流動(dòng)人員人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)

黃少麗

摘 要：本文主要從大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理概況角度出發(fā)，闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代下檔案管理的優(yōu)勢(shì)和作用，論述了流動(dòng)人員人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)創(chuàng)新措施，并從不同角度進(jìn)行詳細(xì)分析，從而為流動(dòng)人員人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)研究提供參考。

關(guān)鍵詞：流動(dòng)人員;人事檔案;檔案管理

在新時(shí)期環(huán)境下，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，檔案管理逐漸朝著大數(shù)據(jù)方向發(fā)展，對(duì)此，要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，滿足流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)需求，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升人事檔案管理的服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)此要進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目的多樣化發(fā)展，為社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展提供貢獻(xiàn)。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理概況分析

1.1 大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員認(rèn)識(shí)檔案管理新思維發(fā)展

在新時(shí)期環(huán)境下，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)水平得到進(jìn)一步提升，并廣泛應(yīng)用于不同行業(yè)和領(lǐng)域當(dāng)中，檔案管理同樣不例外，積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，將大數(shù)據(jù)技術(shù)引入到流動(dòng)人員人事檔案管理當(dāng)中，對(duì)此要積極引入新的檔案管理思維模式，摒棄掉傳統(tǒng)的檔案管理思維模式，積極應(yīng)用信息數(shù)據(jù)檔案管理模式，從而以現(xiàn)代化思維方式來有效提升流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量，并通過數(shù)據(jù)信息的搜集、整理、分析來對(duì)其內(nèi)部存在的邏輯關(guān)系進(jìn)行挖掘，依照實(shí)際需求來獲取檔案管理方面的解決方案，僅為現(xiàn)代化流動(dòng)人員人事檔案管理提供新的發(fā)展思路和思維方式，滿足檔案管理需求，為人們的生活和工作提供便利。

1.2 大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)便捷性

大數(shù)據(jù)時(shí)代的檔案管理要積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐，將先進(jìn)行、個(gè)性化、社會(huì)化的服務(wù)理念融入其中，有效滿足服務(wù)對(duì)象的多樣化需求，并朝著多領(lǐng)域、對(duì)層次方向發(fā)展，對(duì)此，實(shí)施流動(dòng)人員人事檔案管理的政府部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)服務(wù)對(duì)象的研究力度，并依照大數(shù)據(jù)技術(shù)來進(jìn)行模型搭建，從而在提供信息咨詢服務(wù)的同時(shí)能夠提供多層次的服務(wù)方案，從而充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，為服務(wù)對(duì)象提供便捷性的檔案管理服務(wù)，與此同時(shí)，要基于當(dāng)下的檔案數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)，深入探究服務(wù)對(duì)象在人事檔案方面的調(diào)閱和查詢內(nèi)容，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行深層次的分析，從而開發(fā)出符合時(shí)代性特征和社會(huì)特征的檔案信息服務(wù)，滿足服務(wù)對(duì)象的需求。

1.3 大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的現(xiàn)代化

大數(shù)據(jù)時(shí)代檔案管理服務(wù)主要將重心放在檔案信息資源的挖掘和分析方面，對(duì)此，在實(shí)施流動(dòng)人員人事檔案管理過程中要想提供有效的服務(wù)，則必須依照社會(huì)需求現(xiàn)狀以及服務(wù)對(duì)象的需求來進(jìn)行優(yōu)化，并積極主動(dòng)的調(diào)查當(dāng)下社會(huì)中人事檔案管理服務(wù)的需求，從而以此為基礎(chǔ)來搭建相應(yīng)的數(shù)據(jù)模型，與此同時(shí)，基于現(xiàn)代化智能化技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)模型的自動(dòng)化加工，從而對(duì)現(xiàn)有人事檔案信息的深層次內(nèi)涵進(jìn)行挖掘和探究，同時(shí)，在通過大數(shù)據(jù)程序來實(shí)施對(duì)比分析，從而為服務(wù)對(duì)象提供現(xiàn)代化的服務(wù)，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和作用，滿足流動(dòng)人員認(rèn)識(shí)檔案管理服務(wù)需求。

