新時代國有企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的問題與途徑

張悅

摘 要：黨的十九大莊嚴(yán)宣告，中國特色社會主義進(jìn)入新時代。新時代為精神文明建設(shè)提出了新遵循、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。本文討論了新形勢下國有企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)和問題，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，從加強(qiáng)體系建設(shè)、群眾參與、隊(duì)伍建設(shè)、載體建設(shè)4個方面探索精神文明建設(shè)的新途徑，扎實(shí)推進(jìn)精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：精神文明;國有企業(yè);問題;途徑

一、引言

黨的十九大做出重大判斷，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這一新變化表明，人民對美好生活的期盼，不僅局限于滿足物質(zhì)需求，而是在精神、環(huán)境等層次有了更高的追求。精神文明建設(shè)工作是統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要環(huán)節(jié)和題中之義。國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟(jì)支柱和民生保障，不僅要創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，更要在改善民生質(zhì)量、強(qiáng)化精神引導(dǎo)上下功夫。

二、問題與不足

（一）精神文明建設(shè)體系化程度不高

新形勢下，國有企業(yè)已認(rèn)識到精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)兩手抓的重要意義，也建立了精神文明建設(shè)辦公室等組織架構(gòu)，但部分基層國有企業(yè)的精神文明建設(shè)工作抓得“不夠硬”，滿足于制定創(chuàng)建口號、張貼宣傳海報、配合創(chuàng)文工作，沒有建立精神文明建設(shè)的長效機(jī)制，未能推動精神文明建設(shè)融入為民發(fā)展框架，缺乏貼近人民需要、滿足職工需求的制度化、常態(tài)化、系統(tǒng)化實(shí)施機(jī)制和保障機(jī)制。

（二）精神文明建設(shè)群眾性參與不強(qiáng)

目前，國有企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)工作，有組織部門和專人負(fù)責(zé)，但職工認(rèn)可度、群眾參與度均不高，部分工作存在“一陣風(fēng)”“走過場”的現(xiàn)象。例如，單位要迎接精神文明建設(shè)相關(guān)檢查，責(zé)任部門就集中梳理相關(guān)工作會議記錄和文件資料，發(fā)布檢查工作通知，集中整治部分問題，只求“達(dá)標(biāo)”不求“治本”。再比如，企業(yè)搞精神文明單位創(chuàng)建工作，就集中布置一些宣傳看板、創(chuàng)建海報，搞一些創(chuàng)建活動，營造“鋪天蓋地、聲勢浩大”的創(chuàng)建氛圍，但氛圍之外，未能調(diào)動群眾參與創(chuàng)建的主動性、積極性，職工對精神文明建設(shè)的意義、目的、內(nèi)容、形式知之甚少，甚至少數(shù)人連“創(chuàng)文”是什么都不甚了解。

（三）精神文明建設(shè)專業(yè)化隊(duì)伍缺乏

精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)在意識形態(tài)領(lǐng)域相互滲透、密不可分、有機(jī)統(tǒng)一，新時代要做好精神文明建設(shè)，就要充分認(rèn)識思想政治工作新形勢、新特點(diǎn)，積極探索精神文明建設(shè)新途徑、新方法。但當(dāng)前國有企業(yè)，尤其是基層部門，負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)或思想政治建設(shè)的干部多為兼職，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解的深度不夠，調(diào)查研究能力、組織策劃能力、文字表達(dá)能力也有所欠缺。此外，精神文明建設(shè)中的思想宣傳工作，不應(yīng)只是某幾個人的工作，基層組織缺乏廣泛動員的信息員、宣傳員隊(duì)伍。

（四）精神文明建設(shè)示范性引領(lǐng)不足

宣傳先進(jìn)典型作為精神文明建設(shè)工作的重要組成部分，具有強(qiáng)大的引領(lǐng)示范和鼓舞激勵作用，是培育和踐行社會主義核心價值觀的有力抓手，是新時代傳承歷史基因、弘揚(yáng)愛國主義、傳播時代精神的重要載體。近年來，以南仁東、黃旭華、王繼才、杜富國、張黎明為代表的時代楷模在社會各界引發(fā)強(qiáng)烈反響，各行各業(yè)都掀起了發(fā)現(xiàn)身邊榜樣的活動熱潮。但部分國有企業(yè)在先進(jìn)典型選樹工作中還存在“選不準(zhǔn)、挖不深、立不住、叫不響”的現(xiàn)象，以“評選”代替“選樹”，缺乏對一線勞動者先進(jìn)代表的培養(yǎng)和挖掘，缺乏對先進(jìn)典型精神品質(zhì)和特色亮點(diǎn)的深度宣傳。

三、貫徹新思想，完善精神文明建設(shè)現(xiàn)代化體系

國有企業(yè)要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為統(tǒng)一思想、凝心聚力的戰(zhàn)略任務(wù)，將精神文明建設(shè)同理想信念教育、社會主義核心價值觀培育、思想道德教育相融合，建立責(zé)任機(jī)制和保障機(jī)制，推動企業(yè)干部職工加強(qiáng)精神文明建設(shè)的思想自覺和行動自覺。

