信息化時代開展檔案管理工作的策略探究

孫永春

【摘 要】檔案管理作為宣傳部門重要的工作內(nèi)容，不僅包含了整個政府部門的信息，同時也涵蓋了各種宣傳信息，因此做好宣傳部門的檔案管理工作至關重要。在數(shù)字化時代背景下，大數(shù)據(jù)管理逐漸滲透在各行各業(yè)，信息化的管理方式為部門發(fā)展帶來積極作用，既提高了部門工作的效率與質(zhì)量，也全面發(fā)揮了檔案管理工作的作用?；诖耍疚木痛藶檎擃}和切入點，針對信息化時代大數(shù)據(jù)背景下開展檔案管理工作的具體方法和策略進行闡述，以期為教師更好地開展教育管理工作提供一些參考價值。

【關鍵詞】檔案管理;信息化時代;大數(shù)據(jù)

在大數(shù)據(jù)時代，社會各行各業(yè)的發(fā)展都面臨龐大信息數(shù)據(jù)管理方面的挑戰(zhàn)，檔案管理工作也不例外。在企業(yè)單位當中，檔案管理是一項重要的工作，主要是保存、提供和記錄企事業(yè)單位的檔案信息，并對企事業(yè)單位原始檔案信息內(nèi)容進行檢索、整合、收集等。在大數(shù)據(jù)時代，企事業(yè)單位檔案管理工作面臨龐大的信息數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)，因此要做到與時俱進，推進大數(shù)據(jù)技術在工作中的運用，實現(xiàn)檔案管理結構體制的優(yōu)化，轉(zhuǎn)變檔案管理工作模式與機制，使檔案管理工作與時俱進，在切實提升檔案管理工作質(zhì)量的同時，實現(xiàn)單位的全面、可持續(xù)發(fā)展。

一、檔案管理現(xiàn)狀分析

（一）人事檔案的管理工作有所欠缺

經(jīng)相關調(diào)查研究，可以發(fā)現(xiàn)我國事業(yè)單位在人事檔案的管理上還有待提高。一些單位的人事部門檔案管理意識不足，檔案整理工作沒有落到實處，只是走一些形式化的流程，沒有從根本上引起重視。部分事業(yè)單位甚至沒有統(tǒng)一性的人事檔案管理標準，只是依靠以往的經(jīng)驗歸類整理。

（二）檔案的搜集與維護投入不大

不少事業(yè)單位在人事檔案的搜集與維護上投入不大，這為今后工作生活的不便埋下了禍根。工作檔案資料的內(nèi)容搜集應當是齊全完整的，內(nèi)容資料的缺失以及錄入信息的失真，都將加重人員調(diào)動方面的檔案轉(zhuǎn)移工作，而后期的檔案維護工作做得更是不到位。

二、檔案管理在人力資源管理中的重要性

人事檔案在人力資源管理中發(fā)揮著不容忽視的作用，科學合理地利用人事檔案，依據(jù)員工的技能優(yōu)勢合理安排工作崗位，把每一位員工的自我價值發(fā)揮到極致，真正做到知人善用，同時還要做到“人檔統(tǒng)一”、“檔隨人走”，提高人事檔案管理的工作效率，為事業(yè)單位創(chuàng)造更高的效益。

三、信息化時代開展檔案管理工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變檔案管理思維和理念

在大數(shù)據(jù)時代，檔案管理工作要想真正做到與時俱進，相關工作人員就要盡快實現(xiàn)自身工作思維和理念從傳統(tǒng)的紙質(zhì)化作業(yè)向信息化作業(yè)轉(zhuǎn)變。以大數(shù)據(jù)為支撐的檔案管理工作的開展，需要工作人員進一步意識到大數(shù)據(jù)融入到檔案管理工作的重要性，提升對檔案管理的重視度，并根據(jù)檔案管理工作開展模式，將大數(shù)據(jù)技術、信息化技術運用到其中，提升檔案管理工作的實際成效。同時，工作人員還要樹立新的檔案管理服務理念，如智能化的服務理念、個性化的服務理念、人性化的服務理念等，要根據(jù)這些服務理念構建出檔案管理服務工作體系，推進智能化、個性化、人性化檔案管理服務理念在企事業(yè)單位檔案管理工作中的有力貫徹和落實，進而推進企事業(yè)單位向現(xiàn)代化經(jīng)營管理方向發(fā)展的相關進程。此外，根據(jù)大數(shù)據(jù)在檔案管理工作中的運用，還要構建出檔案管理的大數(shù)據(jù)庫，要充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫的根本效能，推進檔案管理工作的信息化發(fā)展。

