• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于扎根理論的地方高校社會服務效能影響因素研究

    2020-04-08 08:07:02王運鋒陳秋婉
    韓山師范學院學報 2020年1期
    關鍵詞:服務發(fā)展

    王運鋒,陳秋婉

    (1.韓山師范學院 發(fā)展規(guī)劃處,廣東 潮州 521041;2.韓山師范學院 外國語學院,廣東 潮州 521041)

    社會服務是高校的五大基本職能之一,高校憑借這一職能為國民經濟社會發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用[1]。習近平總書記在2018 年全國教育大會上指出,要提升教育服務經濟社會發(fā)展能力,推進產學研協(xié)同創(chuàng)新,推進高校積極投身于實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。黨的“十九大”以來,我國高等教育邁入了爭創(chuàng)雙一流大學、加快內涵式發(fā)展的新的歷史時期,作為我國高等教育體系的主體部分,地方高校將繼續(xù)堅持以服務區(qū)域經濟社會發(fā)展為目標,從專業(yè)、課程和教學上下功夫,加快實現(xiàn)內涵式發(fā)展,著力為地方培養(yǎng)所需的高素質人才[2]。但隨著新時期我國現(xiàn)代新經濟體系的建立,高校人才培養(yǎng)、供給與社會需求矛盾突出,特別是學生培養(yǎng)同質化問題突出,人才培養(yǎng)模式無法有效適應經濟發(fā)展的步伐,地方高校社會服務能力亟需提升。鑒于此,本研究采用扎根理論的研究方法對地方高校社會服務能力提升影響因素進行深入研究,旨在更好地從理論和實踐角度為地方高校提升社會服務能力提供路徑選擇參考。

    一、研究方法

    扎根理論是一種質性研究方法,最早由美國學者Barney Glaser 和Anselm Strauss 提出[3],它強調理論是在資料的持續(xù)性、動態(tài)性的搜集、整理和分析過程中形成的,整個過程需要不斷地去概括、分析、比較,將經驗概念化,再將概念升華成范疇,進而發(fā)現(xiàn)概念與范疇之間的聯(lián)系,再演化成為一種理論[4]。該研究方法的主要工作就是數(shù)據(jù)分析,分步編碼,將泛化的資料概念化,最終構建理論模型。研究流程如圖1所示。

    (一)數(shù)據(jù)來源

    圖1 研究流程

    本研究在選擇數(shù)據(jù)來源獲取方式上,根據(jù)早前的文獻對比、案例分析,通過若干問題聚焦導向,選擇與被訪者分別展開訪談,并將訪談結果進行三級編碼,最終形成地方高校社會服務效能影響因素理論模型。通過不間斷的比較和編碼,在達到理論飽和時共完成對41 位訪談對象就“我們經常談地方高校發(fā)展應緊密對接地方發(fā)展需求,您有參與過校地合作的相關工作嗎?”“您覺得地方高校服務區(qū)域經濟社會發(fā)展存在哪些問題?”“您能舉例深入談談上述那些問題嗎?”“您認為地方高校服務區(qū)域經濟社會發(fā)展的抓手或者能力提升的途徑有哪些?”等問題進行深度訪談,其中隨機抽取35位用于扎根分析,剩下的6位用于驗證。訪談人員構成中,男性26 人,約占總人數(shù)63%,女性15 人,約占37%。另外,訪談人員身份構成情況、訪談形式構成情況分見表1、表2。

