會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)下基層財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變分析

逯金紅

摘 要：大數(shù)據(jù)逐漸被應(yīng)用到了各個(gè)行業(yè)內(nèi)，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作從以往核算和監(jiān)督為主的職能轉(zhuǎn)變了管理為主?；诖髷?shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)信息化的落實(shí)使得基層財(cái)務(wù)人員面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就需要優(yōu)化工作思路，提升技能，以此滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)? 基層財(cái)務(wù)人員? 職能轉(zhuǎn)變

在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，電腦有著諸多的功能，其逐漸代替了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員的職務(wù)，基層財(cái)務(wù)人員從以往簡(jiǎn)單的職能轉(zhuǎn)變?yōu)榱斯芾砺毮堋榱隧槕?yīng)新形勢(shì)發(fā)展需求，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員必須正確認(rèn)識(shí)自身，將自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。

一、大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)職能的特點(diǎn)

（一）大數(shù)據(jù)的完整性比較強(qiáng)

大數(shù)據(jù)具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，因此可以比較準(zhǔn)確的表達(dá)數(shù)據(jù)信息。在過(guò)去數(shù)據(jù)處理主要指的是通過(guò)對(duì)抽取的樣本進(jìn)行研究，從而分析整體數(shù)據(jù)的內(nèi)涵和概念，不過(guò)，在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，可以對(duì)于整體數(shù)據(jù)高效率分析，從而為企業(yè)的決策管理者提供準(zhǔn)確的信息和決策服務(wù)，進(jìn)而有利于工作穩(wěn)定進(jìn)行。所以，在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，需要克服傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作在信息數(shù)據(jù)上的分析弱點(diǎn)，將自身的完整性體現(xiàn)出來(lái)。

（二）數(shù)據(jù)的多樣化發(fā)展特征

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)比較單一，其一般是以紙質(zhì)記錄的形式。而在大數(shù)據(jù)的直接影響下，數(shù)據(jù)信息逐漸的呈現(xiàn)出多樣化特征。同時(shí)，大數(shù)據(jù)信息來(lái)源的多樣化特點(diǎn)也體現(xiàn)在數(shù)據(jù)信息方面。比如：網(wǎng)絡(luò)廣告的點(diǎn)擊次數(shù)、自行車記錄儀的具體數(shù)據(jù)、行業(yè)網(wǎng)站的具體數(shù)據(jù)等，這些都可以成為信息數(shù)據(jù)的主要來(lái)源。除此之外，信息數(shù)據(jù)的多樣化也可以依照視頻、音頻電子郵件等方式呈現(xiàn)出來(lái)。

（三）數(shù)據(jù)的適應(yīng)性比較強(qiáng)

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)于過(guò)去已知的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析而得到最終的數(shù)據(jù)信息處理結(jié)果，此種方式不利于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)發(fā)展情況的預(yù)測(cè)以及投資者的預(yù)測(cè)。在大數(shù)據(jù)的發(fā)展時(shí)代，可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，并且所得到的信息為決策者提供良好的決策判斷。

二、大數(shù)據(jù)下基層財(cái)務(wù)人員所面對(duì)的挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)人才短缺

通過(guò)相關(guān)調(diào)查表明，會(huì)計(jì)行業(yè)中的資深會(huì)計(jì)人才普遍缺乏，對(duì)于資深會(huì)計(jì)人才的需求量呈現(xiàn)出了逐漸上升的趨勢(shì)。通過(guò)對(duì)其研究分析看出，原因主要有兩點(diǎn)：第一點(diǎn)：學(xué)校里所學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程與企業(yè)的實(shí)際會(huì)計(jì)需求不匹配，并且會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生無(wú)法達(dá)到企業(yè)的會(huì)計(jì)需求。第二點(diǎn)，在大數(shù)據(jù)的時(shí)代發(fā)展背景下，對(duì)于基層的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，不能較好的理解會(huì)計(jì)理論并且掌握必備的會(huì)計(jì)操作技能。第三點(diǎn)，企業(yè)部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想傳統(tǒng)，并且截止到目前依然還停留在傳統(tǒng)的思想中，自身的會(huì)計(jì)能以及系統(tǒng)也沒(méi)有及時(shí)更新。上面所描述的幾點(diǎn)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)具有消極的影響。

（二）在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息安全性上認(rèn)識(shí)不到位

我們正處于大數(shù)據(jù)信息化的時(shí)代，其不僅會(huì)給我們的生活工作帶來(lái)方便，同時(shí)也存在一定的弊端。就會(huì)計(jì)的職業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)不足之處：第一，在會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的傳輸、存儲(chǔ)等數(shù)據(jù)信息的處理過(guò)程中，存在很多安全問(wèn)題，安全隱患諸多。第二，對(duì)于企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到信息安全的重要性，因此在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的過(guò)程中，會(huì)因?yàn)椴僮鞑划?dāng)導(dǎo)致信息丟失，在嚴(yán)重的情況下也會(huì)阻礙企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展。第三，對(duì)于企業(yè)的管理人員來(lái)說(shuō)，在信息安全方面需要提高管理者的認(rèn)識(shí)，如果財(cái)務(wù)管理工作疏忽大意，將會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息被剽竊，給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

三、會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)下基層財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變的對(duì)策

