論新時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的路徑

鞏幗琛 王智超

[摘? ? 要] 經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，會(huì)計(jì)的職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)也日益豐富和深化。會(huì)計(jì)工作若想確保自身的運(yùn)轉(zhuǎn)，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵守的最基本制度。近年來(lái)，會(huì)計(jì)失德現(xiàn)象屢有發(fā)生，大到上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作假，小到企業(yè)出納人員擅自挪用公款打賞網(wǎng)絡(luò)主播等。這些行為的發(fā)生從一定程度上反映出我國(guó)目前對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的不足。文章從我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀入手，提出在新時(shí)代下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有十分重要的意義，最后對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)現(xiàn)途徑提出了相關(guān)對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;現(xiàn)狀

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 03. 020

[中圖分類號(hào)] F233? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194（2020）03- 0046- 02

0? ? 前? ? 言

從銀廣夏事件，到近年來(lái)發(fā)生的樂(lè)視和萬(wàn)福生科等財(cái)務(wù)造假事件，上市公司頻繁爆出的財(cái)務(wù)丑聞不僅反映出資本市場(chǎng)監(jiān)管的問(wèn)題，也從一定程度上反映出我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的缺失。上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)由會(huì)計(jì)人員編制，交付第三方審計(jì)后發(fā)布。這些虛假的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之所以可以順利被披露，會(huì)計(jì)人員“功不可沒(méi)”。毫無(wú)疑問(wèn)，虛假的財(cái)務(wù)信息會(huì)威脅資本市場(chǎng)的健康，所以為了避免類似的財(cái)務(wù)造假案件發(fā)生，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)也越發(fā)重要?！稌?huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出要在“十三五”時(shí)期全面實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。由于會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性，人才的培養(yǎng)不僅僅局限對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的關(guān)注，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)重視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)。

1? ? ? 會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱

現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)較為薄弱，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不重視對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)，認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德與自身工作并無(wú)太多的關(guān)系。意識(shí)決定行為，薄弱的職業(yè)道德意識(shí)會(huì)使得會(huì)計(jì)人員做出違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則甚至?xí)?jì)法的行為。除此之外，目前我國(guó)部分中小企業(yè)仍然存在“重業(yè)務(wù)，輕財(cái)務(wù)”的現(xiàn)象，而這一現(xiàn)象造成的后果就是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員地位不高，待遇較低。由于會(huì)計(jì)是工作量較大的職業(yè)，這樣不平等的待遇也會(huì)使得部分會(huì)計(jì)人員排斥自身的工作，隨之失去對(duì)會(huì)計(jì)工作的熱情和積極性，在工作中應(yīng)付差事，隨意的記錄企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違反愛(ài)崗敬業(yè)的道德規(guī)范。

1.2? ?會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)薄弱

現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)同樣較為薄弱，相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)法律知識(shí)并且對(duì)此并不重視，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作僅僅是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄，這也造成了部分會(huì)計(jì)人員并不能夠依法處事。更有甚者，熟知會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律條文，但卻無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)，在工作中存在虛假記錄、多設(shè)賬簿、隱瞞收入、偷稅漏稅等行為，并由此謀取私利。另外，部分企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員迫于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的解雇壓力，失去基本的職業(yè)操守，遵從領(lǐng)導(dǎo)的違法命令，參與到會(huì)計(jì)造假的活動(dòng)中去。

