韓廣利
在國(guó)有企業(yè)組織體系中,黨的建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要組成部分,要推動(dòng)企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展,必須加強(qiáng)黨建與企業(yè)文化的全面融合。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,國(guó)有企業(yè)必須按照新時(shí)代的發(fā)展要求,積極開展黨建工作,完善企業(yè)文化創(chuàng)新體系。
創(chuàng)新的相似性
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,要促進(jìn)國(guó)有企業(yè)全面發(fā)展,必須積極推進(jìn)國(guó)企黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新。其中,國(guó)有企業(yè)黨建工作是黨和國(guó)家高度關(guān)注的重要任務(wù),是國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的必要條件,是企業(yè)文化順利建立的思想政治基礎(chǔ)。企業(yè)文化為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了更多活力,為企業(yè)員工提供了精神支撐,為國(guó)有企業(yè)黨建開辟了廣闊空間。兩者的結(jié)合必然會(huì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革創(chuàng)新。對(duì)此,國(guó)有企業(yè)要負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,把黨建工作引入內(nèi)部、深入基層,結(jié)合群眾力量,提高企業(yè)凝聚力,努力取得滿意的工作效果。企業(yè)文化是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心內(nèi)容,它不僅可以豐富國(guó)有企業(yè)的思想內(nèi)涵,而且可以促進(jìn)企業(yè)獨(dú)特意識(shí)形態(tài)的形成,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)巨大影響。
存在的問題
思想認(rèn)識(shí)不成熟。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不是一帆風(fēng)順的,而是會(huì)遇到挫折和瓶頸的。在這一過(guò)程中,一些人缺乏成熟理性的思想認(rèn)識(shí),必然會(huì)阻礙和制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的有效推進(jìn)。在今后的發(fā)展中,我們要面對(duì)許多問題和挫折,而且遇到困難的難度也會(huì)不斷提升。因此,如何堅(jiān)定不移地服從黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮,走社會(huì)主義改革道路,是我們需要思考的重要問題。為此,加強(qiáng)思想文化建設(shè)是一個(gè)有效的解決辦法。
工作模式落后。盡管我國(guó)實(shí)行改革開放幾十年,新的經(jīng)濟(jì)體制也為國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展帶來(lái)了巨大的動(dòng)力。但必須看到,一些國(guó)有企業(yè)仍然沒有徹底擺脫傳統(tǒng)、僵化、落后的工作模式,這勢(shì)必對(duì)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新造成很大的障礙和制約。
缺乏民主作風(fēng)。國(guó)有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作,離不開董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持。只有充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極發(fā)展的精神,實(shí)行民主管理,國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作才能高效、順利地進(jìn)行。但從目前情況看,一些企業(yè)民主意識(shí)淡薄,在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不重視黨建工作,工會(huì)代表沒有真正考慮職工的實(shí)際利益,沒有真正站在職工的立場(chǎng)上思考,企業(yè)職工也不重視黨政工作,這些必然導(dǎo)致企業(yè)黨的建設(shè)工作和文化創(chuàng)新工作的停滯。
融合的措施
加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建思想的創(chuàng)新與改革。在當(dāng)前的社會(huì)背景下,出現(xiàn)了政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面新的問題和考驗(yàn)。其中對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō),工作環(huán)境和生活環(huán)境都會(huì) 發(fā)生新的變化?;诖?,有必要對(duì)企業(yè)外部環(huán)境和對(duì)黨員干部的影響進(jìn)行深入探討。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)型改革過(guò)程中,探索企業(yè)黨建工作的環(huán)境因素,提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量,是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的重要手段。
加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的全面融合。對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建而言,要促進(jìn)其與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合,就必須推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的全面整合,這是一個(gè)必然的選擇和過(guò)程。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的相互滲透,其實(shí)質(zhì)是為企業(yè)文化建設(shè)提供重要的平臺(tái)體系。通過(guò)不斷優(yōu)化這一平臺(tái)體系,可以促進(jìn)黨的建設(shè)高效、全面發(fā)展,真正推動(dòng)思想文化機(jī)制建設(shè)的創(chuàng)新升級(jí)。
一是隨著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)文化體現(xiàn)在兩個(gè)方面。從宏觀上看,它代表了中國(guó)特色的企業(yè)文化機(jī)制,是對(duì)我國(guó)社會(huì)治理和服務(wù)機(jī)制的有效歸納和總結(jié),具有很強(qiáng)的統(tǒng)一性。從微觀層面看,不同的企業(yè)有著不同的特色文化,這與行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)人員有著直接的關(guān)聯(lián)和明顯的區(qū)別。雖然企業(yè)文化在不同層面上表現(xiàn)出不同的特點(diǎn),但其精神和內(nèi)涵仍然遵循中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀,充分遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展秩序和規(guī)律,為企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)營(yíng)造了積極的發(fā)展氛圍。
