鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)動(dòng)物防疫檢疫工作管理規(guī)范

黎健詩(shī)，覃超平

廣西來(lái)賓市象州縣石龍鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站，廣西來(lái)賓 545801

我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)總體技術(shù)水平較低，而且我國(guó)相關(guān)部門對(duì)于他們的防疫檢疫工作管理規(guī)范也是重視不足。隨著我國(guó)畜牧業(yè)的發(fā)展，科學(xué)合理的獸醫(yī)服務(wù)制度的建立就是我們必須關(guān)心的一個(gè)話題。而本文就是在此基礎(chǔ)上，探究了我國(guó)畜牧獸醫(yī)防疫檢疫工作管理規(guī)范的改革進(jìn)展。

1 防疫檢疫工作管理規(guī)范改革的必要性

就我國(guó)目前的畜牧獸醫(yī)發(fā)展?fàn)顩r而言，是難以滿足當(dāng)今眾多畜牧產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需求，隨著當(dāng)今畜牧業(yè)的發(fā)展，我國(guó)獸醫(yī)技能服務(wù)水平需進(jìn)一步的提升。但目前的培訓(xùn)以及管理制度都是較為松散，這就導(dǎo)致他們和畜牧業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不相匹配，難以適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)畜牧業(yè)的發(fā)展，因此提高和完善基層畜牧獸醫(yī)防疫檢疫工作管理規(guī)范，是我國(guó)相關(guān)部門需要積極落實(shí)的當(dāng)務(wù)之急。

2 防疫檢疫工作管理規(guī)范存在的問(wèn)題

我國(guó)對(duì)于畜牧獸醫(yī)管理工作一直缺乏有效的正確認(rèn)識(shí)。加之一些大型畜牧醫(yī)療機(jī)構(gòu)的興起，技術(shù)工人大多被分流，這就導(dǎo)致在畜牧獸醫(yī)的防疫檢疫工作管理規(guī)范領(lǐng)域的創(chuàng)新以及改革工作進(jìn)行不暢，對(duì)于改革也是認(rèn)識(shí)不清，再加上受個(gè)別地區(qū)不良文化的影響，這就導(dǎo)致了他們基本上沒(méi)有改革的動(dòng)力。此外，我國(guó)有些地區(qū)的管理人員服務(wù)技術(shù)水平有限，這也會(huì)降低當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖戶對(duì)于他們的信任程度，進(jìn)而影響當(dāng)?shù)匦竽翗I(yè)的發(fā)展。

3 改善對(duì)策

3.1 管理人員的定期培訓(xùn)

我國(guó)的相關(guān)部門需要定期進(jìn)行各種形式的獸醫(yī)知識(shí)以及管理規(guī)范知識(shí)培訓(xùn)，充分了解他們的管理現(xiàn)狀，進(jìn)而有針對(duì)性的做好防治以及規(guī)范培訓(xùn)工作。同時(shí)各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也要將自己的一部分工作重心放到畜牧獸醫(yī)防疫檢疫工作管理上來(lái)，加強(qiáng)對(duì)他們的管理以及技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)。借此機(jī)會(huì)將這一行業(yè)的不安全因素逐步的排除。當(dāng)然通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升這些人員的服務(wù)管理技能，提高他們對(duì)于疫情的控制能力，進(jìn)而促進(jìn)當(dāng)?shù)匦竽翗I(yè)技術(shù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是一個(gè)不錯(cuò)的提升手段。

3.2 完養(yǎng)管理規(guī)范機(jī)制

畜牧業(yè)是我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，發(fā)揮著重要的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用，因此對(duì)應(yīng)的畜牧獸醫(yī)防疫檢疫工作管理規(guī)范體制也是需要不斷完善的。

第一，完善防疫檢疫工作管理機(jī)制，查漏補(bǔ)缺，認(rèn)真完善其不足之處，這樣我國(guó)的畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理和服務(wù)模式才會(huì)真正的適應(yīng)畜牧業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)而促進(jìn)這一行業(yè)的有效發(fā)展。

第二，明確相關(guān)部門以及人員的權(quán)力和責(zé)任，也就是逐步的完善畜牧獸醫(yī)行業(yè)的問(wèn)責(zé)機(jī)制，逐步的將技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)明確起來(lái)。這樣畜牧相關(guān)的管理部門才會(huì)認(rèn)真落實(shí)相關(guān)的政策，努力提高自身的技術(shù)服務(wù)能力，同時(shí)也就會(huì)積極的完善他們的技術(shù)服務(wù)水平和體系，建立健全基層畜牧獸醫(yī)管理機(jī)制。當(dāng)然這期間領(lǐng)導(dǎo)人員要協(xié)調(diào)好各行政機(jī)關(guān)的職能，統(tǒng)籌兼顧，逐步的完善問(wèn)責(zé)以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這樣才可以有效的推進(jìn)防疫檢疫工作管理體制改革。

3.3 完善評(píng)估機(jī)制

各地的畜牧獸醫(yī)管理部門在實(shí)施推進(jìn)管理創(chuàng)新的同時(shí)，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，還要以發(fā)現(xiàn)和解決改革的實(shí)際問(wèn)題為發(fā)展導(dǎo)向，重實(shí)效、重促進(jìn)、重價(jià)值，將解決防疫檢疫工作管理的機(jī)制問(wèn)題作為自己的核心解決問(wèn)題，從而完善其對(duì)應(yīng)的評(píng)估機(jī)制，進(jìn)而有足夠的實(shí)力去鼓勵(lì)各地該行業(yè)技術(shù)層面的學(xué)術(shù)交流。當(dāng)然，以實(shí)際技術(shù)管理評(píng)價(jià)指標(biāo)為模板的評(píng)估機(jī)制也是可以有效的實(shí)施績(jī)效考核以及相關(guān)的激勵(lì)政策。

3.4 加強(qiáng)人力資源管理

畜牧獸醫(yī)體制改革的核心就是人，或者說(shuō)是人才，現(xiàn)階段我國(guó)的基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍相對(duì)來(lái)說(shuō)還是較為缺乏人才。同時(shí)每年也會(huì)流失不少人才，所以我國(guó)要著力優(yōu)化自己的人才結(jié)構(gòu)，深化獸醫(yī)人才培養(yǎng)實(shí)施計(jì)劃。逐步的提升他們的薪資水平，進(jìn)而提升他們的職業(yè)忠誠(chéng)度。

4 總結(jié)

我國(guó)的畜牧獸醫(yī)防疫檢疫工作管理規(guī)范總的來(lái)說(shuō)問(wèn)題不少，并且相關(guān)的部門重視程度也不足，所以其對(duì)應(yīng)的管理規(guī)范體制建設(shè)就必不可少，只有不斷的完善它，才可以促使我國(guó)畜牧獸醫(yī)行業(yè)的快速健康發(fā)展。從而充分發(fā)揮畜牧業(yè)的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用，促進(jìn)我國(guó)畜牧獸醫(yī)防疫檢疫工作管理規(guī)范對(duì)應(yīng)的服務(wù)功能的完善以及優(yōu)化。