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    用“四個(gè)堅(jiān)持”推進(jìn)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作

    2020-03-23 06:11:15吉利紅
    卷宗 2020年1期
    關(guān)鍵詞:四個(gè)堅(jiān)持思想政治工作新時(shí)代

    吉利紅

    摘 要:對于一個(gè)企業(yè)來說,如果想要獲得不斷地發(fā)展,那么堅(jiān)持思想政治工作就是極為必要的。同樣的,思想政治工作對于企業(yè)的競爭力來說也是處于核心位置。特別是在目前企業(yè)以及社會(huì)在不斷地發(fā)展過程當(dāng)中,重視思想政治工作將是非常必要的,只有這樣才能夠真正地讓工作人員對于工作充滿熱情,而且企業(yè)也可以適應(yīng)目前的新時(shí)代,真正的獲取更加有效的可持續(xù)發(fā)展?;诖?,本文主要討論使用四個(gè)堅(jiān)持的中心理念來進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;四個(gè)堅(jiān)持;企業(yè);思想政治工作

    思想政治工作在我國社會(huì)環(huán)境之下是不可缺少的政治優(yōu)勢,也是一切工作的根本準(zhǔn)則,在目前新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的思想指導(dǎo)之下,思想政治工作已經(jīng)被賦予了更多的活力和要求。企業(yè)需要堅(jiān)持以人為本,能夠真正地發(fā)揮和諧的環(huán)境,同時(shí)對企業(yè)的思想政治工作也要有創(chuàng)新思維,要不斷地積極探索思想政治工作的途徑。比如說使用四個(gè)堅(jiān)持的方法來更加堅(jiān)固的推進(jìn)整個(gè)企業(yè)的思想政治工作,讓職工能夠真正地作為核心來進(jìn)行企業(yè)的發(fā)展,同時(shí)也要不斷地幫助職工獲得更多的學(xué)習(xí)教育方面的機(jī)會(huì),使用思想政治工作來鍛煉自己,塑造自己的核心價(jià)值觀,同時(shí)也可以不斷地轉(zhuǎn)變自己的工作觀念,讓企業(yè)獲得更多的發(fā)展。

    1 堅(jiān)持以人為本的文化理念

    以人為本,在目前的新時(shí)代中國特色社會(huì)主義當(dāng)中是極為重要的核心內(nèi)容,能夠有效地體現(xiàn)出黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨以及方針,這對于企業(yè)管理來說是極為重要的一項(xiàng)內(nèi)容,同時(shí)也是根本性的原則,對于企業(yè)來說要不斷地以人為本,真正地讓企業(yè)的發(fā)展和工作人員的利益相結(jié)合,企業(yè)才能用以獲得可持續(xù)發(fā)展的道路,同時(shí)也可以獲得更多市場競爭力。一般來說,企業(yè)在進(jìn)行思想工作的時(shí)候,都會(huì)把一些黨組織等各種部門作為主體部分,把職工反而作為一種客體來進(jìn)行,在工作的過程當(dāng)中只是灌輸性的教育。而目前,把職工作為主要根本任務(wù)來進(jìn)行以人為本的思想教育,就需要避免出現(xiàn)之前灌輸性的教育,而是要讓主體和客體之間能夠相互交流共享精神,在企業(yè)思想教育的過程當(dāng)中,要能夠讓職工更多地參與到活動(dòng)過程當(dāng)中去,同時(shí)也要讓教育手段不斷地創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)對職工不但要信任,同時(shí)也要給予更多的尊重,讓職工對于企業(yè)能有更多的歸屬感以及依賴感。而對于職工來說,要不斷地提高自己的個(gè)人素養(yǎng),在進(jìn)行生產(chǎn)的過程當(dāng)中要不斷地提高自己的綜合素質(zhì)。

    2 堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育的思想引導(dǎo)

    學(xué)習(xí)教育在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中是比較重要的,對于企業(yè)整個(gè)精神文明建設(shè)以及文化建設(shè)來說,也是極為重要的一項(xiàng)事情。因此學(xué)習(xí)教育對于職工的提高來說,也是需要重視起來的。首先就是需要能夠讓整個(gè)學(xué)習(xí)的制度更加符合實(shí)際情況,要確定所有學(xué)習(xí)的舉措都能夠增加效果,盡量避免出現(xiàn)形式主義的情況。學(xué)習(xí)制度要不斷地對企業(yè)的形式進(jìn)行規(guī)范,比如說按時(shí)來組織一些學(xué)習(xí)活動(dòng)或者是講課,同時(shí)也要讓管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí),要安排一些有規(guī)律性的黨課教育,同時(shí)也要制定在學(xué)習(xí)教育過程當(dāng)中的一些主講人制度以及討論制度等。也可以實(shí)施獎(jiǎng)懲制度,給予一些表現(xiàn)比較優(yōu)勢的人獎(jiǎng)勵(lì),而一些表現(xiàn)相對而言比較落后的人要及時(shí)給予糾正,同時(shí)要勒令其整改。