2 流動(dòng)人員人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)分析

2.1 大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理業(yè)務(wù)服務(wù)分析

首先，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，流動(dòng)人員人事檔案管理首先要實(shí)現(xiàn)檔案信息的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)變，從而將檔案信息輸入到大數(shù)據(jù)系統(tǒng)當(dāng)中，以數(shù)字化檔案形式來實(shí)現(xiàn)數(shù)字化檔案查詢、檔案數(shù)字化采集、日常業(yè)務(wù)管理目的，確保認(rèn)識(shí)檔案管理服務(wù)工作的順利實(shí)施，同時(shí)，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠有效鏈接和融合其他領(lǐng)域數(shù)據(jù)系信息，從而進(jìn)一步縮短人事檔案服務(wù)的便捷性和有效性，滿足服務(wù)對(duì)象獲取檔案信息的需求，實(shí)現(xiàn)檔案管理服務(wù)的高效化。其次，促進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)人事檔案信息數(shù)字轉(zhuǎn)化后要積極搭建相應(yīng)的內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，相關(guān)的檔案部門能夠通過檔案內(nèi)容電子化和檔案信息數(shù)字化提供專業(yè)化的服務(wù)，其他檔案管理部門能夠通過內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)實(shí)時(shí)獲取系統(tǒng)中的檔案資料，并通過鏈接和拷貝的方式來提取檔案數(shù)據(jù)，同時(shí)，從而以大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)為流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)提供保障。

2.2 大數(shù)據(jù)時(shí)代流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)理念創(chuàng)新分析

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，要積極創(chuàng)新檔案管理理念，積極摒棄傳統(tǒng)的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)理念，積極以大數(shù)據(jù)理念來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工管理理念，將人事檔案應(yīng)用和管理的目的進(jìn)行明確，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)來對(duì)人事檔案進(jìn)行深入的挖掘和加工，從而獲取新的價(jià)值，同時(shí)，從事流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的從業(yè)人員要積極改變服務(wù)理念，與時(shí)俱進(jìn)，樹立符合大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)理念，依照時(shí)代發(fā)展變化來積極轉(zhuǎn)變管理服務(wù)理念和觀念，基于服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)實(shí)需求來提供多樣化的方案管理服務(wù)。同時(shí)，要積極創(chuàng)新檔案管理方法，積極轉(zhuǎn)變檔案管理查閱方式，基于大數(shù)據(jù)信息技術(shù)來實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)信息的共享性，深層次開發(fā)和挖掘檔案數(shù)據(jù)信息的價(jià)值，確保不同地區(qū)檔案管理部門能夠及時(shí)獲取流動(dòng)人員檔案數(shù)據(jù)信息，為流動(dòng)人員人事檔案管理提供高效率和高質(zhì)量服務(wù)。

2.3 流動(dòng)人員人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時(shí)代的服務(wù)資源多樣性

從歷史角度來分析，檔案管理具有一定的歷史價(jià)值和文化價(jià)值，在實(shí)施檔案管理過程中能夠?qū)?dāng)代的實(shí)物、視頻、數(shù)據(jù)、文件等資料進(jìn)行有效綜合，以檔案形式進(jìn)行收集和整理，全方位獲取不同時(shí)代的信息資源，從而對(duì)不同時(shí)期的時(shí)代特征面貌以及社會(huì)發(fā)展主題有效反映出來，尤其是文化特征非常明顯，人事檔案管理在其中同樣展現(xiàn)的淋漓盡致，由此可見，大數(shù)據(jù)時(shí)代環(huán)境下，檔案管理的資源廣泛性特征將更加明顯，不僅能夠展現(xiàn)出時(shí)代的發(fā)展特征和社會(huì)現(xiàn)狀，同時(shí)能夠體現(xiàn)通過人事檔案管理來對(duì)流動(dòng)人員檔案實(shí)施有效分析，從而逐漸形成一個(gè)大數(shù)據(jù)庫，將社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家進(jìn)步、文化發(fā)展、人事管理等數(shù)據(jù)信息融入其中，進(jìn)一步促進(jìn)人事檔案管理的發(fā)展。

3 結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期環(huán)境下，積極引入新的檔案管理思維模式，摒棄掉傳統(tǒng)的檔案管理思維模式，積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐，將先進(jìn)行、個(gè)性化、社會(huì)化的服務(wù)理念融入其中，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)服務(wù)對(duì)象的研究力度，并依照大數(shù)據(jù)技術(shù)來進(jìn)行模型搭建，從而在提供信息咨詢服務(wù)的同時(shí)能夠提供多層次的服務(wù)方案，有效鏈接和融合其他領(lǐng)域數(shù)據(jù)系信息，積極搭建相應(yīng)的內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)時(shí)獲取系統(tǒng)中的檔案資料，依照時(shí)代發(fā)展變化來積極轉(zhuǎn)變管理服務(wù)理念和觀念，基于服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)實(shí)需求來提供多樣化的方案管理服務(wù)。在實(shí)施檔案管理過程中能夠?qū)?dāng)代的實(shí)物、視頻、數(shù)據(jù)、文件等資料進(jìn)行有效綜合，對(duì)不同時(shí)期的時(shí)代特征面貌以及社會(huì)發(fā)展主題有效反映出來，進(jìn)一步促進(jìn)人事檔案管理的發(fā)展。

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