一是建立精神文明建設(shè)責(zé)任制。實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，將精神文明建設(shè)工作納入工作考核體系，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、相關(guān)部分分工負(fù)責(zé)的精神文明創(chuàng)建工作責(zé)任體系，形成自上而下、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作格局。二是加強(qiáng)精神文明建設(shè)制度保障。國有企業(yè)應(yīng)制定滿足時代發(fā)展和群眾期盼，突出行業(yè)特色和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，建立涵蓋職業(yè)道德、志愿服務(wù)、創(chuàng)文創(chuàng)號、窗口服務(wù)、文體活動等多方面精神文明建設(shè)制度體系。三是建立精神文明建設(shè)長效機(jī)制。將精神文明建設(shè)納入年度工作任務(wù)，制訂年度工作計劃;黨委領(lǐng)導(dǎo)班子定期研討精神文明建設(shè)和意識形態(tài)工作;每半年組織各部門開展一次精神文明建設(shè)工作自查，制定問題清單，抓好整改落實(shí);年終針對本年度精神文明建設(shè)工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、檢視不足;積極創(chuàng)建市級、國家級精神文明建設(shè)單位，申報成功的要定期復(fù)審，全面推動精神文明創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

四、順應(yīng)新形勢，增強(qiáng)精神文明建設(shè)群眾性參與

一是聚焦為民導(dǎo)向。社會主要矛盾的變化凸顯人民對美好生活的追求，要增強(qiáng)精神文明建設(shè)的群眾性，首先就要聚焦民生問題。二是突出社會共建。2019年，各省市文明行為促進(jìn)條例相繼發(fā)布，為社會行為做出基本文明規(guī)范，突出全社會“共制、共建、共享”。三是發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢。國有企業(yè)要主動履行社會責(zé)任，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，面向社會開展志愿活動、幫扶活動、共建活動，搭建志愿服務(wù)平臺，積極探索與企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)共建新模式，以行業(yè)文明助力社會文明。

以城市軌道交通行業(yè)為例，作為城市交通動脈和服務(wù)窗口，是精神文明建設(shè)的前沿陣地。踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，首先要了解民之所想、民之所急、民之所向，要深入一線，圍繞乘客需求和服務(wù)滿意度開展調(diào)研，主動接受社會監(jiān)督。第一，以問題為導(dǎo)向，加快推進(jìn)“智慧出行”新模式，推廣“便民利民惠民”舉措，有效打通群眾出行“最后一公里”，構(gòu)建“地鐵、公交、鐵路、飛機(jī)”無縫出行網(wǎng)絡(luò)。第二，建立全社會“共制、共建、共享”文明新機(jī)制，就要加大文明出行宣傳力度，通過進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)，推廣綠色出行、文明出行理念。第三，針對行業(yè)特點(diǎn)，努力打造文明服務(wù)窗口，全面開展“文明用語，微笑服務(wù)”“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”等，搭建志愿服務(wù)平臺，凝聚社會合力，引領(lǐng)文明風(fēng)尚。

五、謀求新發(fā)展，打造精神文明建設(shè)專業(yè)化隊(duì)伍

在全國宣傳思想工作會議上，習(xí)近平總書記為宣傳思想干部指明了努力方向和工作目標(biāo)，即增強(qiáng)“四力”（腳力、眼力、腦力、筆力）建設(shè)，不斷掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野、開展深調(diào)查、增強(qiáng)真本領(lǐng)，打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新、能打勝仗的干部隊(duì)伍。國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作想要上臺階，關(guān)鍵在人，在隊(duì)伍。一是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高專業(yè)能力。對于企業(yè)專兼職干事，應(yīng)制訂培訓(xùn)計劃，針對精神文明、企業(yè)文化、工作宣傳、意識形態(tài)、思想政治等工作定期開展培訓(xùn)。二是擴(kuò)大隊(duì)伍，增強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動。除專兼職干事外，在國有企業(yè)實(shí)際工作中，離不開各部門、各崗位人員的支持，國有企業(yè)應(yīng)建立一定規(guī)模、相對靈活的宣傳員和信息員隊(duì)伍。

六、擴(kuò)展新模式，發(fā)揮精神文明建設(shè)示范性作用

一是創(chuàng)新載體，打造文明品牌。國有企業(yè)要創(chuàng)新平臺載體，擴(kuò)展活動形式，樹立文明品牌，在創(chuàng)新中弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，在傳統(tǒng)中體現(xiàn)時代精神。比如成立宣講隊(duì)，傳播中國文化、黨史文化，弘揚(yáng)愛國主義和民族精神;“講典型人物”“講當(dāng)代故事”，弘揚(yáng)時代主旋律，傳播發(fā)展正能量，筑牢社會主義核心價值觀。比如，開設(shè)道德講堂、修身堂，借助誦讀經(jīng)典、讀書觀影、辯論演講、節(jié)日慶祝等喜聞樂見的形式，加強(qiáng)傳統(tǒng)文化、品德修養(yǎng)、文明禮儀建設(shè)。再比如，借助“三微一網(wǎng)”等新媒體平臺，打造“文明+”，擴(kuò)大精神文明建設(shè)領(lǐng)域滲透力、傳播力、影響力。二是深度挖掘，打造典型名片。國企選樹工作要將深度挖掘、精準(zhǔn)宣傳、跟蹤培養(yǎng)相統(tǒng)一，在平凡中挖掘亮點(diǎn)，在細(xì)微處見證品質(zhì)，打造信得過、立得住、傳得開、叫得響的先進(jìn)典型，引導(dǎo)更多的人見賢思齊、崇德向善，在全社會形成“蒲公英效應(yīng)”。

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