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    ThoughtWorks:與數(shù)字化共存

    2020-04-24 09:23:28張帥
    數(shù)字商業(yè)時代 2020年4期
    關鍵詞:張松鯤鵬華為

    張帥

    2014年李彥宏在百度生態(tài)大會中提出了企業(yè)級軟件并非新東西的理念。時至今日,其市場規(guī)模及技術(shù)開發(fā)也驗證了當初李彥宏的后兩句話——但未來會變得很新,會是非常大的市場。

    自2015年開始,國內(nèi)市場成為企業(yè)服務的試煉爐,既有外來的企業(yè)服務公司不斷調(diào)整跟上國內(nèi)的標準規(guī)則,也涌現(xiàn)了一批新企業(yè)服務的公司,更有傳統(tǒng)企業(yè)追趕市場進行企業(yè)軟件的研發(fā)。

    2020年1月19日,工信部公布了2019年中國軟件百強名單,百強企業(yè)2018年軟件業(yè)務收入為8212億元,比上屆增長6.5%,收入增長超20%的企業(yè)達三成多;共創(chuàng)造利潤總額1963億元,比上屆增長14.6%,平均主營利潤率為11.3%。

    值得一提的是,華為已經(jīng)連續(xù)18年蟬聯(lián)軟件百強榜前列。產(chǎn)品線跨越不同行業(yè)、不同國家和地區(qū)市場,在多種生態(tài)合作中扮演著關鍵的角色,這也是ThoughtWorks中國區(qū)總經(jīng)理張松認為華為引入不同領域優(yōu)勢企業(yè)成為合作伙伴的原因,各取所長,共生共贏。華為與Thought Works合作了近12年的時間,認可ThoughtWorks在敏捷開發(fā)方法上的實踐經(jīng)驗,以及現(xiàn)代軟件架構(gòu)上的領先能力,希望能夠?qū)⑦@些方法和能力引入到鯤鵬的生態(tài)合作體系中。

    敏捷開發(fā)“鏈接”多贏局面

    提及敏捷開發(fā),ThoughtWorks中國區(qū)總經(jīng)理張松腦中首先想到的是軟件工程的歷史,“大概在九十年代末,業(yè)界一些做了多年軟件的從業(yè)者,從各自不同的研發(fā)經(jīng)歷里看到了當時流行的開發(fā)方法與軟件本質(zhì)特征相抵觸,于是分別做出了探索總結(jié)。后來其中的一些人聚集在一起撰寫了敏捷宣言這一標志性的文件,以此便成了敏捷軟件開發(fā)方法的開始?!逼浯危瑥埶商岬搅伺c敏捷相對應的瀑布式軟件開發(fā)方法。“瀑布式的軟件方法所依據(jù)的模型更像是建筑行業(yè)的管理,一個項目的不同開發(fā)活動分成一個個里程碑,各個階段的產(chǎn)出物在流程里單向流動,但實踐者會發(fā)現(xiàn)軟件開發(fā)和建筑工程有著很大的區(qū)別。”

    基于與ThoughtWorks的多年合作,華為希望將敏捷開發(fā)方法和能力引入鯤鵬的生態(tài)合作、生態(tài)體系當中。這中間不僅包括華為和ThoughtWorks,還涉及到與其他軟件廠商的協(xié)作,“我希望大家都是使用敏捷的軟件開發(fā)方法,適應鯤鵬生態(tài)的快速發(fā)展和變化?!睆埶扇缡钦f道。

    當然,從某種程度上來看,華為與ThoughtWorks之間存在有一定的差異。比如,ThoughtWorks是全球軟件及咨詢公司,更加強調(diào)定制以及貼近客戶的需求。相對而言,華為更關注標準化,希望以相對完整的產(chǎn)品體系,來覆蓋不同客戶方方面面的需求。其次ThoughtWorks更強調(diào)快速響應,靈活衍進,華為則是側(cè)重于中長期的規(guī)劃,制定目標之后,通過強有力的執(zhí)行,達成目標。

    華為與ThoughtWorks之間,雖然存在有差異,但卻存在著相同的目標,希望以先進的技術(shù)和方法,來惠及更多的企業(yè)和大眾。

    在某省廳部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目中,ThoughtWorks的咨詢團隊觀察到政府公共服務領域的轉(zhuǎn)型,規(guī)模龐大,涉及的廠商和系統(tǒng)繁多且獨立,難以做到跨領域的數(shù)據(jù)一致性完整性,基于全域數(shù)據(jù)分析的智能化就成了停留在紙面上的藍圖。而且,不同廠商有著自身不同的用戶體驗設計標準和要求、風格,以至于從最終用戶的角度看,體驗不一致,難以應用。由于上述這些問題,當政府的項目投資建設之后,后續(xù)需要長時間的磨合升級,維護調(diào)整的投入巨大。

    因此,ThoughtWorks在面臨鯤鵬生態(tài)的挑戰(zhàn)時,希望開發(fā)的過程能夠快速相應變化,基礎設施和系統(tǒng)架構(gòu)做到靈活彈性,能夠隨著業(yè)務的發(fā)展與時俱進。打通數(shù)據(jù)資源,最大化發(fā)揮現(xiàn)代分析技術(shù)、智能算法的威力。更重要的是讓用戶在使用的時候方便易學,體驗流暢。更進一步的是,IT投資在后續(xù)的進程中盡可能被重用,以此達到整套體系長期的演進。

