地方工運動態(tài)

浙江各級工會關(guān)心關(guān)愛戶外勞動者

浙江省總工會辦公室報道浙江省各級工會持續(xù)推進戶外勞動者服務(wù)工作，切實維護戶外勞動者的身體健康和生命安全。

加快服務(wù)站點建設(shè)。全省各級工會從環(huán)衛(wèi)工人、出租車司機、交通警察、快遞員等戶外勞動者的實際需求出發(fā)，統(tǒng)籌職工服務(wù)中心（站、點）等工會自有資源，加強與銀行網(wǎng)點、商場等公共場所合作，為戶外勞動者避暑休息提供便利，幫助解決“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等問題。

強化安全生產(chǎn)服務(wù)。浙江省總出臺《關(guān)于做好2020年全省職工防暑降溫工作的通知》，對全省各級工會特殊時期防暑降溫方案的科學(xué)制定、相關(guān)工作的具體部署等提出明確要求，全省上下合力推進各項工作落實，從源頭預(yù)防安全事故的發(fā)生。

及時開展高溫慰問。省總工會陸續(xù)制定出臺《浙江省高溫慰問活動管理辦法（試行）》《2020年省總工會開展高溫慰問方案》等文件，加強對全省工會開展高溫慰問活動的規(guī)范性指導(dǎo)，更好維護從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動者的合法權(quán)益。組建了由省總工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊的十個慰問組，將分赴重點企業(yè)、重點工程建設(shè)項目一線開展以“送清涼、送法律、送健康”為主題的高溫慰問活動，計劃投入慰問資金100萬元。

福州市總?cè)ν七M東西部扶貧協(xié)作

福建省福州市總工會辦公室報道福建省福州市總工會采取多舉措助力東西部扶貧協(xié)作工作，推動甘肅省定西地區(qū)產(chǎn)業(yè)脫貧。

高度重視，上下聯(lián)動。2017年底福建省福州市總工會與甘肅省定西市總工會簽訂《對口幫扶協(xié)議》，福州市鼓樓、臺江、倉山、晉安、長樂、福清、連江等7個縣（市）區(qū)總工會與對口幫扶的定西市七個縣區(qū)總工會也分別簽訂對口幫扶協(xié)議。近年來，福州市、縣兩級工會共投入資金約800萬元用于東西部扶貧協(xié)作工作。

抓住重點，提升素質(zhì)。定西市組織3批次共90名工會干部來福州培訓(xùn)學(xué)習；福州市總工會與定西市總工會合作開展定制式、訂單式培訓(xùn)項目，培訓(xùn)了100名漁業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)工人并安排其就業(yè)；開展“弘揚工匠精神”兩地職工師徒結(jié)對活動，由福州師傅與定西籍職工結(jié)成師徒，簽訂師徒傳幫帶協(xié)議，提高定西籍職工技術(shù)技能水平，現(xiàn)共結(jié)成202對“福州-定西”職工師徒。

真情關(guān)愛，送上溫暖。每年“兩節(jié)”期間，通過走訪慰問送溫暖、組織年夜飯、游園、新春游福州等活動，豐富留福州過年定西籍職工的節(jié)目生活；組織優(yōu)秀定西籍職工乘坐免費返鄉(xiāng)包機；對節(jié)后回福州返崗的定西籍職工給予交通費補助；對接收定西籍職工較多的企業(yè)開展防暑降溫慰問活動；對定西市困難職工在學(xué)子女開展資助，2018年以來已發(fā)放助學(xué)金64.2萬元，資助貧困學(xué)子172人。

大力動員，消費扶貧。組織動員福州市各級工會在采購節(jié)日福利、慰問品時，優(yōu)先選購甘肅省定西等地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品，積極引導(dǎo)廣大職工群眾自發(fā)購買貧困地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品，號召各級勞模采取“以購代捐”“以買代幫”等方式，開展形式多樣的消費扶貧活動。2018年以來，全市各級工會共計購買價值近9000萬元的消費扶貧產(chǎn)品，助力定西困難職工群眾加快產(chǎn)業(yè)脫貧。

南京市總聚合工會資源聚力就業(yè)引導(dǎo)

江蘇省南京市總工會研究室報道今年以來，江蘇省南京市總工會堅持把做好職工穩(wěn)就業(yè)工作作為南京工會“基層工作年”重要任務(wù)。

聚力援企穩(wěn)崗。一是精準出臺指導(dǎo)意見，南京市總工會聯(lián)合多部門共同出臺《關(guān)于穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的工作意見》；二是發(fā)揮集體協(xié)商作用，由市總工會牽頭推動，與市勞動關(guān)系三方共同出臺《關(guān)于做好疫情防控，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，開展集體協(xié)商“春季要約”活動的通知》，妥善應(yīng)對疫情防控期間及企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后勞動用工和職工權(quán)益保障問題；三是強化困難職工服務(wù)，市總工會為全市建檔困難職工每人發(fā)放2000元抗擊新冠疫情特殊生活補助，同時開展困難職工“微心愿”社會幫扶活動，探索工會主導(dǎo)、社會力量參與的精準化幫扶模式。

