• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于Kano模型的個人防護(hù)口罩設(shè)計需求屬性研究

    2020-03-17 03:31:32屈雅琴張?zhí)旌?/span>溫顏華張小瑞
    人類工效學(xué) 2020年6期
    關(guān)鍵詞:象限類別口罩

    屈雅琴,張?zhí)旌?2,溫顏華,張小瑞

    (1.四川師范大學(xué),成都 610066;2.中國科學(xué)院生態(tài)環(huán)境研究中心 北京 100085;3.四川能投售電有限責(zé)任公司 成都 611130)

    1 引言

    2019年底中國湖北省武漢市首次報道新型冠狀病毒(2019-nCoV)感染,世界衛(wèi)生組織(WHO)將其命名為COVID-19,主要經(jīng)呼吸道飛沫和接觸傳播[1]。到目前為止世界各國現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)確診了大量病例,由于口罩是一種廉價且有效的防護(hù)衛(wèi)生用品,受眾廣[2],因此個人防護(hù)口罩已經(jīng)成為預(yù)防呼吸道傳染性疾病的第一道重要防線。口罩正式用于個人防護(hù)始于14世紀(jì),當(dāng)時黑死病蔓延,患病后死亡率極高,醫(yī)生在處理死者尸體時,為了隔絕尸體的腐臭,采用麻布和棉布遮掩口鼻,這就是現(xiàn)代口罩的雛形[3]。防護(hù)口罩除用于醫(yī)療防護(hù)外,另一個重要用途就是阻擋空氣中的可吸入顆粒物,比如工業(yè)過程中直接排放的超細(xì)顆粒物等。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,新型防護(hù)口罩不斷被開發(fā)利用,用戶對其舒適度及易用性的需求也隨之提高。由于個人防護(hù)口罩成本低、受眾廣等特點,要在有限的開發(fā)資源中優(yōu)質(zhì)、高效地開發(fā)出令用戶滿意的個人防護(hù)口罩,我們必須要先了解用戶對防護(hù)口罩的設(shè)計需求及其屬性。Kano模型是一種基于質(zhì)量屬性的充分程度和顧客對該質(zhì)量屬性的滿意程度之間的關(guān)系來評估特定的質(zhì)量屬性的理論方法,被廣泛應(yīng)用于產(chǎn)品開發(fā)及設(shè)計研究,幫助開發(fā)者及研究人員專注于需要改進(jìn)的最重要屬性,以提升產(chǎn)品質(zhì)量及制定改進(jìn)方案[4]。本研究基于Kano模型理論,設(shè)計個人防護(hù)口罩設(shè)計需求的調(diào)查問卷,針對成人用戶的設(shè)計需求展開調(diào)查,以期為用戶提高個人防護(hù)口罩的舒適性與易用性提供科學(xué)可行的改進(jìn)方案。

    2 對象與方法

    2.1 研究方法

    2.1.1 Kano模型

    1959年,美國行為科學(xué)家赫茲伯格在《工作的激勵因素》一書中提出了雙因素理論[5]?;谶@一理論,日本東京理工大學(xué)狩野紀(jì)昭教授提出了“質(zhì)量的激勵保健性”的概念,首次把“滿意”和“不滿意”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于質(zhì)量管理領(lǐng)域,并于1984年正式推出Kano模型的完整架構(gòu)[6]。至此,Kano模型正式問世。

    Kano模型將用戶需求分為基本型需求(Must-be Requirement,M)、一維需求又稱期望型需求(One-dimensional Requirement,O)、魅力型需求(Attractive Requirement,A)、無差異型需求(Indifference Requirement,I)、反向型需求(Reverse requirement,R)[7],見圖1(作者改繪自參考文獻(xiàn)[4]),通過此模型進(jìn)行不同需求屬性分類處理,可以得到影響用戶體驗的重要因素?;拘托枨蠹从脩粽J(rèn)為產(chǎn)品理所應(yīng)當(dāng)滿足的需求;期望型需求即用戶期望產(chǎn)品滿足的需求;魅力型需求即超出用戶的預(yù)期并能讓用戶感到驚喜的需求;無差異需求即用戶認(rèn)為產(chǎn)品可有可無的需求,不論是否滿足,用戶的滿意度都不受影響;反向需求即指產(chǎn)品中讓用戶反感的需求[8]。

