國有煤炭企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

陳穎

【摘要】眾所周知，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國煤炭企業(yè)要想應(yīng)對當(dāng)下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，就必須要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把文化建設(shè)作為新時期企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)動力。一般來說，企業(yè)思想政治工作需要依據(jù)黨和國家的中心工作出發(fā)，要有效梳理好國家、集體和個人三者的關(guān)聯(lián)性，確保企業(yè)的發(fā)展方向。而在新的大環(huán)境下，企業(yè)深度融合思想政治工作與文化建設(shè)，這是時代發(fā)展的必然趨勢，也是保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要前提。

【關(guān)鍵詞】國有煤炭企業(yè);企業(yè)文化建設(shè);發(fā)展

國有企業(yè)的思想政治內(nèi)容有著鮮明的政治特點(diǎn)，是其他相關(guān)工作的根源。國有煤炭企業(yè)思想政治的主要工作方向即是要保證思想政治工作與國有企業(yè)實際情況相吻合。在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下，思想政治工作正遭受著前所未有的危機(jī)。而面對當(dāng)前新的發(fā)展形勢，國有企業(yè)的思想政治工作需要進(jìn)行變革，假設(shè)仍然采用原先的工作理念和方法，就會很大程度上影響其市場競爭力。本文圍繞國有煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合作簡要分析。

一、我國煤炭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）煤炭行業(yè)工作對象復(fù)雜，行業(yè)危險系數(shù)大。煤炭行業(yè)工作對象是十分復(fù)雜的，在整個行業(yè)中有著很大的危險系數(shù)。煤礦工人一般常年在地下工作。煤層離地面的距離少說幾百米甚至幾千米。這就很大程度上意味著煤炭開采有著諸多不穩(wěn)定的問題。在實際的煤炭開采過程中，由于開采環(huán)境的生產(chǎn)條件和地質(zhì)環(huán)境復(fù)雜多變，很多一線煤礦工人不可能直接觀察和了解實際的工作環(huán)境。與此同時，煤炭生產(chǎn)要求的專業(yè)和環(huán)節(jié)比較多，導(dǎo)致煤炭行業(yè)具有復(fù)雜性、危險性、多面性的特征?；诖?，煤礦生產(chǎn)必須要求工人有很強(qiáng)的職業(yè)意識，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行開采工作。

（二）煤炭行業(yè)工作環(huán)境與工作條件存在著諸多問題。煤礦的實際工作環(huán)境基本上光線、溫度、空氣環(huán)境等都十分惡劣，這就造成煤礦井下的工作環(huán)境往往存在著一些潛在風(fēng)險。再加上煤礦與城市的距離較遠(yuǎn)，造成其周邊缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，工人的休閑生活相對簡單。這在很大程度上要求著煤礦工人必須需要具備積極向上的思想品質(zhì)，這樣才能在這惡劣的一線環(huán)境中克服相應(yīng)的困難和壓力。

（三）煤礦內(nèi)的工作人員工作模式有著明顯的分散式特點(diǎn)。一般來說，煤礦的分布面積會有幾十至幾百平方公里。當(dāng)工人在地下工作時，他們往往被分散至不同的工作面和掘進(jìn)頭，他們的工作地點(diǎn)是分散的。這種分散和獨(dú)立的工作模式基本上都是在沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)檢查和監(jiān)督的情況下開展的。因此，這就要求員工需要具備一定的主人翁意識和敬業(yè)精神，需要對自己的崗位認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣才能真正做到保質(zhì)保量地完成既定目標(biāo)。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的特點(diǎn)

（一）為整合企業(yè)思想政治與經(jīng)濟(jì)工作創(chuàng)造了新的載體。企業(yè)文化理論是屬于一種全新的充滿人情味的管理理念，它直接影響到整個經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)展過程。這既重點(diǎn)分析了企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在因素，又沒有忽視外在因素的影響力。它將價值觀、人性、理想信念等內(nèi)在因素已經(jīng)貫徹落實到整個經(jīng)營管理過程中去。要求著“以人為本”，發(fā)揮出人的作用，突出的是人在社會活動中的核心作用。員工認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)可以具體通過環(huán)境影響和管理制度和方式方法來實現(xiàn)，以構(gòu)建好科學(xué)合理的價值觀以及行為準(zhǔn)則，從而充分培養(yǎng)員工的主觀能動性與積極性，讓更多的員工有著強(qiáng)烈的歸屬感和成就感，這樣企業(yè)的員工才會真心實意地服務(wù)于公司。

