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    現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃問題探究

    2020-03-31 03:09:12高隆
    財會學(xué)習(xí) 2020年6期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)管理問題

    高隆

    摘要:隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也越來越大,企業(yè)要想在其中保持穩(wěn)步前行的步伐,必須夯實自身資金等方面的基礎(chǔ),確保擁有較強的核心競爭力。財務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中一直占據(jù)著至關(guān)重要的地位,其中的稅收籌劃更是企業(yè)有效節(jié)流的手段,所以現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該重視財務(wù)管理中的稅收籌劃工作,使其發(fā)揮出對企業(yè)發(fā)展的積極作用。但是,在實際發(fā)展中有各種因素的影響,部分企業(yè)的稅收籌劃工作在開展中或多或少會遇到一些問題,企業(yè)只有解決這些問題才能更高質(zhì)量的完成稅收籌劃工作,從而推動有關(guān)企業(yè)的進一步發(fā)展。本文主要從現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中稅收籌劃的意義出發(fā),對相關(guān)工作開展時陷入的困境進行簡單的探討,并結(jié)合實際情況提出相關(guān)的解決策略,希望為現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃工作提供一些幫助。

    關(guān)鍵詞:稅收籌劃;財務(wù)管理;問題;現(xiàn)代企業(yè)

    一、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中稅收籌劃的意義

    自企業(yè)的財務(wù)管理中稅收籌劃工作越來越受到重視,其對企業(yè)的發(fā)展有著較大的影響。

    首先,做好稅收籌劃工作能夠在一定程度上減小企業(yè)生產(chǎn)運營的風(fēng)險,企業(yè)在進行稅收籌劃工作過程中有關(guān)人員可以從多方面比較企業(yè)經(jīng)營決策是否合理,幫助企業(yè)選擇最優(yōu)的經(jīng)營規(guī)劃,從而對企業(yè)經(jīng)營中的潛在風(fēng)險有預(yù)防作用。同時,科學(xué)的稅收籌劃可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中存在的不足,促使其更加完善,能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    其次,現(xiàn)代企業(yè)的繳稅支出是企業(yè)支出的重要部分之一,對企業(yè)的經(jīng)濟利潤有一定的影響。企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃工作的順利開展使企業(yè)在法律允許范圍之內(nèi)合理避稅,能夠減輕企業(yè)的稅負壓力,有效實現(xiàn)了節(jié)流的目的,幫助企業(yè)節(jié)約了成本,使企業(yè)利潤得到了保證。

    再有,企業(yè)的稅收籌劃工作涉及到成本、利潤和資本三個企業(yè)管理的要素,所以稅收籌劃的高效開展對企業(yè)提升經(jīng)營管理水平有促進作用。

    二、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃存在的問題

    (一)企業(yè)對稅收籌劃認知不充分

    現(xiàn)代企業(yè)只有充分認識到財務(wù)管理中稅收籌劃的重要性,對稅收籌劃內(nèi)涵有清晰的認知,才能保證稅收籌劃工作的順利開展。但是,由于部分企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃工作開展時間不長,或者企業(yè)自身對稅收籌劃工作重視程度不高,導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理人員不能對稅收籌劃有較為深刻的了解。首先,企業(yè)的會計人員一方面認為稅收籌劃專業(yè)性高,有畏難情緒,另一方面將稅收籌劃與逃稅、漏稅等違法行為混為一談[1],使企業(yè)的稅收籌劃工作不能有效開展。其次,企業(yè)其他業(yè)務(wù)人員的稅收籌劃意識薄弱,與會計部門不能進行有效的溝通,很少詢問其意見。再有,部分企業(yè)的管理層對稅收籌劃工作重視程度不高,普遍認為只要降低稅負,而不是進行合理的稅收籌劃。這些都使企業(yè)的稅收籌劃質(zhì)量較低,對企業(yè)的發(fā)展并沒有太大的實質(zhì)性促進作用。

    (二)企業(yè)財務(wù)管理工作法律意識薄弱

    現(xiàn)代企業(yè)在進行稅收籌劃的過程中必須注重有關(guān)方案的科學(xué)性與合理性,并嚴格遵循相關(guān)的法律法規(guī),同時在稅收方案執(zhí)行過程當(dāng)中主動與稅收主管部門溝通協(xié)調(diào),只有如此,企業(yè)的稅收籌劃工作才能有序開展。由于企業(yè)發(fā)展的最終目的是實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化,所以部分企業(yè)在實際工作中過于注重企業(yè)的經(jīng)濟利益,忽視了稅收籌劃的規(guī)范性,使相關(guān)工作與國家法規(guī)存在沖突,使其執(zhí)行陷入困境。部分企業(yè)的財務(wù)管理人員甚至為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益不顧法律約束,造成逃稅、漏稅、惡意籌劃等現(xiàn)象,使企業(yè)承受法律風(fēng)險。這些都是由于企業(yè)的財務(wù)管理法律意識薄弱引起的,在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

    (三)企業(yè)缺乏專業(yè)的稅收籌劃人才

    專業(yè)的稅收籌劃人才是現(xiàn)代企業(yè)開展稅收籌劃工作的重要前提保障,現(xiàn)代企業(yè)稅收籌劃工作的高質(zhì)量開展離不開高素質(zhì)財務(wù)人員的支持。但是,從財務(wù)人員自身到企業(yè)管理層,再到社會存在下列問題:

    第一:由于受到傳統(tǒng)財務(wù)會計的影響,使會計人員更注重財務(wù)會計處理,從而對于稅收政策不夠了解,同時缺乏主動學(xué)習(xí)的愿望。

    第二:企業(yè)管理層對稅收籌劃不夠重視,使得財務(wù)人員沒有參與到實際業(yè)務(wù)中去,而僅是實際業(yè)務(wù)發(fā)生之后進行會計處理,使得業(yè)務(wù)籌劃的空間大大降低。