    表1 訪談人員身份構成

    表2 訪談人員訪談形式構成

    (二)數(shù)據(jù)分析過程

    1.一級編碼

    將原始訪談記錄逐個歸類整理,進行一級編碼,提煉相似概念,編碼命名。整理資料的同時注意不斷進行理論抽樣,這是一個不斷反復的過程,以保證范疇形成的可靠性與全面。考慮到訪談記錄的口語化表述較多,甄選案例樣本時要盡量選擇表達精煉、中心突出的語句作為理論模型構建的數(shù)據(jù)來源。經仔細比對,反復甄選,共整理出近190 條有效語句,提煉出14 個開放式編碼,分別是課程設置、學生就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、特色優(yōu)勢學科、學科群、專業(yè)建設、教師行業(yè)經驗、教師發(fā)展激勵機制、科研項目、成果轉化、創(chuàng)新動力、校地合作的主被動關系、校地合作方式、產教融合。篇幅所限,一級編碼過程用縮略表格表示,見表3。

    2.二級編碼

    二級編碼,主要是對通過一級編碼得到的概念、范疇進行進一步提煉,尋找概念之間的相互聯(lián)系,通過二級編碼形成更高一級范疇。本次編碼共提煉出5個編碼項目,分別是人才培養(yǎng)、學科專業(yè)、師資隊伍、科技創(chuàng)新和校地協(xié)同。編碼過程見表4。

    3.三級編碼

    通過前面的二級編碼,全面、系統(tǒng)地分析五個二級編碼項目與本研究對象的核心范疇——地方高校社會服務效能的影響因素的關系,并繼續(xù)增補完善概念化不完整的項目,選擇確定影響地方高校社會服務效能的因素包括人才培養(yǎng)、學科專業(yè)、師資隊伍、科技創(chuàng)新和校地協(xié)同等五大方面。

    4.飽和完整性驗證

    將剩下6個樣本的訪談記錄,重新進行三級編碼,發(fā)現(xiàn)沒有形成新的范疇和項目,由此可以得出結論,對地方高校社會服務效能的影響因素的分析在理論上是飽和的。

    二、研究結果

    通過扎根理論的研究方法,形成地方高校社會服務效能影響因素模型(見圖2)。在當前國家大力引導和推動地方高校轉型、深化職業(yè)教育改革的大背景下,從社會服務效能提升上推動地方高校與區(qū)域經濟社會發(fā)展深度融合,突出差異化發(fā)展,強化解決供需結構化矛盾,成為地方高校擺脫邊緣地位,實現(xiàn)內涵式發(fā)展的一條必經之路。

    表3 一級編碼過程

    (一)人才培養(yǎng)

    人才培養(yǎng)是高校的基本職能,同時也是社會服務重要內涵之一[5]。隨著國家五位一體戰(zhàn)略總布局的全面推進落實,中國特色社會主義事業(yè)進入新時代,加快構建現(xiàn)代化經濟體系成為開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的基本途徑。經濟的高速增長,產業(yè)的加快轉型升級,對高等教育人才培養(yǎng)方式及質量提出了更高、更多樣化的要求,人才培養(yǎng)供給與產業(yè)發(fā)展需要的結構性矛盾亟需解決。

    1.課程設置

    《普通高等學校本科專業(yè)類教學質量國家標準》指出:高校,特別是地方高校,應主動對接經濟社會發(fā)展需求,優(yōu)化課程設置,切實提高人才培養(yǎng)的目標達成度、社會適應度等。地方高校課程體系建設應注重發(fā)展以學生職業(yè)能力培養(yǎng)為導向的新課程體系,構建對接行業(yè)或者崗位職業(yè)標準的應用型專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)標準及考核辦法,力求使專業(yè)人才培養(yǎng)方案符合學校自身定位。

    2.學生就業(yè)

    根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2001年全國高校畢業(yè)生人數(shù)有114 萬人,到2018 年更是達到820 萬人。然而,畢業(yè)生的快速增長卻沒能跟上國家經濟社會發(fā)展的需要,如2018 年我國人工智能領域相關人才缺口超過500萬人,很多新型產業(yè)領域出現(xiàn)了“坑多蘿卜少”的狀況。作為地方高校,還是應主動融入地方,針對區(qū)域經濟社會發(fā)展特點,挖掘地方文化及產業(yè)需求,不斷提煉符合自身發(fā)展道路的人才培養(yǎng)特色和優(yōu)勢,著力培養(yǎng)具有社會服務意識、符合當今時代發(fā)展需要的高素質復合型人才。

