職場(chǎng)性別差異何時(shí)熨平

文綜

2019年2月，國(guó)家九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，要求在招聘時(shí)，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，切實(shí)將女性的保護(hù)納入政策。

一時(shí)間，女性生育和職場(chǎng)發(fā)展所遇到的障礙等話題，再次引起輿論的關(guān)注——

《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，不管女性怎么拼，工資依然比男性低23%。職場(chǎng)中男權(quán)文化筑起的隱性壁壘也正在把女性領(lǐng)導(dǎo)力拒之門外。不可否認(rèn)，在職場(chǎng)中因性別而產(chǎn)生的不平等現(xiàn)象，依然廣泛存在。

女性在面試過程中，或多或少都被問到過婚戀、生育相關(guān)的問題，這種看似稀松平常的顯性歧視居然被我們接受已久。委婉點(diǎn)的面試官會(huì)問：“找到真愛了？”“有意中人嗎？”而直白的面試官則開啟查戶口模式：“結(jié)婚了？生孩子了？”“有幾個(gè)孩子？”“準(zhǔn)備生二孩嗎？”“家里有人幫帶孩子嗎？”……雖然在智商、學(xué)歷和工作能力等方面與男性相差無幾，但許多女性要經(jīng)歷的生育過程，無疑成了其職場(chǎng)發(fā)展中的最大不確定因素。

用人單位不希望女性因生育而中斷工作，不希望女性休產(chǎn)假時(shí)“白付工資”，婚育之后女性的精力或多或少會(huì)被家庭分散等，成了女性在職場(chǎng)中遭遇不平等待遇的最直接原因——許多女性都坦言，婚育是造成自己職場(chǎng)晉升受阻的重要原因。

誠(chéng)然，“懷胎十月”加上“坐月子”，的確會(huì)讓女性的職業(yè)生涯出現(xiàn)暫時(shí)的中斷。不過還有另一個(gè)不可忽視的原因，讓婚育對(duì)女性職業(yè)生涯造成的影響加?。河齼贺?zé)任在夫妻間的分配嚴(yán)重不均。

相信在童年時(shí)，不少人都有過“父親缺席”的經(jīng)歷。原因很簡(jiǎn)單，“男主外、女主內(nèi)”的觀念，讓父親下班后經(jīng)常應(yīng)酬，晚歸成為常態(tài)。父親回家后，孩子可能早已入睡;小孩早起上學(xué)時(shí)，父親卻還在夢(mèng)中。

由于父親甚少回家分擔(dān)育兒責(zé)任，使女性不得不承擔(dān)起大部分、甚至全部的育兒重?fù)?dān)，在許多家庭中出現(xiàn)了“喪偶式”育兒的尷尬景象。

著名學(xué)者李銀河表示，當(dāng)前女性面對(duì)的負(fù)擔(dān)其實(shí)是舊文化觀念的一種慣性。在原來的男權(quán)社會(huì)，男主外、女主內(nèi)的時(shí)候，女人是不參加社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的，只操持家務(wù)。男人回家不做家務(wù)其實(shí)是原來的一個(gè)普遍模式?，F(xiàn)在男人仍然不做家務(wù)，可是女人擁有自己的事業(yè)后，回家依然要做家務(wù)，所以女人做的是兩份工，這是女人的雙重負(fù)擔(dān)。

相比我國(guó)，在西歐發(fā)達(dá)國(guó)家待過的朋友應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)，至少在關(guān)系較為和諧的家庭中，“遛娃”的任務(wù)經(jīng)常落在父親身上。走在西方國(guó)家的公園中，很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)那里的“奶爸”特別多。

這也從另一個(gè)側(cè)面反映出，在許多西方家庭中，男性也承擔(dān)了相當(dāng)一部分的育兒責(zé)任，如此不但能讓女性從繁重的育兒過程中得到適當(dāng)?shù)慕饷?，讓其能更快地重新進(jìn)入職場(chǎng)，也能讓小家庭的結(jié)構(gòu)更均衡健康。

曾請(qǐng)教過一位在美國(guó)獲得教育學(xué)博士、目前在國(guó)內(nèi)某頂尖高校任教的友人一個(gè)問題：“在小孩成長(zhǎng)的過程中，最重要的因素是什么？家庭、老師、學(xué)校還是物質(zhì)條件？”

他毫不遲疑地答道：“家庭?！彼硎?，父母雙方在家庭中不缺位，讓小孩能享受到完整的父愛、母愛，并對(duì)其進(jìn)行良好的言傳身教，其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于學(xué)校里老師的教育，也有助于孩子成年后形成更完善的人格。

出席過“中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇”的英國(guó)駐華大使，也是首位女性英國(guó)駐華大使吳百納提及，英國(guó)相關(guān)部門通過一些開創(chuàng)性的政策來促進(jìn)工作場(chǎng)所的性別平等，包括要求提供強(qiáng)制性性別薪酬差距報(bào)告、免費(fèi)兒童保育、共同育兒假等。

欣慰的是，我國(guó)年青一代的男性中，性別觀念正趨于健康，許多略微帶有性別偏見的刻板印象在他們心中正逐漸淡漠。90后和95后的人群認(rèn)為“男女發(fā)展機(jī)會(huì)平等”的比例在各年齡層中最高，他們也更偏向支持AA制。持有“女人一定要生育”和“男主外，女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念的人也越來越少，兩性平等的觀念正逐步在年輕人中流行開來?！爸行陨鐣?huì)”將改變主流文化，弱化性別加在個(gè)體上的設(shè)定，可以充分解放個(gè)體的多元化特征，從而終結(jié)性別“二元論”。

性別觀念在代際中的變化趨勢(shì)，可能會(huì)逐步投射到未來的職場(chǎng)中，女性在職場(chǎng)中的權(quán)利可能會(huì)日趨平等化。但男女平權(quán)的社會(huì)要想真正實(shí)現(xiàn)，道路依然漫長(zhǎng)。智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛表示，生育責(zé)任的社會(huì)分?jǐn)偅枰髽I(yè)、政府和社會(huì)三方面共同努力。企業(yè)需提供平等的兩性競(jìng)爭(zhēng)土壤，加強(qiáng)孕期女性福利、男性產(chǎn)假福利和彈性工作制;政府則應(yīng)增加生育方面的財(cái)政支出、降低企業(yè)稅負(fù)，并完善生育相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施;社會(huì)層面，更應(yīng)正視女性價(jià)值，傳播正確的兩性文化。