沒有完成任務(wù)，單位能夠體罰員工嗎？

案例

李某是某科技公司的職工，一個(gè)月前因公司的考核結(jié)果表明，他不僅沒有完成全年的工作任務(wù)，甚至差距較大，拖了所在部門的后腿，使得所在部門的年終獎(jiǎng)被泡湯，部門負(fù)責(zé)人張某一氣之下，命令李某當(dāng)著全體部門職工的面做100個(gè)俯臥撐，并親自監(jiān)督和計(jì)數(shù)。兩個(gè)小時(shí)之后，李某出現(xiàn)了血尿。醫(yī)院初檢為腎臟缺氧出血、腰部急性扭傷導(dǎo)致腰間盤突出，并引發(fā)了間歇性神經(jīng)頭痛。后續(xù)檢查結(jié)果為，全身5處以上神經(jīng)受到嚴(yán)重?fù)p害、腰部肌肉嚴(yán)重撕裂壞死、胳膊肱二頭肌、兩側(cè)肋骨、肋間神經(jīng)受損等。

那么單位是否可以體罰員工呢？

這種行為是違法的。對(duì)于沒有如期完成工作任務(wù)，按照企業(yè)內(nèi)部合法的規(guī)章制度，可以按照相應(yīng)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但體罰行為是萬萬不可的。體罰的行為侵害了勞動(dòng)者健康權(quán)甚至是生命權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者遇到單位體罰時(shí)，應(yīng)積極主張自己的權(quán)益，保護(hù)自己的身體健康。公司體罰員工違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可能涉嫌違反《治安處罰法》《侵權(quán)責(zé)任法》 《民法通則》，甚至是違反了《刑法》中的規(guī)定。因此，勞動(dòng)者可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)相關(guān)情形，若造成身體損害的，可向單位主張人身?yè)p害賠償，如果情節(jié)嚴(yán)重的，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。

法條鏈接：

《勞動(dòng)法》

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。