    2.1.2 Kano問卷調(diào)研法

    為了解用戶對個人防護(hù)口罩設(shè)計需求的態(tài)度,判斷各項設(shè)計需求的重要性,用于指導(dǎo)個人防護(hù)口罩的設(shè)計改進(jìn)工作,此階段應(yīng)用Kano模型對設(shè)計需求進(jìn)行屬性分析。通過設(shè)計Kano調(diào)查問卷征詢用戶對于某項設(shè)計需求的態(tài)度,調(diào)研問卷以五級量表的形式設(shè)計,這些問題會成對出現(xiàn)并從正反兩方面來探尋用戶的態(tài)度[9],問卷形式見表1。

    表1 本研究的Kano模型問卷形式

    本次問卷調(diào)研選取有防護(hù)口罩使用經(jīng)歷的成人用戶作為調(diào)研樣本,年齡段在18-55歲之間,因此問卷設(shè)置了兩道跳選題,分別為“是否使用過口罩”和“年齡是否在18-55歲之間”,被調(diào)查者都選擇“是”則可以開始作答后續(xù)題目,選擇“否”則結(jié)束答題。

    2.1.3 Better-Worse系數(shù)分析法

    國外學(xué)者Berger于1993年提出的顧客滿意度指數(shù)(Customer Satisfaction Coefficient,CS),即Better-Worse系數(shù)[10]。Better指數(shù)表示増加某種質(zhì)量屬性后的滿意系數(shù),Worse指數(shù)表示減去某種質(zhì)量屬性后的不滿意系數(shù)[11]。根據(jù)滿意度系數(shù)和不滿意度系數(shù)的比值,將Kano隸屬度十分相近的需求屬性類別再劃分,能從一定程度上避免Kano模型中存在的弊端,使各項需求的屬性區(qū)分更加嚴(yán)謹(jǐn)、精確[6]。

    2.2 研究流程

    基于Kano模型對個人防護(hù)口罩的24項設(shè)計需求及其類別進(jìn)行Kano屬性劃分與分析,研究流程為:(1)通過前期調(diào)研確定設(shè)計需求項及設(shè)計需求項類別;(2)通過設(shè)計Kano問卷來界定各設(shè)計需求項及設(shè)計需求類別項的初始Kano屬性;(3)應(yīng)用Better-Worse系數(shù)分析方法,通過計算各設(shè)計需求項及各類別的系數(shù)來確定各設(shè)計需求項及類別的最終Kano屬性。

    3 結(jié)果

    3.1 確定個人防護(hù)口罩的設(shè)計需求

    通過文獻(xiàn)調(diào)研、用戶調(diào)研以及網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)資料等方法獲取用戶對個人防護(hù)口罩較為模糊發(fā)散的初始需求。再根據(jù)問卷調(diào)研法對收集到的初始用戶需求進(jìn)行調(diào)查和驗證,并對個人防護(hù)口罩的各項性能及功能重要度進(jìn)行調(diào)查,得到個人防護(hù)口罩的初始用戶需求。

    表2 不同類型防護(hù)口罩的性能及功能指標(biāo)權(quán)重

    通過數(shù)據(jù)分析軟件SPSS對初始用戶需求數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并用主成分分析法對問卷中防護(hù)口罩性能及功能重要度數(shù)據(jù)進(jìn)行權(quán)重分析,將數(shù)據(jù)導(dǎo)入SPSS中,提取主成分因素,在對量表進(jìn)行效度分析后,即可進(jìn)行指標(biāo)權(quán)重計算。平面式防護(hù)口罩量表的KMO值為0.925,立體式防護(hù)口罩量表的KMO值為0.951,均>0.9,表明數(shù)據(jù)適合做主成分分析。經(jīng)分析計算各指標(biāo)的權(quán)重值,并根據(jù)權(quán)重值大小進(jìn)行重要度排序,如表2所示。

    篩選出權(quán)重值相對較高的需求指標(biāo)和問卷調(diào)研中用戶高度關(guān)注的綜合性需求,將這些需求整理后以提出解決方案的形式轉(zhuǎn)換為設(shè)計需求,運用卡片分類法對設(shè)計需求項進(jìn)行分類,最終形成個人防護(hù)口罩的設(shè)計需求共24項,6個類別,見表3。