    圖2 地方高校社會服務效能影響因素模型

    3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

    國務院辦公廳于2015 年印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,意見對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提出一系列要求,將大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對人才培養(yǎng)的重要性提到新的歷史高度。近年來,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對提高高教辦學質量、促進學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務國家和地方經濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也存在一些突出問題,如高校普遍重視程度不夠、理念滯后、與專業(yè)教育脫節(jié)等。當前,為了推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,切實提升人才培養(yǎng)匹配度,深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革勢在必行。

    (二)學科專業(yè)

    高校的學科專業(yè)設置是教學管理的重要組成部分,也是其實現(xiàn)社會服務職能的基礎要素[5]。我國高校的學科專業(yè)建設發(fā)展,一直是伴隨共和國經濟社會需求而成長的。從最初的高校學科結構失調、專業(yè)無序設置,到今天為適應辦學自主權的擴大,高校特別是地方高校的學科專業(yè)不斷契合地方經濟和社會發(fā)展需要,強化了學校與地方的聯(lián)系,也為地方高校社會服務內涵的提升奠定了堅實的基礎。

    1.特色優(yōu)勢學科

    如果說學科是高校的肌體,那特色優(yōu)勢學科就是其靈魂,是其賴以生存的生命源泉,對處于欠發(fā)達地區(qū)的地方高校尤其如此。2018年,為解決高等教育發(fā)展不平衡、不充分問題,廣東省加大經費投入,啟動了“沖一流、補短板、強特色”提升計劃,力圖為粵東西北高校振興注入新的活力。該計劃強調本地區(qū)高校要以學科建設為基礎,以人才培養(yǎng)為核心,以服務需求為導向,以特色學科建設促地方經濟社會發(fā)展,由此可看出特色優(yōu)勢學科建設的重要性。

    2.學科群

    學科群,是指為適應現(xiàn)代科學技術進步和經濟社會發(fā)展需求而促成的若干學科的有序組合。高校開展學科群建設,可以充分打破已有學科和教學單位之間的屏障,形成學科之間的相互交叉、互融互通,匯集多學科的優(yōu)勢,為技術進步培育新的學科體系、研究團隊等,有利于提高高校的前沿研究和科技創(chuàng)新的能力,提升其社會服務效能。

    3.專業(yè)建設

    隨著本世紀初我國高等教育的大規(guī)模擴招和新一輪學科專業(yè)調整,部分高校為了片面追求規(guī)模,急于提高辦學層次、辦萬人綜合大學,忽視市場需求,導致專業(yè)建設與社會發(fā)展需求脫節(jié),降低了高校社會服務效能。以廣東省為例,部分地方高校的學科專業(yè)設置都有向綜合性大學靠攏的趨勢,與自身定位和類型偏差甚遠,如全省11所理工院校中,理學專業(yè)的設置卻僅為3.88%。從全省范圍來看,2017 年度理學專業(yè)布點數(shù)較2014 年僅增加12.05%,且增速趨緩;另外,傳統(tǒng)專業(yè)新增較多,學科專業(yè)設置重復度偏高,與新型產業(yè)對接的專業(yè)嚴重偏低?;谝陨蠁栴},地方高校的學科專業(yè)建設,還是應圍繞國家經濟社會發(fā)展需要,主動對接國家發(fā)展戰(zhàn)略需求,結合建設科技強國、數(shù)字中國、智慧社會等要求,發(fā)展高新技術產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等領域相關學科專業(yè)。另外,地方高校要根據(jù)自身情況,積極發(fā)展和增設與本區(qū)域產業(yè)發(fā)展相適應的專業(yè),尤其是與所在地產業(yè)布局密切相關的專業(yè)。如廣東省“十三五”期間將重點發(fā)展電子信息產業(yè)、健康服務業(yè)、裝備制造、軟件產業(yè)、文化旅游產業(yè)等十大萬億級的產業(yè),本省地方高校就應積極開設如人工智能、基因工程、芯片設計與制造,以及地方特色文化等新專業(yè),高效服務區(qū)域經濟社會發(fā)展需要。

