試析我國(guó)中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)援助對(duì)策

張暇

【摘?要】在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理體現(xiàn)出了重要的價(jià)值，中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理認(rèn)知已經(jīng)逐步深入，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要基礎(chǔ)，能夠促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。本文主要針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面存在的具體問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的分析，基于具體的情況提出有效的中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)援助對(duì)策，希望能夠進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);知識(shí)產(chǎn)權(quán);企業(yè)發(fā)展

我國(guó)中小企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的重要部分，會(huì)直接影響到國(guó)家的實(shí)際發(fā)展情況。作為技術(shù)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)，中小企業(yè)本身就具有重要的價(jià)值，能夠緩解國(guó)家的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，增加社會(huì)就業(yè)的數(shù)量，進(jìn)一步發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)。因此，需要重視中小企業(yè)，對(duì)其重要價(jià)值產(chǎn)生客觀的認(rèn)知，結(jié)合實(shí)際情況了解到中小企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面存在的問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行有效的解決，使中小企業(yè)能夠在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中取得良好的效果。

一、我國(guó)中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理問(wèn)題

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，中小企業(yè)受到了社會(huì)各界的普遍關(guān)注，同時(shí)也對(duì)地方的經(jīng)濟(jì)作出了重要的貢獻(xiàn)。因此，中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的主導(dǎo)力量。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展以及我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為了中小企業(yè)參與到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要基礎(chǔ)，也是中小企業(yè)能夠獲得生存和發(fā)展的重要資源。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，即便已經(jīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生了客觀的認(rèn)知，對(duì)其重要性產(chǎn)生了明確，但是仍然缺乏對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效管理，無(wú)法對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用價(jià)值不明顯，使中小企業(yè)的發(fā)展受到了限制[1]。

首先，中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理缺乏整體性。我國(guó)中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理已經(jīng)發(fā)生了相應(yīng)的變化，但是整體上來(lái)說(shuō)管理的效果仍然不夠完善。一部分大型企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理方面已經(jīng)能夠靈活應(yīng)用，而中小企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理仍然停留在傳統(tǒng)的制度管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)匯總登記等方面。這些企業(yè)內(nèi)部對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理缺乏有效的認(rèn)知，相關(guān)的工作比較粗淺，整體的工作形式不夠穩(wěn)定，嚴(yán)重影響到了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的效果[2]。

其次，中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)建設(shè)體系不完善。我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度體系的發(fā)展年限相對(duì)來(lái)說(shuō)比較短，在具體的應(yīng)用過(guò)程當(dāng)中存在一些不足之處，難以實(shí)現(xiàn)全面性的應(yīng)用。我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度體系基本是來(lái)自于西方國(guó)家，這些制度雖然會(huì)對(duì)西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生相對(duì)應(yīng)的影響，但是卻可能會(huì)導(dǎo)致我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到相應(yīng)的限制。因此在我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系中的各種問(wèn)題表現(xiàn)在整體知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)體系相對(duì)分散，無(wú)法面對(duì)具體的情況來(lái)提出有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理措施。除此之外，我國(guó)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的立法以及現(xiàn)實(shí)方面體現(xiàn)出一定的不和諧性，主要是在知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法相對(duì)比較落后，面對(duì)日新月異的現(xiàn)代社會(huì)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍以及具體的制度和措施難以滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的客觀需求。具體來(lái)說(shuō)，一些電子商務(wù)領(lǐng)域版權(quán)的侵犯問(wèn)題以及商業(yè)秘密的侵犯問(wèn)題仍然缺乏專業(yè)的立法基礎(chǔ)。

除此之外，在中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的專業(yè)人才相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏。我國(guó)本身知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展時(shí)間就比較短，在專業(yè)人才培養(yǎng)方面的效果較差，整體人員數(shù)量仍然比較緊缺，很多中小企業(yè)要實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效管理和應(yīng)用，就需要自身對(duì)其進(jìn)行學(xué)習(xí)，培養(yǎng)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員，這種情況下會(huì)導(dǎo)致企業(yè)消耗一定的時(shí)間和精力，不利于中小企業(yè)的發(fā)展[3]。

二、我國(guó)中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)援助對(duì)策

（一）需要對(duì)中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行全面性的規(guī)劃和管理

為了切實(shí)保障我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理更加全面性和系統(tǒng)性，需要在中小企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門，招聘專業(yè)的人員來(lái)參與到中小企業(yè)知識(shí)管理的過(guò)程中，結(jié)合中小企業(yè)實(shí)際情況制定出相關(guān)的規(guī)章制度體系，使中小企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理模式更加豐富和完善，為中小企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供相對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)支撐，同時(shí)也能夠有效地防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理效果表面化[4]。

（二）進(jìn)一步完善中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的法律法規(guī)體系

目前我國(guó)針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面已經(jīng)豐富了一部分法律體系，但是整體上來(lái)說(shuō)和大環(huán)境的實(shí)際發(fā)展情況仍然表現(xiàn)出一定的不足性，對(duì)此要求我國(guó)進(jìn)一步完善整體的法律法規(guī)體系建設(shè)，使其能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展，為中小企業(yè)的發(fā)展提供相對(duì)應(yīng)的法律基礎(chǔ)依據(jù)，更好地去解決中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面對(duì)的各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛問(wèn)題。實(shí)際中，對(duì)于中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的覆蓋范圍應(yīng)當(dāng)包括整體的新興產(chǎn)業(yè)，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的更新，從而能夠讓不同的企業(yè)創(chuàng)新思想，當(dāng)面對(duì)一些中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件時(shí)，就能夠?qū)ζ溥M(jìn)行及時(shí)的處理，使相關(guān)工作的開(kāi)展有章可循。

（三）加快中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才隊(duì)伍的建設(shè)

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人才的基礎(chǔ)，在中小企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的管理人才相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏，需要對(duì)人才重視。通過(guò)校企合作的模式從學(xué)校中直接引進(jìn)一批專業(yè)性人才，使其在實(shí)習(xí)的過(guò)程中能夠參與到中小企業(yè)的一些知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題管理方面，結(jié)合所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容，在教師的引導(dǎo)下對(duì)中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題進(jìn)行客觀、全面的分析，對(duì)具體的問(wèn)題產(chǎn)生深入的了解。專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才是中小企業(yè)內(nèi)部的一部分，這樣知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題就能夠得到有效的解決，體現(xiàn)出人力資源的有效價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展[5]。

結(jié)語(yǔ)：

總體來(lái)說(shuō)，在社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，中小企業(yè)的數(shù)量不斷增加，同時(shí)對(duì)中小企業(yè)提出了更加豐富的要求。知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的基礎(chǔ)性內(nèi)容，會(huì)影響到企業(yè)在市場(chǎng)中的地位，因此需要對(duì)中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效的保護(hù)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳一孚.科技型中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資發(fā)展路徑[J].人民論壇·學(xué)術(shù)前沿，2017，20：82-85.

[4]董文波.面向湖北科技型中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)金融發(fā)展對(duì)策研究[J].湖北汽車工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2019，3301：75-80.

[5]王麗.中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制研究[J].財(cái)經(jīng)界，2020，08：102.

（作者單位：江蘇省鹽城市知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助中心市市場(chǎng)監(jiān)督管理教育服務(wù)中心）