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    國際化背景下的本土酒店管理發(fā)展策略探討

    2018-05-14 12:12田園
    今日財(cái)富 2018年19期
    關(guān)鍵詞:國際化顧客管理

    田園

    在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)全球化、國際化的背景下,各方面都得到了迅速的發(fā)展,尤其是服務(wù)業(yè)的發(fā)展,有了大大的提升,同時國際化的背景下行業(yè)競爭十分激烈,對行業(yè)內(nèi)的發(fā)展層次要求逐步提高,酒店行業(yè)的發(fā)展是服務(wù)業(yè)中不可或缺的模塊,近年來我國本土酒店業(yè)的發(fā)展越發(fā)的受到重視,本土酒店的層次建設(shè)和管理發(fā)展策略在這一發(fā)展趨勢下顯得格外重要。本篇論文在我國本土酒店適應(yīng)國際化背景下的發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出我國本土酒店今后的管理發(fā)展方向的建議。

    在國際化的背景下與國際酒店相比,中國本土酒店略于遜色,為提高我國本土酒店的酒店市場中的地位,有實(shí)力對抗國際酒店,必須從提高自身的酒店管理水平做起,制定合理的、可持續(xù)發(fā)展的、先進(jìn)的與國際化背景相吻合的本土酒店管理發(fā)展策略,改變本土酒店實(shí)力低、規(guī)格小等弱點(diǎn),在國際化背景下酒店市場中逐漸斬露鋒芒。

    一、創(chuàng)新經(jīng)營策略

    (一)大力發(fā)展集團(tuán)化的經(jīng)營戰(zhàn)略

    實(shí)質(zhì)上,國際化的酒店市場競爭其本質(zhì)就是酒店背后的集團(tuán)實(shí)力競爭。據(jù)此,要想增強(qiáng)本土酒店的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)本土酒店在國際化市場中的持續(xù)發(fā)展,就必須要大力發(fā)展集團(tuán)化的經(jīng)營策略。集團(tuán)化的經(jīng)營策略中,對本土酒店實(shí)現(xiàn)并購和重新組合是常見的經(jīng)營策略,這種經(jīng)營策略能在最大程度上將酒店的經(jīng)營管理體制進(jìn)行統(tǒng)一一致,然后對酒店的經(jīng)營管理體制進(jìn)行更新和變革,摒棄原有不合理的管理方式,將經(jīng)營管理體制最優(yōu)化。在這同時,將本土酒店進(jìn)行并購之后上市,不僅能夠增加本土酒店的人才、物資等資本資源,還能夠通過上市證券加快本土酒店的資金流動,推動酒店朝多樣式發(fā)展,加快本土酒店的發(fā)展速度。

    (二)學(xué)習(xí)先進(jìn)的酒店管理模式

    不斷地學(xué)習(xí)才能得以發(fā)展,想提高我國本土酒店的管理水平而達(dá)到酒店管理體制完整且適應(yīng)國際化競爭的效果,就必須不停地學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和管理方式。在我國國際酒店的發(fā)展中就有不錯的案例可以表明:他們利用在早期發(fā)展起來的管理經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理理念和模式,同時在此基礎(chǔ)上他們還將我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與國外先進(jìn)的管理理念相融合,在國際市場上取得了非常的聲譽(yù)。因此,在我國本土酒店的發(fā)展中同樣要學(xué)習(xí)這一點(diǎn),將先進(jìn)的理念與自己獨(dú)特的特色相結(jié)合,不斷的學(xué)習(xí)提高自己與國際酒店競爭的實(shí)力。

    二、優(yōu)化酒店管理策略

    (一)大力打造本土酒店的品牌化建設(shè)

    在國際化酒店市場競爭如此激烈的背景下,本土酒店必須要進(jìn)行自我創(chuàng)新,有自己獨(dú)特的一個管理特色,才能有國際酒店競爭的硬實(shí)力。要求本土酒店將發(fā)展打造自己的品牌作為酒店管理發(fā)展的目標(biāo),要結(jié)合本土酒店的自身?xiàng)l件和外部環(huán)境,積極創(chuàng)新開發(fā)品牌設(shè)計(jì)。要做的第一步就是打造本土酒店的品牌標(biāo)志,要有自己的特色,之后在單個品牌的的基礎(chǔ)上積極的像多元化發(fā)展,打造多品牌的發(fā)展,提高本土酒店在酒店市場中的辨認(rèn)度和影響力。此外,要著重發(fā)展本土酒店的品牌的額外價值,例如可以積極的向下發(fā)展連鎖,在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)品牌化的營銷方式,利用信息化的發(fā)展,開通預(yù)定酒店的業(yè)務(wù),與顧客建立檔案以保持持久的人脈資源,積極的像各大人流客公司合作,以建立顧客群,以屬于自我的獨(dú)特品牌吸引越來越多的客人。

    (二)優(yōu)化運(yùn)作方式以形成品牌化的運(yùn)營模式

    積極創(chuàng)新我國本土酒店的運(yùn)作方式,實(shí)現(xiàn)多方面的發(fā)展,打破單一的以營業(yè)多少的方式評價酒店的模式,而是向各個酒店之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣骰蛘呤枪蚕砜蛻舻拿麊蝸頌轭櫩椭贫ǜ雍线m的、人性化的酒店服務(wù)方向發(fā)展來對本土酒店的運(yùn)作進(jìn)行進(jìn)一步提高;在本土酒店的運(yùn)作中宣傳是一個十分重要的方式,加強(qiáng)酒店自己品牌在社會上與之相關(guān)的企業(yè)的合作,比如對慈善事業(yè)的贊助等公益活動等,進(jìn)而借此提高酒店的形象,可以讓顧客看到酒店除住宿服務(wù)外的其他價值,從而讓顧客在其他方面更加認(rèn)定本土酒店的品牌。

