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    基于Z-score模型的ST天成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

    2020-03-13 23:02:15韓劭華
    關(guān)鍵詞:天成負(fù)債財(cái)務(wù)

    韓劭華

    (河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 河南 安陽(yáng) 455000)

    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中長(zhǎng)期存在,對(duì)企業(yè)籌資投資和資金運(yùn)營(yíng)等方面具有重要影響。通過(guò)對(duì)ST天成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析,最大程度地幫助電氣設(shè)備制造企業(yè)降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)提升,為國(guó)家生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。

    一、ST天成概況

    貴州長(zhǎng)征天成控股股份有限公司是我國(guó)原五大電器生產(chǎn)基地之一,為遵義市的第一家上市公司。公司旗下?lián)矶嗉胰Y、控股子公司及2個(gè)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。2019年公司股票被特別處理成為ST天成,其違規(guī)擔(dān)保與控股股東非經(jīng)營(yíng)性資金占用使得企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題越發(fā)嚴(yán)重。發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)施相應(yīng)的防范措施是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的首要任務(wù)。

    二、基于Z-score模型的ST天成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

    本文我們使用阿特曼教授的研究理論——Z-score模型,來(lái)對(duì)貴州長(zhǎng)征天成控股股份有限公司進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析。該模型的公式是:

    z=1.2x1+1.4x2+3.3x3+0.64x4+0.99x5

    其中:x1=(流動(dòng)資產(chǎn)-流動(dòng)負(fù)債)/總資產(chǎn);x2=留存收益/總資產(chǎn);x3=息稅前利潤(rùn)/總資產(chǎn);x4=優(yōu)先股及普通股的市場(chǎng)價(jià)值/總負(fù)債;x5=銷售總額/總資產(chǎn)。

    該模型整合企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)綜合分析企業(yè)破產(chǎn)的可能性,當(dāng)z小于1.8時(shí),說(shuō)明企業(yè)破產(chǎn)率很高;當(dāng)z大于2.99時(shí),說(shuō)明企業(yè)處于安全狀態(tài),破產(chǎn)的可能性很小可以不予考慮;當(dāng)1.81≤z≤2.99時(shí),代表企業(yè)處于預(yù)測(cè)的灰色區(qū)域內(nèi),其財(cái)務(wù)狀況不穩(wěn)定,是否破產(chǎn)情況不明,需特別加以注意,此時(shí)企業(yè)若采取有效措施改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,才有可能轉(zhuǎn)危為安。

    根據(jù)貴州長(zhǎng)征天成控股股份有限公司近5年的財(cái)務(wù)年度報(bào)告計(jì)算出Z值,2014年至2018年期間長(zhǎng)征天成5年的Z值分別為3.065、4.461、2.398、1.109和1.107。我們發(fā)現(xiàn)2014年至2015年之間其Z值大于2.99,說(shuō)明在此期間公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不高,經(jīng)營(yíng)期間財(cái)務(wù)穩(wěn)定;2016年其Z值降到2.398,在1.81和2.99的灰色區(qū)域內(nèi),說(shuō)明其財(cái)務(wù)狀況不穩(wěn)定,極有可能出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題;2017、2018兩年的Z值小于1.81,可以初步推斷出這兩年貴州長(zhǎng)征天成控股股份有限公司財(cái)務(wù)狀況的極不穩(wěn)定性以及其很高的破產(chǎn)概率。

    而根據(jù)2019年公司股票變更為“ST天成”可以看出自2017年起,公司財(cái)務(wù)狀況極有可能已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題,導(dǎo)致此后Z值不斷下降并出現(xiàn)2019年成為ST的結(jié)果,該期間內(nèi)值得重點(diǎn)關(guān)注。

    我們?cè)賹?duì)比其同類型制造業(yè)非ST企業(yè)的Z值:中國(guó)西電(601179)2016年至2018年的Z值分別是2.318、2.186和1.832;海興電力(603556)2016年至2018年的Z值分別是11.861、7.004和4.479;而ST天成(600112)2016年至2018年的Z值分別是2.398、1.109和1.107。

