職場性騷擾余波：被辭退女工要維權(quán)

永劍

拒絕“潛規(guī)則”

家住廣東省中山市的周盈，2007年8月入職該市某機械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。

周盈最初在公司做裝配工，在流水線上一干就是八九年。2017年4月上旬，新上任的公司副職領(lǐng)導(dǎo)王勤找周盈談話。他關(guān)切地說：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我看著挺不忍心的?！蓖跚诒硎?，他會向公司一把手建議，重新安排她的崗位。周盈覺得這位新上司關(guān)心體貼下屬，十分感動。她當(dāng)即表示，調(diào)整工作崗位后，一定好好工作。

1個月后，公司人事行政部下達(dá)了任職通知，周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部QC主管。從流水線的裝配工到質(zhì)檢主管，升職后不僅工作體面，月收入也多出近千元。周盈對王勤十分感恩，她和丈夫商量后決定請王勤吃飯，丈夫還買了名煙名酒打算送給王勤。

周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀請。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面，他突然變卦了。周盈提出推遲幾天也可以。王勤說：“飯局還是算了吧，禮物更不能收?！敝苡J(rèn)為，王勤是顧忌到公司紀(jì)律和同事關(guān)系，就不再勉強。

為了勝任崗位職責(zé)，周盈除了日常自學(xué)外，還向王勤請教。王勤毫無保留地給她指導(dǎo)，但會時不時地說些“我喜歡你”之類的話，讓周盈覺得很尷尬。后來，周盈盡可能不與王勤單獨接觸。2017年8月中旬的周五，王勤通知周盈：“產(chǎn)品急等著出貨，你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)。”還說加完班讓周盈到他的辦公室進行口頭匯報。

當(dāng)晚9點，周盈來到王勤的辦公室。王勤心不在焉地聽了她的口頭匯報。王勤突然站起身拽住她說：“我?guī)土四?，你還沒有感謝我呢?！闭f著伸開臂膀要抱周盈。周盈用力掙脫并推開王勤，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請你也尊重我！”接著周盈摔門而去。

被解除合同

此后，王勤總能找出她的問題，經(jīng)常突然襲擊，臨時通知她加班。2018年3月8日，婦女節(jié)休假半天。當(dāng)天上午，王勤打電話通知周盈，公司要趕著出貨，質(zhì)檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭，王勤在電話里吼道：“你還想不想干了？”周盈對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個假?！?/p>

第二天上午，王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開會。王勤在會上強調(diào)，大家在工作過程中不要像周盈昨天那樣，不僅自己拒絕加班安排，還煽動大家辭工。周盈辯解：“你這是故意整我！”王勤拍著桌子說：“我會向董事會匯報，罷免你的職務(wù)?！敝苡氐溃骸坝龅侥氵@樣的上司，大家都不要干了?！币恍┠贻p的職工跟著起哄：“我們早就不想干了?！?/p>

2018年3月13日，公司召開會議，讓周盈宣讀了檢討書。當(dāng)日，公司對周盈作出員工處罰意見和申辯通知書，并將通知書于公告欄處張貼公示，周盈拒絕簽收上述通知書。2018年3月17日，公司作出員工處罰決定書，對周盈作出留用察看的處分，并將該決定書于公告欄處張貼公示，周盈仍舊拒絕簽收。

周盈把在公司遇到的所有事情告訴了丈夫。丈夫認(rèn)為，周盈缺少王勤對其性騷擾行為的證據(jù)。他提出帶上錄音筆去見王勤。周盈覺得還是由自己見王勤比較穩(wěn)妥。

傍晚，周盈打電話問王勤在哪兒見面，王勤大喜過望：“我在辦公室加班，你過來吧?！?/p>

周盈獨自進了王勤的辦公室，王勤滿臉堆笑，他勸周盈想開一些，說了很多不堪入耳的話語，接著就對周盈動手動腳。周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個過程，都被周盈錄了下來。

2018年8月28日，人事行政部開出異動審批單，主要內(nèi)容為：因工作需要，將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位，并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調(diào)崗。公司當(dāng)天作出員工處罰意見和申辯通知書，告知公司與周盈解除勞動合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機關(guān)報警。民警當(dāng)即傳喚王勤，王勤無可抵賴。2018年8月31日，公安機關(guān)認(rèn)定王勤以不雅手段騷擾周盈，對他作出行政拘留10日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對王勤作出留用察看處分，并正式通知與周盈解除勞動合同。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈所在的某機械制造公司申請勞動仲裁，中山市勞動人事爭議仲裁委員會于同年12月21日作出裁決，公司須支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元、違法解除勞動合同的賠償金11.8萬余元。公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級人民法院提出民事訴訟，請求依法判令其無須向周盈支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金合計12萬余元。

法庭上，某機械制造公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動員工辭職，導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定，影響了工作效率，因為評分少了，獎金自然少了，所以才出現(xiàn)工資差額。部門開會記錄已明確各方達(dá)成一致意見，對周盈進行調(diào)崗。同時，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護周盈的目的調(diào)整其工作崗位。周盈與下屬關(guān)系緊張，出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司調(diào)整周盈的崗位也合理。崗位調(diào)整后周盈仍然是主管，調(diào)整前后的兩個崗位待遇也差不多，且公司從未說要降低其待遇。此外，周盈有一段時間在原崗位消極怠工，在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī)，公司因此與周盈解除勞動合同并不違反法律法規(guī)。

周盈當(dāng)庭陳述，2017年4月至2018年5月，她的平均工資為5371.38元，2018年5月至9月每月的平均工資降低了550元。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案為勞動合同糾紛。關(guān)于某機械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”的規(guī)定，用人單位對工資臺賬的保管義務(wù)為兩年，故某機械制造公司應(yīng)對是否克扣工資的問題承擔(dān)舉證責(zé)任。某機械制造公司并沒有提供工作評分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評分結(jié)果以及期間的獎金計算方式，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關(guān)于是否屬違法解除勞動合同關(guān)系的問題，公司調(diào)崗的理由是避免職場性騷擾、周盈消極怠工。避免職場性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據(jù)予以證實。另外，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，公司在作出調(diào)崗?fù)ㄖ獣拇稳眨匆灾苡坏叫聧徤习鄬儆谶`規(guī)為由解除勞動合同屬于違法解除，故應(yīng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。

一審法院判決某機械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元，支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金11.8萬元。某機械制造公司不服一審判決，提出上訴。二審法院經(jīng)審理，對某機械制造公司的上訴理由亦不予采信。

廣東省中山市中級人民法院終審落槌定音，某機械制造公司共計向周盈支付120750元。

（摘自《戀愛婚姻家庭》）（責(zé)編 芳庭）