新時(shí)代背景下提升企業(yè)工商管理水平途徑分析

陳新

摘要：在社會(huì)快速發(fā)展的今天，全球經(jīng)濟(jì)一體化的速度不斷加快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革也得到不斷的深化，在這種背景下，企業(yè)想要得到發(fā)展并且占據(jù)市場(chǎng)，對(duì)國家相關(guān)的政策進(jìn)行學(xué)習(xí)并落實(shí)是十分有必要的，因此，企業(yè)進(jìn)行工商管理相關(guān)的改革時(shí)需要對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行改進(jìn)，并通過分析阻礙當(dāng)前企業(yè)工商管理水平的原因后采取針對(duì)新的措施制定相應(yīng)的措施。本文基于此，對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)進(jìn)行工商管理面臨的困境進(jìn)行分析，并探究了提升企業(yè)工商管理的途徑，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的從業(yè)人員提供一定的指導(dǎo)和幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工商管理水平;困境;途徑

一、當(dāng)前我國工商管理體制的現(xiàn)狀以及面臨的困境

（一）我國工商管理體制的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，我國正處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還存在著一些列的問題，部分企業(yè)在發(fā)展過程中將重點(diǎn)放在了生產(chǎn)成本的節(jié)約以及利潤(rùn)的獲取方面，但是卻忽略了銷售過程中的成本投入以及整體成本設(shè)計(jì)的合理性，這就導(dǎo)致我國現(xiàn)階段的工商管理體制仍然存在著較多的問題。而在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)工商管理的需求是比較大的，傳統(tǒng)企業(yè)和新興企業(yè)需要對(duì)自身管理體制中存在的問題進(jìn)行深刻的分析，尋找出其中的缺陷，并采取相應(yīng)的措施予以糾正。

（二）現(xiàn)階段我國工商管理面臨的問題

對(duì)于企業(yè)工商管理來說，無論是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下還是社會(huì)管理經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的工商管理在其中均發(fā)揮著十分重要的作用。然而，在推行經(jīng)濟(jì)體制一體化的過程中，我國的工商管理體制仍然存在著較為明顯的缺陷。舉例來說，當(dāng)前我國工商管理部門較多，在進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審批時(shí)需要花費(fèi)大量的實(shí)踐，這往往會(huì)耽誤最佳的商業(yè)機(jī)遇。同時(shí)，部分單位的財(cái)務(wù)管理制度存在著較為明顯的漏洞，甚至部分小型企業(yè)沒有設(shè)立相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理部門。另外，隨著我國和世界其他各國的貿(mào)易往來不斷增加，導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅局限于國內(nèi)，而是到了國際上，因此各個(gè)企業(yè)都必須充分認(rèn)清部門工商管理的中啊喲性。在企業(yè)發(fā)展的過程中，只有充分認(rèn)清工商管理制度中存在的缺陷，并采取相應(yīng)的措施對(duì)其進(jìn)行修補(bǔ)和加強(qiáng)，才能夠完善管理制度，培養(yǎng)我國工商管理行業(yè)的專門人才。

二、新時(shí)代背景下提升我國工商管理水平的途徑分析

（一）加強(qiáng)工商管理專業(yè)性人才的培養(yǎng)

對(duì)于企業(yè)來說，想要謀求發(fā)展和進(jìn)步，進(jìn)行人才培養(yǎng)是十分必要的，企業(yè)在發(fā)展過程中有源源不斷的新鮮血液注入，就意味著企業(yè)的工商管理水平在不斷進(jìn)步。在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須要將企業(yè)工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)和選擇作為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)工商管理的特點(diǎn)以及重點(diǎn)來引進(jìn)專業(yè)性的人才。在面對(duì)工商管理相關(guān)專業(yè)的人才選拔時(shí)，不僅需要對(duì)我國的基本國情有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)和熟悉，還需要具備高強(qiáng)度的國際化工商管理實(shí)踐知識(shí)。在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)，不僅需要將工商管理的盧綸作為基礎(chǔ)，并結(jié)合企業(yè)發(fā)揮在那的實(shí)際需求進(jìn)行改進(jìn)，還需要對(duì)人才的自我創(chuàng)新能力進(jìn)行培養(yǎng)，確保培養(yǎng)出來的新時(shí)代企業(yè)工商管理人才能夠?qū)Ξ?dāng)前社會(huì)的發(fā)展、營(yíng)銷、管理具有強(qiáng)大的認(rèn)知以及實(shí)踐能力。只有為我國企業(yè)培養(yǎng)出這樣的高質(zhì)量人才，才能夠推動(dòng)我國企業(yè)的快速發(fā)展和進(jìn)步，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)工商管理作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

（二）完善企業(yè)工商管理工作的評(píng)級(jí)體系并加強(qiáng)執(zhí)行力度

在企業(yè)進(jìn)行多元化生產(chǎn)的過程中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不僅僅局限在某一個(gè)國家或是地區(qū)，由越來越多的經(jīng)濟(jì)元素融入到市場(chǎng)當(dāng)中。對(duì)于日益復(fù)雜的國際形勢(shì)，企業(yè)必須不斷地對(duì)現(xiàn)有的工商管理評(píng)測(cè)體系進(jìn)行建立和完善，使得工商管理機(jī)構(gòu)能夠充分發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。由于當(dāng)前的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)一體化的社會(huì)，社會(huì)主義以及資本主義的監(jiān)督管理制度都是處于不斷地變化之中的，因此，工商管理體制也不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，工商管理體制也需要進(jìn)行不斷的革新。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)下，我國參與到國際貿(mào)易的企業(yè)也越來越多，工商管理部門需要與國外的相關(guān)部門進(jìn)行密切地溝通以及合作，為了有效的處理之后出現(xiàn)的各項(xiàng)矛盾，必須對(duì)工商管理制度進(jìn)行有效的改革，從而更好的保障我國商業(yè)貿(mào)易秩序。

（三）對(duì)工商管理體制進(jìn)行完善

當(dāng)前的工商管理制度盡管受到政府頒布的一系列政策來進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)各個(gè)企業(yè)也開始注重工商管理制度的完善，但是在制度實(shí)際執(zhí)行的過程中，仍然受到了較多的阻力。究其原因，主要是導(dǎo)致部分地方政府承擔(dān)著較多的、各式各樣的壓力，但是政府部門在執(zhí)法過程中無法秉公執(zhí)法，甚至在執(zhí)法過程中出現(xiàn)了受賄行賄、內(nèi)松外緊的情況。在制度具體執(zhí)行的過程中，出現(xiàn)了較為明顯的“一法兩制”的情況。這在很大程度上影響了國際貿(mào)易種公平貿(mào)易、自由貿(mào)易的原則。而想要改變這種情況，企業(yè)除了要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)并完善工商管理的相關(guān)制度之外，還需要加強(qiáng)法制監(jiān)督以及執(zhí)行力度，做到執(zhí)法嚴(yán)格、違法必究，并根據(jù)監(jiān)督以及績(jī)效考核來采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，用獎(jiǎng)懲制度來提升相關(guān)部門的執(zhí)法積極性。

三、結(jié)語

綜合全文，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的過程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越迅速，在這種情況下，企業(yè)在進(jìn)行工商管理的過程中有必要對(duì)現(xiàn)有的工商管理工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，并制定更加完善的管理體制以及產(chǎn)品。同時(shí)，企業(yè)還需要積極開展工商管理調(diào)研工作，明確企業(yè)在工商管理制度方面存在的缺陷，并采取相應(yīng)的措施予以解決，只有這樣才能夠保障企業(yè)工商管理工作的質(zhì)量以及企業(yè)在市場(chǎng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

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