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    企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的重要作用探討

    2020-03-27 11:47:02王曉瑛
    青年生活 2020年5期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治工作重要作用人文關(guān)懷

    王曉瑛

    摘要:隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展變化,人們的是生活方式也在不斷的變化,企業(yè)員工在工作當中也會面臨著巨大的壓力,所以企業(yè)在對員工進行思想政治工作應當充分的展現(xiàn)人文關(guān)懷,讓每一個人都能夠體會到企業(yè)的關(guān)懷,進而能夠讓企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展,在現(xiàn)在的時代背景下,員工在的心理壓力也越來越大,進而會讓員工產(chǎn)生一些心理問題,對員工進行正確的思想政治工作的引導能夠促進員工工作的熱情,進而保證企業(yè)與員工的共同進步。本文主要介紹了人文關(guān)懷在企業(yè)發(fā)展中的重要作用以及人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治工作;人文關(guān)懷;重要作用

    前言:

    現(xiàn)在隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展進步,人們的思想觀念也在不斷的變化。同時,企業(yè)在進行思想政治工作中應當充分的尊重每一位員工的個性發(fā)展,因為企業(yè)員工對各種事物的看法不同,所以企業(yè)的思想政治教育也面臨著一系列的挑戰(zhàn)。為了保證林業(yè)企業(yè)的順利發(fā)展,就要充分的在企業(yè)的思想政治工作中展現(xiàn)人文關(guān)懷,確保每一位企業(yè)員工都能夠擁有先進的思想觀念,進而能夠促進企業(yè)在激烈的社會環(huán)境中占據(jù)重要的地位,促進企業(yè)的不斷發(fā)展進步。

    一、人文關(guān)懷在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

    1.1能夠充分的體現(xiàn)出以人為本的思想

    在現(xiàn)代的企業(yè)的經(jīng)營與管理中,應當充分的將人文關(guān)懷應用與思想政治工作中,充分的尊重企業(yè)員工的思想,加強員工之間的溝通,充分的了解企業(yè)員工的真實想法,體現(xiàn)出以人為本的重要思想,能夠更好的保證企業(yè)思想政治工作的順利進行。企業(yè)在盡心思想政治工作中充分的體現(xiàn)人文關(guān)懷,有利于企業(yè)員工形成正確的思想觀念,進而能夠增進企業(yè)與員工之間的關(guān)系,讓企業(yè)在發(fā)展中能夠真正的了解員工,進而能夠促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

    1.2充分的滿足市場競爭

    隨著經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展變化,企業(yè)和員工也在不斷的發(fā)展進步,但是員工由于會受到工作和生活之間的各種壓力,進而會導致企業(yè)員工出現(xiàn)心理存在缺陷,不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。同時,在激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)應當要及時的適應新的思想政治的挑戰(zhàn),因為市場不斷的發(fā)展變化,增加了企業(yè)和員工的競爭壓力,所以人文關(guān)懷的思想政治工作能夠充分的解決相關(guān)的問題,進而能夠使企業(yè)員工能夠更好的進行工作,保證企業(yè)的長遠發(fā)展。[1]

    1.3有利于企業(yè)的不斷改進

    在新的經(jīng)濟時代下,企業(yè)要想不斷的發(fā)展,就要與時俱進將思想政治工作與人文關(guān)懷充分的結(jié)合,采用這種方法,能夠加快企業(yè)的發(fā)展,促進企業(yè)員工的思想進步。在林業(yè)企業(yè)中也要不斷的進行創(chuàng)新,才能夠為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力,同時將企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),企業(yè)也要充分的總結(jié)思想政治教育的重要作用,把以人為本作為重要的地位,堅持不斷的改革創(chuàng)新,進而有利于企業(yè)的不斷發(fā)展進步。

    1.4能夠符合企業(yè)員工對人生觀價值觀的要求

    企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)的每一位員工,經(jīng)過企業(yè)的影響每一位員工能夠形成正確的人生觀、價值觀。所以,企業(yè)在對員工進行思想政治工作的應當加強企業(yè)與員工之間交流,企業(yè)應當充分的了解每一位員工的基本資料和狀況,為每一位員工盡心制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃,讓每一位員工能夠有更加優(yōu)質(zhì)的工作平臺,進而能夠有利于企業(yè)員工形成正確的人生觀和價值觀。[2]

    1.5能夠促進企業(yè)的良好的發(fā)展

    企業(yè)在發(fā)展過程中應當不斷的培養(yǎng)人才,能夠讓企業(yè)員工全方位的投入工作當中,企業(yè)將人文關(guān)懷充分的融入思想政治工作當中,不僅能夠改進企業(yè)發(fā)展中存在的問題,也能夠促進企業(yè)的不斷發(fā)展,為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。所以,企業(yè)開展思想政治工作應當充分的注重人文關(guān)懷,讓每一位員工保持良好的心理狀態(tài),進而能夠促進員工與企業(yè)的不斷發(fā)展,同時也能夠讓企業(yè)不斷進步。