    以上選取的對(duì)比企業(yè)是行業(yè)內(nèi)排名中等的企業(yè),從趨勢(shì)上來(lái)看,該行業(yè)的Z值在2016年-2018年內(nèi)普遍緩慢下降,但可以看出的是其行業(yè)Z值正常水平均在1.8以上階段,可見此行業(yè)宏觀環(huán)境并沒(méi)有對(duì)該行業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況造成較大困擾。2016年ST天成與同行業(yè)對(duì)比并沒(méi)有很大不足,而在2017年至2018年之間ST天成Z值降到1.8以下,其下降幅度大于同行業(yè)Z值下降幅度。從行業(yè)間比較可判斷出2017年,貴州長(zhǎng)征天成控股股份有限公司發(fā)生較嚴(yán)重財(cái)務(wù)問(wèn)題,使其脫離行業(yè)均值水平。

    三、籌資風(fēng)險(xiǎn)分析

    在阿特曼教授Z-score模型中,Z值中變量之一x1衡量的是企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金與總資產(chǎn)的比例,反映企業(yè)資產(chǎn)的變現(xiàn)能力和規(guī)模特征。貴州長(zhǎng)征天成控股股份有限公司自2014年起營(yíng)運(yùn)資金就已為負(fù)值且接連下降,繼而導(dǎo)致該公司x1值自2014-2018年連續(xù)5年為負(fù)值并且持續(xù)下降??梢娖涠唐趦攤芰ψ?014年已經(jīng)不足并逐漸嚴(yán)重。而從相關(guān)財(cái)務(wù)比率上來(lái)看,流動(dòng)比率與速動(dòng)比率變化趨勢(shì)一致,整體呈下降趨勢(shì),可見其面臨著嚴(yán)峻的財(cái)務(wù)危機(jī)。

    四、盈利風(fēng)險(xiǎn)分析

    2015年銷售凈利率和毛利率下降幅度較大,之后緩慢上升。主要原因是2014年公司通過(guò)資產(chǎn)置換獲得香港長(zhǎng)城礦業(yè)開發(fā)有限公司19%的股權(quán),2015年度香港長(zhǎng)城凈利潤(rùn)(扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn))未能達(dá)到盈利預(yù)測(cè)值。香港長(zhǎng)城旗下的鋯鈦礦資源位于非洲莫桑比克克里馬內(nèi)省,需要運(yùn)回中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)進(jìn)行銷售。由于為香港長(zhǎng)城提供近海海運(yùn)的當(dāng)?shù)卮\(yùn)公司未能有效履行合同,造成香港長(zhǎng)城海上運(yùn)輸能力不足,以致大部分礦砂未能運(yùn)回國(guó)內(nèi)銷售,從而導(dǎo)致銷售收入較低,未能達(dá)到盈利預(yù)測(cè)值。銷售凈利率雖然在2017年、2018年有所上升,但是與行業(yè)均值相比仍有較大差距,資產(chǎn)凈利率和凈資產(chǎn)收益率在2014年至2018年之間除2015年有所下降外,整體保持一致,說(shuō)明其盈利水平較低。

    五、ST天成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)建議

    (一)提升財(cái)務(wù)管理水平

    1.改善資本結(jié)構(gòu)

    首先要改善企業(yè)流動(dòng)負(fù)債的比重。自2014年至今,ST天成流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債的差額越來(lái)越大,流動(dòng)負(fù)債在負(fù)債總額之中的比重也逐年增高,企業(yè)短期負(fù)債比重大自然會(huì)影響其償債能力,也會(huì)增加其資本成本,不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展??梢酝ㄟ^(guò)債務(wù)重組的方法來(lái)增加其長(zhǎng)期負(fù)債,根據(jù)企業(yè)自身情況合理減少短期負(fù)債的比重。2019年ST天成出現(xiàn)大量股民索賠訴訟問(wèn)題,法院判決應(yīng)賠償224名中小投資者的經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)費(fèi)用,賠償其投資差額損失共計(jì)39112403.39元。眾多股民索賠問(wèn)題源于企業(yè)2017年的業(yè)績(jī)變臉事件,此后企業(yè)面臨著嚴(yán)重的資金緊缺問(wèn)題。企業(yè)可以通過(guò)債務(wù)重組方式將債務(wù)轉(zhuǎn)化為股份減緩債務(wù)壓力。