聚力信息賦能。一是提供線上招聘服務(wù)，主動對接智聯(lián)招聘平臺，通過送崗上線、在線投遞、進企直聘等方式，將線下服務(wù)逐步轉(zhuǎn)移到線上；二是豐富線上培訓(xùn)服務(wù)，利用多種網(wǎng)絡(luò)渠道開展線上教學(xué)，推動技能培訓(xùn)服務(wù)向移動智能終端、自助終端等延伸；三是優(yōu)化線上普惠服務(wù)，南京工會會員服務(wù)平臺常態(tài)化開展“惠”系列服務(wù)活動，通過開展優(yōu)惠租車、體育健身促健康等活動，提振消費市場信心。

聚力創(chuàng)業(yè)扶持。一是盤活壯大工會創(chuàng)業(yè)擔保資金，做實做大創(chuàng)業(yè)小額貸款，探索出一條“貸款+工會貼息+生產(chǎn)資料支持”的新模式，解決創(chuàng)業(yè)啟動資金難的問題；二是加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)力度，成立“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)團”，聘請創(chuàng)業(yè)成功人士、科研院所的專家組成志愿者服務(wù)隊，無償為職工創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)指導(dǎo)；三是搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺，選樹10家企業(yè)作為“創(chuàng)業(yè)項目孵化基地”，建立創(chuàng)業(yè)項目庫，選編創(chuàng)業(yè)項目指南，發(fā)揮孵化基地的項目示范、吸納就業(yè)的輻射引領(lǐng)作用。

達州市總推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展

四川省總工會辦公室報道四川省達州市總工會創(chuàng)新工作思路，突出重點抓落實，努力夯實工會工作基礎(chǔ)。

著力抓重點。抓實工會組建，聚焦“三五八”（“小三級”工會組織體系，農(nóng)民工相對集中的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等五大領(lǐng)域，貨車司機等八大群體），緊盯“百二五”（百人以上企業(yè)、百人以下25人以上企業(yè)），實施工會組建全域攻堅行動；抓實會員發(fā)展，實行領(lǐng)導(dǎo)包片、部門進園（區(qū)）、干部結(jié)對，扎實開展農(nóng)民工集中入會專項行動，將農(nóng)民工入會納入黨委政府目標管理；抓實素質(zhì)提升，工會干部隊伍培養(yǎng)，以分層分級培訓(xùn)為主、集中培訓(xùn)為輔、調(diào)訓(xùn)和高校研修為補充，每年培訓(xùn)基層工會干部近5000人次。

努力破難點。破解民主參與難，針對職工依法參與企事業(yè)單位民主管理效果不理想的問題，探索“一競選、兩會議、三測評”職代會建設(shè)模式，將民主管理延伸到基層車間、班組；破解廠務(wù)公開難，針對企業(yè)特別是非公企業(yè)不愿公開、不“真”公開的問題，健全廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)，完善聯(lián)席會議制度，分類指導(dǎo)，探索建立“十公開十上墻”、網(wǎng)上公開等制度；破解集體協(xié)商難，針對集體協(xié)商數(shù)據(jù)可觀、質(zhì)量堪憂的問題，實施協(xié)商模式、合同制定、工作流程、指導(dǎo)服務(wù)“四個精細化”。

突出新亮點。創(chuàng)新“家會聯(lián)動”工作模式，落實“六型”標準，做到“四雙”并進，實現(xiàn)“六好”目標，建會建家建制一體化；創(chuàng)新“示范帶動”工作機制，全面推進星級工會創(chuàng)建，基層工會悉數(shù)定級，把五星級工會與差評工會“捆綁”，抱團提升；創(chuàng)新“會員活動”有效載體，采取“會員+”模式，開展形式多樣的“工會會員活動日”，實行菜單式管理，列出全年活動時間、內(nèi)容清單。