    (三)師資隊伍

    高校社會服務,狹義來講,就是高校利用自身智力資源優(yōu)勢彌補社會發(fā)展所需資源的缺乏,包括人才隊伍資源等。和地方企事業(yè)單位、研發(fā)機構相比,在服務地方經濟社會發(fā)展方面,地方高校在人才智力資源上的貢獻具有不可替代性。習近平總書記在中國共產黨十八屆中央政治局第九次集體學習時強調,人才資源是第一資源,也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。要把科技創(chuàng)新搞上去,就必須建設一支結構合理、素質優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。

    1.教師行業(yè)經驗

    高校師資隊伍建設的抓手還是堅持從行業(yè)來,到行業(yè)里去,形成人才資源的良性互動,融合發(fā)展。日前,國務院發(fā)布《國家職業(yè)教育改革實施方案》,指出:2019 年起,應用型本科高校相關專業(yè)教師原則上從具有3年以上企業(yè)工作經歷的人員中公開招聘。2020年起不再從應屆畢業(yè)生中招聘,“雙師型”教師(同時具備理論教學和實踐教學能力的教師)占專業(yè)課教師總數(shù)超過一半。未來,作為應用型高校的主力,地方高校“固定崗+流動崗”的人才資源配置新模式,必將讓地方高校的人才資源優(yōu)勢更加明顯突出,通過人才智力服務地方社會發(fā)展,大有可為。

    2.教師發(fā)展激勵機制

    2017年4月,教育部等部門聯(lián)合印發(fā)《深化高等教育領域“放管服”改革的若干意見》,意見強調對教師發(fā)展的自主、靈活化管理,高校可根據(jù)自身學科建設等需要,圍繞主業(yè)、突出重點,自主靈活聘用;積極支持高校自主制訂教師到企業(yè)兼職從事科技成果轉化活動的辦法和離崗創(chuàng)業(yè)辦法;建立分類評價標準等。面向職業(yè)教育擴容、提質、強服務的新要求,地方高校需要更加靈活的用人激勵機制,進人上注重柔性引才機制;聘用上注重專職與兼職、長聘與短聘、講學與指導等多種方式;發(fā)展上鼓勵多元化的學習進修方式,尤其注重“雙師雙能”技能的培養(yǎng);績效工資分配上突出競爭力提升、符合自身特點和發(fā)展要求,鼓勵年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式和分配辦法。

    (四)科技創(chuàng)新

    1.科研項目

    近年來,國家重大科技計劃攻關課題,國家自然科學基金、社會科學基金課題立項數(shù)都是高校占據(jù)半壁江山,而且項目成果突出。特別是在哲學社會科學研究方面,高校為國家經濟社會發(fā)展做出突出貢獻,社會服務能力不可小覷。目前,我國90%以上的哲學社會科學研究人員在高校,80%以上的哲學社會科學研究成果出自于高校[5],推動了基礎理論創(chuàng)新,為國家“五位一體”大戰(zhàn)略的全面推進做出了重要貢獻。

    2.成果轉化

    林肯曾說過:“專利制度就是給天才之火添加利益之油”。林肯的話體現(xiàn)了科研成果轉化的重要性,而轉化的目的就是讓科學技術創(chuàng)新為人類服務??茖W研究成果轉化為現(xiàn)實生產力,在推動社會各領域發(fā)展中扮演著重要角色,已經成為一個國家綜合發(fā)展實力的重要因素。作為高校,應該不斷優(yōu)化資源配置,充分調動研究人員以研究服務社會的積極性,促進科研成果向社會生產力轉化,提升高??蒲谐晒D移、轉化水平,有力增強學校服務經濟社會發(fā)展能力。