    2.拓寬融資渠道

    我國(guó)企業(yè)自發(fā)展以來(lái)都是以股權(quán)融資為主,其次是債權(quán)融資。而根據(jù)西方先進(jìn)理論經(jīng)驗(yàn),企業(yè)融資應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)源融資,其次是債權(quán)融資,股權(quán)融資放在最后進(jìn)行。我國(guó)上市公司自有資金比例較低,因此導(dǎo)致債務(wù)融資困難,偏向股權(quán)投資。企業(yè)應(yīng)該重視留存收益的有效使用,加大留存收益的提取比例,增加企業(yè)的內(nèi)源融資。除此之外,企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化籌資渠道。通過(guò)與金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行匯兌、轉(zhuǎn)帳、信托,運(yùn)用期貨、外匯、保單等多種金融工具,也可以利用國(guó)家政策優(yōu)惠盡可能為企業(yè)籌集資金,減少債務(wù)壓力。

    (二)建立財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)

    1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

    從之前分析來(lái)看,ST天成自2016年起Z值已經(jīng)處于灰色地帶,但企業(yè)并沒(méi)與進(jìn)行政策補(bǔ)救導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不斷加大。企業(yè)應(yīng)該樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),從企業(yè)高級(jí)管理人員出發(fā),培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)而指導(dǎo)基層員工,使每一位企業(yè)員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng),上下一心將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)滲透全局。建立良好的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng),時(shí)刻注意企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題,并在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中及時(shí)更改財(cái)務(wù)政策,保障企業(yè)資金充足,維持企業(yè)良好運(yùn)行。

    2.建立完善的財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)

    對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大尤其是作為ST企業(yè)的天成控股來(lái)說(shuō),一套完善的財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制是保障企業(yè)得以繼續(xù)運(yùn)行的必要條件。我們可以根據(jù)阿特曼教授的Z-score模型來(lái)建立財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制,立足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立符合企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系,通過(guò)具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀。從償債能力,盈利能力,營(yíng)運(yùn)能力以及發(fā)展能力中觀測(cè)指標(biāo)數(shù)據(jù)的變化,達(dá)到警戒狀態(tài)時(shí)及時(shí)回饋財(cái)務(wù)信息,并且實(shí)施相應(yīng)的政策以降低風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。從事前、事中、事后三階段全過(guò)程檢測(cè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。

    (三)完善內(nèi)部監(jiān)督體制

    1.加強(qiáng)內(nèi)部控制制度

    要制定并完善企業(yè)內(nèi)部控制制度,以細(xì)化責(zé)任提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,可以聘請(qǐng)專家針對(duì)企業(yè)具體發(fā)展?fàn)顩r制定具體的內(nèi)部控制制度。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的能力,監(jiān)督內(nèi)部控制制度的有效實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身財(cái)務(wù)問(wèn)題并且進(jìn)行改善。

    2.建立人員激勵(lì)約束機(jī)制

    通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)來(lái)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)與約束,在提高企業(yè)員工積極性和參與度的同時(shí)也可以提升企業(yè)管理的公正性。在員工薪酬體系中增加激勵(lì)約束機(jī)制提高員工主觀能動(dòng)性,提升員工自身綜合素質(zhì)。另外,企業(yè)也應(yīng)大力引進(jìn)外來(lái)人才、注重內(nèi)部員工人才培養(yǎng),提升企業(yè)軟實(shí)力。

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