會計誠信缺失與防范研究

黃嬌

摘? 要：隨著社會經濟的快速發(fā)展，會計作為企業(yè)高效運營的崗位之一，對企業(yè)的經濟實力、財務狀況、發(fā)展動力等方面具有十分重要的影響。但在目前的社會環(huán)境下，會計誠信的缺失已被廣泛關注，這對會計職業(yè)的健康發(fā)展起到極大的制約效果。那么，如何有效控制和防范會計人員的誠信缺失呢？針對這一問題，本文作者結合自身多年財會經驗，對會計誠信缺失的防范策略展開研究。

關鍵詞：會計誠信，防范措施，誠信缺失

會計作為公司運行的機要崗位，不僅涉及公司資金的流動情況，還對企業(yè)的經濟狀況“了如指掌”。然而，在當前的經濟環(huán)境下，部分會計人員因利益誘惑、法制不健全、審計不足等原因，常常違背自身的職業(yè)操守，給他人或公司甚至自己造成重大的經濟損失。因此，本文從引發(fā)會計誠信缺失的因素、防范跨級誠信缺失的策略兩個方面入手，對會計人員的誠信問題進行探究。

一、引發(fā)會計誠信缺失的相關因素

1、利益化的驅動

在對會計失信事件和從業(yè)人員的調查中不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的失信行為常伴有利益化的驅使，從而使從業(yè)人員逐漸喪失職業(yè)標準，違背誠信道德。同時，企業(yè)經營者或者中介財會機構，為了得到最大化的經濟收益，對相關的會計報表或財務稅收采取瞞報、逃避等行為，進而對財務的會計報告的真實性和有效性產生影響，違背誠信原則。

2、懲罰力度不足

雖然多年來，我國會計信息質量有了不斷的提高，但是實際工作過程中仍然存在較普遍的會計失信行為，主要原因在于違法犯罪收益與違法犯罪成本不對等，在面對高額的經濟誘惑和利益驅使時，使會計人員違背自身職業(yè)操守，歸根結底在于外部監(jiān)管懲罰制度不健全、監(jiān)管手段不健全、監(jiān)管人員不足、懲罰力度不足，進而滋生了會計人員失信作案的心理。

3、缺乏有效審計

審計作為社會經濟正常運行、企業(yè)發(fā)展良好經營的重要環(huán)節(jié)，其獨立性和客觀性的特點可以保證審計工作的有效開展。但在當前的經濟環(huán)境中，審計腐敗案件的不斷增多，使審計工作的公正性和權威性受到質疑，進而對注冊會計師的職業(yè)道德和職業(yè)作用提出異議。同時，中介財會機構不僅提供企業(yè)日常的會計咨詢業(yè)務，還接受企業(yè)的審計業(yè)務，這嚴重影響審計工作的獨立性。

二、防范會計誠信缺失的相關策略

1、完善懲治機制，提高會計失信成本

俗話說：無規(guī)矩不成方圓。在面對會計人員誠信缺失的問題上，應建立和完善懲治機制，提高會計失信成本，從而有效抑制違規(guī)者或謀利者的不正當行為。同時，借鑒一些優(yōu)秀的管理經驗和法律法規(guī)，并根據(jù)我國的實際情況，修改相關的懲罰措施，加大對違規(guī)者、失信者的處罰力度，不僅使失信者認識到違規(guī)的重要性和問題嚴重性，還使失信者的獲利意圖得以破滅。此外，除了對會計人員的制度完善外，還要加強對中介機構的懲治力度。根據(jù)會計中介機構的服務水平、業(yè)務范圍、信息質量等方面，設置相應的信用等級，明確中介結構的準入機制和經營標準，對信用不達標的中介機構予以注銷，從而營造良好的經營環(huán)境。

2、加強職業(yè)教育，樹立正確的價值觀

加強會計從業(yè)人員的職業(yè)教育，樹立正確的價值導向和職業(yè)標準，使從業(yè)人員在主觀意識上得到思想的重視，并從根源上杜絕“做假賬”“數(shù)據(jù)瞞報”等不良行為，保證從業(yè)人員的職業(yè)素質。同時，還要對公司管理者或經營者進行思想教育和法制滲透，端正經營理念，摒棄不良的經營手段、不正當?shù)睦嬉?，從而保持上下一致的良好風貌。此外，還應加強會計行業(yè)的政策和業(yè)務學習，提升會計人員的整體素質，減少因業(yè)務能力不足而產生的失信行為，并有效規(guī)避從業(yè)人員知法犯法的現(xiàn)象。相應的審計部門還應加強對審計人員的職業(yè)培訓力度，深化審計職業(yè)的特殊性，秉承獨立、客觀的審計態(tài)度，保證審計工作的權威性。

3、建立檔案管理，記錄會計履職表現(xiàn)

建立會計人員檔案管理制度，以獨立的審計準則和企業(yè)會計準則為體系，詳細記錄會計從業(yè)人員的履職表現(xiàn)和信用狀況，以此來提升會計人員的職業(yè)道德和行為標準，從而使會計人員做到履職盡責、遵規(guī)守紀的行為習慣。同時，針對注冊會計師這一人群，相關主管部門應設立全面的信用體系，保證注冊會計師的職業(yè)道德和職業(yè)能力。此外，還應建立專業(yè)的巡查機構和監(jiān)督人員，對注冊會計師的從業(yè)情況和信用標準進行記錄，從而提升注冊會計師的職業(yè)自覺性。還有，相關部門可以根據(jù)信用等級或履職表現(xiàn)，比如參照機動車駕駛證扣分規(guī)則，設置相應的獎懲制度，樹立良好的職業(yè)榜樣，從而激發(fā)更多的從業(yè)者向更高的目標前進，這對會計人員的誠信培養(yǎng)和職業(yè)道德教育具有非常重要的意義。

綜上所述，建立和完善懲戒機制、加強對從業(yè)人員的職業(yè)教育等手段，可以有效防范會計人員誠信缺失的問題，提升企業(yè)運營的效能和發(fā)展狀態(tài)。同時，建立會計從業(yè)人員的履職檔案，保證會計人員的真實可靠，樹立良好的職業(yè)形象，有助于提升會計人員的職業(yè)操守。俗話說：冰凍三尺非一日之寒。在會計誠信的道路上，還需要我們共同努力，從自身做起，端正自身的職業(yè)態(tài)度，保持正確的從業(yè)心態(tài)，從而使誠信之花在你我心中綻放。

參考文獻

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