1.3? ?會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的職業(yè)道德監(jiān)督

首先，我國(guó)部分企業(yè)并沒(méi)有建立起有效的內(nèi)部控制體系。內(nèi)部控制是企業(yè)為了確保單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率性和效果性、資產(chǎn)的安全性、經(jīng)營(yíng)信息和財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性而建立的監(jiān)督制度。有效的內(nèi)部控制制度可以彌補(bǔ)企業(yè)在管理中的一些不足，從而對(duì)企業(yè)各部門(mén)進(jìn)行有效的監(jiān)督。但是在實(shí)際的情況中，由于企業(yè)對(duì)于內(nèi)部控制重視的程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)管理較為松懈，也就為會(huì)計(jì)職業(yè)失德現(xiàn)象埋下了伏筆。其次，社會(huì)公眾沒(méi)有充分發(fā)揮監(jiān)督作用。由于社會(huì)公眾并不是專業(yè)的財(cái)務(wù)工作者，缺少相應(yīng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督。由于會(huì)計(jì)人員缺少相應(yīng)的內(nèi)部和外部監(jiān)督，這也就造成了部分會(huì)計(jì)人員被利益蒙蔽了現(xiàn)實(shí)，做出失德違反的行為。

2? ? ? 會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因探究

2.1? ?會(huì)計(jì)失信的成本較低

我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)失信的懲罰規(guī)定不夠明確，對(duì)會(huì)計(jì)造假的處罰較輕，重經(jīng)濟(jì)處罰而輕刑事處罰，重單位責(zé)任而輕個(gè)人責(zé)任。會(huì)計(jì)失信行為沒(méi)有受到及時(shí)有效的懲罰，失信付出的成本與失信帶來(lái)的收益相比微乎其微。我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)中往往只是提到“視情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的處分……”，處分的內(nèi)容和程度由執(zhí)法部門(mén)自己決定，這就給會(huì)計(jì)失信者提供了可鉆的空子。

2.2? ?對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不夠重視

目前，不管是企業(yè)層面，還是會(huì)計(jì)崗位層面，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德都不夠重視。我國(guó)企業(yè)更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益，而對(duì)于道德的關(guān)注不足。于是，許多企業(yè)為了利益而忽視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。在實(shí)際工作中，企業(yè)的管理者更加關(guān)注企業(yè)職業(yè)是否制造利潤(rùn)，而并不關(guān)注利潤(rùn)的來(lái)源是否合理合法合規(guī)。所以，若沒(méi)有健康的會(huì)計(jì)環(huán)境，那么會(huì)計(jì)人員也就很難堅(jiān)守職業(yè)道德操守。一些上市公司為了“漂亮”的報(bào)表，粉飾報(bào)表虛增利潤(rùn)等情況屢見(jiàn)不鮮。所以，畸形的環(huán)境導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)失德的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

2.3? ?會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的約束力不足

盡管目前我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員有八大道德規(guī)范要求，即愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、依法理財(cái)、廉潔自律、客觀公正、提高技能、文明服務(wù)、嚴(yán)守秘密。但是空有規(guī)范，而無(wú)監(jiān)管，我國(guó)還沒(méi)有較為成熟的會(huì)計(jì)人員自律組織，相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范體系也不健全，所以并沒(méi)有組織和團(tuán)體去監(jiān)管會(huì)計(jì)人員是否失德，而對(duì)于遵守職業(yè)道德規(guī)范的會(huì)計(jì)人員也沒(méi)有表彰，這就嚴(yán)重打擊了會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)積極性。所以，目前職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范性的約束力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2.4? ?會(huì)計(jì)人員從業(yè)門(mén)檻過(guò)低

現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的從業(yè)門(mén)檻較低，有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員是初中學(xué)歷。學(xué)歷和職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)水平并沒(méi)有絕對(duì)的正比例關(guān)系，也存在高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不足、職業(yè)失德的現(xiàn)象。但是相對(duì)而言，高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員有職業(yè)失德的現(xiàn)象是個(gè)例，而大部分會(huì)計(jì)職業(yè)失德的行為是由低學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員造成的。這部分從業(yè)人員由于法律觀念淡薄，并且對(duì)專業(yè)知識(shí)也沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一的學(xué)習(xí)，僅僅憑著一張證書(shū)就得到了相關(guān)的崗位，在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理使遇到障礙使難免不會(huì)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范的處理，使得會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性，從而違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3? ? ? 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的路徑