（二）為思想政治工作方式和手段的創(chuàng)新提供了新的發(fā)展空間。國有企業(yè)融合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，不僅能夠進(jìn)一步確保大政治工作模式的方向發(fā)展，而且在很大程度上提升了工作效率，提升了實際的效果。這在很大程度上是由以下兩方面所決定的。1.企業(yè)文化建設(shè)能夠更好地為建立健全新的思想政治工作體系作準(zhǔn)備，以形成新的發(fā)展局面。2.它有助于發(fā)揮出企業(yè)經(jīng)營管理和行政管理的重要職能。具體而言，國有企業(yè)通過文化建設(shè)，把企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步延伸到經(jīng)營管理，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思想政治與文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)，從而保證企業(yè)在立足于體制的基礎(chǔ)上實在質(zhì)的飛躍。它不僅僅是簡單地服務(wù)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，而是要成為完成員工崗位要求和實際需求的一項重要內(nèi)容。

三、思想政治工作與文化建設(shè)相結(jié)合的策略

（一）最大限度地發(fā)揮出思想政治工作的政治導(dǎo)向功能。思想政治工作需要真正發(fā)揮出引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)方向的作用。我國是社會主義國家，所以我國的國有企業(yè)文化建設(shè)必須是社會主義發(fā)展方向。而為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，國有煤礦企業(yè)文化建設(shè)必須要充分發(fā)揮出黨組織的政治核心影響力，貫徹落實馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要思想，把中國共產(chǎn)黨在新時期的基本路線與企業(yè)文化建設(shè)的真正實現(xiàn)串聯(lián)，堅持用實踐和發(fā)展的眼光來看待這些問題，與此同時，要對企業(yè)員工進(jìn)行集體主義、愛國主義等教育培訓(xùn)，這樣才能真正保證企業(yè)文化建設(shè)能夠一直符合實際的發(fā)展需要，以實現(xiàn)國有企業(yè)的社會主義企業(yè)文化的深入發(fā)展。

（二）重視企業(yè)精神的培育以及企業(yè)形象的建設(shè)。企業(yè)精神主要表達(dá)的是全體員工理想、思想感情、規(guī)范、價值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度等方面的內(nèi)容，這能夠直接反映一個企業(yè)的發(fā)展面貌。企業(yè)文化管理要充分意識到企業(yè)精神的關(guān)鍵影響力，需要把培養(yǎng)科學(xué)的企業(yè)精神作為文化管理的重中之重。與此同時，要積極營造一個積極向上的環(huán)境氛圍，以真正為實現(xiàn)思想政治工作項目和任務(wù)作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因為企業(yè)的團(tuán)隊凝聚力能夠更好地讓企業(yè)員工去實現(xiàn)既定目標(biāo)和實現(xiàn)個人價值，這樣才有效開展實際的思想政治工作，從而真正發(fā)揮出思想政治工作的功能特點(diǎn)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的文化整合和導(dǎo)向力。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工由于受到文化水平、道德品質(zhì)、價值觀的多元化等外在因素和內(nèi)在因素的影響，員工的思想日益復(fù)雜，而且很大程度上影響著生產(chǎn)和管理，很難真正得到解決。而文化內(nèi)涵可以解決好思想政治工作實際的問題。有著深厚文化底蘊(yùn)的公司能夠引導(dǎo)企業(yè)員工積極的行為和正確的思想，可以激勵員工的內(nèi)在驅(qū)動力，從而保證員工的行為思想能夠與企業(yè)的實際發(fā)展相匹配，從而形成和諧統(tǒng)一的思想觀念。

四、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著舉足輕重的影響力。在當(dāng)前新時代和新形勢發(fā)展要求下，國有煤礦企業(yè)需要真正把思想政治與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，這樣才能真正解決當(dāng)前國有企業(yè)思想政治內(nèi)容的壓力和文化建設(shè)內(nèi)容的不足，從而真正實現(xiàn)國有煤礦企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

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