工會組織做好職工思想政治工作的探討

鄭章賢

【摘 ?要】工會是職工凝心聚力、文化建設(shè)、維權(quán)的重要部門，也被稱為“職工之家”，是黨組織和企業(yè)、職工聯(lián)系的橋梁和紐帶。工會是堅持黨中央領(lǐng)導(dǎo)，代表工人階級隊伍的組織，負(fù)責(zé)對黨組織工作以及企業(yè)政工思想教育工作的實施。論文主要對工會組織在職工思想政治工作中的作用和對策進(jìn)行分析。

【Abstract】The trade union is an important department for the cohesion， cultural construction and rights protection of workers， also known as "the home of workers"， and it is the bridge and link between the Party organization and enterprises and workers. The trade union is an organization that adheres to the leadership of the Party Central Committee and represents the working class， and is responsible for the implementation of the Party's organizational work and the ideological education of the enterprises' political workers. This paper mainly analyzes the role and countermeasures of trade union organizations in the ideological and political work of workers.

【關(guān)鍵詞】工會組織;職工思想政治工作;作用;策略

【Keywords】trade union organizations; ideological and political work for workers; role; strategies

【中圖分類號】D412.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）01-0057-02

1 引言

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，使得我國企業(yè)發(fā)生巨大變革。特別是現(xiàn)代企業(yè)管理思想的應(yīng)用使企業(yè)職工思想觀念以及價值觀念等都發(fā)生變化。在這種情況下，對企業(yè)工會的思想政治教育工作提出更大的挑戰(zhàn)。十九大對企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步強調(diào)，而且要求注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作用，號召構(gòu)建自尊自信、和諧和平的社會心態(tài)。所以當(dāng)前企業(yè)在職工思想政治工作研究中，必須要充分發(fā)揮工會的職能，探究適合自身的發(fā)展道路，提升思想政治教育工作的效率。

2 企業(yè)工會思想政治工作的作用和特點

2.1 企業(yè)工會思想政治工作的作用

工會是企業(yè)中非以經(jīng)營盈利目標(biāo)為基礎(chǔ)的組織機構(gòu)，在企業(yè)經(jīng)營管理工作中需要通過企業(yè)職工思想政治工作的開展，提升職工對工作的責(zé)任心和執(zhí)行力，為企業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的參考和依據(jù)。同時，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使社會各階層對企業(yè)服務(wù)質(zhì)量提出新的要求。工會對企業(yè)職工的思想政治教育，有利于對單位內(nèi)部職工積極性的提升，防止工作中出現(xiàn)漏洞。此外，新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)單位都面臨諸多的問題，職工思想不穩(wěn)定，對企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重威脅，不利于企業(yè)內(nèi)部職工心態(tài)的穩(wěn)定性和企業(yè)的發(fā)展[1]。

2.2 企業(yè)工會思想政治工作的特點

2.2.1 立足點的差異性

企業(yè)工會組織需要代表黨組織，做好企業(yè)中黨的路線、方針以及政策等方面的落實工作。在行政工作中加強對勞動紀(jì)律的組織，提升企業(yè)勞動效率，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)和任務(wù)的實現(xiàn)。注重企業(yè)中青年組織的進(jìn)步和成長，關(guān)心職工群眾在生產(chǎn)中的積極性，并充分調(diào)動職工的工作熱情，培養(yǎng)職工的主人翁精神。

2.2.2 側(cè)重點的差異性

企業(yè)中黨組織注重黨的路線、方針在職工中的教育和落實，企業(yè)行政管理工作中是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為基礎(chǔ)，針對職工開展愛國、愛崗等教育工作。團(tuán)組織注重對青年職工思想、人生觀等方面的教育。工會則注重對職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，維護(hù)職工群眾的利益。

3 企業(yè)工會組織開展職工思想政治工作的策略

3.1 以思想政治工作為原則

企業(yè)工會思想政治工作的開展不僅是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，同時，也是黨思想政治工作中的重要內(nèi)容，因此，在工作開展中需要堅持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，增強服務(wù)意識，為企業(yè)提供精神和智力動力。工會在職工思想政治工作開展中，通過對政工工作特點以及規(guī)定等方面問題的分析，在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行貫徹，使企業(yè)職工能夠轉(zhuǎn)變思想觀念，增強創(chuàng)新和發(fā)展意識，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力[2]。企業(yè)工會需要注重組織職工群眾積極參與技術(shù)以及管理創(chuàng)新的工作，通過創(chuàng)先爭優(yōu)等活動的開展，充分激發(fā)職工群眾的工作熱情和潛能，更好地服務(wù)于企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以及整體戰(zhàn)略。