    3.創(chuàng)新動力

    同中央及部屬高校一樣,地方高校應堅持將增強科技服務能力作為服務社會的關鍵抓手,辦學上將辦學特色與社會需求、技術推廣結合,不斷提高服務地方的技術含量。一是要利用專業(yè)優(yōu)勢幫助企業(yè)解決技術難題而推動升級換代,以技術推動產品研發(fā);另一方面對地方特色產品進行深度開發(fā),提高產品經濟附加值,研發(fā)出新產品,再以產品研發(fā)推動技術創(chuàng)新,引領區(qū)域經濟社會發(fā)展[6]。

    (五)校地協(xié)同

    1.校地的主被動關系

    地方政府是地方高校的創(chuàng)辦者、管理者與投資者,這決定了政府對高校的本位歸屬關系[7]。從成立之初,地方高校的使命就是以政府期望為利益誘導,利用自身人才智力和科技創(chuàng)新優(yōu)勢服務區(qū)域經濟社會發(fā)展。表面上來看,地方高校建設與地方經濟社會發(fā)展是同步的,但在實際發(fā)展過程中,兩者之間存在諸多不平衡因素,制約了地方高校社會服務功能的體現(xiàn),這些因素集中體現(xiàn)在校地融合式發(fā)展上。一方面,高等教育是公益性事業(yè),具有特定的發(fā)展規(guī)律,而地方政府迫切需要地方高校能為經濟發(fā)展做出直接的貢獻,培養(yǎng)的人才、科技創(chuàng)新的成果能直接為地方需要的短期發(fā)展目標服務,這種長期發(fā)展和短期效益的沖突讓校地關系大打折扣;另一方面,當?shù)胤秸畬Φ胤礁咝^k學方向、建設水平等缺乏信心的時候,地方高校就會缺乏必要的政策和資源支持,結果是高校只能保持現(xiàn)狀,維持基本的教學科研工作,根本無力再為地方經濟社會發(fā)展需要提供有效的人才和資源供給。因此,校地協(xié)同的關鍵還是在地方政府,既要尊重高等教育發(fā)展規(guī)律,也要結合地方產業(yè)發(fā)展需要,主動助推地方高校的辦學思路既符合時代發(fā)展需要,又具有自身地域特色。

    2.校地合作方式

    在合作方式上,地方政府要立足于將企業(yè)與高校的全方位合作作為強地戰(zhàn)略,促進科學研究成果融入經濟社會發(fā)展,推動產業(yè)技術進步;另外,推動本地域高校積極發(fā)揮人才優(yōu)勢和科技優(yōu)勢參與地區(qū)建設,為本地區(qū)發(fā)展提供科技支撐和高層次人才保障,從合作的體制機制創(chuàng)新上助推多位一體合作。

    3.產教融合

    產教融合包括人才培養(yǎng)、智力服務、科技創(chuàng)新等方面的融合,以適應地方經濟社會需要為準繩。當前,在產教融合上,地方高校應堅持以職業(yè)教育發(fā)展為導向,探索多元化的校企合作育人管理,推動應用型專業(yè)與企業(yè)建立深度合作關系,推動開展多元化的人才培養(yǎng)模式試點;探索適應中國特色現(xiàn)代職業(yè)化教育特點的高校教師職稱評聘辦法,推動地方高校與地方企業(yè)開展師資互聘,合作建設“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地等。

    2019年伊始,《教育部2019年工作要點》發(fā)布,明確了2019 年34 件必須不折不扣推進的工作,其中有22 件與高等教育有關,工作內容包括改善辦學條件,深化職業(yè)教育產教融合、校企合作;探索新時代區(qū)域教育改革發(fā)展的新模式,推動形成以粵港澳大灣區(qū)等為戰(zhàn)略重點的區(qū)域教育發(fā)展新格局等等。以上要點都與高等教育社會服務密切相關,將為高校特別是地方高校提升社會服務內涵,增強區(qū)域經濟社會發(fā)展服務效能指明方向??傊?,要履行好社會服務的職責使命,高校辦學必須面向社會,積極爭取社會各領域的支持,主動回應社會需要,密切對接社會需求,突出國家及區(qū)域經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化學科、專業(yè)結構,分級分類設定人才培養(yǎng)目標,著力為社會發(fā)展提供源源不斷的人才資源,使地方高校成為區(qū)域經濟社會發(fā)展的能源蓄水池。

