建設銀行加強政工師隊伍建設研究

王海軍

（中國建設銀行股份有限公司巴林左旗支行，內(nèi)蒙古 赤峰 025450）

一、引言

在實際生活中銀行系統(tǒng)存在的意義就是保證人們的貨幣流通，同時保證我國的財政政策能夠有效地在市場中完成實施，對于任何一個行業(yè)而言銀行都有著不可替代的作用，同時對不同行業(yè)的貸款量、地方單位的利率定價起著關(guān)鍵作用，在當前我國的經(jīng)濟體系中建設銀行占據(jù)這十分重要的地位，也是市場經(jīng)濟的重要組成部分之一，特別是在當前經(jīng)濟全球化的年代，如果不推進銀行政工師的建設，讓銀行在市場中能夠穩(wěn)步的扎根發(fā)展，那么就會導致銀行難以在市場中保持其原有的地位，需要根據(jù)其存在的問題選擇解決方案，并且真正解決所有問題。

二、建設銀行政工師隊伍建設過程中存在的問題

（一）觀念認識存在誤區(qū)

當前我國的建設銀行在完成政工師隊伍建設中雖然取得了一定的成就，但是仍舊存在很多問題，這些問題是我們當前必須要解決的問題，其中最嚴重的就是建設銀行的管理者對于政工師隊伍建設的不重視，其中最重要的就是對建設銀行日常服務運行沒有正確的認識，進而導致對政工師隊伍建設工作重視不到位。

（二）對政工師隊伍建設認識不到位

很多建設銀行管理人員認為政工師隊伍建設對于建設銀行發(fā)展而言起不到促進作用，進而沒有關(guān)注政工師隊伍建設中所有政工師自身的專業(yè)素養(yǎng)，導致很多建設銀行中的政工師其自身的專業(yè)素養(yǎng)不能夠滿足社會需求和市場需求，在建設銀行運行中不能夠只關(guān)注市場發(fā)展，更需要關(guān)注政工師隊伍建設效果，提高政工師的工作熱情和工作效率。

（三）建設銀行的政工人才不能進行合理配置

由于對政工師認知的錯誤，會導致在完成建設銀行政工師崗位的配置中出現(xiàn)錯誤，很多時候難以給政工師一個正確的崗位和正確的認知，甚至會讓政工師變成建設銀行中的閑置人員，作為建設銀行的政工師而言如果沒有完成的工作平臺就會導致建設銀行難以在市場中有效的發(fā)展。

三、建設銀行加強政工師隊伍建設的對策

（一）正確認識銀行政工工作核心價值

在加強建設銀行政工師隊伍建設的過程中必須要認識一個問題，就是在政工師隊伍建設中樹立正確的觀念，只有擁有一個正確的觀念才能幫助提高政工師隊伍建設的效果，作為建設銀行管理人員必須要意識到正確的觀念是引領一切行動的重要核心，在完成政工師隊伍建設中第一步就是樹立正確的核心價值。特別是作為基層的建設銀行在開展政工師隊伍建設中必須要積極開展思想政治工作，讓所有建設銀行的政工師都意識到其本身對于市場經(jīng)濟發(fā)展的重要性，并且?guī)椭ㄔO銀行完成核心經(jīng)濟建設。明確政工師隊伍建設的思想方向，想要讓建設銀行真正地能夠在市場中發(fā)揮其能力，并且確保市場經(jīng)濟能夠滿足社會和人們的需求，必須要穩(wěn)步開展政工師隊伍建設，讓建設銀行真正的能夠?qū)崿F(xiàn)高效且有序的發(fā)展。

作為建設銀行管理人員必須要提高對政工師隊伍建設的重視程度，改變以往對政工師的看法，并且意識到政工師隊伍建設對于建設銀行發(fā)展的重要性，徹底根除在以往工作中建設銀行管理者對于政工師崗位工作的錯誤意識，積極地在建設銀行中宣傳政工師的地位以及重要作用，并且積極地幫助建設銀行中的政工師提高自身專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。作為建設銀行的管理者必須要定期在銀行內(nèi)部開展政工師的建設，幫助建設銀行內(nèi)部所有的管理人員都能夠意識到政工師的意義以及政工師對于建設銀行發(fā)展建設的意義，提升所有政工師在完成日常的建設銀行工作中自身的使命感以及則仍，樹立屬于政工師工作崗位的自豪感以及榮譽感，幫助提升建設銀行內(nèi)部所有政工師自身的工作熱情以及積極性，讓所有人都能夠全身心地投入到建設銀行的政工工作中去。除此之外，作為建設銀行的管理人員還需要加強內(nèi)部所有人的思想政治建設，讓所有人都意識到政工師對于建設銀行發(fā)展的重要性，積極開展政治思想教育，讓建設銀行內(nèi)部所有的人員都能夠有著更大范圍內(nèi)的提高。

（二）提升政工師隊伍建設的整體專業(yè)性

在實際工作的過程中為了提高建設銀行政工師隊伍建設的專業(yè)性和整體性，需要從建設銀行的規(guī)章制度入手，無論是建設銀行的干部配備以及政工師的人才聘用上都需要嚴格的執(zhí)行相關(guān)操作。在聘用政工師的過程中需要加強對建設銀行政工師人才的選拔，在選拔人才的過程中應該遵循業(yè)務精干、協(xié)調(diào)性強的根本原則，逐漸開展相關(guān)內(nèi)容，確保建設銀行政工師隊伍建設的專業(yè)性。

（三）建立政工師崗位同其他崗位交流制度

根據(jù)目前我國建設銀行存在的政工師隊伍建設問題，需要意識到一個問題就是在完成政工師隊伍建設中缺乏嚴密性，很多建設銀行管理人員沒有意識到政工師在建設銀行中的地位，沒有完善政工師崗位的建設，需要加強建設銀行內(nèi)部所有人員的思想政治建設，并且保證每位政工師都有自己的崗位和工作內(nèi)容，提高所有政工師的工作質(zhì)量。

四、結(jié)束語

綜上所述，在當前的市場中只有保證建設銀行的政工師隊伍建設能夠滿足市場需求和社會需求，才能保障我國人民和政府的經(jīng)濟政策有效的實行，這是市場改革環(huán)境下保證我國經(jīng)濟穩(wěn)步向前發(fā)展的重要組成部分，同時能夠提高銀行的核心競爭力，為建設銀行在市場中占據(jù)更多的份額做出貢獻。在完成政工師隊伍建設中，必須要主要到由于政工工作理論性較強在實際工作中相對枯燥無趣，為了能夠給社會發(fā)展貢獻出最大的力量，必須要體現(xiàn)出政工師明顯的價值，作為建設銀行管理人員必須要將政工師隊伍建設放在第一位。