3.2 堅持思想政治工作的整體性

企業(yè)工會是維護(hù)企業(yè)凝聚力、加強企業(yè)建設(shè)和教育的組織機構(gòu)，在工會的規(guī)章制度建設(shè)、落實和發(fā)展中都需要圍繞以人為本的思想。因此，工會思想政治教育工作中必須要注重宣傳教育，提升職工對工會的信任和認(rèn)可度，并及時了解職工的需求，以此為基礎(chǔ)開展工作。職工思想政治工作開展中，需要強調(diào)整體性，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營核心，堅持以人為本原則，在工作中注重提高職工的思想認(rèn)識水平、凝聚和溫暖職工的心，為職工思想政治教育工作開展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)工會需要每年定期召開職工代表大會，對企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和巡查。了解企業(yè)職工在生活中的需求，搜集職工對企業(yè)的建議和意見，并向上級管理部門進(jìn)行反饋。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以結(jié)合職工的需求與職工進(jìn)行溝通，針對職工的意見和建議給予明確的答復(fù)，同時，在企業(yè)公告欄以及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示，而且職工的意見和建議還需要進(jìn)行存檔，保證企業(yè)職工的問題都有回音并得到落實。工會在企業(yè)思想政治工作中需要注重整體性，保證工會管理的科學(xué)性、民主性和標(biāo)準(zhǔn)性，提升職工對企業(yè)的歸屬感以及企業(yè)職工管理的信息化程度，在企業(yè)中營造和諧、良好的氛圍。

3.3 保證思想政治工作的針對性

社會經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展以及市場競爭的激烈性，使得新形勢下企業(yè)的工作環(huán)境、內(nèi)容和形式等都發(fā)生巨大的變化，傳統(tǒng)的工作管理模式無法滿足當(dāng)前社會發(fā)展要求。為了更好滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要，必須要保證思想政治工作的針對性，探尋思想政治工作的切入點，使思想政治工作的開展能夠穩(wěn)定、有序進(jìn)行[3]。在思想政治工作落實過程中，工會人員要加強對管理方式的創(chuàng)新，保證工作開展的針對性?？梢愿鶕?jù)企業(yè)職工的差異性，采用針對性的教育模式。例如，針對普遍性問題可以采用大會式的正面教育，同時，輔以一人二事的疏導(dǎo)工作模式，及時掌握職工的思想動態(tài)，并堅持以理服人。公益活動開展過程中，以職工的無私奉獻(xiàn)以及愛崗敬業(yè)為核心，做好職工職業(yè)道德培養(yǎng)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為核心，營造拼搏進(jìn)取的工作氛圍，使思想政治工作在企業(yè)整體發(fā)展過程中得到貫徹、落實。

3.4 保證思想政治工作的及時性

企業(yè)工會職工思想政治工作的開展過程中，必須要精準(zhǔn)找到思想政治工作的切入點，及時了解職工的思想動態(tài)和訴求，及時為職工解決問題。不僅在職工工作中落實思想政治工作，同時，還需要在職工的生活中注重思想政治工作的融入，并保證工作的即時性，結(jié)合企業(yè)不同的發(fā)展階段，采取針對性的解決對策。例如，企業(yè)工會可以組織“員工關(guān)懷”活動，在寒冷的冬季為需要值外勤的職工或者家中有困難的職工送棉衣、棉被等取暖物品;夏季則為這些職工送一些降溫防暑的物品，并在節(jié)假日、員工生日等特殊的日子為職工準(zhǔn)備貼心的禮物和祝福。同時，還需要制定幫扶方案和計劃，調(diào)和鄰里關(guān)系和家庭矛盾，為職工掃清工作上的障礙，傾聽職工的心聲，保證職工思想政治工作有效開展。

3.5 注重思想政治工作的靈活性

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)工會思想政治工作必須要具有靈活性才能夠應(yīng)對社會的變化，滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的需求。在思想政治工作開展中，加強對工會管理以及模式的創(chuàng)新，盡可能選擇一些高效的思想政治教育載體，促進(jìn)理論與實踐工作的統(tǒng)一和結(jié)合。思想政治工作開展中需要以強大的理論為支撐點，但是不能迂腐的固執(zhí)對某一種理論照本宣科，需要結(jié)合不同的層次、不同性格以及不同需求的職工采取不同的理論教育方式。除了理論外還需要完善實踐活動形式，通過理論與實踐的結(jié)合，促進(jìn)思想政治工作健康發(fā)展。例如，可以根據(jù)職工的興趣愛好，組織籃球、攝影、辯論等各種文體活動，或者通過戶外拓展以及志愿者等活動，豐富職工的生活，提升企業(yè)職工凝聚力，提升職工對企業(yè)的歸屬感，并積極做好崗位工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及競爭力提升奠定基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

工會組織職工思想政治工作具有特殊性，是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)職工權(quán)益為基礎(chǔ)的組織機構(gòu)，不僅有利于向職工傳輸黨的精神和方針政策，同時，還需要通過理論與實踐結(jié)合的方式提升職工工作的積極性和企業(yè)的凝聚力。及時了解職工的訴求和對企業(yè)的建議，并配合領(lǐng)導(dǎo)給予員工回饋和答復(fù)，在企業(yè)中營造和諧的工作氛圍。因此，工會必須要堅持工作初心，在思想政治工作中不斷創(chuàng)新，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

【參考文獻(xiàn)】

【1】卜實.工會組織加強職工思想政治工作的新思路[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（1）：163.

【2】李秀鋒.工會組織提高職工思想政治工作之我見[J].職工法律天地，2018（12）：282.

【3】尹建湖.做好職工思想政治工作是工會組織的重要責(zé)任[J].商情，2018（34）：274.