企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露存在問題及對策

摘 要：企業(yè)履行社會責(zé)任的情況間接地反映著企業(yè)對于社會的貢獻(xiàn)度，同時企業(yè)在發(fā)展過程中，享受到社會權(quán)益，因此企業(yè)有必要履行好其社會責(zé)任。本文以S公司作為案例進(jìn)行研究，從企業(yè)的股東權(quán)益保護(hù)，環(huán)境保護(hù)，員工權(quán)益保護(hù)以及社會公益情況來分析S電力企業(yè)的社會責(zé)任履行情況，發(fā)現(xiàn)問題，分析其中的影響因素，并提出相應(yīng)建議對策。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任;信息披露;影響因素

社會責(zé)任會計之所以產(chǎn)生，是因為人們在社會發(fā)展過程中開始意識到可持續(xù)發(fā)展的重要性，不能任由企業(yè)為了生產(chǎn)和發(fā)展而肆意破壞我們的自然與社會環(huán)境，社會責(zé)任會計的概念由此產(chǎn)生。社會責(zé)任會計是通過運用會計的基本原則和方法，采取多種措施和屬性，對企業(yè)的環(huán)境和環(huán)境相關(guān)活動作出反應(yīng)和控制。

一、企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露模式和內(nèi)容

企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露制度應(yīng)包括六個要素：披露的理由、目標(biāo)、披露原則、披露內(nèi)容、披露方式和監(jiān)管。社會責(zé)任會計信息披露就是講企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門將公司承擔(dān)履行社會責(zé)任的具體行為向外界公布的過程，最經(jīng)常用到的就是將這些內(nèi)容以文字或數(shù)據(jù)的方式公布在年報上或者發(fā)表獨立的社會責(zé)任報告。

1.企業(yè)社會責(zé)任會計披露模式

社會責(zé)任會計信息披露模式為文字描述與貨幣計量、數(shù)據(jù)披露的并存的狀態(tài)，通常使用兩種主要類型的報告。一種是非獨立型的社會責(zé)任報告，主要是在財務(wù)報表中增加相應(yīng)的科目進(jìn)行披露，或者在附注中進(jìn)行補(bǔ)充說明。另外一種是獨立型的社會責(zé)任報告，它包含了具體的資產(chǎn)負(fù)債表、員工表、收益表等等。

2.企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露內(nèi)容

社會責(zé)任會計信息披露的主要內(nèi)容分為幾個方面：

（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)與職工保障。經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)是企業(yè)經(jīng)營過程中所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)條件是決定企業(yè)所能做出的社會貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)，只有一定的財力才能支持企業(yè)進(jìn)行公益活動，和做出相應(yīng)的環(huán)保建設(shè)，企業(yè)才能更好地承擔(dān)起自身應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任。職工的保障包括企業(yè)對于提高職工的薪酬水平、加強(qiáng)職工福利、職工專業(yè)技能培訓(xùn)、改善工作環(huán)境等方面所做出的具體行動。職工作為企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的基礎(chǔ)，提升員工的幸福感能夠調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，對維持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重大意義。

（2）在自然環(huán)境與社會公益方面的貢獻(xiàn)：自然環(huán)境是指企業(yè)對環(huán)保方面采取了哪些具體措施來治理相關(guān)的環(huán)境污染和解決資源浪費問題，具體相關(guān)的問題有降低工業(yè)噪音、凈化廢水、廢氣、廢渣、降低能耗等問題。社會公益是對公益事業(yè)的資助，社會人員的就業(yè)幫扶，對社會公共設(shè)施的貢獻(xiàn)等，這方面社會責(zé)任的履行更加貼近人們的生活，讓社會公眾直觀地感受到企業(yè)的付出，幫助企業(yè)很好地樹立社會形象，能更好地協(xié)調(diào)平衡企業(yè)與社會公眾的利益。

（3）對供應(yīng)商和消費者的誠信：供應(yīng)商和消費者作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營鏈中非常重要的部分，企業(yè)應(yīng)誠實守信，保證信息的透明化和產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在報告中積極披露產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)，具體的數(shù)據(jù)和說明能讓消費者更加安心，對于提高產(chǎn)品的信任度，具有推動作用。

二、S公司企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露現(xiàn)狀

1.S公司簡介

S公司成立于1998年12月30日，公司于2000年7月31日在深圳證券交易所有限公司成功掛牌上市，截至2018年12月31日，公司總資產(chǎn)38.33億元，歸屬于母公司凈資產(chǎn)18.45億元。下轄19家分公司，涉及酒店、金融、船舶、礦業(yè)、新能源材料、電力工程、貿(mào)易等領(lǐng)域多家參股子公司。