    表3 設(shè)計需求項及類別

    續(xù)表3

    3.2 確定設(shè)計需求項的Kano屬性

    Kano問卷調(diào)研以網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行,主要通過QQ、微信等渠道發(fā)放問卷,共回收630份問卷,剔除答案自相矛盾、重復(fù)率高的無效問卷,剩余有效問卷564份,問卷有效率為89.5%。通過SPSS軟件對問卷調(diào)研獲得的信息進(jìn)行分析,根據(jù)Kano模型質(zhì)量屬性分類評估表(見表4)對24項設(shè)計需求和6項設(shè)計需求類別進(jìn)行Kano需求屬性的界定,統(tǒng)計每一個設(shè)計需求項在所有問卷中所屬的不同 Kano屬性類別及相應(yīng)的數(shù)目,將統(tǒng)計數(shù)值最大的質(zhì)量屬性作為該需求項所隸屬的Kano屬性類別。

    經(jīng)計算和分析得出:在24項設(shè)計需求中,期望型需求(O)為7項,魅力型需求(A)為5項,無差異型需求(I)為12項,將24項設(shè)計需求的Kano屬性評估結(jié)果用柱狀圖進(jìn)行統(tǒng)計,Kano類別隸屬度數(shù)值最高的質(zhì)量屬性即為該設(shè)計需求項的Kano屬性,見圖2。

    表4 Kano模型質(zhì)量屬性分類評估表

    在6項設(shè)計需求類別中,魅力型需求(A)2項,期望型需求(O)1項,無差異型需求(I)為3項,對6項設(shè)計需求類別中所包含的設(shè)計需求項在所有問卷中所屬的不同 Kano屬性類別對應(yīng)的數(shù)目進(jìn)行求和,將數(shù)值最大的質(zhì)量屬性作為該設(shè)計需求類別項所隸屬的Kano屬性類別。評估結(jié)果用柱狀圖進(jìn)行統(tǒng)計,見圖3。

    3.3 基于Better-Worse系數(shù)的需求項分析

    傳統(tǒng)的Kano模型根據(jù)Kano評價表計算出每個需求項在各個屬性類別中所占的比重,占比最高的即為此需求項的最終屬性類別,但是在有些需求項的各個屬性占比情況相同或相近的情況下,傳統(tǒng)的Kano屬性分類方法就會存在一定的局限性[6]。因此,我們引入Better-Worse系數(shù)分析方法,通過計算各設(shè)計需求項的系數(shù)評價其滿意度的方法來進(jìn)行各設(shè)計需求的屬性分類[12]。Better-Worse系數(shù)計算公式如下:

    (1)増加功能屬性后的滿意系數(shù)Better=(A+O)/(A+O+M+I)

    (2)消除功能點后的不滿意系數(shù)Worse=-1(O+M)/(A+O+M+I)

    分別將6個需求類別和24個設(shè)計需求項的值帶入上述(1)、(2)兩個公式中,獲取對應(yīng)的Better-Worse系數(shù)。為了讓數(shù)據(jù)更加直觀地呈現(xiàn),故將表格中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為一個清晰展現(xiàn)各項設(shè)計需求和需求分類屬性的象限圖。象限圖中橫軸為Worse值,縱軸為Better絕對值,原點為所有Better值和Worse值的絕對平均值。

    在24項設(shè)計需求項中,第一象限(期望型需求)的需求項編號為:3、8、11、13、14、18、24;第二象限(魅力型需求)的需求項編號為:7、19、22、23;第三象限(無差異型需求)的需求項編號為:4、5、6、9、10、12、15、16、17、20、21;第四象限(基本型需求)的需求項編號為:1、2;見圖4。

    在6項設(shè)計需求類別中第一象限(期望型需求)的需求項類別為:功能需求類別、性能需求類別、環(huán)保需求類別;第二象限(魅力型需求)的需求項類別為:外觀需求;第三象限(無差異型需求)的需求項類別為:操作需求類別、輔助功能需求類別;見圖5。

