政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用探究

鄭麗娜

摘要：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，政工師在企業(yè)管理的過程中起到了十分重要的作用，同時(shí)在現(xiàn)代企業(yè)中是不可替代的一個(gè)角色。作為一名企業(yè)的政工師一定要做到以理服人，同時(shí)對(duì)于自己也要嚴(yán)格要求，但是能夠讓企業(yè)的員工感到親切，最終才能夠真正的受到員工以及群眾的尊敬和愛戴。政工師在企業(yè)的發(fā)展過程中中，主要是從企業(yè)文化的角度進(jìn)行指導(dǎo)，不斷地對(duì)企業(yè)管理流程進(jìn)行改進(jìn)，從而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)文明的發(fā)展。本文從政工師的概念出發(fā)，探索正公司在企業(yè)改革發(fā)展過程中的引導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：政工師 ? 企業(yè)改革發(fā)展 ? 引導(dǎo)帶動(dòng)作用

在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，政工師已經(jīng)成為了不可或缺的重要角色之一。而且在很多大型的企業(yè)中，都會(huì)有正公司的職位，政工師往往是擁有很豐富的理論知識(shí)，在企業(yè)中汽車導(dǎo)師的作用，利用先進(jìn)的思想為企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃做出進(jìn)一步的改變，對(duì)于企業(yè)來說是十分重要的財(cái)富。所以企業(yè)在日常的發(fā)展過程中，一定要充分的發(fā)揮政工師們?cè)谀隳菍W(xué)洗衣機(jī)宣傳教育方面的優(yōu)勢(shì)，能夠不斷地引導(dǎo)企業(yè)干部以及職工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，同時(shí)能夠促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展，所以一定要充分的了解政工師的工作職能及其重要性，才能夠更好的為企業(yè)發(fā)展提供先進(jìn)的思想和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度。

一、政工師的概述

（一）政工師的概念

企業(yè)政工師就是在企業(yè)中做思想政治工作的人員，是企業(yè)十分重要的一部分。真公司可以根據(jù)企業(yè)員工思想的情況，做一定的指導(dǎo)和支持，讓員工能夠從思想的角度上深入地認(rèn)識(shí)到自我不斷地提升自身的思想境界以及覺悟，從而對(duì)工作起到積極的影響作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）政工師的重要性

政工師對(duì)于中國企業(yè)來說，在企業(yè)中擔(dān)任著為職工做思想工作的重要任務(wù)，所以從本質(zhì)上來講政工師就是做群眾工作。所以做這一份工作的人，一定要有明確的認(rèn)識(shí)深刻的認(rèn)識(shí)到，共產(chǎn)黨的思想，政治工作就是為人民思考，為人民謀福利，從根本上改善人民的生活水平。所以這份工作主要是為了讓人們提高覺悟，提高員工的思想素質(zhì)，不會(huì)因?yàn)槭艿嚼娴那趾?。從而能夠幫助更多的員工從正確的層面去看世界，從而創(chuàng)造出更多的人生價(jià)值。政工師在進(jìn)行政治思想工作的時(shí)候，既向企業(yè)員工傳遞了中心理論的思想，同時(shí)也對(duì)員工有了一定的了解根據(jù)員工自身的情況就會(huì)制定出一套合理的方案，并且對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，所以政工師在開展工作的時(shí)候，使得企業(yè)內(nèi)部員工更加能夠互相了解，也促進(jìn)的員工與企業(yè)的發(fā)展。

二、政工師在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮作用的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)管理者對(duì)政工師的不夠重視

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)為了增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就從企業(yè)員工的政治思想角度出發(fā)，不斷地利用政工師的力量提高員工的整體素質(zhì)。但是，在很多企業(yè)管理過程中，還是會(huì)存在很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資源開發(fā)不夠重視，特別是對(duì)于一些企業(yè)正公司的工作重視程度不夠。職業(yè)證公司在企業(yè)改革發(fā)展中的作用是十分巨大的，但是由于很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工師工作管理比較忽視，而導(dǎo)致了很多優(yōu)秀的政工師資源浪費(fèi)。而且很多企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行政工人員選拔的時(shí)候，首先考慮到不是員工個(gè)人的政治素養(yǎng)以及組織決策能力，而是考慮的是員工個(gè)人的人際關(guān)系問題，最終使得選拔出來的人根本不適合政工師這份工作，進(jìn)而完全發(fā)揮不到政工師的作用。

（二）政工師的思想引導(dǎo)能力不夠

思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中是十分重要的。但是很多企業(yè)的政工師并沒有意識(shí)到這個(gè)問題，他們簡(jiǎn)單地以為政工工作就只是對(duì)企業(yè)文化發(fā)展講空話或者套話，對(duì)企業(yè)的發(fā)展根本就沒有什么實(shí)際的幫助。這種現(xiàn)象就使得企業(yè)員工的政治思想十分的缺乏，從而阻礙了企業(yè)文化的構(gòu)建。

三、政工師在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引導(dǎo)作用的措施

（一）政工師在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引導(dǎo)作用

在不斷經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程當(dāng)中，現(xiàn)代企業(yè)到發(fā)展方向是要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)，但是在很多企業(yè)管理中管理者都將政治思想教育工作認(rèn)定為形式主義。而在實(shí)際企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，政工師對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的作用是十分重要的，所以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該將企業(yè)文化發(fā)展的職權(quán)交給政工師，讓他們有組織的去引導(dǎo)企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。在宣傳企業(yè)文化的過程當(dāng)中，政工師一定要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，一定要針對(duì)企業(yè)員工工作過程中遇到的問題進(jìn)行解決，而且要時(shí)刻掌握是員工們學(xué)習(xí)的狀態(tài)，而且要根據(jù)每一個(gè)為員工的實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性地解決，從而不斷地提高員工學(xué)習(xí)思想政治的效率。

