事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)用及發(fā)展前景

梁興翠

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，事業(yè)單位的發(fā)展也十分迅速。人力資源是事業(yè)單位管理中的重要內(nèi)容之一，運(yùn)用人力資源經(jīng)濟(jì)對(duì)事業(yè)單位人力資源進(jìn)行管理十分必要，文章將簡要分析，為人力資源經(jīng)濟(jì)的推廣和應(yīng)用提供一些參考和啟示。

近年來，社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，事業(yè)單位改革不斷深化，優(yōu)質(zhì)的人力資源管理，是保障事業(yè)單位吸納人才，提高服務(wù)質(zhì)量，更好的為社會(huì)服務(wù)的重要手段。人力資源經(jīng)濟(jì)是一種高效的促進(jìn)人力資源管理的理念和方法，在社會(huì)各領(lǐng)域中應(yīng)用十分廣泛，近年來，事業(yè)單位逐漸加強(qiáng)了人力資源經(jīng)濟(jì)應(yīng)用及管理，但力度還很不足，應(yīng)繼續(xù)深化運(yùn)用，發(fā)揮效用。

一、人力資源管理和人力資源經(jīng)濟(jì)

事業(yè)單位人力資源管理，是對(duì)事業(yè)單位組織內(nèi)的人進(jìn)行選擇、招聘或培訓(xùn)，以滿足事業(yè)單位長期發(fā)展中對(duì)人力的需求，既能保障員工完成單位任務(wù)，又能對(duì)員工進(jìn)行模塊化管理，促進(jìn)員工和事業(yè)單位的發(fā)展。人力資源管理包括組織的勞動(dòng)力管理、人員招聘、人員配置、單位的人力資源規(guī)劃、人員培訓(xùn)與人員開發(fā)、薪酬管理、福利管理等，對(duì)事業(yè)單位實(shí)施人力資源管理，是優(yōu)化事業(yè)單位的人力資源配置結(jié)構(gòu)，合理利用單位的人力資源，是單位長期戰(zhàn)略性發(fā)展的重要部分，能夠極大的提高單位員工的積極性，激發(fā)其自我發(fā)展的需要，開發(fā)自身潛能，為事業(yè)單位的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、健康、正面發(fā)展提供人才保障。

人力資源經(jīng)濟(jì)和人力資源管理聯(lián)系相當(dāng)緊密，主要是指利用計(jì)量工具和統(tǒng)計(jì)模型等方式對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的人力資源進(jìn)行全面、綜合分析，優(yōu)化、合理配置，協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)，以便更優(yōu)質(zhì)的發(fā)揮人力資源的作用，助力單位的科學(xué)發(fā)展。人力資源經(jīng)濟(jì)注重對(duì)人力資源活動(dòng)的規(guī)劃和預(yù)測，是組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)人力資源管理的一個(gè)實(shí)用型工具，能反映出事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程，為事業(yè)單位解決目前的人力資源難題和未來人力資源發(fā)展規(guī)劃提供決策依據(jù)。

二、人力資源經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容及在事業(yè)單位中的運(yùn)用

人力資源經(jīng)濟(jì)基本包含以下5個(gè)方面：①人力資源投資分析：是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)，內(nèi)容包含人員教育、流動(dòng)、衛(wèi)生保健、經(jīng)濟(jì)信息等的分析，能為單位的投資方向的選擇、投資規(guī)模的確定提供支持;②成本分析：即人力資源的開發(fā)成本的分析，包括人力資源獲取、管理等一系列活動(dòng)所花費(fèi)的成本，以及為了使人力資源具有特定價(jià)值、能為企業(yè)做出某些貢獻(xiàn)，單位需付出的成本等的分析;③價(jià)值分析：主要是對(duì)單位人員現(xiàn)在、未來可能提供的個(gè)體的或集體的服務(wù)價(jià)值進(jìn)行的分析。④收益分析：人力資源的收益是一種資本收益，具有間接性、滯后性和長效性，核算的方式不同于其他的經(jīng)濟(jì)方式，所以對(duì)人力資源的價(jià)值分析難度較高，持續(xù)性較長。⑤決策分析：顧名思義，決策分析是決策性內(nèi)容的相關(guān)分析，包括人力資源的獲得、人事費(fèi)用、員工的數(shù)量、員工收入、人力資源的開發(fā)與補(bǔ)償?shù)戎惙治觥?/p>