    4 討論

    通過對圖4的分析,從24個設(shè)計需求項來看,第一象限中的設(shè)計需求滿足程度越高,用戶滿意度就會越高,若提高這些設(shè)計需求的滿足水平,則能在很大程度上提高用戶的滿意度。這一象限中存在的設(shè)計需求是防護(hù)口罩貼合度 、材質(zhì)舒適度、環(huán)保程度、佩戴舒適度、收納攜帶便利性等,這些設(shè)計需求帶給用戶的使用感受都較為明顯,因此在設(shè)計防護(hù)口罩時應(yīng)該高程度、深層次地滿足該象限中的設(shè)計需求。

    第二象限中的設(shè)計需求如果能夠得到充分滿足,用戶滿意度就會明顯升高,如果該象限中的設(shè)計需求沒有被滿足,用戶的滿意度也不會明顯降低。Kano模型經(jīng)實證研究發(fā)現(xiàn)用戶需求會受時間因素的影響產(chǎn)生變化,其變化周期遵循的規(guī)律為:I→A→O→M[13]。此象限中的設(shè)計需求項屬于用戶不易察覺的潛在需求,較之圖2,其Kano屬性變化軌跡符合其需求屬性周期變化的規(guī)律。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步,防護(hù)口罩的固定方式或者固定繩的材質(zhì)都會隨著該領(lǐng)域新材料、新技術(shù)的引進(jìn)與應(yīng)用而發(fā)生變化。防護(hù)口罩可根據(jù)表面色彩變化提醒用戶更換口罩、拆卸佩戴方式簡單,且能保持整潔、固定繩可根據(jù)用戶個人情況進(jìn)行調(diào)節(jié)、口罩在保證安全、衛(wèi)生的情況下可短時間內(nèi)重復(fù)使用,這幾項設(shè)計需求的滿足對提高用戶的滿意度有很大的幫助,應(yīng)該予以重視。

    第三象限中的設(shè)計需求滿足與否,用戶的滿意度并無明顯變化。需求的屬性分類不是絕對靜止的,而是隨著社會的發(fā)展及產(chǎn)品的競爭,用戶的需求也會發(fā)生一定的變化,其服務(wù)屬性也會隨之變化[14]。由上述的需求屬性變化周期的規(guī)律可知,此象限中的設(shè)計需求項會隨著時間的推移逐漸產(chǎn)生變化,因此,即便是無差異需求也不能置之不理,同樣需要進(jìn)行關(guān)注并深入分析從中挖掘用戶的潛在需求。

    第四象限中的設(shè)計需求被滿足時,用戶的滿意度不會發(fā)生變化,如果未滿足此需求,用戶就會表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不滿。用戶需求重要度的排序一般為:基本型需求>期望型需求>魅力型需求>無差異型需求[15],在用戶看來,防護(hù)口罩的防護(hù)效果,過濾效果的重要度最高,這些設(shè)計需求項為用戶的剛性需求,是用戶認(rèn)為個人防護(hù)口罩必須提供的基本需求。在防護(hù)口罩的改進(jìn)設(shè)計中,要對這些設(shè)計需求繼續(xù)保留,以保證用戶的基本滿意度。

    通過對圖5的分析,從6個需求類別來看,第一象限中的功能、性能以及環(huán)保類別設(shè)計需求的滿足水平與用戶滿意度成正比關(guān)系,在設(shè)計防護(hù)口罩時應(yīng)該深入挖掘這些類別中的用戶需求,以提高用戶滿意度;第二象限中的外觀需求類別屬于用戶不易察覺的設(shè)計需求,如果能對外觀需求類別中的設(shè)計需求進(jìn)行開發(fā)與創(chuàng)造性研究,就能極大地增加用戶的幸福感和使用樂趣,提高用戶滿意度;第三象限中的輔助功能需求、操作需求類別也會隨著時間的推移逐漸產(chǎn)生變化,因此,在防護(hù)口罩的改進(jìn)設(shè)計中應(yīng)對這兩項需求類別中的設(shè)計需求進(jìn)行深入分析,篩選出能增加用戶滿意度的設(shè)計需求加以利用。