2.S公司社會責(zé)任會計信息披露現(xiàn)狀分析

（1）S公司社會責(zé)任會計信息披露形式。S公司于2015年開始建立社會責(zé)任報告發(fā)布機(jī)制，自2015年至2018年發(fā)布了獨立的社會責(zé)任報告，該報告以公司治理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、能源節(jié)約、誠信經(jīng)營、社會公益等社會責(zé)任相關(guān)問題主要內(nèi)容。

（2）S股份有限公司社會責(zé)任會計信息披露內(nèi)容。S公司從2015年開始建立社會責(zé)任報告發(fā)布機(jī)制，但是從官網(wǎng)獲得只有2016年-2018年的披露報告。接下來，從以下幾個方面對S公司發(fā)布的社會責(zé)任報告進(jìn)行具體的縱向分析比較。

S公司對于股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)情況的近三年披露內(nèi)容來看，對于這塊的披露內(nèi)容是在不斷公開化，不斷在完善，從最開始粗描淡寫地概括權(quán)益保護(hù)情況，到之后的數(shù)據(jù)化、制度化、企業(yè)對于股東權(quán)益保護(hù)還不錯。

S公司對于職工權(quán)益保護(hù)情況的披露逐漸模糊，2016年對于職工的保障，幫扶以及培養(yǎng)發(fā)展有較為清楚的數(shù)據(jù)表明，而到2018年僅從金額比例數(shù)據(jù)來顯示培訓(xùn)情況。同時該公司有兩千多名員工，在報告中提出受到培訓(xùn)的人數(shù)在三百人左右，員工接受到培訓(xùn)的人數(shù)比例僅在10%左右，可見公司對于員工的培養(yǎng)發(fā)展范圍還不夠。

對于環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的披露，選擇使用數(shù)據(jù)較為直接的方式，對環(huán)境保護(hù)工作的累計投入達(dá)到一定的規(guī)模。不過環(huán)境投入數(shù)據(jù)是絕對值，并沒有體現(xiàn)其對環(huán)境的破壞以及其人工恢復(fù)是否持平。企業(yè)對環(huán)境造成破壞的負(fù)面信息也要進(jìn)行披露，用兩組數(shù)據(jù)比較，來展現(xiàn)企業(yè)對環(huán)境造成的影響。

企業(yè)對于公益投資的力度在逐步上升，對于這塊的披露內(nèi)容更加詳盡。在2016年初對于捐贈的情況用總額來體現(xiàn)，沒有清楚地說明具體分配情況。不過在后面兩年的披露有所改變，對于企業(yè)對社會公共關(guān)系以及公益事業(yè)，條分縷析地呈現(xiàn)出捐贈投入情況。

三、公司社會責(zé)任會計信息披露存在的問題及成因

1.會計信息披露存在的問題

（1）披露信息的參考標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范。S公司采用深交所的指南作為參考來編制企業(yè)的社會責(zé)任報告，目前尚未出臺企業(yè)要統(tǒng)一的具體會計信息披露準(zhǔn)則，因此公司缺乏一種限定水平，會引起企業(yè)根據(jù)自身的情況來進(jìn)行編輯，從S公司各年的社會責(zé)任會計信息披露中可見，各年披露的信息內(nèi)容存在差異。

（2）社會責(zé)任的負(fù)面信息披露不足。S公司采用大篇幅描述企業(yè)的正面信息，而對于負(fù)面信息沒有提及，比如安全生產(chǎn)事故率、企業(yè)所需繳納的罰金或者大眾投訴數(shù)量等信息。在職工權(quán)益方面的描述大多是圍繞著職工薪酬和福利制度，對于安全生產(chǎn)保障和員工的職業(yè)病方面鮮少涉及。

（3）社會責(zé)任報告內(nèi)容未經(jīng)第三方審驗。從企業(yè)社會責(zé)任報告中能發(fā)現(xiàn)，報告只是通過公司董事會表決同意發(fā)表，發(fā)布的報告從未接受過獨立第三方的審驗并發(fā)出聲明，使社會責(zé)任報告的可信度降低。并且未說明報告制定者的身份情況，其專業(yè)性存在質(zhì)疑，并且若作為公司內(nèi)部員工，涉及到公司的經(jīng)濟(jì)利益方面的相關(guān)信息真實性有待考證。

