工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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因疫情影響延緩發(fā)放工資，

能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《工友》編輯部：

因受新冠肺炎疫情影響，公司遲遲未按照勞動(dòng)合同的約定給我們發(fā)放工資，請(qǐng)問公司的這種行為是否構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)為我們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

劉輝武

劉輝武讀者：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！庇捎诜揽匾咔榈男枰瑖?guó)辦專門發(fā)文延長(zhǎng)3天春節(jié)假期，部分地方明確要求延后復(fù)工，這就可能會(huì)導(dǎo)致部分單位無法在此期間發(fā)放工資，從而錯(cuò)過本該發(fā)放工資的日期，導(dǎo)致延遲日期發(fā)放工資。

盡管明確規(guī)定必須至少按月支付，如果遇到節(jié)假日或休息日則應(yīng)當(dāng)提前支付，但這是在可以預(yù)期的節(jié)假日、休息日的情況下。推遲復(fù)工的要求，以及防控疫情的需要，都不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形，因此，不可能苛求單位能夠提前發(fā)放。在此情況下，由于未能復(fù)工，在推遲復(fù)工期間不能發(fā)放工資屬于“不可抗力”，不可歸咎于單位，應(yīng)當(dāng)不屬于法定的未及時(shí)支付工資情形。當(dāng)然，單位應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后第一天就立即向職工補(bǔ)發(fā)工資。因此，勞動(dòng)者不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，從而要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工友

疫情期間縮短工時(shí)的如何發(fā)放工資？

《工友》編輯部：

新冠肺炎疫情期間，單位不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需要縮短工時(shí)，請(qǐng)問，縮短工時(shí)時(shí)，工資如何發(fā)放？

鄧佳明

鄧佳明讀者：

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！睋?jù)此，企業(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。

由于縮短工時(shí)不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時(shí)間，按照多勞多得、少勞少得的原則，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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職工被隔離或觀察期間，單位能否按曠工處理？

《工友》編輯部：

新冠肺炎疫情期間，我因?qū)儆诿芮薪佑|者，被有關(guān)部門要求集中隔離，隔離期間，單位能否以我曠工為由解除勞動(dòng)合同？

黃永秀

黃永秀讀者：

能按照曠工處理的依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”前提是用人單位將曠工行為明確界定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或者界定為嚴(yán)重失職并能夠證明重大損害存在且有因果關(guān)系，否則，也不能依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）明確規(guī)定：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬……”。明確要求在隔離治療和觀察期間，單位要支付工作報(bào)酬，即明確此期間雙方勞動(dòng)關(guān)系要正常存續(xù)，單位要按照職工正常出勤對(duì)待，單位不能按照曠工處理與其解除勞動(dòng)合同。

工友

職工隔離治療期較長(zhǎng)的，能否以超過醫(yī)療期為由予以辭退？《工友》編輯部：

在新冠肺炎疫情期間，如果職工隔離時(shí)間較長(zhǎng)，期限超過了法定的醫(yī)療期，單位能否將職工予以辭退？

顧元彤

顧元彤讀者：

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）明確規(guī)定：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

因此，疫情期間，單位不能因隔離治療期超過醫(yī)療期而辭退職工。即使是不因?yàn)橐咔榈挠绊懀瑒趧?dòng)者醫(yī)療期滿后與其解除勞動(dòng)合同還要受一定條件的限制，即醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

工友

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