    1.6充分的滿足員工之間的差異性

    由于隨著時代的不斷變化,人們的思想觀念呈現(xiàn)出多樣性的特點,所以林業(yè)企業(yè)在進行思想政治工作的時候應當全方位的了解員工之間的思想,并充分的對不同員工的思想政治工作進行不同的引導,進而能夠保證每一位員工思想的進步,同時進行思想政治工作的人員也應當換位思考,站在不同的角度上對問題進行思考,從而能夠為員工營造出良好的思想政治工作的氛圍,進而能夠促進企業(yè)的不斷發(fā)展進步。[3]

    二、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的有效途徑

    2.1以員工的起身利益為出發(fā)點

    現(xiàn)在企業(yè)要想不斷的發(fā)展,就要充分的以人為本,注重人文關(guān)懷,充分的將企業(yè)員工的切身利益為出發(fā)點,讓員工的利益得到充分的保證。企業(yè)只有將員工的利益作為首要的地位,才能夠更好的促進林業(yè)企業(yè)的發(fā)展,才能夠更好的讓企業(yè)的思想政治工作走進員工,得到員工的支持,進而能夠促進企業(yè)思想政治教育目標的實現(xiàn),例如企業(yè)也應當充分的為員工解決民生問題,讓每一位員工的利益得到充分的保證,享受到企業(yè)發(fā)展給自身帶來的實際利益,進而能夠促進企業(yè)與員工的不斷發(fā)展。

    2.2在企業(yè)的民主管理中不斷的進行創(chuàng)新

    企業(yè)的民生管理應當是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容,思想政治工作能夠更好的保證企業(yè)的不斷發(fā)展,在企業(yè)思想政治工作充分的展現(xiàn)人文的關(guān)懷對企業(yè)的發(fā)展有著積極的影響,首先企業(yè)在發(fā)展的過程中應當學會充分的聆聽企業(yè)每一位員工的意見和建議,讓企業(yè)能夠在員工的意見保證下更加的合理,進而能夠保證企業(yè)決策的科學性和合理性,充分的保證企業(yè)每一位員工的利益和訴求,讓企業(yè)能夠長遠的發(fā)展。同時,企業(yè)在進行思想政治工作的時候也要不斷的進行創(chuàng)新,充分的保證企業(yè)與員工之間的交流與溝通,使更多的員工能夠積極的參與到企業(yè)的發(fā)展進步當中。[4]

    2.3思想政治工作人員應當充分的了解每一位員工的心理狀況

    在企業(yè)的思想政治工作中,企業(yè)員工的心理問題也是重要的內(nèi)容之一,所以企業(yè)思想政治的工作人員應當對企業(yè)員工進行積極的引導,充分的關(guān)注每一位員工的心理狀態(tài),防止企業(yè)員工由于生活和工作中的種種壓力進而導致心理危機的出現(xiàn)。所以,注重企業(yè)思想政治工作中的人文情懷,能夠讓企業(yè)員工的心理狀況更加的健康,進而能夠有利于企業(yè)員工與企業(yè)的發(fā)展。同時企業(yè)的管理者應當市場關(guān)注企業(yè)員工的情況,在對員工進行疏導的時候充分的展現(xiàn)人文關(guān)懷,能夠促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

    2.4建立員工之間的激勵制度

    員工作為企業(yè)思想政治工作的主體,首先企業(yè)員工應當對企業(yè)思想政治工作進行充分的認可,讓企業(yè)中的每一個人能夠感受到思想政治工作的重要意義,企業(yè)應當為員工制定相應的激勵制度,進而能夠保證思想政治工作的效果更加強化。企業(yè)要想不斷的發(fā)展,就要不斷的對每一位員工進行激勵,企業(yè)的管理者應當充分的傾聽每一位員工的意見和建議,并不斷的對企業(yè)員工進行激勵,同時,也應當給予員工自主原則的權(quán)利,讓員工經(jīng)過不同的引導能夠從根本上解決員工的思想政治問題,并能夠從根本上增強員工之間的積極性與主動性,讓員工與企業(yè)實現(xiàn)共榮的進步。企業(yè)在員工中實行激勵制度,將企業(yè)的利益與員工的利益充分的結(jié)合起來,從而能夠更好的人文情懷。對企業(yè)員工之間建立激勵制度,不斷的完善考核制度,能夠更好的保證企業(yè)的公平公正,讓企業(yè)員工能夠在發(fā)展的過程中能夠更好的進行競爭,避免在企業(yè)發(fā)展過程中各種矛盾的產(chǎn)生,同時企業(yè)的思想政治工作融入人文關(guān)懷,運用科學合理的方式對員工進行激勵,充分的為每一位員工展現(xiàn)利益,使企業(yè)與員工能夠共同的發(fā)展進步。[5]

    三、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的過程中占據(jù)著重要的作用,在企業(yè)發(fā)展的過程中充分的以人為本能夠更好的展現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的順利進行,進而能夠更好的保證企業(yè)與員工之間的利益,能夠有效的提高企業(yè)思想政治工作的高效性,即恩人能夠促進企業(yè)與員工的不斷發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]廖淑珍.企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的重要性[J].經(jīng)營者,2017(8):276.

    [2]鄧碧嬋.對企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導的作用的探討[J].東方企業(yè)文化,2013(13):304.

    [3]蔣春玲.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].企業(yè)改革與管理,2017(18):171+225.

    [4]李保剛.論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要作用[J].智庫時代,2017(07):82-83.

    [5]趙和杰.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(20):133.

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