    三、完善酒店管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

    (一)完善現(xiàn)代化的酒店網(wǎng)絡(luò)銷售系統(tǒng)

    我國信息化的發(fā)展為我國本土酒店管理發(fā)展網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)帶來了機(jī)遇,通過本土酒店在網(wǎng)絡(luò)上建立完善的銷售系統(tǒng)、預(yù)定系統(tǒng)、信息系統(tǒng)提高本土酒店內(nèi)部競爭力,以抵抗國內(nèi)本土酒店之間的競爭。一方面本土酒店的管理人員要對消費(fèi)市場有一定的了解,通過已有的顧客信息和本身所給提供的服務(wù)或是產(chǎn)品,進(jìn)行對比分析,掌握消費(fèi)市場的大體動向,對銷售模式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,反復(fù)操作來發(fā)現(xiàn)自身的銷售區(qū)域,實(shí)現(xiàn)最大化收益;另一方面利用互聯(lián)網(wǎng)在各大網(wǎng)站上建立酒店的銷售平臺和酒店宣傳,積極與時俱進(jìn)參加現(xiàn)在火熱的消費(fèi)模式,比如團(tuán)購等,實(shí)現(xiàn)固定的是銷售網(wǎng);最后通過酒店在網(wǎng)絡(luò)上的銷售模式和顧客在網(wǎng)絡(luò)上的評價,進(jìn)行反饋,讓顧客放心,體驗(yàn)全方面的“一住到底”的服務(wù)。

    (二)建立現(xiàn)代化的服務(wù)質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)

    為能夠?qū)崿F(xiàn)本土酒店在國際化背景下的持續(xù)發(fā)展,酒店的服務(wù)質(zhì)量是一個重要的衡量因素。將本土酒店的服務(wù)質(zhì)量管理實(shí)現(xiàn)線上、線下兩方面的現(xiàn)代化管理是提高酒店發(fā)展的有效途徑。在此本土酒店一方面可以為酒店的員工制定詳細(xì)的服務(wù)守則,要求酒店服務(wù)生要嚴(yán)格執(zhí)行,并制定對員工的獎懲制度,提高員工的熱情;另一方面在網(wǎng)絡(luò)上各個酒店之間可以共享員工服務(wù)問題的實(shí)例,互相學(xué)習(xí)或是借鑒或者吸取教訓(xùn),端正員工態(tài)度;最后建立完善的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量評價體系,顧客可以自由對酒店進(jìn)行評價,酒店要針對網(wǎng)絡(luò)上的評價及時調(diào)整,可加入自我和他人評價,綜合顧客、自我和他人的三方面對酒店的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理,同時為顧客選擇酒店帶來參考標(biāo)準(zhǔn)。

    四、加強(qiáng)本土酒店的內(nèi)部管理

    在這里所指的本土酒店的內(nèi)部管理主要是針對酒店內(nèi)部管理制度和人才選拔培養(yǎng)方面。在酒店內(nèi)部的管理制度層面上:本酒店內(nèi)部要建立嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理制度,同時要加強(qiáng)酒店內(nèi)部的監(jiān)督管理制度,實(shí)行實(shí)時監(jiān)督。酒店內(nèi)部人員職責(zé)分工明確,監(jiān)管部門要將工作落實(shí)到位,實(shí)事求是,設(shè)立獎懲制度并嚴(yán)格執(zhí)行,提高本土酒店內(nèi)部的工作效率;在酒店內(nèi)部人才選拔和培養(yǎng)的層面上:本土酒店要重視人才的引進(jìn),在人才招聘的過程中公開公平公正,選拔綜合素質(zhì)較高的人才,對人才要進(jìn)行必要的培訓(xùn),組織學(xué)習(xí),鼓勵積極進(jìn)行創(chuàng)新,對人才適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行資源的投入,提高員工管理和工作能力以及自身素質(zhì)的提升,員工的素質(zhì)就代表了酒店的形象,所以這一方面十分的重要,適當(dāng)?shù)墓膭钐岣邌T工工作和服務(wù)的熱情和積極性,從這兩個方面綜合企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力。

    五、結(jié)語

    從上面的敘述中,我國本土酒店的發(fā)展要在國際化背景下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,與國際酒店相抗衡,走向國際,就必須從酒店的內(nèi)部管理和核心競爭力兩方面從手:一方面通過建立完善的內(nèi)部管理制度和對人才的積極引進(jìn)和培養(yǎng)提高酒店內(nèi)部競爭力和酒店形象;另一方面從對經(jīng)營管理策略的創(chuàng)新、對酒店網(wǎng)絡(luò)銷售模式以及酒店質(zhì)量服務(wù)管理系統(tǒng)的完善、對管理運(yùn)作方式的優(yōu)化四個層面提高本土酒店的核心競爭力和市場競爭的優(yōu)勢。同時本土酒店在發(fā)展的過程中要不斷關(guān)注市場的變化對自身的條件進(jìn)行革新和調(diào)整,解決存在的問題,打造屬于自己的品牌同時保證酒店服務(wù)質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn),來應(yīng)付國際化背景下的酒店市場競爭,對抗國家酒店,走向國際。(作者單位為南京旅游職業(yè)學(xué)院)

    本文為江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程資助項(xiàng)目,編號:PPZY2015A098。

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