（二）加強(qiáng)政工師政治學(xué)習(xí)

思政修養(yǎng)是每個(gè)思政工作者必須要持續(xù)加強(qiáng)的地方，對(duì)于政工師來說，他們的思政修養(yǎng)主要是從政治及紀(jì)律等方面展現(xiàn)出來。所以企業(yè)正公司在實(shí)踐工作的過程當(dāng)中，一定要強(qiáng)化自身理想信念，堅(jiān)定信心，給員工傳遞正確的觀念。而且在日常工作中也要樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷地加深自己理論基礎(chǔ)為自身的實(shí)踐工作提供更好的方向，從而能夠在企業(yè)管理工作的過程中提出科學(xué)有效地改善策略。

（三）加強(qiáng)政工師自身工作能力

在實(shí)際的政工工作中，很多種公司都會(huì)從自身的工作能力以及素養(yǎng)角度出發(fā)，不斷地加強(qiáng)自身的素養(yǎng)，對(duì)自己的工作方式進(jìn)行不斷的改革創(chuàng)新，多方面多角度地為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于政工人員來講，理論知識(shí)以及實(shí)踐相互結(jié)合，是十分重要的，所以政工師在積累理論知識(shí)的同時(shí)，也要注重實(shí)踐理論。因此，在不斷的實(shí)踐過程當(dāng)中，豐富自身的理論知識(shí)，在實(shí)際的工作當(dāng)中要對(duì)自己的工作進(jìn)行嚴(yán)格，要求不斷地對(duì)企業(yè)文化思想工作進(jìn)行宣傳，為企業(yè)營造出積極向上的工作氛圍。

（四）創(chuàng)建并優(yōu)化企業(yè)文化，為企業(yè)思政工作的有效展開奠定環(huán)境基礎(chǔ)

政工師應(yīng)當(dāng)為企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，并且在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷地完善，從而來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這個(gè)工作就需要總公司在實(shí)際的工作中全面地，了解企業(yè)的發(fā)展情況及特點(diǎn)，能夠通過科學(xué)合理的籌劃，將企業(yè)的經(jīng)營理念融入到具體的工作中既能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的眼睛，能夠?yàn)槠髽I(yè)在社會(huì)上樹立良好的形象。而且在日常工作中，這公司一定要明確自己在企業(yè)中的職責(zé)權(quán)利，為員工爭(zhēng)取權(quán)利的時(shí)候，也要完全的了解員工思想真正的了解員工的實(shí)際需求，從而對(duì)員工進(jìn)行有效的思想疏導(dǎo)，并且對(duì)員工給予一定的幫助，從而能夠?yàn)閱T工真正的解決問題，爭(zhēng)取到最大的利益。

（五）政工師應(yīng)加大創(chuàng)新力度

從本質(zhì)上來講，市政工作是十分抽象的不管是內(nèi)容還是方法都存在著一定的不確定性，所以為了提高政工師的引導(dǎo)作用，一定要加大創(chuàng)新力度。特別是在如今新經(jīng)濟(jì)形式的引導(dǎo)之下，職工思想觀念變化多端，因此采取單一的工作方法來對(duì)員工進(jìn)行思想上的教育是不夠的。所以一定要在基本工作原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的腳步，不斷地拓展新的教育內(nèi)容，賦予思想工作更加持久的生命力。并且將公司可以從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的角度進(jìn)行考慮不斷地做好宣傳工作，讓全體企業(yè)員工能夠真正的了解和掌握的企業(yè)戰(zhàn)略核心的內(nèi)容，不斷地調(diào)整自身的工作方式和方法，從而提高了工作的效率。在信息時(shí)代的背景之下，正公司工作的時(shí)候，也可以積極地借助現(xiàn)代傳媒及網(wǎng)絡(luò)等載體，使得思政工作更加的有靈活性，能夠充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的參與熱情。

（六）樹立良好形象

政工師作為思政工作的引導(dǎo)者一定要重視自身的修養(yǎng)。因此樹立良好的形象，形成企業(yè)員工的榜樣是十分重要的。政工師在日常的工作中，一定要堅(jiān)持良好的習(xí)慣，通過學(xué)習(xí)的方式不斷地完善自身的知識(shí)儲(chǔ)備不斷地對(duì)自己進(jìn)行反省認(rèn)識(shí)，從而在實(shí)踐的工作中能夠更好地解決問題。特別是要針對(duì)自己日常的工作進(jìn)行定期的總結(jié)，對(duì)自己工作過程中的得失進(jìn)行歸納總結(jié)不斷地完善自身工作的能力，同時(shí)也要不斷地與企業(yè)員工進(jìn)行溝通，從員工的角度得到相應(yīng)的反饋，從而來改正自身工作中存在的不足。

四、結(jié)語

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，政工師已經(jīng)是企業(yè)管理工作過程中的重要決策者。因?yàn)檎煹墓ぷ骶哂刑厥庑裕砸呀?jīng)成為了企業(yè)的一種方向標(biāo)。企業(yè)政工師在日常工作的過程中，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想教育不斷的改變員工不良的思想行為，讓員工擁有一個(gè)健康的人生觀，以及世界觀同時(shí)將公司在企業(yè)中夜班研究導(dǎo)師的作用不斷的凝聚員工的思想，成為員工的引領(lǐng)者以及偶像，從而促進(jìn)的員工的工作熱情在潛移默化的環(huán)境中就不斷地提升了企業(yè)的文化，從而提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。

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（作者單位：山西省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司）