關于加強企業(yè)文化建設的幾點思考

姜麗梅

企業(yè)文化是企業(yè)所創(chuàng)造具有自身特點的物質文化和精神文化。文化是企業(yè)的軟實力，作為企業(yè)的思想靈魂和共同價值觀，發(fā)揮為企業(yè)的理念導航的功能，促進企業(yè)明確目標、凝聚力量、形成干事創(chuàng)業(yè)氛圍。加強企業(yè)文化建設有幾點思考：

一、加強企業(yè)文化建設要融入黨委中心工作

企業(yè)文化建設體現(xiàn)著企業(yè)的價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)制度，是企業(yè)精神文明建設的象征。企業(yè)文化建設要與企業(yè)生產(chǎn)、管理、全方面融合，把文化理念和行為規(guī)范融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個角落。黨委的中心工作是發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，促進企業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展。企業(yè)的愿景目標是企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)文化只有融入黨委中心工作，才能將文化的力量滲透到各項工作中，讓文化發(fā)揮作用，為企業(yè)發(fā)展注入生命力。企業(yè)文化包括企業(yè)目標、企業(yè)形象、企業(yè)精神、企業(yè)環(huán)境等內(nèi)容，其核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)之魂，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的精神力量。企業(yè)文化需要兩個環(huán)境，即企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境和外在環(huán)境，內(nèi)在環(huán)境指企業(yè)的文化環(huán)境，主要表現(xiàn)在企業(yè)職工之間團結友愛的關系上。外在環(huán)境指企業(yè)職工直觀感受到的生產(chǎn)生活環(huán)境，是企業(yè)形象的一種展現(xiàn)形式。例如整潔的生產(chǎn)車間、優(yōu)美的生活環(huán)境、文明的生活秩序，使職工生活工作舒心，以更好的姿態(tài)投入到工作中。這兩個環(huán)境都與企業(yè)的黨委中心工作結合緊密，是企業(yè)精神的體現(xiàn)。企業(yè)精神的一項內(nèi)容是倡導集體主義精神，也體現(xiàn)了為國家、為集體、為他人的奉獻精神。一個企業(yè)只有弘揚了集體主義精神，企業(yè)的職工才能樹立起共同的價值觀念、理想追求、道德標準和行為規(guī)范，才能心向一處、力往一方。企業(yè)黨委中心工作要注重企業(yè)精神的培育，挖掘企業(yè)特有的人文精神和價值理念，將其涵蓋到各個領域，以潤物無聲的方式被職工接受，增加職工的歸屬感、安全感、職業(yè)自豪感和集體榮譽感，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，增強職工的事業(yè)心和責任感。

二、加強企業(yè)文化建設要企業(yè)與職工共同成長

企業(yè)經(jīng)營的主體是職工，職工是企業(yè)生產(chǎn)力。加強企業(yè)文化建設就必須以提高職工素質為根本，發(fā)揮職工主觀能動性，達到凝聚共識、推動發(fā)展、規(guī)范行為、養(yǎng)成良好行為習慣、塑造企業(yè)形象擴大社會知名度的目的。企業(yè)要堅持以人為本，以職工為本，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，尊重職工、保護職工，讓職工的個人價值得到充分發(fā)揮，在情感上得到依靠。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化的凝聚力和向心力是激發(fā)職工創(chuàng)造性的源泉，對企業(yè)職工的心理、性格、行為起導向作用。發(fā)揮凝聚功能，就是樹立愿景目標與制定近期目標結合，用共同的價值觀和共同信念使整個企業(yè)保持一個努力方向，全員上下統(tǒng)一思想，形成共識，步履一致，形成集體的合力，用共同的追求，讓職工在企業(yè)中找到共同價值取向，追求目標，從而更好的激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，使企業(yè)始終保持昂揚向上的勢頭。職工在一個企業(yè)中的成長，既有技術上的成熟、本領上的加強，也有個人精神上的成長和進步，在深入學習業(yè)務、實踐掌握規(guī)律的過程中，職工對企業(yè)發(fā)展方向的明晰，對未來趨勢的把握，需要有企業(yè)文化的支撐，只有將企業(yè)的發(fā)展融入到個人的追求中，才能在行為中起導向作用，用個人的進步推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的進步又促進個人的成長，二者相互作用，相輔相成。企業(yè)要真正了解職工所需，解決職工的實際困難，開展換位體驗，互換角色，增進企業(yè)與職工的感情，保護職工權益，維護好、發(fā)展好職工的切身利益，尊重職工、鼓舞職工，發(fā)揮職工的創(chuàng)造力。企業(yè)可以通過豐富的載體形式，建立學習型組織，組織好科學文化知識和專業(yè)技能培訓;以走出去、請進來的方式加強學習交流，培育真正懂經(jīng)營、善管理的企業(yè)管理者，帶動企業(yè)文化建設，以提升職工和企業(yè)的學習力、文化力，促進職工和企業(yè)的共同發(fā)展。企業(yè)文化也有約束功能，即成文的或約定俗成的廠規(guī)廠風對每個職工的思想、行為進行約束。例如，建立企業(yè)的行為識別系統(tǒng)，通過制訂員工手冊，規(guī)范員工的工作行為，包括處理業(yè)務的規(guī)范，待人接物的要求等，用企業(yè)規(guī)章制度對職工進行日常行為約束;企業(yè)要豐富職工的業(yè)余文化生活，完善硬件設施投入，舉辦各類文體活動，培養(yǎng)職工的團隊精神和凝聚力。用歌曲、詩歌等文化產(chǎn)品對職工進行思想約束，引起職工的思想共鳴和產(chǎn)生向心力，產(chǎn)生一股強大的潛在合力，成為企業(yè)的內(nèi)聚力的來源。用穿廠服、佩帶廠徽，對職工進行儀表約束，彰顯職工風貌，使職工產(chǎn)生強烈集體榮譽感和主人翁責任感，樹立企業(yè)宣傳形象，樹立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，包括統(tǒng)一公司形象用字，設計制作旗幟、廠徽，規(guī)范使用統(tǒng)一制作企業(yè)標識的宣傳品，以獨有、醒目的形式塑造企業(yè)形象，把企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)風格外化于行。