三、事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景

近年來，我國事業(yè)單位發(fā)展較快，功能不斷完善，服務(wù)能力也逐漸提高，精細(xì)化管理的應(yīng)用也讓事業(yè)單位各方面的管理水平得到了一定提升。人力資源經(jīng)濟(jì)應(yīng)用于事業(yè)單位的人力資源管理，是事業(yè)單位管理水平提升的一個(gè)側(cè)面反映。未來的人力資源，管理方式將發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，人力資源的管理逐漸擺脫傳統(tǒng)的計(jì)劃管理向現(xiàn)代化的集成管理，集成思想的運(yùn)用，將極大的促進(jìn)事業(yè)單位的優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)單位長期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。未來人力資源的對(duì)象將發(fā)生重要變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)將成為影響事業(yè)單位發(fā)展的核心因素，所以事業(yè)單位未來的人力資源管理，將逐漸由有形的生長要素向無形的生長要素轉(zhuǎn)變，信息技術(shù)將對(duì)事業(yè)單位的人力資源、人力資源經(jīng)濟(jì)、發(fā)展模式、前進(jìn)速度產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，未來，人力資源管理模式將發(fā)生較大變化，傳統(tǒng)的“平均主義”、“大鍋飯”的分配方式已經(jīng)行不通了，將轉(zhuǎn)向按勞分配，按貢獻(xiàn)分配，擁有豐富知識(shí)并將知識(shí)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)產(chǎn)品的人將得到更多回報(bào)，實(shí)現(xiàn)真正的公平，這種轉(zhuǎn)變，也有利于促進(jìn)事業(yè)單位員工的積極性，激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值。未來的人力資源管理，戰(zhàn)略模式也將發(fā)生變化，科學(xué)的人力資源規(guī)劃將為企業(yè)的發(fā)展指明防線，事業(yè)單位的人力資源管理將更加高瞻遠(yuǎn)矚，站在事業(yè)單位發(fā)展的全局上結(jié)合市場需求、單位自身?xiàng)l件、現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)技術(shù)能力等對(duì)事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行綜合開發(fā)、為事業(yè)單位制定清晰明確的發(fā)展目標(biāo)，以引導(dǎo)和促進(jìn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

四、提升事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)用水平的意見與建議

事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)對(duì)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用，應(yīng)積極尋找措施，提高其運(yùn)用水平。

（一）采用先進(jìn)理念

新時(shí)期，社會(huì)進(jìn)步加快，人們的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生活、思維方式都發(fā)生了重大變化，事業(yè)單位的人力資源管理、人力資源經(jīng)濟(jì)的運(yùn)用也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，樹立先進(jìn)的、緊跟潮流的管理觀念，建立科學(xué)的管理制度，做好人力資源的統(tǒng)籌工作，及時(shí)有計(jì)劃的引進(jìn)先進(jìn)人才，通過各種措施留住優(yōu)秀人才，通過激勵(lì)制度、培訓(xùn)制度等使員工得到良好的發(fā)展，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)精神培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、提升凝聚力和向心力，提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人和事業(yè)單位的和諧發(fā)展。

（二）完善激勵(lì)制度

人力資源經(jīng)濟(jì)能反映事業(yè)單位的人力資源動(dòng)態(tài)變化，事業(yè)單位應(yīng)按照單位的實(shí)際需要對(duì)完善人力資源管理制度，根據(jù)人才的特點(diǎn)、所掌握的技能進(jìn)行人才的優(yōu)化配置，使每一個(gè)員工做自己最擅長的事，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大限度的發(fā)揮。應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位崗位的情況，建立完善的激勵(lì)制度，根據(jù)員工的實(shí)際工作成果進(jìn)行多元化考核，積極獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的群體和個(gè)人，鼓勵(lì)員工進(jìn)行工作創(chuàng)新，提高工作效率。

（三）促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)的信息化

事業(yè)單位人力資源管理、人力資源經(jīng)濟(jì)的運(yùn)用是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，涉及的領(lǐng)域廣泛、人才復(fù)雜，人力資源管理部門要對(duì)所有的單位員工進(jìn)行信息建檔、考勤、實(shí)際工作管理、升遷調(diào)度、崗位調(diào)動(dòng)等等各個(gè)方面進(jìn)行管理，內(nèi)容繁雜、任務(wù)繁重，傳統(tǒng)的人工為主的管理方式效率較低還容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，二十一世紀(jì)，積極利用時(shí)代的成果，建立人力資源管理、人力資源經(jīng)濟(jì)信息化系統(tǒng)，采用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段通過先進(jìn)的人力資源管理平臺(tái)對(duì)事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行信息化、集約化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化的管理，促進(jìn)信息的提取、分析、傳輸、運(yùn)用、存儲(chǔ)、共享，提高管理質(zhì)量和效率。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人力資源經(jīng)濟(jì)管理人員水平

人力資源是事業(yè)單位發(fā)展的核心，人力資源經(jīng)濟(jì)的實(shí)施者是人，只有加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理者的整體水平，才能對(duì)企業(yè)實(shí)行高效有序的人力資源經(jīng)濟(jì)管理，所以，必須引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟(jì)人才，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高其人力資源投資分析、成本分析、價(jià)值分析、收益分析、決策分析等能力，增進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)劃和預(yù)測水平，提供人才保障，促進(jìn)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

事業(yè)單位是我國特殊機(jī)構(gòu)，為社會(huì)科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。事業(yè)單位發(fā)展中，人力資源經(jīng)濟(jì)對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理、本身的發(fā)展具有積極意義，文章對(duì)此進(jìn)行了相關(guān)分析和探討，研究內(nèi)容對(duì)促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)的宣傳推廣，吸引更多事業(yè)單位運(yùn)用人力資源經(jīng)濟(jì)促進(jìn)單位發(fā)展具有一定意義。（作者單位：楚雄公路分局）