    5 結(jié)論

    本研究針對用戶對個人防護(hù)口罩的設(shè)計需求,提出Kano模型和Better-Worse系數(shù)的研究方法評估設(shè)計需求項及類別的Kano屬性,從而得到用戶角度的更為嚴(yán)謹(jǐn)客觀的設(shè)計需求重要度依據(jù),從中挖掘出能夠提高用戶對個人防護(hù)口罩產(chǎn)品滿意度的設(shè)計需求,有助于設(shè)計師及研發(fā)人員多方面、分層次準(zhǔn)確定位有意義的設(shè)計需求,為個人防護(hù)口罩的開發(fā)設(shè)計方向提供科學(xué)依據(jù),使個人防護(hù)口罩產(chǎn)品的設(shè)計更加人性化,從而提高用戶的滿意度。

    猜你喜歡
    象限類別口罩
    復(fù)數(shù)知識核心考點綜合演練
    戴口罩的苦與樂
    意林(2020年9期)2020-06-01 07:26:22
    因為一個口罩,我決定離婚了
    海峽姐妹(2020年4期)2020-05-30 13:00:08
    霧霾口罩
    基于四象限零電壓轉(zhuǎn)換PWM軟開關(guān)斬波器的磁懸浮列車
    電子測試(2018年11期)2018-06-26 05:56:04
    平面直角坐標(biāo)系典例分析
    要戴口罩的霧霾天
    服務(wù)類別
    新校長(2016年8期)2016-01-10 06:43:59
    創(chuàng)新思維竟賽
    論類別股東會
    商事法論集(2014年1期)2014-06-27 01:20:42
    黄色怎么调成土黄色| 精品人妻一区二区三区麻豆| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲国产精品国产精品| 最近手机中文字幕大全| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品亚洲成国产av| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲欧美日韩东京热| 色视频www国产| 久久精品国产自在天天线| 啦啦啦啦在线视频资源| 伦理电影免费视频| 国产av码专区亚洲av| 高清毛片免费看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产免费福利视频在线观看| 少妇精品久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 黑人高潮一二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产深夜福利视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 七月丁香在线播放| 一本久久精品| 一本久久精品| 午夜激情久久久久久久| 在线天堂最新版资源| 国产日韩欧美在线精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久久久久久久久免费av| 又爽又黄a免费视频| 婷婷色综合www| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 在线观看免费视频网站a站| 久久精品国产亚洲网站| 久久综合国产亚洲精品| www.色视频.com| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲精品色激情综合| 国产永久视频网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产 一区 欧美 日韩| 国产 精品1| 久久综合国产亚洲精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲电影在线观看av| 人人妻人人看人人澡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产高潮美女av| 国产91av在线免费观看| 久久久色成人| 天堂8中文在线网| 身体一侧抽搐| 日韩一区二区三区影片| 天堂8中文在线网| 日韩中文字幕视频在线看片 | 美女福利国产在线 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧美日韩东京热| 国产免费又黄又爽又色| 色视频www国产| 免费观看的影片在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品一及| 日韩中字成人| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲色图av天堂| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美成人精品欧美一级黄| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧美清纯卡通| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲四区av| 亚洲成人手机| 一级毛片久久久久久久久女| xxx大片免费视频| 日韩中字成人| 亚洲真实伦在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久韩国三级中文字幕| 日韩大片免费观看网站| 一级av片app| 精品一区在线观看国产| 国产欧美亚洲国产| 香蕉精品网在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产成人精品一,二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产极品天堂在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产欧美日韩精品一区二区| 好男人视频免费观看在线| 激情五月婷婷亚洲| 久久99热这里只有精品18| 国产乱人视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品99久久久久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产爽快片一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产美女午夜福利| 2021少妇久久久久久久久久久| 六月丁香七月| 美女国产视频在线观看| 欧美bdsm另类| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 男女免费视频国产| av.在线天堂| 老熟女久久久| 日韩一区二区三区影片| 久久精品夜色国产| 国产精品一区www在线观看| 久久久久精品性色| 97热精品久久久久久| 午夜福利视频精品| 成人漫画全彩无遮挡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 七月丁香在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产黄频视频在线观看| 国产乱人视频| 国产永久视频网站| 日日啪夜夜撸| 亚洲天堂av无毛| 少妇人妻 视频| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲av.av天堂| 久久久久久伊人网av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲国产精品专区欧美| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久视频综合| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级片'在线观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 麻豆国产97在线/欧美| 久久ye,这里只有精品| 搡老乐熟女国产| 国产高清国产精品国产三级 | 秋霞在线观看毛片| 国产精品久久久久成人av| videossex国产| 天天躁日日操中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 另类亚洲欧美激情| 国产欧美日韩精品一区二区| 人妻 亚洲 视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 国产色爽女视频免费观看| 国产色婷婷99| 国产成人a区在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产v大片淫在线免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 美女中出高潮动态图| 赤兔流量卡办理| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲国产精品成人久久小说| 