靈丘：團干“推優(yōu)”激發(fā)基層黨組織活力

近年來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準。在團中央駐靈扶貧工作隊的幫助指導下，團靈丘縣委敢于“先嘗先試”，在基層“兩委”干部推選上，創(chuàng)造性地采用了基層團干部“推優(yōu)”方法，將優(yōu)秀的青年人輸送出去，推動選人用人工作取得顯著成效。

如何將優(yōu)秀的青年干部推出去，為他們建功立業(yè)尋找合適的“土壤”，團靈丘縣委在這一命題上給出了確定的答案，那就是團干部“推優(yōu)”制度。在平時推優(yōu)工作中，團靈丘縣委積累了三個“看”的經(jīng)驗。

三“看”經(jīng)驗，助力團干“推優(yōu)”

一看日常表現(xiàn)。在平時的工作中，各級團組織特別注重對團干部的日常考察和定期考核，把團干部的政治素質、日常工作表現(xiàn)、處理和群眾關系看作是對他們的“試金石”。通過經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，考察他們是否在關鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、敢擔當，并定期在團內進行干部考核。

二看考核表現(xiàn)。在“兩委”換屆期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委抽調人員組成考核組，對村（社區(qū)）團支部書記進行考核，采用個別談話、調研走訪、民主測評等形式，全方位、多維度考察干部，考核優(yōu)秀、符合選用條件的團干部推薦給團縣委和民政局，并報縣委組織部備案。

三看試用表現(xiàn)。對于通過團干部“推優(yōu)”選上來的“兩委”干部，會有一年的試用期，團縣委組織人員對這一年試用期進行考評，把政治標準放在第一位，全面準確地考察干部的德能勤績廉，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作實績，力求把政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高的好干部選入村（社區(qū)）“兩委”班子中。

可以說，通過以上三個“看”，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，為基層輸送了一大批優(yōu)秀的青年干部。

推優(yōu)團干，激發(fā)基層黨建活力

提起劉森平，武靈鎮(zhèn)團委書記謝茂林對他贊不絕口，夸他是村民致富的“領頭雁”。當初團干部“推優(yōu)”政策剛實施后，謝茂林作為考察人員之一，深入各村（社區(qū)）走訪尋找合適人選，大學畢業(yè)后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的劉森平走入了他的視線。彼時的劉森平大學畢業(yè)不久，在國家支持優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策吸引下回到家鄉(xiāng)靈丘，開啟了他的創(chuàng)業(yè)生涯，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)，實體店與電商相結合的模式，劉森平先后創(chuàng)辦了“二師兄傳媒”“二師兄麻辣燙”“二師兄肉食超市”，注冊了“當代二師兄”商標，成立了靈丘縣森平電子商務有限公司。

除了事業(yè)小有成就，劉森平還是橋東社區(qū)的團委書記，正好符合選拔條件。這個小伙子腦子活，有文化，做事果斷，執(zhí)行力強，謝茂林覺得他很符合團干部“推優(yōu)”的標準，動員他參與“推優(yōu)”選拔，鼓勵他放寬視野發(fā)揮特長，為村民致富出力。

2017年，在團縣委的推薦下，劉森平被選為了靈丘縣橋東社區(qū)居委會委員。成為委員之后，劉森平一門心思想著怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢幫助居民，在和老百姓打交道以及做村扶貧工作的過程中，他了解到社區(qū)有不少四五十歲的婦女閑在家中，丈夫在縣城或者外地打工，孩子大了在外頭念書，家庭收入低，想要掙錢貼補家用但是苦于沒有門路。劉森平早年在外地工作，知道大城市對家政阿姨的需求量大，為了幫社區(qū)居民牽線搭橋找工作，他思來想去創(chuàng)辦了“靈丘阿姨幫家政服務中心”，中心輻射武靈鎮(zhèn)40多個村莊，面向太原、北京等市場，幫助有相關就業(yè)意向的婦女和雇主對接，并對她們進行職業(yè)技能培訓，幫助她們就業(yè)，提高收入。劉森平的努力社區(qū)居民都看在眼里，大家都說，團縣委選出來的這個后生腦子活，不怕吃苦，是個好干部。一年之后，劉森平以高分通過了團縣委組織的試用期考核，成為一名正式的社區(qū)居委會委員。

和劉森平一樣通過團干部“推優(yōu)”被選上來的干部，還有建立農業(yè)生產合作社、創(chuàng)辦“老旺西瓜”的下野窩村黨支部書記王樹琴。成為下野窩村黨支部書記后，王樹琴深怕辜負了團縣委和村民對自己的信任，盡職盡責開展工作。脫貧攻堅開展以來，王樹琴帶領本村的貧困戶整日忙活在田間地頭，結合當?shù)赝寥罋夂驐l件實際，依托農村合作經(jīng)濟組織，引導貧困戶參與，建立了“村集體+合作社+農戶”的產業(yè)發(fā)展模式，積極調整農業(yè)產業(yè)結構，大力發(fā)展以優(yōu)種西瓜套種紅蘿卜、黃花、樹莓、中藥材虎杖、黃芪、禮品西瓜等種植業(yè)為主的產業(yè)扶貧項目，同時發(fā)展了林下珍珠雞養(yǎng)殖項目，養(yǎng)殖珍珠雞5000只，年增收50萬元；發(fā)展黃花種植230畝，發(fā)展樹莓種植120畝，有效帶動了農民增收，推進了全村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。她帶頭創(chuàng)辦的“老旺西瓜種植專業(yè)合作社”2015年被中國綠色食品發(fā)展中心認證為綠色A級產品。2016年被省、市科協(xié)評為農村科普示范基地。

可以說，團干部“推優(yōu)”制度的提出，為更多像劉森平、王樹琴這樣的青年干部提供了實現(xiàn)自己人生價值的“大舞臺”。

“有了縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的支持，我們這項制度才能夠貫徹落實下去?！眻F靈丘縣委書記魯二峰同志這樣說：“每年團委都會委派人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記組成考核團隊，對村（社區(qū)）團組織書記進行考核，對團內考核連續(xù)3年優(yōu)秀的村團支部書記向黨組織推薦作為村（社區(qū)）‘兩委班子后備力量。據(jù)統(tǒng)計，目前咱們全縣共有符合條件的村（社區(qū)）‘兩委班子后備人員433人，其中已經(jīng)有216人通過了組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的最終考核，并按相關程序選拔進入了村‘兩委班子?！?/p>

2019年，靈丘縣被選為共青團基層組織改革綜合試點，這項制度作為其中的一項也被固定下來并將長期堅持下去，成為選拔人才的重要途徑，為基層黨組織輸送更多的新鮮血液。