離退休職工的心理健康,成立志愿者服務(wù)隊(duì)伍,組織給企業(yè)老同志送溫暖活動(dòng),為空巢老人和高齡老人提供生活上的幫助和精神的支持,通過給老同志做飯洗衣服、打掃衛(wèi)生和聊天解悶,離退休職工感受企業(yè)的關(guān)懷和溫暖[3]。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為孤寡老人提供相應(yīng)的“心理撫慰”服務(wù),有針對(duì)性地對(duì)老同志進(jìn)行心理疏導(dǎo),幫助老人擺脫孤單寂寞的不良情緒,幫助老人樹立積極樂觀的生活態(tài)度。另外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)保證離退休職工的各項(xiàng)政治待遇得到有效的落實(shí),支持鼓勵(lì)離退職工參與企業(yè)組織開展的座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì),認(rèn)真聽取老同志的意見和建議。企業(yè)需要為離退職工提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障,定期組織老年人開展健康知識(shí)講座和身體檢查活動(dòng),為企業(yè)離退休職工提供全面的健康保健服務(wù)。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為老同志提供醫(yī)療救助、困難救助以及服務(wù)熱線。企業(yè)的退休金是離退休職工的主要經(jīng)濟(jì)來源,支撐著離退休人員的基本生活開銷。由于不同的離退休職工的家庭結(jié)構(gòu)、生活環(huán)境存在著較大差異,在開展離退休職工的思想疏導(dǎo)工作時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)離退休人員日常生活的實(shí)際情況和他們的心理發(fā)展特點(diǎn),采用靈活的方式進(jìn)行有效的處理,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予充足的精神以及物質(zhì)方面的支持,有效解決離退休職工的經(jīng)濟(jì)顧慮,以保障離退休職工的基本生活。

    四、開展教育培訓(xùn)活動(dòng),加強(qiáng)離退休職工的思想建設(shè)

    企業(yè)可以通過組織開展離退休職工的教育培訓(xùn)活動(dòng)來加強(qiáng)他們的思想建設(shè),針對(duì)離退休人員的年齡特征、心理發(fā)展情況以及精神追求,進(jìn)行相應(yīng)的教育培訓(xùn)活動(dòng)。通過不同形式的教育活動(dòng)及時(shí)更新離退休職工的思想觀念,例如,企業(yè)可以給離退休職工提供相關(guān)企業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),對(duì)離退休人員進(jìn)行思想政治建設(shè),利用多種培訓(xùn)活動(dòng)豐富離退休職工的企業(yè)文化知識(shí)儲(chǔ)備,并提升離退休職工的思想道德境界。企業(yè)在組織開展相應(yīng)的教育培訓(xùn)活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新離退職工的培訓(xùn)活動(dòng)的形式,采用多元化的教育手段,像視頻音頻資料、實(shí)地參觀和知識(shí)論壇會(huì)等易于老年人接受的學(xué)習(xí)方式對(duì)其進(jìn)行具體的培訓(xùn)活動(dòng)。在多樣的培訓(xùn)教育活動(dòng)過程中,離退休職工能夠找到良好的精神寄托,從而充分利用離退休職工的空閑時(shí)間。離退休職工在這種學(xué)習(xí)氛圍的熏陶下,不僅可以獲取豐富的專業(yè)知識(shí),真正實(shí)現(xiàn)老有所學(xué)、老有所樂的目標(biāo),還可以提升離退休職工的生活質(zhì)量,從而保證企業(yè)離退休職工的思想疏導(dǎo)工作有效性。

    五、結(jié)論

    綜上所述,在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,如何做好離退休職工的思想疏導(dǎo)工作,首先,要滿足企業(yè)離退休職工的基本需求,做好離退休人員的訪問工作,然后,業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注離退休職工的心理健康,提供物質(zhì)和精神方面的支持。最后,通過開展教育培訓(xùn)活動(dòng),加強(qiáng)離退休職工的思想建設(shè)從而實(shí)現(xiàn)離退人員的身心健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王國洪,楊翠迎.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)70年:發(fā)展歷程與改革取向[J/OL].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2019 (11):29-36.

    [2]武軍.剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能 加快推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作[J].勞動(dòng)保障世界,2019 (32):65-66.

    [3]王博.延遲退休對(duì)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金收支的影響[J].中國保險(xiǎn),2019 (11):43-48.

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