    第三:企業(yè)在人才招聘上沒有充分考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及專業(yè)性,使企業(yè)所吸納的人員只是徒有其表,實際工作能力不強。

    這些問題致使企業(yè)的稅收籌劃工作不能順利開展,從而使企業(yè)的持續(xù)發(fā)展受限。

    三、提高現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中稅收籌劃質(zhì)量的有關(guān)策略

    (一)充分掌握稅收籌劃知識,發(fā)揮出其在企業(yè)財務(wù)管理中的作用

    高效的開展稅收籌劃工作能夠顯著提高企業(yè)的經(jīng)營效益,節(jié)約企業(yè)成本,提升企業(yè)的經(jīng)濟利潤,是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理工作過程中實現(xiàn)節(jié)本增收的重要手段之一。所以,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該充分認識到稅收籌劃的重要意義,掌握相關(guān)知識,發(fā)揮出稅收籌劃在企業(yè)財務(wù)管理中的積極促進作用[2],使其為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

    首先,企業(yè)的管理階層應(yīng)該重視稅收籌劃工作,加大對其時間和人力等方面的投入,確保企業(yè)稅收籌劃的質(zhì)量,可以將有關(guān)理念融入到日常決策中,積極帶領(lǐng)企業(yè)員工投身到相關(guān)知識的學(xué)習(xí)中。同時應(yīng)該加強稅收籌劃的傳訊力度,為企業(yè)員工拓展學(xué)習(xí)渠道營造出良好的環(huán)境,促使其主動參與其中。

    再有,企業(yè)應(yīng)該從多角度入手,時刻關(guān)注國家稅收政策的變化,并且合理利用這些規(guī)定達到減少企業(yè)稅負的目的,例如,營改增政策的實施有效解決了企業(yè)重復(fù)繳稅的現(xiàn)象,使企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)得到了完善。企業(yè)只有將稅收籌劃了解透徹,才能熟練的開展相關(guān)工作,并發(fā)揮出對企業(yè)發(fā)展的積極推進作用,保證現(xiàn)代企業(yè)的長遠發(fā)展。

    (二)嚴格遵循相關(guān)規(guī)范

    現(xiàn)代企業(yè)的稅收籌劃工作只有嚴格遵循相關(guān)規(guī)范和原則,才能保證企業(yè)財務(wù)管理工作的有序開展。

    首先,企業(yè)在進行稅收籌劃時必須在國家法律法規(guī)允許范圍之內(nèi),在實際工作中企業(yè)應(yīng)該積極關(guān)注國家有關(guān)法規(guī)的變化,并及時學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識。財務(wù)人員在開展稅收籌劃工作時要在法律框架之內(nèi),切不可為了企業(yè)的經(jīng)濟利益而棄法律于不顧,否則企業(yè)會受到相應(yīng)的法律制裁,其社會地位以及聲譽等會遭受重創(chuàng),導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展前景并不光明。

    其次,企業(yè)的稅收籌劃工作還應(yīng)該與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致,確保相關(guān)工作的開展能夠為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)帶來幫助。同時,企業(yè)的稅收籌劃工作還要遵循為財務(wù)決策服務(wù)原則和成本原則,在具體過程中要充分顧及企業(yè)的成本和決策,保證有關(guān)工作能夠有效節(jié)約成本,并且為企業(yè)的財務(wù)決策提供可靠依據(jù),從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

    (三)加強企業(yè)高素質(zhì)稅收籌劃人才的培養(yǎng)

    現(xiàn)代企業(yè)開展稅收籌劃工作的重要前提保障之一就是擁有高素質(zhì)的專業(yè)人才,財務(wù)工作人員的質(zhì)量與稅收籌劃的質(zhì)量息息相關(guān),所以企業(yè)應(yīng)該加強高素質(zhì)專業(yè)人才的培養(yǎng)教育。首先,對于企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)工作人員,企業(yè)應(yīng)該積極開展稅收籌劃有關(guān)知識的教育,讓財務(wù)人員充分掌握相關(guān)知識,了解稅收籌劃工作的具體內(nèi)涵,也可以聘請外部的優(yōu)秀人員分享有關(guān)經(jīng)驗,從而提高財務(wù)人員的知識水平和工作能力。同時,企業(yè)還可以將相關(guān)的學(xué)習(xí)效果與企業(yè)員工的績效考核、人員調(diào)動等相掛鉤,對于積極參與其中并取得一定成效的員工給予一定的獎勵,對于消極對待、敷衍了事的人員采取相應(yīng)的懲罰措施,不僅能夠激發(fā)企業(yè)員工的積極性,使其主動參與到稅收籌劃工作中,還能提高工作效率,從而促進企業(yè)的發(fā)展。再有,企業(yè)在人才招聘上一定要全面考慮人員的經(jīng)驗、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力等各方面的能力,保證其能為企業(yè)的稅收籌劃工作做出貢獻,促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    總之,現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃工作發(fā)展還不成熟,企業(yè)在具體工作中還存在很多問題。所以,企業(yè)在開展稅收籌劃時應(yīng)該充分掌握有關(guān)知識,發(fā)揮出其在企業(yè)財務(wù)管理中的作用,并且嚴格遵循相關(guān)規(guī)范,還要加強高素質(zhì)人才的培養(yǎng),積極找出一條科學(xué)的稅收籌劃之路,保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]彭文雷.現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃問題分析[J].財會學(xué)習(xí),2017 (6):141-142.

    [2]張曉莉.現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃分析[J].商場現(xiàn)代化,2017 (2):203-204.

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