    猜你喜歡
    服務發(fā)展
    邁上十四五發(fā)展“新跑道”,打好可持續(xù)發(fā)展的“未來牌”
    中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
    服務在身邊 健康每一天
    服務在身邊 健康每一天
    從HDMI2.1與HDCP2.3出發(fā),思考8K能否成為超高清發(fā)展的第二階段
    服務在身邊 健康每一天
    服務在身邊 健康每一天
    服務在身邊 健康每一天
    砥礪奮進 共享發(fā)展
    華人時刊(2017年21期)2018-01-31 02:24:01
    招行30年:從“滿意服務”到“感動服務”
    商周刊(2017年9期)2017-08-22 02:57:56
    改性瀝青的應用與發(fā)展
    北方交通(2016年12期)2017-01-15 13:52:53
    搡老熟女国产l中国老女人| 高清毛片免费观看视频网站| 国产三级中文精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 91麻豆av在线| 亚洲五月婷婷丁香| 波多野结衣高清作品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产成人精品久久二区二区免费| 天堂影院成人在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲国产高清在线一区二区三| 麻豆久久精品国产亚洲av| 嫩草影视91久久| 一a级毛片在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 色老头精品视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品久久视频播放| av视频在线观看入口| 欧美在线一区亚洲| 一级作爱视频免费观看| 精品久久久久久成人av| 久久久精品大字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲av五月六月丁香网| 男女下面进入的视频免费午夜| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久中文字幕一级| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美大码av| 搡老熟女国产l中国老女人| av免费在线观看网站| www国产在线视频色| 欧美一区二区精品小视频在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久婷婷成人综合色麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产日本99.免费观看| 亚洲电影在线观看av| tocl精华| 亚洲片人在线观看| 欧美在线黄色| 国产97色在线日韩免费| 亚洲av成人av| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美日韩精品网址| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产高清videossex| 国产亚洲欧美98| 午夜激情福利司机影院| 毛片女人毛片| 51午夜福利影视在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久中文看片网| 国产av在哪里看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 熟女电影av网| 亚洲成人久久爱视频| 久久香蕉国产精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 麻豆国产97在线/欧美 | 国语自产精品视频在线第100页| 99国产精品99久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 成人av在线播放网站| 青草久久国产| 精品欧美国产一区二区三| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 丝袜人妻中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费在线观看完整版高清| 欧美黄色片欧美黄色片| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美午夜高清在线| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 美女 人体艺术 gogo| 久9热在线精品视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 757午夜福利合集在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩国内少妇激情av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线观看舔阴道视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 最近最新免费中文字幕在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产人伦9x9x在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美黑人巨大hd| 露出奶头的视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 无遮挡黄片免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| av中文乱码字幕在线| 亚洲 国产 在线| 最好的美女福利视频网| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲成人国产一区在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线视频色国产色| 免费看a级黄色片| 老司机在亚洲福利影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| www日本在线高清视频| 国内精品一区二区在线观看| 看黄色毛片网站| 国产片内射在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲成av人片免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久九九精品影院| 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜亚洲福利在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | or卡值多少钱| 亚洲av美国av| 国产av不卡久久| 深夜精品福利| 黄色视频不卡| 国产精品av久久久久免费| 色播亚洲综合网| 中亚洲国语对白在线视频| tocl精华| 最新在线观看一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| 国产区一区二久久| 看片在线看免费视频| 91在线观看av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲成人久久性| 午夜福利在线在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 成人一区二区视频在线观看| 三级毛片av免费| 女人被狂操c到高潮| 亚洲男人的天堂狠狠| 两个人视频免费观看高清| 大型av网站在线播放| 国产黄a三级三级三级人| 午夜影院日韩av| av在线播放免费不卡| 欧美午夜高清在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 淫秽高清视频在线观看| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 天天一区二区日本电影三级| 麻豆成人午夜福利视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| www.www免费av| 