新時(shí)期下企業(yè)黨建工作思路的探析

劉洪微

[摘？要] 現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展，且正在向生態(tài)文明方向發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)黨建工作也應(yīng)當(dāng)積極跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，并對(duì)黨建工作方式方法加以創(chuàng)新。由此，文章先是以當(dāng)前新時(shí)期背景下企業(yè)黨建工作的重要意義作為突破口，并對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的缺陷問(wèn)題加以分析，進(jìn)而對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的思路展開(kāi)了深入探討；以期在新時(shí)期為企業(yè)能夠更好地貫徹和落實(shí)黨建工作提供參考。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期；企業(yè)；黨建工作；思想政治；思路

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、在新時(shí)期下企業(yè)黨建工作的重要意義

在新時(shí)期背景下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快，企業(yè)想要保持穩(wěn)定發(fā)展、全面建設(shè)和諧發(fā)展環(huán)境，就需要進(jìn)一步提升自身黨組織建設(shè)水平。在企業(yè)黨組織建設(shè)中，其職能主要在日常經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目任務(wù)的完成情況上有所體現(xiàn)，同時(shí)還可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)不同領(lǐng)域、不同部門(mén)間的相互聯(lián)系進(jìn)行有效的反映。企業(yè)黨組織在日常黨建工作和管理活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)積極與其他各部門(mén)各崗位聯(lián)合起來(lái)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)決策的制定和執(zhí)行，落實(shí)展開(kāi)科學(xué)合理地監(jiān)督和管理，這樣可以更好地確保企業(yè)決策更具科學(xué)合理性，盡可能保證企業(yè)決策更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的實(shí)際需要[1]。另外，為了更好地使企業(yè)得以健康、穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)應(yīng)用科學(xué)、規(guī)范且合理化的管理模式和方式實(shí)施管理，不斷推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，在當(dāng)前新時(shí)期背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)自身對(duì)內(nèi)部黨建工作的重視程度，積極組織和開(kāi)展多元化的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)各崗位員工的綜合素養(yǎng)，為廣大企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)良好、舒適的工作環(huán)境，不斷促進(jìn)企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定提高。

二、當(dāng)前新時(shí)期環(huán)境下企業(yè)黨建工作中存在的缺陷

（一）企業(yè)對(duì)黨建工作缺乏重視

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，通常都是以經(jīng)濟(jì)效益為目的而開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，盡可能地現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展指標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提升。所以，大多數(shù)企業(yè)對(duì)于黨建工作往往缺乏重視，特別是企業(yè)生產(chǎn)工作量過(guò)大的情況下，企業(yè)往往會(huì)投入更大的資金和精力到企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中去，而對(duì)于黨建工作往往容易忽視[2]。

（二）黨建工作者整體素質(zhì)有待提高

在企業(yè)內(nèi)部的一些黨建工作人員，在思想政治方面的認(rèn)識(shí)比較欠缺。在處理實(shí)際問(wèn)題過(guò)程中，往往由于對(duì)自身企業(yè)生產(chǎn)情況了解不夠，作業(yè)水平不高等因素影響，而致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及技術(shù)難以達(dá)到實(shí)際工作需要，同時(shí)企業(yè)黨建工作也無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的成效。與此同時(shí)，還有一些黨建工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中，往往還在應(yīng)用傳統(tǒng)的理論知識(shí)、方法和經(jīng)驗(yàn)，在黨建工作上缺乏創(chuàng)新。

（三）黨建思想政治管理工作滯后

在新時(shí)期背景下，我國(guó)企業(yè)取得了很大的發(fā)展和進(jìn)步，在企業(yè)黨建工作中不能只用傳統(tǒng)老舊的工作方式方法去開(kāi)展各項(xiàng)工作，想要更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，就需要不斷地改革與創(chuàng)新黨建工作，只有這樣才能更好地適應(yīng)新時(shí)期背景下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但是，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的黨建思想政治工作往往難以適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需要，對(duì)于企業(yè)員工缺乏正確的引導(dǎo)和思想政治教育，對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作水平的提升造成了極大的阻礙。另外，還有一個(gè)問(wèn)題在于黨建工作的管理模式?jīng)]能進(jìn)行及時(shí)有效的更新與創(chuàng)新，導(dǎo)致其實(shí)際管理效果大打折扣，難以達(dá)到預(yù)期[3]。

三、新時(shí)期環(huán)境下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的思路

（一）強(qiáng)化企業(yè)黨建思想政治宣傳教育

1.企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，積極構(gòu)建完善的黨建學(xué)習(xí)和考勤機(jī)制，發(fā)放相關(guān)黨建思想政治書(shū)籍以及學(xué)習(xí)資料，以便企業(yè)黨員能夠更好地學(xué)習(xí)和接受黨的正確指導(dǎo)與思想。

2.豐富黨建理論教育方法。在當(dāng)前新時(shí)期下，互聯(lián)網(wǎng)及信息化技術(shù)發(fā)展十分快速，在企業(yè)黨建工作中，同樣應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，積極創(chuàng)建現(xiàn)代化信息平臺(tái)，組織企業(yè)黨員學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章、制度，不斷深入了解企業(yè)目前發(fā)展的情況以及相關(guān)文化精神等有關(guān)內(nèi)容。

（二）進(jìn)一步提升黨建工作人員的綜合素養(yǎng)

