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    深化民主管理作用 助推企業(yè)改革發(fā)展

    2020-04-17 14:50范占龍
    青年時代 2020年2期
    關(guān)鍵詞:民主權(quán)利民主監(jiān)督

    范占龍

    摘 要:十九大報告指出,要在服務(wù)黨和國家工作中找準新時代企業(yè)民主管理工作的切入點和落腳點,努力開創(chuàng)企業(yè)民主管理工作的新局面。深化企業(yè)民主管理工作,發(fā)揮民主管理作用,是貫徹落實全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的體現(xiàn),對保證職工主人翁地位,維護職工合法權(quán)益,調(diào)動職工參加經(jīng)濟建設(shè)的積極性和主動性意義重大,有利于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,有利于企業(yè)的凝聚力和競爭力的增強和提高。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)民主;民主權(quán)利;民主監(jiān)督;民主制度

    一、引言

    長期以來,企業(yè)民主管理一直是我國工人階級在企業(yè)當家作主的一項重要制度,并且在改革開放以來,廣大干部和員工群眾能夠積極探索、勇于實踐,創(chuàng)造了形式多樣行之有效的民主管理新方法和新途徑,取得了令人矚目的發(fā)展,為推動企業(yè)健康發(fā)展、進一步適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)揮了積極作用。在建設(shè)社會主義和諧社會的大背景及十九大精神的指引下,如何深化民主管理作用,嚴格依法治企,助推企業(yè)深化改革。十九大報告指出,要在服務(wù)黨和國家工作中找準新時代企業(yè)民主管理工作的切入點和落腳點,努力開創(chuàng)企業(yè)民主管理工作的新局面。

    二、深化企業(yè)民主管理工作是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的特點和堅持社會主義企業(yè)的本質(zhì)的必然要求

    市場經(jīng)濟是社會主義基本制度重要表現(xiàn)形式,在所有制結(jié)構(gòu)上,公有制包括全民所有制和集體所有制占主體地位,在分配制度上,按勞分配仍是主要形式,在宏觀調(diào)控上,國家仍然掌握著主要的權(quán)力。通過民主決策,做出恰當?shù)恼{(diào)整,進而使企業(yè)始終在能夠代表絕大多數(shù)人的利益的前提下發(fā)展經(jīng)濟,實現(xiàn)企業(yè)與員工群眾同管理、同進步、同發(fā)展。十九屆二中全會指出,健全人民當家作主的制度體系是發(fā)展社會主義民主政治的基本要求。無論怎樣改革和發(fā)展,企業(yè)的社會主義性質(zhì)不會改變,職工作為國家和企業(yè)的主人翁的地位不會變,企業(yè)民主管理的根本目的就是為了能夠最大限度地激發(fā)出廣大員工群眾的主人翁責(zé)任感,自主自愿創(chuàng)造更高的勞動效率,這是與資本主義本質(zhì)區(qū)別。社會主義企業(yè)民主管理相對企業(yè)專業(yè)管理,是社會化大生產(chǎn)和促進生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在要求,通過維護職工合法權(quán),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,助推企業(yè)不斷改革發(fā)展。

    三、深化企業(yè)民主管理工作必須依靠職工,引導(dǎo)廣大職工發(fā)揮聰明才智

    社會主義的根本任務(wù)是發(fā)展社會生產(chǎn)力,判斷改革發(fā)展是否正確有效,就是要看是否有利于增強企業(yè)的綜合實力,是否有利于提高職工的生活水平,這也應(yīng)該成為衡量民主管理工作是否有成效的標準。黨的十九屆三中全會指出,深化企業(yè)民主管理工作,要堅持“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針,充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智,在深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中,發(fā)揮企業(yè)民主管理“減壓閥”和“穩(wěn)定器”的作用。廠務(wù)公開20年來取得的顯著成效,充分證明通過廠務(wù)公開,我國企業(yè)民主管理體制和工作機制更加健全,領(lǐng)域不斷拓展、內(nèi)容日益豐富、形式更加多樣、成效日趨明顯,受到各方歡迎和肯定。在市場經(jīng)濟體制下,政府職能發(fā)生轉(zhuǎn)變,企業(yè)成為市場的主體,國家、企業(yè)、員工三者的關(guān)系進一步明確,企業(yè)決策和經(jīng)營的風(fēng)險,從過去由政府和社會承擔(dān)變?yōu)橛善髽I(yè)及其全體員工承擔(dān),勞動關(guān)系也由政府行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為,員工群眾更加關(guān)心企業(yè)的興衰存亡,也更加迫切需要通過切實有效的民主管理來維護企業(yè)自身的合法權(quán)益。深化民主管理,就是要利用多種方式組織職工對重大問題的討論,及時向職工通報發(fā)展動態(tài)和重大決策,廣泛聽取各方面真實意見。企業(yè)重大問題在制定、實施和完成的各個階段,都要聽取和尊重職工群眾意見,接受監(jiān)督,改進工作,杜絕獨斷專行。要建立職工民主管理信息反饋機制,保證職工的真實意見反饋到領(lǐng)導(dǎo)決策層,并把有關(guān)意見處理等情況再反饋給職工,做到上情下達,下情上達的雙向互動。組織員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,當好參謀,努力搭建職工技術(shù)創(chuàng)新平臺,做好技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、崗位練兵工作,引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、提高素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明智慧。要充分發(fā)揮廣大員工群眾的聰明才智和主觀能動性,要通過多種形式的民主管理活動,引導(dǎo)和組織員工群眾全力投入到企業(yè)的改革中,只有民主管理工作在企業(yè)經(jīng)濟效益取得顯著成績的過程中得到深化,廣大員工群眾親身體會到了企業(yè)改革發(fā)展帶來的成果,才會形成“一條心、一個理念、一個家”良好格局,企業(yè)的發(fā)展才會形成良性循環(huán),從而助推企業(yè)不斷改革發(fā)展。