（一）企業(yè)需要強(qiáng)化對(duì)人才的培養(yǎng)

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的人才培養(yǎng)有著密切的聯(lián)系，在大數(shù)據(jù)發(fā)展背景下，如果想要在會(huì)計(jì)行業(yè)中取得一定的成功，占據(jù)重要的地位，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，就需要具備過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)，掌握必要的會(huì)計(jì)知識(shí)技能，通過(guò)這種方式，可以提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想意識(shí)，將自身與會(huì)計(jì)行業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái)，以此取得企業(yè)與個(gè)人的雙重成功。

（二）需要搭建起統(tǒng)一化的信息共享平臺(tái)

在大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景下，需要以最先進(jìn)的云技術(shù)為發(fā)展基礎(chǔ)，和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的結(jié)合，在制定相關(guān)會(huì)計(jì)制度的前提下，建立云計(jì)算平臺(tái)。針對(duì)政府部門來(lái)說(shuō)，需要向政府申請(qǐng)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，由政府領(lǐng)頭并且發(fā)展云計(jì)算技術(shù)，以此將財(cái)務(wù)人員因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而造成的數(shù)據(jù)丟失缺陷進(jìn)行及時(shí)消除。

（三）加大對(duì)信息安全宣傳力度以及進(jìn)行檢查

對(duì)于企業(yè)中的會(huì)計(jì)信息安全部門來(lái)說(shuō)，需要在企業(yè)的宣傳區(qū)域粘貼會(huì)計(jì)安全法則，設(shè)立專業(yè)性極強(qiáng)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息安全課堂，通過(guò)這種方式，可以提高大家的會(huì)計(jì)信息安全意識(shí)。

（四）加大對(duì)繼續(xù)教育的重視

首先，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育的意識(shí)，建立免費(fèi)的繼續(xù)教育的機(jī)制，通過(guò)這種方式，為廣大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供繼續(xù)學(xué)習(xí)以及主動(dòng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。其次，制定與繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育有關(guān)的考試培訓(xùn)制度，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。增強(qiáng)對(duì)于企業(yè)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。在當(dāng)前階段，國(guó)家的相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)落實(shí)了收費(fèi)制度，與此同時(shí)，對(duì)于繼續(xù)教育的場(chǎng)地、學(xué)習(xí)設(shè)備也有著明確的規(guī)定。再者，企業(yè)需要建立高效管理系統(tǒng)，根據(jù)繼續(xù)教育的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)計(jì)繼續(xù)教育的具體學(xué)習(xí)時(shí)間，將繼續(xù)教育的考勤嚴(yán)格化，重視每一次的考試結(jié)果。最后，對(duì)繼續(xù)教育的內(nèi)容方面進(jìn)行不斷，并且合理的安排，在設(shè)計(jì)內(nèi)容層次方面，可以從德育以及專業(yè)技術(shù)入手，技術(shù)由淺入深，開(kāi)辦網(wǎng)絡(luò)課程，便于會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（五）基層的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員需要根據(jù)時(shí)代的變化及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思想

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式發(fā)生了變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量以及效益有所提升。面對(duì)新形式的改變，作為基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，需要審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為、與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的思想理念，建立正確的管理意識(shí)。簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算逐漸的轉(zhuǎn)移到管理型，將整個(gè)工作的重心放到事前、事中以及事后這三個(gè)方面，進(jìn)一步提高技能，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作在管理的作用。一方面，繼續(xù)鞏固專業(yè)知識(shí)，另外一方面，進(jìn)行信息技術(shù)的學(xué)習(xí)，努力的使自己成為復(fù)合型人才。

（六）現(xiàn)代化的人力資源管理需要現(xiàn)代化的人力資源會(huì)計(jì)

現(xiàn)代人力資源管理主要包括了制定人力資源發(fā)展計(jì)劃、組織設(shè)計(jì)以及對(duì)應(yīng)的職務(wù)分析。企業(yè)員工的招聘以及錄用、績(jī)效考核、員工激勵(lì)、人力資源核算與分析等。在這其中，人力資源戰(zhàn)略主要是以市場(chǎng)為主要發(fā)展導(dǎo)向，需要應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)，并且需要使用系統(tǒng)性的管理方法，針對(duì)企業(yè)的人力資源需求以及市場(chǎng)供給做出科學(xué)化預(yù)估，制定出科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃，以此保證企業(yè)不會(huì)因?yàn)槿瞬诺亩倘倍斐刹槐匾膿p失，從根本上減少人力資源的風(fēng)險(xiǎn)，促使企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都需要使用到績(jī)效考核‘企業(yè)的績(jī)效考核制度可以對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行逐一分解，將具體的指標(biāo)分配到具體的崗位，通過(guò)對(duì)工作的情況進(jìn)行考評(píng)，及時(shí)發(fā)展工作中存在的具體問(wèn)題，為員工切實(shí)的解決問(wèn)題，這是激勵(lì)員工的一個(gè)重要方式，幫助員工提高工作成績(jī)。另外，需要對(duì)人力資源與人工產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行核算，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及決策提供良好的依據(jù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

從上述所描述的現(xiàn)象來(lái)看，其都與財(cái)務(wù)知識(shí)有關(guān)，因此，對(duì)于基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，從而更好的適應(yīng)人力資源以及成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)等相關(guān)的崗位工作。

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