三、加強企業(yè)文化建設要推動企業(yè)發(fā)展

企業(yè)發(fā)展的目的是為社會創(chuàng)造更多的財富。企業(yè)發(fā)展目標代表企業(yè)的方向和未來，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與職工命運息息相關。是企業(yè)職工通過共同努力而實現(xiàn)的期望值，是鼓舞職工參與企業(yè)建設的精神力量。企業(yè)文化建設的最終是推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)發(fā)展目標，這個實現(xiàn)的過程反映出企業(yè)的價值追求，也體現(xiàn)了職工的個人追求。企業(yè)文化可以促進企業(yè)管理水平的提升，可以促使職工文明行為的提升，推動企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。企業(yè)形象是被社會認可的企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)。企業(yè)形象成功的樹立關系到企業(yè)的知名度、美譽度，對企業(yè)的生存和發(fā)展企業(yè)起決定性作用，企業(yè)的利潤來自產(chǎn)品，產(chǎn)品的形象是企業(yè)形象的一部分，在企業(yè)提供優(yōu)質產(chǎn)品的同時，也要有優(yōu)質的服務，服務信譽的建立離不開文化的元素，這是構成企業(yè)形象的關鍵要素，企業(yè)要打造名優(yōu)產(chǎn)品的品牌，形成支柱產(chǎn)品。有品牌支撐的產(chǎn)品才能在市場中保持競爭力，在產(chǎn)品市場差異化較小，同質化競爭激烈的情況下，讓產(chǎn)品在眾多產(chǎn)品中為客戶所接受認可，需要從經(jīng)營理念、服務理念、產(chǎn)品創(chuàng)意等注入文化的力量，用文化來塑造產(chǎn)品，通過文化來提高產(chǎn)品在市場認可度、占有率，給企業(yè)帶來效益。企業(yè)職工通過產(chǎn)品深刻認識到企業(yè)的目標給自己帶來的歸屬感和自豪感，真正與企業(yè)同呼吸共命運。在企業(yè)發(fā)展中，要做到誠信、務實、創(chuàng)新。誠信是企業(yè)的根基，也是立企之本。樹立誠信為本的理念，在產(chǎn)品質量、產(chǎn)品服務上加強管理，為客戶提供證實有效的服務，樹立口碑，贏得信賴。務實是腳踏實地，求實效。從基礎做起，筑牢根基，一步一個腳印的推動企業(yè)發(fā)展，形成務實創(chuàng)業(yè)的發(fā)展氛圍。用務實贏得企業(yè)發(fā)展空間、用務實帶動職工創(chuàng)業(yè)，用務實贏得市場認可。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的動力源泉，企業(yè)可以出臺創(chuàng)新鼓勵政策，鼓舞職工創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，要營造創(chuàng)新氛圍，鼓舞職工創(chuàng)新，用創(chuàng)新?lián)屨际袌鰴C遇，加快發(fā)展步伐。