與時俱進做好政工工作研究

梁希紅

【摘要】隨著醫(yī)院的員工特點、政工工作模式發(fā)生了較大的變化，重業(yè)務輕政工的趨勢較為明顯，為更好地做好政工工作，需要與時俱進進行改進。文章分析了醫(yī)院當前政工工作面臨的新變化，并針對這一系列變化，提出切實的措施。

【關鍵詞】政工工作模式;宣傳方式創(chuàng)新;工作職能轉變;員工業(yè)務素質

隨著社會的不斷進步，社會各方面都產生了很大的變化，政工工作也需要進行相應的變化。因此，對醫(yī)院而言，如何根據新時代的需要，結合實際工作需要，進一步轉變觀念，做好政工工作是一項必要且緊迫的問題。

一、醫(yī)院政工工作面臨的新變化

對醫(yī)院而言，醫(yī)院的員工特點、政工工作模式發(fā)生了較大的變化，重業(yè)務輕政工的趨勢較為明顯，具體而言，表現在以下三個方面：首先，隨著醫(yī)院新進大學生越來越多，員工的年齡結構不斷趨向年輕化和個性化，以往的政工工作理念較為落后，影響政工工作的有效性。同時，一些通過社會招聘等渠道招聘的人員數量不斷增加，一方面醫(yī)院的人員素質結構不斷趨于合理，另一方面，一些新觀念也隨之帶入企業(yè)，包括對政工工作的理解和看待方式和以往相比，均發(fā)生了較為明顯的變化。鑒于此，醫(yī)院如果繼續(xù)采用一些過時的方式來開展政工工作，難以保證工作的有效性，導致政工和業(yè)務脫節(jié)。其次，政工工作模式手段單一，與當代的經濟工作格格不入。在以往的工作中，政工人員更多地采用推送的方式，通過各類文件、正式學習的手段推進思想政治工作。由于受眾都是被動式地接入，學習的主觀性和積極性不足。這也說明政工工作者沒有立足服務型的定位來開展工作。最后，重業(yè)務輕政工工作的現象普遍存在，邊緣化情況較為嚴重。由于醫(yī)院存在業(yè)務上的壓力，因此醫(yī)院領導層對業(yè)務工作均十分重視，相對而言，政工工作處于次要位置，加上政工工作人員本身對業(yè)務不熟悉，政工工作人員的發(fā)展前途受限。在日常工作中，政工工作被說的非常重視，但是實際上卻存在邊緣化的風險。

二、與時俱進做好政工工作的幾點建議

隨著醫(yī)院內外部環(huán)境的不斷變化，現在的政工工作如果繼續(xù)按照以往的方式，工作的有效性將大打折扣，采用老一套來應對新變化難以滿足政工工作的需求，更無法滿足現代醫(yī)院管理和市場化競爭的需要。因此必須在工作宣傳、工作模式轉變、干部培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)進行轉變。具體而言，可從以下幾個方面進行：

（一）創(chuàng)新宣傳思想工作的方式方法?？山Y合運用現代傳媒手段，與時俱進地探索一些適合醫(yī)院實際、員工喜愛的方式方法，尤其是在加強員工理想信念教育方面要進一步創(chuàng)新，真正把思想政治工作做到員工心坎里，受員工歡迎。各級團組織也要探索用青年人喜歡的方式，加強青年理想信念教育。以“當好主人翁、建功新時代”為主題，廣泛開展職工創(chuàng)新、勞動競賽、技能競賽。把創(chuàng)新工作室建設作為激發(fā)一線職工創(chuàng)新活力的主要載體，完善職工創(chuàng)新評價與激勵機制，將職工創(chuàng)新成效與各單位年度績效考核掛鉤。加大科技成果應用力度，使創(chuàng)新成果轉化為管理和經濟效益。加強青年思想政治引領，探索實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，制定公司青年發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)開展“號手隊崗”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等青春建功活動，提升青年崗位貢獻率。

（二）改進工作模式，提升政工業(yè)務價值。面對當前政工工作有效性低、政工工作人員發(fā)展前途受限的困境，首先，政工工作人員要準確地定位在醫(yī)院的位置，改變傳統(tǒng)的單一化工作模式，結合員工結構及訴求，積極應用新媒體等手段開展政工工作。一方面，在信息傳遞方面，可以建立微信公眾號、微信群、微博、內部論壇等方式加強政工工作人員與員工的溝通，形成一個個網狀結構，使最新的工作要求可以傳遞到每一個員工，降低了組織的難度，提升了組織的效率;另一方面，新媒體的出現，讓政工工作者有機會將傳統(tǒng)較為枯燥的內容通過更加豐富的形式展示給受眾，加強學習的趣味性，加深學習的印象。例如，可通過舉辦企業(yè)文化內訓師培訓班，強化文化理念宣貫，達到“文化培訓率、文化覆蓋面100%，文化認知度、理念認同度95%以上”的要求。按照規(guī)范文化理念上墻、展示等外顯宣傳。開展“身邊的小故事”和“微視頻”征集活動，深化企業(yè)文化示范點建設，樹立先進典型。其次，政工工作不能局限于本專業(yè)，應更多地參與到醫(yī)院的生產經營過程，甚至可以轉向業(yè)務工作，形成既懂得政工業(yè)務，又熟悉生產業(yè)務的復合型人員，拓展個人的發(fā)展空間。

（三）常態(tài)化開展業(yè)務培訓，加強政工隊伍建設。政務工作看起來簡單，要做好做精對政工工作人員的素質要求很高：一是要提升服務群眾的素質，可通過問卷調查、訪談等方式獲取員工對政工工作的意見和建議，平時緊密基層員工，積極解決員工最為關注的困難。二是要強化執(zhí)行力。很多員工認為政工工作人員說的多，做的少。一份部署，九分落實，因此政工工作人員要提升執(zhí)行力，推動各項政工工作落到實處。三是按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，選拔配備基層黨組織書記，建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、作風優(yōu)秀的隊伍。以基層黨組織為主體，制定和實施培訓規(guī)劃，輪訓基層黨組織負責人，確保年內輪訓一遍。新任黨組織書記在半年內要完成任職培訓。定期開展基層黨務干部業(yè)務培訓，試點推廣政工干部勝任力模型，探索專職政工干部持證上崗新路子。四是積極開展應用型理論研究。堅持立足應用、指導實踐的基本思路，深入開展思想政治工作和企業(yè)文化重點、難點、熱點問題研究。舉辦創(chuàng)建國際先進電網企業(yè)專題理論研討會，組織好黨建政研會課題研究工作，總結提煉基層單位的好做法、好經驗，展示黨建精品，交流典型經驗，促進優(yōu)秀成果應用轉化。五是繼續(xù)推進學習型黨組織建設。制定中心組學習計劃，采取多種形式豐富中心組學習載體，創(chuàng)新中心組學習內容。組織宣貫十九大精神，舉辦相關專題講座和培訓班。繼續(xù)推進社會主義核心價值體系的學習教育和形勢任務教育。推進政工網站改版，創(chuàng)新公司黨建網站。突出特色，豐富內容，寓教于樂、寓教于學。開通建立黨員網絡學習短信平臺，引導廣大黨員進行網絡自主學習。

三、結論

本文通過對醫(yī)院政工工作面臨的新形勢進行分析，提出三大建議：一是在宣傳思想工作的方式方法方面要創(chuàng)新，重點要善于利用現代媒體手段。二是轉變工作職能，重新定位政工干部，挖掘政工工作者的潛力，最大化發(fā)揮員工價值。三是狠抓業(yè)務培訓，增強政工干部的業(yè)務素質。

【參考文獻】

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