洛陽市總勞模志愿服務(wù)隊匯聚磅礴正能量

河南省洛陽市總工會 裴江濤報道近日，河南省洛陽市勞模志愿服務(wù)隊正式成立，為副中心城市建設(shè)添油助力。

完善組織體系。按照總體設(shè)計，市總工會成立洛陽市勞模志愿服務(wù)大隊，各縣（市、區(qū)）工會、各產(chǎn)業(yè)工會、市直工會成立勞模志愿服務(wù)中隊，以各級勞動模范、五一勞動獎?wù)隆⒐そ倡@得者為隊長，吸納本單位、本地區(qū)先進分子加入，組建勞模志愿隊。實行大隊、中隊、志愿隊統(tǒng)籌管理，以志愿隊為基本單元自主開展活動的工作模式，建立自愿加入、量化積分的管理機制，目前已招募勞模志愿者1700余名，組建起勞模志愿服務(wù)隊150支。

明確責任擔當。做先進創(chuàng)新理論的宣傳隊，把學(xué)習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策，引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走作為首要活動內(nèi)容，貫穿到各項志愿活動的全過程；做重點工作的助攻隊，發(fā)揮自身資源優(yōu)勢和社會影響力，助推重點工作推進，助力決勝三大攻堅戰(zhàn)；做社會精神文明的播種隊，積極弘揚勞模精神和志愿精神，用廣大職工群眾普遍認可、能夠廣泛參與的活動，喚醒社會良知，匯集社會正能量；做企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的攻堅隊，立足本職，參與科研攻關(guān)，積極參與創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的各項活動，在聯(lián)盟平臺中開展志愿服務(wù)。

創(chuàng)新開展活動。廣泛開展社會認可度較高、豐富多彩的志愿服務(wù)活動，做好宣傳動員，積極吸納各類先進分子、專業(yè)人才；善用項目開展活動，借力借勢、量力而行；積極開展網(wǎng)上志愿服務(wù)活動，嚴禁開展線上線下資金募捐活動。

太倉市總打造特色勞模創(chuàng)新工作室

江蘇省太倉市總工會 程杰報道江蘇省太倉市總工會致力打造特色勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞動模范在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，推動企業(yè)改革發(fā)展涌現(xiàn)新高潮。

營造氛圍，做大做亮勞模品牌。開展以“有場所、有團隊、有制度、有創(chuàng)新、有培育、有成果”為內(nèi)容的“六有”勞模創(chuàng)新工作室規(guī)范化創(chuàng)建工作，最大限度發(fā)揮工作室創(chuàng)新驅(qū)動作用，做大做亮“勞模創(chuàng)新工作室”品牌。

以點帶面，發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用。以典型勞模創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)開展示范創(chuàng)建工作，樹立勞模創(chuàng)新標桿，發(fā)揮激勵帶頭作用，并以示范性工作室為平臺組織開展參觀學(xué)習、經(jīng)驗交流、勞模宣講等活動，以點帶面，推動該市勞模創(chuàng)新工作室遍地開花。

集智攻關(guān)，搭建合作交流平臺。推動勞模創(chuàng)新工作室橫向溝通交流，形成行業(yè)聯(lián)盟、校企合作、政企互動的集智攻關(guān)新模式，集創(chuàng)新工作室合力，共謀創(chuàng)新合作，共解技術(shù)難題，共破發(fā)展瓶頸，在經(jīng)濟發(fā)展大潮中實現(xiàn)職工、企業(yè)、社會三方共贏。

黨工共建，打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。推動黨組織有效嵌入勞模創(chuàng)新工作室，在符合條件的工作室成立黨組織，通過勞模創(chuàng)新工作室與黨組織“雙創(chuàng)建”，實現(xiàn)勞模先進培育和黨員隊伍建設(shè)“雙發(fā)展”，黨員先鋒模范和勞模示范引領(lǐng)“雙帶動”，把勞模創(chuàng)新工作室打造成為職工素質(zhì)提升的平臺和黨員保持先進性的陣地。

目前，太倉市總工會已在企事業(yè)、機關(guān)單位和村（社區(qū)）建設(shè)各類勞模創(chuàng)新工作室36家，其中省級勞模創(chuàng)新工作室1家，地市級勞模創(chuàng)新工作室17家，縣市級勞模創(chuàng)新工作室18家。研發(fā)中科技攻關(guān)項目42項、創(chuàng)新成果56項，勞模創(chuàng)新工作室建成以來新發(fā)展黨員26人、入黨積極分子21人，培養(yǎng)科研人員200余人，其中高級技師15人、技師72人、高級工149人。

常州市金壇區(qū)總創(chuàng)建片區(qū)式綜合服務(wù)站

江蘇省常州市金壇區(qū)總工會辦公室 沙一凡報道今年5月，江蘇省常州市金壇區(qū)總工會打造全區(qū)首個片區(qū)式綜合服務(wù)站，其位于東城街道青年公寓內(nèi)職工密集的區(qū)域，面積230平方米，于今年7月1日正式啟用，為片區(qū)內(nèi)職工提供便捷高效的“一站式”服務(wù)。