    四、深化企業(yè)民主管理必須堅持“以人為本”,努力營造和諧勞動關(guān)系

    社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性,科學(xué)發(fā)展和社會和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的,營造和諧勞動關(guān)系,必須實現(xiàn)充分的民主監(jiān)督,所有工作置于陽光下,才會公平公正,才會遠離詬病趨于正確,才能經(jīng)得起歷史的考驗。民主監(jiān)督是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的良好方法,人是企業(yè)最大的資源和財富,只有把人的工作做細、做深、做透,才能夠把職工中無窮的智慧和創(chuàng)造力激發(fā)出來,才能夠及時化解勞動關(guān)系矛盾,使企業(yè)真正成為所有者、經(jīng)營者和勞動者的利益共同體,做到企業(yè)關(guān)愛職工、職工理解企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)和職工利益發(fā)展的共贏。所以,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,必須堅持以人為本的理念。

    企業(yè)要實現(xiàn)和諧,首先是人的和諧,在開展民主管理工作時應(yīng)當自覺地按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,毫不猶豫地堅持“以人為本”這個原則,使民主管理工作在建設(shè)和諧企業(yè)的進程中通過不斷地深化和創(chuàng)新而長久地體現(xiàn)出人本思想,并成為推動企業(yè)健康發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)的加速引擎。企業(yè)在加強民主管理基礎(chǔ)建設(shè),切實發(fā)揮職代會的作用的同時,應(yīng)充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用,有效督促指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營、安全監(jiān)督檢查、生活福利、勞動爭議、民主評議干部等專門委員會按照職代會賦于的職責(zé)和工作細則進行運作,有效發(fā)揮專門委員會的監(jiān)督檢查作用,加大監(jiān)督檢查的力度,定期收集職工群眾在工作、生活當中遇到涉及自身利益、權(quán)益的建議和意見,反饋有關(guān)部門合理采納,并督促落實。明確主題,深入開展職工代表巡視活動,要主動到企業(yè)發(fā)展中容易引起矛盾和急需解決的問題中去選題,在巡視主題上做出新的、深入的研究與嘗試,為進一步明確巡視檢查的內(nèi)容、方式和方法,有針對性的開展活動提供強有力支撐。緊密圍繞職工群眾關(guān)心的熱點、焦點和難點,把巡視活動作為維護職工知情權(quán)、參與權(quán)和保護權(quán)的重要途徑,選準巡視主題,明確主攻方向,深化民主監(jiān)督,助推企業(yè)持續(xù)改革發(fā)展。

    五、深化企業(yè)民主管理必須堅持“依法治企”,有效促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展

    “無規(guī)矩不成方圓”,依法治企就是企業(yè)管理中以法律為標尺,來指引、評價、規(guī)范企業(yè)人員行為,以行之有效的規(guī)章制度保障廣大員工的利益,維護企業(yè)合法權(quán)益?!蛾P(guān)于全面推進法治央企建設(shè)的意見》指出,中央企業(yè)法制工作與全面依法治國的要求相比還有不小的差距。習(xí)近平總書記強調(diào),中央企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱,應(yīng)當在建設(shè)社會主義法治國家中發(fā)揮重要作用。從企業(yè)的實際出發(fā),按照民主法治、公平正義、誠信友愛的原則提出深化和創(chuàng)新的內(nèi)容和舉措,建立健全民主制度,充分發(fā)揮民主制度作用,從源頭上維護職工合法權(quán)益,著眼構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,廣泛開展“當好主人翁、建功新時代”主題活動,適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代特點,提高運用信息化手段開展工作的水平,求真務(wù)實,真抓實干,推動企業(yè)民主制度落地見效。

    深化以職代會為基本形式的民主制度,積極抓好職工代表素質(zhì)的培養(yǎng),使這項工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?;?、制度化,要根據(jù)實際需要,適時地對職工代表進行有關(guān)理論知識和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。另外,還應(yīng)以點帶面地開展好普通員工群眾對和諧內(nèi)涵的理解和認識,用正確的、科學(xué)的管理理念來疏導(dǎo)、溝通決策者、管理者和操作者之間的關(guān)系,著力解決管理工作中出現(xiàn)的各類矛盾,從而在企業(yè)內(nèi)部形成一種縱橫之間相互尊重、相互信任的和諧融洽的勞動關(guān)系。企業(yè)在以發(fā)展經(jīng)濟為第一任務(wù)的基礎(chǔ)上,要始終從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展,要積極推動企業(yè)全面進步和人的全面發(fā)展,促進企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,要堅決杜絕把個別領(lǐng)導(dǎo)人員或小集體的個人意愿摻雜進深化和創(chuàng)新的過程中來,克服以個人意志代替集體意志的不正?,F(xiàn)象,從而為全面協(xié)調(diào)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),這是企業(yè)民主制度在建設(shè)和諧過程中所承擔(dān)的重要職責(zé)和建設(shè)和諧企業(yè)的客觀需求,并且真正做到科學(xué)地深化和創(chuàng)新,助推企業(yè)改革發(fā)展上水平。

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