最近最新免费中文字幕在线| 两个人免费观看高清视频| 啦啦啦免费观看视频1| avwww免费| 国产三级在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 婷婷六月久久综合丁香| 国产爱豆传媒在线观看 | 悠悠久久av| 国产99白浆流出| 日本黄色视频三级网站网址| 99精品在免费线老司机午夜| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久久久久午夜电影| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日本黄大片高清| 成人永久免费在线观看视频| 国产午夜精品论理片| 亚洲欧美精品综合久久99| 一个人免费在线观看电影 | 欧美大码av| 三级毛片av免费| 亚洲片人在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 两个人看的免费小视频| 夜夜爽天天搞| 日本一二三区视频观看| 1024手机看黄色片| 国产黄色小视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 俄罗斯特黄特色一大片| 色噜噜av男人的天堂激情| 日本五十路高清| 国产一区二区在线观看日韩 | 99国产综合亚洲精品| 亚洲中文av在线| 国模一区二区三区四区视频 | 日本三级黄在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 人成视频在线观看免费观看| 中出人妻视频一区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| av中文乱码字幕在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲avbb在线观看| 悠悠久久av| 国产成人精品无人区| 中文在线观看免费www的网站 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲成人久久爱视频| 久99久视频精品免费| 日本三级黄在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 正在播放国产对白刺激| 亚洲国产欧美网| 国产精品99久久99久久久不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 日本成人三级电影网站| 日本成人三级电影网站| 成人国产一区最新在线观看| 国产97色在线日韩免费| 中文字幕最新亚洲高清| 9191精品国产免费久久| 精品不卡国产一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| xxx96com| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产av又大| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜福利在线观看吧| 国产av又大| 深夜精品福利| 九九热线精品视视频播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人aa在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 一本久久中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久久久人人人人人| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 啦啦啦免费观看视频1| 99在线人妻在线中文字幕| 麻豆av在线久日| 桃红色精品国产亚洲av| 18美女黄网站色大片免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| av中文乱码字幕在线| 十八禁网站免费在线| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 久热爱精品视频在线9| 欧美午夜高清在线| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人av教育| 中文字幕最新亚洲高清| 国产高清视频在线播放一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品久久久久久,| 国产99白浆流出| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 五月玫瑰六月丁香| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜久久久久精精品| 老司机靠b影院| 久久久久久大精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品久久蜜臀av无| 熟女电影av网| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 天天一区二区日本电影三级| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲精品一区av在线观看| 黄频高清免费视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲国产看品久久| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩精品青青久久久久久| 99热只有精品国产| 久久中文字幕一级| 毛片女人毛片| 制服诱惑二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品av视频在线免费观看| 90打野战视频偷拍视频| 日韩大码丰满熟妇| 色av中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美日本视频| netflix在线观看网站| 一本精品99久久精品77| 国产午夜精品论理片| 男人舔奶头视频| 99在线人妻在线中文字幕| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜福利免费观看在线| 成年人黄色毛片网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| av视频在线观看入口| 性色av乱码一区二区三区2| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美乱妇无乱码| 成年免费大片在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 观看免费一级毛片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 香蕉av资源在线| 精品久久久久久久末码| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99国产精品99久久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人av教育| 国产亚洲欧美98| 欧美日韩一级在线毛片| 国产99久久九九免费精品| 日本黄大片高清| 成人精品一区二区免费| ponron亚洲| 国产真人三级小视频在线观看| 日本免费a在线| 一进一出好大好爽视频| 欧美日韩黄片免| 日韩欧美国产一区二区入口| 神马国产精品三级电影在线观看 | 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲成人久久爱视频| 在线观看舔阴道视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 999久久久国产精品视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 香蕉丝袜av| 可以在线观看的亚洲视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品乱码久久久久久99久播| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 熟女电影av网| 