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    淺談企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理

    2020-03-31 11:03:02趙晶
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2020年3期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)

    趙晶

    摘要:當(dāng)前,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越劇烈,外部環(huán)境條件和技術(shù)的變化更是日新月異。為了在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展,各企業(yè)更加重視開發(fā)和利用其內(nèi)部資源,人力資源也逐步被人們認(rèn)識(shí)到其戰(zhàn)略價(jià)值,并逐漸作為一個(gè)決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵因素。因此,人力資源管理成為了直接作用于企業(yè)價(jià)值增加的一種重要資源。面對(duì)挑戰(zhàn),企業(yè)如何站在戰(zhàn)略的高度, 科學(xué)地對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理, 是所有企業(yè)當(dāng)前改革和發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵問題。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);戰(zhàn)略性;人力資源管理

    一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理面臨的現(xiàn)狀與問題

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,中國(guó)企業(yè)所處的戰(zhàn)略環(huán)境發(fā)生了很大的變化,并具有快速、動(dòng)態(tài)和復(fù)雜性等特點(diǎn)。我國(guó)企業(yè)雖然已逐步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度, 但由于傳統(tǒng)人事管理的慣性, 在人力資源管理方面仍存在不少問題。

    (一)企業(yè)追求短期利益,專注于眼前的工作績(jī)效

    大多企業(yè)決策者只關(guān)注短期的財(cái)務(wù)指標(biāo),在追求短期利益理念推動(dòng)下,企業(yè)一般采用的都是以目前的工作結(jié)果為基礎(chǔ)的績(jī)效評(píng)價(jià)和報(bào)酬系統(tǒng),而人力資源的投資所獲得的回報(bào)是一種滯后指標(biāo),這種投入的回報(bào)一般會(huì)在未來(lái)3-5年才有可能表現(xiàn)出來(lái),所以大多數(shù)企業(yè)并不愿意采用戰(zhàn)略的觀點(diǎn)對(duì)待人的問題,他們希望管理決策能夠使企業(yè)在短期內(nèi)盡快得到受益。

    (二)企業(yè)大多數(shù)部門管理者對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)

    許多人只了解傳統(tǒng)的人力資源工作或操作技能,將人力資源部門看作是與其業(yè)務(wù)工作沒有管理的官僚機(jī)構(gòu),更多地將人力資源部門當(dāng)作對(duì)手而不是同盟,認(rèn)為人力資源管理的任務(wù)增加了管理工作,耽誤了他們的本職工作。另外,由于人力資源管理活動(dòng)的效果很難用直接的數(shù)量化指標(biāo)衡量,所以,人力資源管理一般不太容易獲得企業(yè)的重視與資源支持。

    (三)企業(yè)人力資源開發(fā)的方法陳舊

    在調(diào)動(dòng)職工積極性的方式上,企業(yè)普遍堅(jiān)持以獎(jiǎng)金、福利、晉升等激勵(lì)手段為主,尤其突出貨幣激勵(lì)的作用。但由于多數(shù)崗位貨幣激勵(lì)的差距難以合理拉開,使分配中的平均主義現(xiàn)象嚴(yán)重,貨幣激勵(lì)效果下降。很少企業(yè)采用與職工工作內(nèi)容、工作性質(zhì)有關(guān)的激勵(lì)手段,使職工可能通過工作獲得的多種滿足轉(zhuǎn)化為單一滿足,降低了職工工作的興趣和主動(dòng)性。

    所謂戰(zhàn)略性人力資源管理就是為了使企業(yè)能夠達(dá)到目標(biāo),采用宏觀戰(zhàn)略的眼光和方法,對(duì)人力資源管理進(jìn)行組織、實(shí)施和控制,其與傳統(tǒng)的人力資源管理最大的區(qū)別就是以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源,將人力資源視同物質(zhì)資產(chǎn),關(guān)心人力資源購(gòu)置與開發(fā)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)。

    二、戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)管理中的作用及意義

    (一)提高企業(yè)自身績(jī)效水平。戰(zhàn)略性人力資源管理的重要目標(biāo)即實(shí)施對(duì)提高企業(yè)績(jī)效有益的活動(dòng),并通過這些活動(dòng)對(duì)企業(yè)和目標(biāo)提供支持,確保所有的人力資源活動(dòng)都能產(chǎn)生附加值,釋放、開發(fā)出員工的內(nèi)在能力。

