新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略分析

摘要：習(xí)總書記指出：“我國(guó)發(fā)展仍處于戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)”。新常態(tài)，意味著不同于以往，意味著相對(duì)穩(wěn)定，要認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)到引領(lǐng)新常態(tài)。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境多發(fā)生了較大變化，員工的觀念也較為多元，強(qiáng)化思想政治工作有利于加強(qiáng)員工思想素養(yǎng)的提高，有利于維護(hù)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國(guó)有企業(yè);思想政治工作;強(qiáng)化策略

中圖分類號(hào)：F457

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引言

我國(guó)是一個(gè)一黨執(zhí)政以及社會(huì)主義的國(guó)家，國(guó)有企業(yè)屬于中央政府直接控制以及中央政府運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部設(shè)黨組織是因?yàn)橐柟虈?guó)有經(jīng)濟(jì)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)地位。在完成國(guó)家給予國(guó)企的經(jīng)濟(jì)任務(wù)后，國(guó)有經(jīng)濟(jì)才能更好地帶動(dòng)社會(huì)中其他經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)一體化模式，當(dāng)前的市場(chǎng)變得更加激烈，只有對(duì)國(guó)企員工做好黨建和思想政治工作，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)并組織員工樹立正確的思想觀念，才能給企業(yè)帶來更加安全和穩(wěn)定的收入，更好地鞏固國(guó)有經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的地位。

1強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的意義

1.1政治上與黨保持高度一致的需要

2011年，中辦、國(guó)辦轉(zhuǎn)發(fā)《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，習(xí)總書記也在十九大報(bào)告中提出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，提高思想政治素養(yǎng)，積極與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定理想信念，在政治上向黨看齊。

1.2保持廉潔自律的需要

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，人們的思想觀念容易受到各種利益的誘惑，容易出現(xiàn)腐敗思想和行為，甚至滑向犯罪的深淵。強(qiáng)化思想政治建設(shè)，堅(jiān)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和普通職工的信仰，使得在遇到誘惑的時(shí)候，能夠自覺抵制，守住底線，堅(jiān)持原則，保持廉潔自律，塑造一個(gè)干凈的企業(yè)環(huán)境。

1.3促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，文化開始多元化發(fā)展，企業(yè)員工的思想意識(shí)受其影響而有所波動(dòng)，甚至個(gè)別出現(xiàn)動(dòng)搖、混亂現(xiàn)象。加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，有利于員工思想價(jià)值觀念的形成，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部文化氛圍，從而使員工更積極樂觀地參與企業(yè)發(fā)展當(dāng)中去，增強(qiáng)凝聚力，向心力，穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)活動(dòng)，有效促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展也是建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。

2新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略

2.1優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

具體工作主要分為：其一，要從基礎(chǔ)上培養(yǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的憂患意識(shí)、政治意識(shí)及責(zé)任觀念等，注重在實(shí)踐工作中全面落實(shí)企業(yè)黨委決策的主動(dòng)性與自覺性，并在處理企業(yè)重要問題時(shí)，為基層員工與上級(jí)黨組織構(gòu)建良好的溝通平臺(tái)，促使他們可以在實(shí)踐發(fā)展中不管在行為還是意識(shí)方向都可以保持一致。這樣既可以更好應(yīng)對(duì)越發(fā)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，又能構(gòu)建強(qiáng)有力的工作團(tuán)隊(duì);其二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要與基層員工構(gòu)建情感橋梁，并充分展現(xiàn)自身的領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值，這樣可以在以誠(chéng)待人的氛圍中充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情;其三，企業(yè)黨委作為黨在基層的重要組織，也是企業(yè)政治工作的核心部門，在企業(yè)運(yùn)行決策中，必須積極參與重要問題的探討，只有這樣才能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供有效依據(jù)。另外，還要做好企業(yè)年度工作的引導(dǎo)，對(duì)有問題的改革內(nèi)容提出明確建議。

2.2靈活選擇創(chuàng)新方法

員工很多思想問題都是在企業(yè)革新發(fā)展中形成的，此時(shí)為了解決這些問題，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在掌握原因的同時(shí)，提出有效的處理措施。由于每個(gè)人的經(jīng)歷和工作狀態(tài)不同，所以在生活和工作中面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇也有差別，相應(yīng)的思想矛盾也會(huì)不同。因此在進(jìn)行思想工作時(shí)，決不能按部就班地沿用傳統(tǒng)處理對(duì)策，相反不僅要耐心細(xì)致，還要因人制宜，切不可出現(xiàn)“一刀切”現(xiàn)象。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前市場(chǎng)已經(jīng)成為年輕人的天下，由于企業(yè)原有員工和新員工存在思想、行為等多方面的差異，所以若是直接引用簡(jiǎn)單的“大道理”進(jìn)行教育引導(dǎo)，不僅難以解決問題，而且會(huì)引發(fā)思想矛盾。因此，在處理新形勢(shì)下企業(yè)這一問題時(shí)，必須要對(duì)癥下藥，充分了解員工的需求，并在保障他們工作熱情的基礎(chǔ)上，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。

2.3健全思想政治工作機(jī)制

健全機(jī)制是做好思想政治工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和制度保障。一是要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照分工確立思想政治工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)在如何統(tǒng)籌整個(gè)思想政治工作的開展，解決好開展思想政治工作中遇到的溝通、資金等難題方面充分發(fā)揮作用。二是要建立工作落實(shí)制度，配備專門的思想政治工作隊(duì)伍，做好工作規(guī)劃，明確工作目標(biāo)和工作責(zé)任，從上到下形成覆蓋全企業(yè)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，確保每一個(gè)部門都不遺漏。三是要完善考核和激勵(lì)機(jī)制，將思想政治工作成效與責(zé)任人年終考核掛鉤，激發(fā)干部職工的積極性，促使責(zé)任人勇于擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。

2.4堅(jiān)持維權(quán)維護(hù)，促進(jìn)企業(yè)和諧

必須要對(duì)職工的權(quán)益有更高的重視，對(duì)職代會(huì)、專委會(huì)以及職工代表的作用充分的發(fā)揮，對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，以為職工的合法權(quán)益做出保障。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層民主的管理力度，合理的對(duì)基層職工工資進(jìn)行分配，保證分配的公平、公正、公開，避免職工的切身利益受到損害。此外，要建立起職工代表巡視制度，嚴(yán)格的巡視質(zhì)詢相關(guān)的重點(diǎn)工作，確保職工代表有足夠的參與權(quán)、建議權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。幫助企業(yè)黨政的進(jìn)一步發(fā)展，從多個(gè)方面采取合理措施，來保障職工群眾在各個(gè)方面的合法權(quán)益，為企業(yè)的健康發(fā)展作保障。

結(jié)束語

總而言之，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)要想一如既往占據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的主導(dǎo)地位，不能依靠國(guó)家給予的政策以及幫助。只有改變企業(yè)的模式，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，使用新型的企業(yè)管理模式，根據(jù)實(shí)際出發(fā)了解自身企業(yè)在社會(huì)中的地位。要求員工進(jìn)行文化素質(zhì)的培養(yǎng)，堅(jiān)持并且樹立正確的創(chuàng)新理念，創(chuàng)造一個(gè)規(guī)范、積極向上的工作環(huán)境，打好充分的政治基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的黨建以及思想政治工作。

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作者簡(jiǎn)介：劉德記，1973年1月，男，江西省萍鄉(xiāng)市，漢族，大專，政工師，研究方向：企業(yè)黨建思想政治。