2.問題的成因

（1）缺少完善的披露準(zhǔn)則。首先，我國對于上市公司披露的社會責(zé)任會計的準(zhǔn)則存在雜亂無章的狀態(tài)，沒有統(tǒng)一發(fā)布的準(zhǔn)備，容易造成企業(yè)回避關(guān)鍵性問題，過分夸大自身優(yōu)點，而對缺點避而不談，這樣的信息披露報告對公眾的參考意義并不大。其次是編制信息披露報告對于從業(yè)人員的專業(yè)技能要求很高，由于國內(nèi)從業(yè)人員目前對這塊技能掌握不夠成熟、人才缺失，這樣造成披露報告的水平參差不齊。

（2）缺少對負(fù)面信息披露的強(qiáng)制性規(guī)定。我國還未針對上市公司社會責(zé)任會計信息披露況作出硬性明確要求。企業(yè)為了實現(xiàn)利潤最大化，增加股東對公司的信心以及支持，往往傾向于披露能夠提升公眾形象的信息，至于企業(yè)在報告期內(nèi)可能存在的因為經(jīng)營不善造成的虧損，生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的重大傷忙事故，以及環(huán)境部門下發(fā)的環(huán)境破壞情況的警示報告等情況沒有披露。這部分情況同樣也是投資者等社會公眾有權(quán)利知曉的。

（3）企業(yè)自愿接受第三方鑒證披露信息的意識不強(qiáng)。企業(yè)目前的觀念仍停留在追求利潤最大化為根本目標(biāo)，并沒有在乎應(yīng)對公眾承擔(dān)的真實、可靠的責(zé)任，同時可見企業(yè)缺乏對承擔(dān)社會責(zé)任的深刻理解。假若公司自愿接受獨立的第三方來鑒定披露內(nèi)容的真實性，這樣會減少企業(yè)為了利益而弄虛作假的行為，增加披露信息的可信度。

四、完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露的對策

1.強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任意識

企業(yè)的自覺性提升才能重視社會責(zé)任會計信息的披露，因此需要通過行動來提升和培養(yǎng)企業(yè)的自覺性。首先是從行業(yè)協(xié)會加大對企業(yè)接受第三方鑒證工作重要性以及意義的宣傳，其次是對于接受第三方鑒證的企業(yè)給予積極關(guān)注與贊賞，從而產(chǎn)生正面效應(yīng)，帶動更多企業(yè)提升社會責(zé)任意識，讓社會責(zé)任披露信息更加客觀真實。

2.完善企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露準(zhǔn)則

目前，我國還未形成一套能夠?qū)ζ髽I(yè)責(zé)任會計信息披露起到規(guī)范、整頓作用的規(guī)范，于是造成市場上出現(xiàn)參差不齊的披露狀況。因此，應(yīng)該建立一套既適用于我國社會責(zé)任會計信息發(fā)展?fàn)顩r的披露準(zhǔn)則，又能調(diào)節(jié)、規(guī)范目前市場上較為混亂的披露情況的準(zhǔn)則。在準(zhǔn)則規(guī)范中，對社會責(zé)任會計信息披露內(nèi)容形成明確的參照依據(jù)。

3.加強(qiáng)獨立的第三方審計的監(jiān)督

因為企業(yè)以追求自身的經(jīng)濟(jì)利益為目的，對其自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任不重視，企業(yè)單方面發(fā)布的披露報告的真實性存疑。由于第三方審計機(jī)構(gòu)的專業(yè)性比較強(qiáng)，而且是獨立于企業(yè)之外的，所有由它出具的審計報告更加真實和可靠，更具有公信力。所以政府對此應(yīng)該建立相應(yīng)的審計制度和程序，對于企業(yè)社會責(zé)任報告的真實性應(yīng)該重點關(guān)注。尤其是在相關(guān)的負(fù)面消息部分，更深一步的挖掘企業(yè)在這方面是否如實披露。

4.加強(qiáng)立法建設(shè)

我國應(yīng)該積極推動具有行業(yè)特色的社會責(zé)任會計披露法律建設(shè)，建立一個完整的法律系統(tǒng)，明確社會責(zé)任信息披露過程中出現(xiàn)的這些問題應(yīng)承擔(dān)的具體法律責(zé)任，完善相應(yīng)的獎懲機(jī)制，對企業(yè)執(zhí)行嚴(yán)格的制度管理，通過強(qiáng)制的手段加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的履行，為我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造一個良好的社會環(huán)境。

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作者簡介：鄭芷苓（1999- ），女，漢族，福建福州人，安徽財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院本科在讀，研究方向：企業(yè)財務(wù)管理