    (二)擴(kuò)展企業(yè)人力資本。人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)就是不斷提高企業(yè)的人力資本,在全企業(yè)范圍內(nèi),使每一個(gè)職工的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展成為其工作生活的重要內(nèi)容,甚至對(duì)那些具有潛力的員工,在他們職業(yè)生涯早期就對(duì)他們進(jìn)行組織和管理方面的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

    (三)保證有效的企業(yè)成本系統(tǒng)。作為企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)者,人力資源管理必須用合法與有效的成本方式來(lái)提供人力資源服務(wù)和活動(dòng)。

    三、重視人力資源開發(fā),全面實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理

    (一)建立與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略

    企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自己的人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo),必須對(duì)現(xiàn)在和未來(lái)各種人力資源的需求進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和規(guī)劃。科學(xué)地規(guī)劃企業(yè)人力資源是對(duì)企業(yè)管理的有效強(qiáng)化,能夠充分地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,不斷提高企業(yè)的管理水平。為體現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值導(dǎo)向,企業(yè)要根據(jù)自己的戰(zhàn)略目標(biāo),分析人力資源管理現(xiàn)狀,制定人力資源管理策略,設(shè)置合理的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、準(zhǔn)確的人員配置,使人力資源管理策略得到落實(shí)。

    (二)完善企業(yè)選人、用人機(jī)制, 優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

    當(dāng)今企業(yè)所需要的人才比以往更為多樣化,在這種情況下,應(yīng)重視加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),打破單一的任命制,改變?cè)械摹鞍床烤桶?,?nèi)部提拔”的規(guī)則,實(shí)行公開招聘,廣泛采用平等競(jìng)爭(zhēng)的考任制,建立統(tǒng)一的選拔標(biāo)準(zhǔn),積極引入公開競(jìng)聘機(jī)制,增加透明度,采用量化的測(cè)評(píng)技術(shù),確定適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法進(jìn)行人才選拔。

    (三)建立科學(xué)、有效的培訓(xùn)制度,打造一支復(fù)合型人才隊(duì)伍

    建立科學(xué)的培訓(xùn)制度,充分重視核心人才培養(yǎng)的意義,就要建立終身的教育體系。企業(yè)應(yīng)把核心人才的需要和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái),不斷向職工灌輸企業(yè)精神,抓好各層次人員的培訓(xùn)工作,進(jìn)行核心人才的專業(yè)技術(shù)知識(shí)及能力開發(fā)的培訓(xùn)教育,明確培訓(xùn)目標(biāo),做到培訓(xùn)內(nèi)容計(jì)劃化、培訓(xùn)方式制度化、培訓(xùn)時(shí)間固定化、培訓(xùn)對(duì)象分類化以及培訓(xùn)效果檢驗(yàn)化,逐步建立起多元化的人力資源開發(fā)機(jī)制。

    (四)建立現(xiàn)代績(jī)效考核體系,完善人才激勵(lì)機(jī)制

    績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績(jī)效考核,提供企業(yè)與員工雙向互動(dòng)式的反饋,可以使員工在工作中取得的成績(jī)和進(jìn)步得到企業(yè)的承認(rèn)和肯定,企業(yè)的目標(biāo)和管理也可以得到員工的理解和支持,促使管理者和員工之間的溝通,有利于員工把自己和企業(yè)協(xié)調(diào)起來(lái),進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,開發(fā)員工的潛在能力,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷提高,企業(yè)人力資源管理有了很大的變革,逐步脫離傳統(tǒng)機(jī)制的束縛,取得了一定成效。然而,要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)腳跟,企業(yè)必須正視目前在人力資源管理方面存在的諸多問題,吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),完善用人機(jī)制,建立有效的人才培訓(xùn)、考核以及激勵(lì)機(jī)制,提高對(duì)人力資源開發(fā)和利用的效率,在發(fā)展的同時(shí),探索出一條符合自身實(shí)際的戰(zhàn)略性人力資源管理之路,才能使企業(yè)保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]梅云鳳.淺談企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式[J].中外企業(yè)家,2019(20):80.

    [2]賀業(yè)紅.基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的戰(zhàn)略性人力資源管理探析[J].現(xiàn)代商業(yè),2019(17):47-48.

    [3]焦夷楠.戰(zhàn)略性人力資源與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J].中國(guó)市場(chǎng),2018(19):87-88.

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