久久中文看片网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品不卡国产一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲美女黄片视频| 久久中文字幕一级| 亚洲人成77777在线视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 免费观看精品视频网站| 国产亚洲精品av在线| 亚洲专区中文字幕在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美久久黑人一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 人人妻人人看人人澡| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜激情福利司机影院| 日本 av在线| 日韩欧美精品v在线| 久久中文看片网| 午夜精品在线福利| 国产成人aa在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲全国av大片| 91字幕亚洲| 一个人免费在线观看的高清视频| www.www免费av| 男女那种视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品国产高清国产av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | videosex国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 岛国在线免费视频观看| av福利片在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产av一区二区精品久久| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久久久久免费视频| 香蕉久久夜色| 日本五十路高清| 嫩草影视91久久| 午夜亚洲福利在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 成人一区二区视频在线观看| 午夜福利18| 亚洲av熟女| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一级毛片女人18水好多| 一本综合久久免费| av在线播放免费不卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品美女久久av网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产熟女xx| 久热爱精品视频在线9| 天堂动漫精品| 制服丝袜大香蕉在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 丁香欧美五月| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久国产成人精品二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜a级毛片| 国产精品久久久av美女十八| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久久久久久黄片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲片人在线观看| 99热这里只有精品一区 | 美女 人体艺术 gogo| 麻豆久久精品国产亚洲av| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 18禁美女被吸乳视频| 精品高清国产在线一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩欧美三级三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜a级毛片| 人妻久久中文字幕网| 色在线成人网| 国产日本99.免费观看| www.自偷自拍.com| 91国产中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| videosex国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久久九九精品影院| 亚洲午夜理论影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美精品亚洲一区二区| 久久性视频一级片| 毛片女人毛片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品久久视频播放| 99热这里只有是精品50| 日本黄大片高清| 大型av网站在线播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成在线人永久免费视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 又大又爽又粗| 国产精品免费视频内射| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产午夜精品论理片| 日本 av在线| a级毛片在线看网站| 国产精华一区二区三区| 久久久久久大精品| 精品无人区乱码1区二区| 一级毛片高清免费大全| 两个人的视频大全免费| 97碰自拍视频| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品一区二区免费欧美| 久久国产精品影院| 久久久久久大精品| 国产精品 欧美亚洲| 国产乱人伦免费视频| 热99re8久久精品国产| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久性视频一级片| 日本黄大片高清| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 18禁美女被吸乳视频| 国产99久久九九免费精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 久久中文字幕一级| 国产精品 欧美亚洲| 视频区欧美日本亚洲| 操出白浆在线播放| svipshipincom国产片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 五月玫瑰六月丁香| 性色av乱码一区二区三区2| 高清在线国产一区| 国产爱豆传媒在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲最大成人中文| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女免费视频网站| 后天国语完整版免费观看| 香蕉久久夜色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 十八禁人妻一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久国产成人免费| 18禁观看日本| 国产麻豆成人av免费视频| 免费看a级黄色片| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩免费av在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99热6这里只有精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久欧美精品欧美久久欧美| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 老司机福利观看| 亚洲片人在线观看| 天堂影院成人在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品电影一区二区三区| 天天添夜夜摸| 日韩国内少妇激情av| 亚洲五月天丁香| 全区人妻精品视频| 后天国语完整版免费观看| www.自偷自拍.com| 国产97色在线日韩免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| www.精华液| 88av欧美| 久久 成人 亚洲| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品一区av在线观看| 国产视频内射| 午夜a级毛片| 蜜桃久久精品国产亚洲av|