性色av一级| 亚洲丝袜综合中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品熟女少妇av免费看| 免费观看在线日韩| 在线看a的网站| 国产av码专区亚洲av| 国产永久视频网站| 久久国产乱子免费精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 久久6这里有精品| 毛片女人毛片| 国产乱来视频区| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美高清成人免费视频www| 岛国毛片在线播放| 亚洲电影在线观看av| 中文欧美无线码| 99久久中文字幕三级久久日本| 激情五月婷婷亚洲| 久久97久久精品| 99久国产av精品国产电影| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲人成网站在线播| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产日韩一区二区| 在线看a的网站| 最黄视频免费看| 亚洲av男天堂| 激情 狠狠 欧美| 天天躁日日操中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美高清性xxxxhd video| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费看光身美女| av.在线天堂| 国产 一区精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久影院123| 婷婷色综合www| 婷婷色av中文字幕| 久热这里只有精品99| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 青春草国产在线视频| 中文在线观看免费www的网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品熟女少妇av免费看| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久久伊人网av| 久久综合国产亚洲精品| 2021少妇久久久久久久久久久| a级毛色黄片| 观看免费一级毛片| 伊人久久精品亚洲午夜| 永久免费av网站大全| 精品久久久久久久久亚洲| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲不卡免费看| 国产精品人妻久久久久久| 久久久久国产网址| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩精品有码人妻一区| 中国国产av一级| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲av不卡在线观看| 99久久精品一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 国产极品天堂在线| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美zozozo另类| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费少妇av软件| 九草在线视频观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 91久久精品国产一区二区成人| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产视频内射| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 高清欧美精品videossex| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av成人精品一区久久| 在线播放无遮挡| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 好男人视频免费观看在线| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久久国产电影| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产黄片美女视频| 只有这里有精品99| 国产在线视频一区二区| 欧美区成人在线视频| 日本与韩国留学比较| 成人国产av品久久久| 婷婷色av中文字幕| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 看十八女毛片水多多多| 久久99精品国语久久久| av一本久久久久| 午夜激情福利司机影院| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲国产精品999| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久人妻精品一区果冻| 老司机影院成人| av黄色大香蕉| 网址你懂的国产日韩在线| 永久免费av网站大全| 日韩大片免费观看网站| 亚洲成人手机| 国产一级毛片在线| 丝袜喷水一区| 亚洲成人av在线免费| 看非洲黑人一级黄片| 成人漫画全彩无遮挡| 乱系列少妇在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品视频女| 久久久久视频综合| 国产免费视频播放在线视频| 人妻少妇偷人精品九色| 日本欧美视频一区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 各种免费的搞黄视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产色片| 特大巨黑吊av在线直播| 97精品久久久久久久久久精品| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产v大片淫在线免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久鲁丝午夜福利片| 少妇人妻一区二区三区视频| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产色片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产高潮美女av| 美女国产视频在线观看| 成人影院久久| 久久久久精品性色| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲第一区二区三区不卡| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲成人手机| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲性久久影院| 久久国产精品大桥未久av | 一区二区三区精品91| 在线观看国产h片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 超碰97精品在线观看| 少妇的逼水好多| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 国产精品国产av在线观看| 久久久久久久久久成人| 久久久午夜欧美精品| 我要看日韩黄色一级片| 国产乱来视频区| 99re6热这里在线精品视频| 日韩中字成人| 最后的刺客免费高清国语| 夜夜爽夜夜爽视频| 中文天堂在线官网| 夫妻午夜视频| 三级国产精品片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 观看av在线不卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产乱人偷精品视频| 国产成人精品久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 综合色丁香网| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 晚上一个人看的免费电影| 国产黄片美女视频| 亚州av有码| 国产人妻一区二区三区在| 18+在线观看网站| av播播在线观看一区| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日本与韩国留学比较| 免费观看性生交大片5| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人精品福利久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一本久久精品| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲国产精品一区三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 五月开心婷婷网| 亚州av有码| 亚洲精品成人av观看孕妇| kizo精华| 精品久久久久久久久亚洲| 精品久久久精品久久久| 青春草视频在线免费观看| 国产黄色免费在线视频| 深爱激情五月婷婷| 久久久久久久国产电影| .