    3 堅(jiān)持核心價(jià)值觀的重點(diǎn)培養(yǎng)

    積極開展中國特色社會(huì)主義和中國夢的宣傳教育,大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,扎實(shí)開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育,也是推進(jìn)思想政治工作的必要環(huán)節(jié)。企業(yè)在進(jìn)行培養(yǎng)教育的過程當(dāng)中,具體的任務(wù)也是不可缺少的,要不斷地制訂更加符合企業(yè)實(shí)際情況的學(xué)習(xí)培養(yǎng)任務(wù),同時(shí)也讓工作人員能夠在培養(yǎng)過程當(dāng)中不會(huì)遺漏對企業(yè)實(shí)際工作的責(zé)任。同時(shí)要因材施教,對于不同的對象要制定不一樣的學(xué)習(xí)任務(wù),比如說對于企業(yè)的一些管理層的人員,一定要培養(yǎng)學(xué)習(xí)目前和管理有關(guān)的一些理論方面的系統(tǒng),以及我國的一些具體的精神和思想。而對于一些工作人員一定要提高思想教育,比如說責(zé)任心和是可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)概念的。而實(shí)施政治也是必須要教育的一些內(nèi)容。同時(shí)選取的培養(yǎng)教育內(nèi)容盡量能夠和企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)有一定的關(guān)系,通過不斷的培養(yǎng)教育能夠讓工作人員真正地了解其意見,目前社會(huì)上所出現(xiàn)的一些問題以及面臨的一些挑戰(zhàn)。內(nèi)容必須要具備一些政治的情況,要能夠真正地讓工作人員了解一些初步的政治知識(shí),塑造更加積極的三觀。

    4 堅(jiān)持走進(jìn)員工的人文關(guān)懷

    首先提高企業(yè)管理者的素質(zhì)。企業(yè)的管理者必須要能夠提高自己的素質(zhì),根據(jù)規(guī)章制度嚴(yán)格地進(jìn)行管理,才能夠讓員工心服口服。如果一個(gè)管理者無法讓自身更加具有號(hào)召力和說服力,那么對員工來說,這樣的管理者,無勝于有。而這樣的管理者很有可能會(huì)讓企業(yè)出現(xiàn)很大的隱患,在未來發(fā)展過程當(dāng)中也會(huì)產(chǎn)生很多問題,所以企業(yè)管理者必須要提高自己,要能夠以德服人,只有這樣,員工才會(huì)聽從組織的安排,企業(yè)也會(huì)因此而提高運(yùn)行效率。

    其次走進(jìn)員工的生活。思想政治工作并不是空談,也不是形式主義,要能夠腳踏實(shí)地。員工在日常生活當(dāng)中的實(shí)際情況能夠決定員工的思想,因此相關(guān)工作人員必須要能夠貼近員工的生活,了解員工的實(shí)際情況,以此來對員工進(jìn)行思想道德的約束。比如在單位里的一個(gè)年輕小伙子,在大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入到工作崗位,工作能力和水準(zhǔn)都能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,但是小伙子卻想要離職。相關(guān)工作人員和其聊天,才得知家里面介紹的對象不在本地,所以,小伙子打算離職回到老家工作。得知這一情況,單位領(lǐng)導(dǎo)幫助小伙子解決了對象的工作問題,同時(shí)也解決了小伙子的住房問題。這樣小伙子就不再有離職的打算,單位就留住了一個(gè)人才。

    5 結(jié)束語

    綜上所述,在企業(yè)生產(chǎn)的過程當(dāng)中融入思想政治教育是極為重要的,因此企業(yè)要不斷地根據(jù)四個(gè)堅(jiān)持來推進(jìn)自己的思想政治方面的工作,讓員工能夠塑造更加積極的三觀,而企業(yè)的生產(chǎn)也要更加符合我國的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]劉麗華.談如何加強(qiáng)思政力度、服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展[J].才智,2019(27):236.

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