    當對整個建設的出發(fā)點有了考慮之后,就可以看到華為鯤鵬基礎設施可以滿足硬件資源上的靈活應用及調(diào)配,支持容器化的動態(tài)擴容和縮容。在節(jié)約資源的同時,一旦出現(xiàn)需求爆發(fā)的時候,也能夠迅速擴展,從而有效防止響應周期過長的問題。而在PaaS層中,使用了高效的研發(fā)測試構(gòu)建流水線,以及資源調(diào)度和管理工具,保證了華為Paas層基礎設施能夠支撐快速的產(chǎn)品交付以及部署上線。

    當張松提到商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型案例時,特別強調(diào)了商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型中第三方業(yè)務量多且分散運營在不同地區(qū)的問題。尤以市縣的運營格局不同,導致業(yè)務多樣且復雜。針對多樣化的細分場景提供服務,運用的其實是相似的核心能力。以此為基本的問題挑戰(zhàn),商業(yè)銀行需要建立中臺體系來提升數(shù)字化水平,加強統(tǒng)一管理核心資產(chǎn),將其抽象包裝成可重用的核心能力,供針對不同場景和環(huán)境定制的各種業(yè)務前臺所使用,從而減少核心資產(chǎn)的重復建設,鼓勵系統(tǒng)的適應性擴張和一線業(yè)務的創(chuàng)新。

    ThoughtWorks最近在跟華為的合作中,發(fā)揮鯤鵬體系的IaaS和PaaS資源靈活調(diào)度和擴展能力,運用DDD(Domain-Driven Design 領域驅(qū)動設計)方法,設計了合理標準化的API,幫助銀行建立了一個基于微服務的中臺架構(gòu)。在云原生架構(gòu)體系上,打通數(shù)據(jù),減少了重復代碼,提高了上線速度。

    恰到好處的中臺建設增強了銀行應對業(yè)務多樣性挑戰(zhàn)的能力,大幅提升了對業(yè)務變化的響應,并精簡了投資預算。中臺的應用更像是數(shù)字化轉(zhuǎn)型中為不同的前臺業(yè)務項目建設所搭建的基座,保障了業(yè)務的穩(wěn)健、便捷、易通。

    “ThoughtWorks和華為鯤鵬體系的商業(yè)合作,其實發(fā)揮了雙方的各自優(yōu)勢。華為在底層基礎設施有非常大的投入,建立了完善的體系。ThoughtWorks則以工程能力、架構(gòu)能力的優(yōu)勢,能夠幫助客戶充分發(fā)揮華為鯤鵬體系的力量。并且,ThoughtWorks擅長新興技術(shù)的學習和把握,能夠盡快把適合的新技術(shù)投入到鯤鵬生態(tài)體系當中,在具體的工作和項目中,為整個生態(tài)產(chǎn)生價值,其中不僅僅是華為和ThoughtWorks,還包括其他的獨立軟件開發(fā)商和客戶。我認為這個是一個非常重要的合作基礎,一個多贏的局面?!?h3>技術(shù)拓展“把握”數(shù)字動向

    駕馭技術(shù)與時代并行,ThoughtWorks不僅對中臺這樣企業(yè)架構(gòu)技術(shù)的應用,以及用敏捷方法打造數(shù)字化產(chǎn)品有著深刻理解,對于市場環(huán)境下的5G應用,也有著自己的看法。張松表示:“5G與其它突破性應用技術(shù)相結(jié)合,會對人們的工作和生活帶來巨大的變化。如果人工智能、AR、VR等技術(shù)能夠在2020年取得進一步的發(fā)展,那么將會創(chuàng)造出巨大的新需求和市場預期。”

    在他看來,這些技術(shù)在某種程度上體現(xiàn)的是數(shù)據(jù)收集、分析、呈現(xiàn)方式的突破,5G則是數(shù)據(jù)運輸?shù)妮d體,通過5G載送數(shù)據(jù)到云端,這些數(shù)據(jù)可能帶來浸入式的商務或是消費體驗,可能會成為某一場重要遠程手術(shù)的關鍵、也可能是偏遠地區(qū)電網(wǎng)線路、通信線路設備巡查的關鍵,更可能是遠程探險、救災的關鍵。

    對于技術(shù)卓越的追求,是ThoughtWorks的核心價值觀。據(jù)張松介紹,ThoughtWorks內(nèi)部有著濃厚的學習型文化,對于員工而言,學習掌握并打磨技能已融入到基因當中。此外,ThoughtWorks還一直有著總結(jié)和分享的氛圍,員工把實踐中好的想法和經(jīng)驗教訓提煉出來,推動新技術(shù)和新方法的運用和發(fā)展,為社區(qū)和行業(yè)帶來有益的變化。

    所以,ThoughtWorks對于人才的需求有幾個重要的標準。首先是對技術(shù)卓越的追求,即是否有不斷探索未知的好奇心,是否能夠跟隨業(yè)界技術(shù)最新的發(fā)展,是否能夠通過實踐和總結(jié)形成自己獨特的見解。然后是協(xié)作精神,幫助他人,讓身邊的人成功。當然,還有一個重要的特質(zhì)是對客戶成果交付的關注。“作為專業(yè)服務公司,我們存在的意義是要讓我們客戶成功,我們所作的事情都應該圍繞客戶的成效所展開。同時,我們不想人云亦云,而是希望成為一個有觀點的組織,勇敢地說正確的話,做正確的事情。這樣才能為客戶創(chuàng)造獨特的價值?!?/p>

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