二是企業(yè)文化建設(shè)必須以黨建工作與文化建設(shè)相結(jié)合為基礎(chǔ),集中創(chuàng)建有特色的企業(yè)文化,也是鞏固企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容?;诖?,企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作關(guān)系密切,具有很強(qiáng)的協(xié)同性、促進(jìn)性和支撐性。企業(yè)文化要吸收黨建工作的思想精神內(nèi)涵,黨建工作要用文化建設(shè)加強(qiáng)宣傳推廣,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)新的跨越和增長(zhǎng)。
加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。黨建工作實(shí)質(zhì)上屬于各部門的統(tǒng)一分工和協(xié)作配合。在開展政治工作方面,要加強(qiáng)人員思想政治培訓(xùn),提高基層人員對(duì)黨建工作的參與和支持,擴(kuò)大黨政思想建設(shè)的覆蓋面。在微觀層面分析的基礎(chǔ)上,把握現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理體制下員工個(gè)體思想具有多元化的特點(diǎn)。在國(guó)有企業(yè)黨建工作中,要改變傳統(tǒng)的“一刀切”運(yùn)作模式,注重黨員個(gè)體培養(yǎng),幫助黨員解決實(shí)際困難和問題,進(jìn)一步提高黨員思想的凝聚力。只有這樣,才能增強(qiáng)企業(yè)文化的話語(yǔ)權(quán)和員工參與文化創(chuàng)新和基層黨建的積極性。
加強(qiáng)黨建管理體制與自主管理的結(jié)合。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中,人才是必不可少的重要資源,充分重視人才是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理體制的核心內(nèi)容。要最大限度地發(fā)揮企業(yè)人才的價(jià)值,必須充分發(fā)揮黨建工作的管理職能,加強(qiáng)人才的自主管理。如今,許多國(guó)有企業(yè)越來(lái)越重視高層次人才的培養(yǎng),提高人才綜合素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。黨建工作有必要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的層面推進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新和改革,加強(qiáng)對(duì)員工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng),使員工的綜合素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)。運(yùn)用企業(yè)文化與國(guó)有企業(yè)黨建的結(jié)合,加強(qiáng)企業(yè)人才的多層次培養(yǎng),促進(jìn)其專業(yè)知識(shí)全面提升和實(shí)踐技能的創(chuàng)新,為企業(yè)的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建
加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)。國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新是彼此推進(jìn)的,兩者協(xié)調(diào)發(fā)展,密不可分。黨組織對(duì)有效推進(jìn)黨的建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)新具有積極的引領(lǐng)作用,企業(yè)只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,才能有秩序地對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,促進(jìn)職工整體思想的不斷提高和發(fā)展;只有以黨的領(lǐng)導(dǎo)為載體,才能準(zhǔn)確分析當(dāng)前的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì),保持堅(jiān)強(qiáng)的政治敏銳性,融入基層、滲透基層,使每一位員工都能積極開展工作,真正提高工作質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展。
加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)實(shí)踐的全面認(rèn)識(shí)。國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新,要通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)汲取教訓(xùn)。只有這樣,才能不斷優(yōu)化和豐富國(guó)有企業(yè)黨建工作的實(shí)質(zhì),明確企業(yè)文化創(chuàng)新的方向。要利用實(shí)踐獲得真知,摒棄傳統(tǒng)落后思想,加強(qiáng)實(shí)踐的同時(shí)不斷總結(jié)和歸納,積極面對(duì)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的雙重考驗(yàn)。
正確把握黨建工作的出發(fā)點(diǎn)。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新,只有把兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái),以典型示范、民主參與和思想教育為主,才能正確把握國(guó)有企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn),使黨組織始終發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。將黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的整體活動(dòng)相結(jié)合的是黨員和職工群眾,把全心全意為人民服務(wù)的理念滲透到企業(yè)文化中去,并開展一系列與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文化活動(dòng),讓他們能夠積極地融入進(jìn)去,使員工真正了解企業(yè)文化的價(jià)值和意義,才能為企業(yè)改革做出貢獻(xiàn)。
新時(shí)期,國(guó)有企業(yè)把黨建工作融入企業(yè)管理,以黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。一方面,黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供正確的方向和有力的組織保障,形成以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo),兼顧國(guó)家利益和社會(huì)責(zé)任的積極企業(yè)文化;另一方面,黨建工作與企業(yè)文化工作結(jié)合起來(lái),把員工作為工作的核心,發(fā)揚(yáng)黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng),深入黨員群眾,加強(qiáng)與員工的溝通,營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍,才能真正推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。