3.1? ?加大對(duì)會(huì)計(jì)人員失德的懲罰力度

現(xiàn)階段，不少會(huì)計(jì)人員之所以選擇鋌而走險(xiǎn)去違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是由于會(huì)計(jì)人員失德的成本較低，而收益巨大。所以在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，各種利益關(guān)系需要會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整。為了避免會(huì)計(jì)人員造假，在法律建設(shè)方面要從嚴(yán)立法，加大懲罰力度，加大違規(guī)成本，加強(qiáng)執(zhí)法力度，使得企業(yè)無(wú)機(jī)可乘，避免讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榉芍贫确矫娴牟唤∪@法律的空子。只有加大懲罰力度，使得會(huì)計(jì)人員懼怕由于失德造成的懲罰，才能約束財(cái)會(huì)人員的行為規(guī)范。

3.2? ?構(gòu)建完善的監(jiān)管體系

從企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，若要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，首先必須得建立起有效的內(nèi)部控制體系。所謂內(nèi)部控制，就是企業(yè)內(nèi)部管理層、治理層為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保護(hù)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)信息資料的正確可靠而在企業(yè)內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評(píng)價(jià)和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。在實(shí)際工作中，企業(yè)可以通過(guò)不相容的職務(wù)分離控制制度，合理地規(guī)劃工作崗位，并且全面系統(tǒng)地分析、梳理業(yè)務(wù)流程中所涉及的不相容職務(wù)，實(shí)施相應(yīng)的分離措施，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互制約的工作機(jī)制。企業(yè)還可以構(gòu)建會(huì)計(jì)輪崗制，不僅能夠有效地加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，避免出現(xiàn)個(gè)人貪污行為，還能能夠有效地提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在不同的崗位上掌握多種技能，為會(huì)計(jì)核算提供新的思路。在公司內(nèi)部還可以推行會(huì)計(jì)委派制度以及設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，從而更好地對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行監(jiān)督，有效地提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。其次，要構(gòu)建外部監(jiān)督組織，主要是由國(guó)家財(cái)政稅務(wù)機(jī)構(gòu)、銀行以及社會(huì)組織等組成，其有較強(qiáng)獨(dú)立性并能夠確保監(jiān)督的公平公正性，更好地對(duì)企業(yè)以及會(huì)計(jì)進(jìn)行有效監(jiān)督，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員改變自身認(rèn)識(shí)，提升職業(yè)道德素養(yǎng)水平。最后，政府可以出臺(tái)相關(guān)會(huì)計(jì)法律，并且在法律中對(duì)于會(huì)計(jì)人員違法操作以及懲處詳細(xì)解釋和說(shuō)明，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律產(chǎn)生敬畏之心。只有這樣三位一體，才可以保證會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效性。

3.3? ?會(huì)計(jì)人員的入職門(mén)檻可適度提高

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員失德行為屢見(jiàn)不鮮的其中一個(gè)原因便是會(huì)計(jì)的入職門(mén)檻過(guò)低。一些會(huì)計(jì)人員僅靠初中學(xué)歷，甚至沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)便能夠成為單位中的會(huì)計(jì)人員。而這些會(huì)計(jì)人員，由于業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德低下，才造成會(huì)計(jì)人員失德的現(xiàn)象。所以有關(guān)會(huì)計(jì)人員的就業(yè)門(mén)檻方面，國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)方面的規(guī)定來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的就業(yè)門(mén)檻。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)可以通過(guò)提高入職門(mén)檻的形式完成，這樣可以將那些不滿足會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人拒之門(mén)外。因此，政府可以通過(guò)取消高中生以及一些非專業(yè)學(xué)生的參加考試資格，這樣可以進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)的規(guī)范性及專業(yè)性。

4? ? ? 結(jié)? ? 語(yǔ)

伴隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，會(huì)計(jì)工作也需要滿足現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需求。會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)管理工作，為確實(shí)保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展，要求加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的建設(shè)。只有這樣，才能夠確保各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度被落實(shí)到位，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的安全和健康。

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