就目前的企業(yè)黨建工作來(lái)講，理論和實(shí)際往往相互脫離。一些理論、方針等通常難以有效地去解決和處理企業(yè)當(dāng)前所面臨的實(shí)際問(wèn)題。所以，企業(yè)黨建工作人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)黨的方針、政策等，積極與企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀聯(lián)系起來(lái)并加以運(yùn)用，不斷提升黨建工作人員綜合素養(yǎng)。作為企業(yè)黨建工作人員，應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)思想政治知識(shí)，增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力和水平，進(jìn)一步深入到企業(yè)基層中去，切實(shí)落實(shí)好群眾走訪、調(diào)研等工作，使理論與實(shí)際相結(jié)合起來(lái)，全面將黨的路線、方針和政策落實(shí)和執(zhí)行到企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，不斷推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展[4]。

（三）不斷豐富企業(yè)黨建工作方式

就目前來(lái)講，企業(yè)黨建工作往往比較注重企業(yè)精神，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中也將企業(yè)精神落實(shí)下去。通常企業(yè)都是以公開(kāi)性的學(xué)習(xí)和教育，下發(fā)文件等形式而展開(kāi)，但這種方法往往使員工處于被動(dòng)狀態(tài)。在當(dāng)前新時(shí)期背景下，企業(yè)黨建工作方式應(yīng)當(dāng)不斷豐富，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。

1.企業(yè)黨建工作始終堅(jiān)持以人為本。在企業(yè)黨建工作中，人是核心。想要切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)人員的思想政治認(rèn)識(shí)、覺(jué)悟和水平，就應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以人為本。黨建工作應(yīng)當(dāng)切實(shí)深入企業(yè)基層工作中去，認(rèn)真了解和分析基層員工在思想方面的情況及變化。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)員工還應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受黨的各級(jí)組織的正確引導(dǎo)，進(jìn)而能更好地幫助員工解除思想方面的困擾，不斷強(qiáng)化員工思想政治認(rèn)識(shí)，提升企業(yè)的黨建工作能力和水平。

2.對(duì)黨建思想政治工作模式加以創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，應(yīng)當(dāng)積極組織員工開(kāi)展與黨建思想政治相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和教育，通過(guò)“三會(huì)一課”進(jìn)行學(xué)習(xí)等，嚴(yán)格執(zhí)行黨的正常方針，切實(shí)將黨建工作內(nèi)容貫徹和落實(shí)到企業(yè)的日常工作中去，進(jìn)而更好地對(duì)黨建工作效果實(shí)施考核。

3.企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)增進(jìn)與基層工作人員的溝通與交流，定期開(kāi)展談心談話，讓黨組織得以切實(shí)走入到基層員工當(dāng)中，與員工一同交流與探討，基于員工角度來(lái)為其想問(wèn)題，并幫助員工解決工作與生活中所遇到的困難。如若企業(yè)員工出現(xiàn)負(fù)面的思想與心理則需要及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助企業(yè)員工樹(shù)立起樂(lè)觀積極的心態(tài)，讓企業(yè)員工以更好的狀態(tài)投入到工作與生活當(dāng)中。

4.需要積極落實(shí)發(fā)展黨員。企業(yè)黨組織要嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)工作流程來(lái)發(fā)展黨員，確保新發(fā)展的黨員不但具有較強(qiáng)的工作能力，而且還具備先進(jìn)的思想。在實(shí)際工作中，可以優(yōu)先發(fā)展業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想上進(jìn)、品德優(yōu)良、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的企業(yè)員工。

5.注重黨員意志力的淬煉。企業(yè)黨組織要運(yùn)用各類(lèi)培訓(xùn)與教育方式，讓企業(yè)黨員形成無(wú)私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞等優(yōu)良品質(zhì)，從而切實(shí)發(fā)揮“傳幫帶”的作用，將黨的精神充分發(fā)揮出來(lái)[5]。

（四）強(qiáng)化信息化技術(shù)的應(yīng)用

在當(dāng)前新時(shí)期背景下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。企業(yè)想要在這種嚴(yán)峻的環(huán)境形勢(shì)下取得良好的效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，就需要先從自身的黨建思想政治工作著手，不斷增強(qiáng)自身黨建工作能力和水平，以便更好地適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的實(shí)際工作需要；切實(shí)將黨建工作中的各項(xiàng)內(nèi)容貫徹到企業(yè)日常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，進(jìn)而充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作的價(jià)值和作用。在這種環(huán)境形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需求，積極應(yīng)用先進(jìn)的“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)，使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)得以實(shí)現(xiàn)優(yōu)化和升級(jí)。因此，可以在企業(yè)黨建工作中積極構(gòu)建完善的信息化管理體系，積極吸收和借鑒先進(jìn)的技術(shù)和方法，不斷增強(qiáng)自身黨建工作能力和水平。例如，可以充分有效地應(yīng)用當(dāng)前先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)，不斷加強(qiáng)黨建工作人員的信息化溝通、學(xué)習(xí)和咨詢等功能，進(jìn)而具有針對(duì)性地探討新的問(wèn)題。此外，企業(yè)還需要積極構(gòu)建完善的信息化工作及其反饋系統(tǒng)，正確引導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向黨組織反饋，同時(shí)該系統(tǒng)還應(yīng)當(dāng)具備一定的層級(jí)性。但如果員工沒(méi)能獲取相關(guān)答復(fù)和解決方案等，則可以進(jìn)一步向上級(jí)提出進(jìn)一步的申請(qǐng)，進(jìn)而更好地解決和處理相關(guān)問(wèn)題[6]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前新時(shí)期背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系得到了進(jìn)一步完善。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展過(guò)程中，黨建思想政治工作的重要性得以突顯出來(lái)。所以，企業(yè)管理決策人員務(wù)必對(duì)黨建工作加以重視，對(duì)黨建工作模式和方法加以創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)黨建工作能力和水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，不斷推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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