国产精品久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品偷伦视频观看了| 搡老乐熟女国产| 嘟嘟电影网在线观看| 国产黄片美女视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 人妻系列 视频| 久久久久久久久久久免费av| 最近最新中文字幕免费大全7| 老司机影院成人| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品福利在线免费观看| 午夜福利视频精品| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品偷伦视频观看了| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费人成在线观看视频色| 欧美精品一区二区免费开放| 男男h啪啪无遮挡| h视频一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 久久国内精品自在自线图片| www.av在线官网国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 秋霞在线观看毛片| 久久久久国产网址| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产成人freesex在线| 一本色道久久久久久精品综合| 99热全是精品| 99视频精品全部免费 在线| 一边亲一边摸免费视频| 妹子高潮喷水视频| 在线天堂最新版资源| av一本久久久久| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人成网站高清观看| 午夜日本视频在线| 天天躁日日操中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 日本色播在线视频| av不卡在线播放| 尾随美女入室| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品一二三区在线看| 国产高清不卡午夜福利| 激情 狠狠 欧美| videos熟女内射| av在线观看视频网站免费| 能在线免费看毛片的网站| 欧美高清成人免费视频www| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品一区www在线观看| 岛国毛片在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久精品久久久久久久性| 高清午夜精品一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 国产乱人偷精品视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 最后的刺客免费高清国语| 国产成人午夜福利电影在线观看| www.色视频.com| 国产视频内射| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产淫语在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 精品久久久精品久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 亚州av有码| 中文字幕制服av| 男女边摸边吃奶| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产在线视频一区二区| 色哟哟·www| 97在线人人人人妻| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人免费观看视频高清| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲第一av免费看| 成人国产麻豆网| 韩国av在线不卡| 大话2 男鬼变身卡| 午夜福利视频精品| 久久亚洲国产成人精品v| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 99久国产av精品国产电影| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩强制内射视频| 国产成人精品一,二区| 欧美bdsm另类| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99视频精品全部免费 在线| 国产高清有码在线观看视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美一区二区三区国产| .国产精品久久| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲成人手机| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产av码专区亚洲av| 久久 成人 亚洲| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | av天堂中文字幕网| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久久久久久成人| 观看美女的网站| 99re6热这里在线精品视频| 国产亚洲欧美精品永久| 婷婷色av中文字幕| 男的添女的下面高潮视频| 高清欧美精品videossex| 国产男女超爽视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 日韩国内少妇激情av| 丰满迷人的少妇在线观看| 少妇的逼水好多| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 特大巨黑吊av在线直播| 欧美三级亚洲精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 久久久国产一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美3d第一页| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲色图av天堂| 91久久精品国产一区二区成人| 国产在线视频一区二区| 观看美女的网站| 麻豆成人av视频| 亚洲国产精品一区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 五月玫瑰六月丁香| 日日啪夜夜爽| 日本vs欧美在线观看视频 | 水蜜桃什么品种好| 久久久久久九九精品二区国产| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 99久久精品国产国产毛片| 国产av精品麻豆| 性色avwww在线观看| 亚洲成人av在线免费| 日韩欧美精品免费久久| 全区人妻精品视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | a 毛片基地| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产黄片美女视频| 亚洲色图综合在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人精品婷婷| 精品久久久噜噜| 中国三级夫妇交换| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲天堂av无毛| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲国产日韩一区二区| 久久青草综合色| 大香蕉久久网| av国产精品久久久久影院| 黄色一级大片看看| 99久久综合免费| 三级经典国产精品| 毛片一级片免费看久久久久| av黄色大香蕉| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在线免费十八禁| 看十八女毛片水多多多| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品一二三| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费av中文字幕在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 色哟哟·www| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美性感艳星| 人妻制服诱惑在线中文字幕|