（二）規(guī)劃管理制度，強化檔案管理的責任制

宣傳部的檔案管理工作對于推動宣傳思想文化事業(yè)、科學發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用，是服務大局工作的重要組成部分。但是，目前宣傳部門的檔案管理工作并不是由專門的人才進行管理，且沒有一個具體、標準的制度規(guī)劃檔案管理工作，因此，很容易導致工作責任互相推諉，工作效率與質(zhì)量不佳。而且檔案管理工作作為系統(tǒng)而龐雜的工程，倘若沒有管理制度，就像一盤散沙，不僅管理工作不到位，也會使工作人員在工作中產(chǎn)生懈怠心理，致使其無法發(fā)揮出應用的工作潛能。

首先，根據(jù)本地區(qū)宣傳部門檔案管理工作的具體情況，制定一個合理、科學、具體的管理制度，如檔案收集、歸檔程序和方法等，同時也要明確檔案管理工作人員的具體任務，將每一項的任務細化，落實在具體的某個工作人員責任中，以責任制的方式，讓每位工作人員都能夠在工作中明確自己的職責。此外，管理制度中也要包含監(jiān)督制與獎勵制，調(diào)動員工的積極性與主動性，并借助外力監(jiān)督工作人員開展工作，也能夠有效地提高工作效率與質(zhì)量。

（三）多種儲存方式，明確檔案管理的類別化

宣傳部門的資料內(nèi)容眾多，且文件類型不同，因此儲存是一個龐大的工程。在傳統(tǒng)的存儲中，一般直接分為紙質(zhì)版和電子版，工作人員在將紙質(zhì)版保存之后，還需要對電子版進行分類存儲，無形中增加了工作壓力。為了讓資料保存更加規(guī)范化，可以采用多種存儲方式，在數(shù)字化軟件中，實現(xiàn)智能分檔，既能夠讓工作人員的工作更加便捷，也能夠使文檔更加清晰明了，也大大減少了工作人員的工作量。

例如，一個項目的宣傳資料既有電子文檔、紙質(zhì)文檔，也有視頻、音頻等，在儲存時，我們以項目作為大的分類，然后在每個項目中下設不同種類的儲存渠道，且具有智能分類的功能，使工作人員直接上傳便能夠直接分類儲存。此外，為了防止數(shù)據(jù)丟失，應該設定云端存儲，即使本地沒有，也可以通過下載的方式查閱各種檔案資料。這樣的存儲方式，不僅能夠提高工作人員的效率，也能夠節(jié)省紙質(zhì)版檔案資源。因此宣傳部門應該在未來的檔案管理工作中，向數(shù)據(jù)存儲的方向發(fā)展，為工作人員提供便捷，明確檔案管理的類別化，使每一個查閱者都能夠精準找到自己想要的資料。

（四）革新檔案資源采集方法

在大數(shù)據(jù)時代，檔案管理工作要想真正做到與時俱進，就需要進一步革新檔案資源的采集方法，要以多路徑為導向，切實拓寬檔案信息的采集渠道，豐富相關的檔案信息資源。一方面，要重視通過網(wǎng)絡渠道采集檔案信息資源。在大數(shù)據(jù)時代，網(wǎng)絡平臺每日會生成大量的信息數(shù)據(jù)，而這些信息數(shù)據(jù)的價值密度相對低下，需要專業(yè)的檔案管理人員進行信息數(shù)據(jù)的提取與分析，并提取出針對性的檔案信息數(shù)據(jù)，豐富到檔案管理的信息資源當中。另一方面，可以嘗試采取用戶實時推送歸檔的方法，進一步拓寬檔案資源的采集渠道。依托于大數(shù)據(jù)平臺，相關部門可以充分實現(xiàn)自身平臺與其他各部門平臺的融合性，進而形成巨大的信息資源庫?；诖?，檔案管理人員就要對該數(shù)據(jù)庫實時推送的相關信息進行關注、獲取、分析，并提取出具有價值性的檔案信息資源，充分滿足企事業(yè)單位檔案管理工作的實際需要，切實提升檔案管理工作的水平。

結語：

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時代，檔案管理相關工作的與時俱進是十分必要的，這不僅是企事業(yè)單位助力于自身可持續(xù)發(fā)展的需要，也是先進技術、科學思維切實融入到單位日常管理工作的需要，更是單位實現(xiàn)健康化、和諧化發(fā)展的需要。因此，企事業(yè)單位一定要提高對于檔案管理工作的重視程度，要將大數(shù)據(jù)技術、信息化思維運用其中，在實踐中查漏補缺，真正實現(xiàn)檔案管理工作模式的變革，切實促進本單位的長遠發(fā)展。

參考文獻：

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（作者單位：內(nèi)蒙古興安盟突泉縣突泉鎮(zhèn)黨群服務中心湖西社區(qū)）