在“如何建”上聚合力。金壇區(qū)總在建設(shè)服務(wù)站前對職工需求進行了充分調(diào)研，并與東城街道總工會、城管局、司法局等相關(guān)部門進行溝通交流，決定采取“共建合建租建”的方式建設(shè)服務(wù)站。綜合服務(wù)站由金壇區(qū)總?cè)~撥款，分為窗口服務(wù)區(qū)、特色功能服務(wù)區(qū)和綜合區(qū)3個部分。其中，窗口服務(wù)區(qū)提供法律援助、信訪接待、幫扶救助等服務(wù)；特色功能服務(wù)區(qū)設(shè)有心理咨詢室、安康驛站、圖書閱覽室和愛心母嬰室；綜合區(qū)設(shè)有勞動爭議調(diào)解室、集體協(xié)商指導(dǎo)室等。

在“如何管”上重規(guī)范。金壇區(qū)總結(jié)合服務(wù)站運轉(zhuǎn)實際，制定了管理、運行、服務(wù)和保障制度，并且做到各項管理服務(wù)內(nèi)容張貼上墻。在人員管理方面，服務(wù)站采用工會社會工作者和專業(yè)人員相結(jié)合的方式提供服務(wù)。工會社會工作者在上崗前會進行業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力綜合培訓(xùn)，專業(yè)人員包括3名特聘律師、2名調(diào)解員和3名心理咨詢師。

在“如何用”上保質(zhì)量。將職工關(guān)愛活動、普惠活動陣地前移，打通幫扶“最后一公里”，努力當好職工訴求的第一知情人、第一報告人、第一幫助人；發(fā)揮示范帶動作用，為其他鎮(zhèn)、街道打造工會服務(wù)平臺提供樣本；加強與城管局、交通運輸局、公安局、郵政等部門的合作，廣泛開展“共建共享共創(chuàng)”系列活動，積極融入地方社會管理的大循環(huán)。

十堰市茅箭區(qū)總消費扶貧跑出“加速度”

湖北省十堰市茅箭區(qū)總工會 張陸陸 劉宛靈報道今年以來，湖北省十堰市茅箭區(qū)總工會通過多種形式的消費扶貧模式，充分發(fā)揮工會組織和廣大職工在落實“六穩(wěn)”“六?！敝械闹匾饔?。

政策助力，打造消費扶貧“新風尚”。印發(fā)消費扶貧文件，積極爭取黨政支持，確保按照人均500元的標準認購轄區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品。目前，茅箭區(qū)直單位工會組織認購了約144.5萬元的扶貧產(chǎn)品。同時，為兩家新農(nóng)合注入發(fā)展資金10萬元，為35家企業(yè)發(fā)放消費扶貧補助資金88萬元，拉動企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品消費124.5萬元。

活動給力，開啟以購代捐“新格局”。聯(lián)合開展“光彩助力·鄉(xiāng)村振興”活動，組織轄區(qū)30多家商會、協(xié)會和企業(yè)代表走進茅箭區(qū)南部山區(qū)扶貧產(chǎn)業(yè)基地，活動現(xiàn)場訂購交易額達257.2萬元。舉辦轄區(qū)企業(yè)走進坪子村“消費扶貧·助農(nóng)惠農(nóng)”活動，4家單位共認購香菇400斤，1家企業(yè)捐贈奶粉、書包，3家企業(yè)認購10萬元蜂蜜。同時以“送清涼”活動為契機，在大坪村購買580份西瓜。

線上發(fā)力，拓展產(chǎn)品銷售“新通道”。借助“扶貧832平臺”，及時出臺配套政策措施，掀起“網(wǎng)購”熱潮。截止到目前，該區(qū)職工線上交易額為157.5萬元，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品從農(nóng)戶到用戶、從田間到餐桌，打通了農(nóng)產(chǎn)品的“出村路”。

保障有力，營造職工旅游“新環(huán)境”。倡導(dǎo)各級工會每年積極組織職工到區(qū)內(nèi)特色景點、愛國主義教育基地等開展“春夏秋冬四季游”活動。提倡勞模、優(yōu)秀職工開展療休養(yǎng)活動，精心推出區(qū)內(nèi)五日游、三日游、兩日游路線，助力文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

南通市通州區(qū)總打造學(xué)習勞模新高地

江蘇省南通市通州區(qū)總工會 劉娜報道為進一步弘揚勞動精神、工匠精神、勞模精神，近年來，江蘇省南通市通州區(qū)多方搜集該地區(qū)勞模歷史資料，建成通州勞模展示室，這是南通地區(qū)首家勞模工匠主題展館，也是江蘇省第二家縣（區(qū)）級展館。

通州勞模展示室共分為社會主義革命和建設(shè)時期勞模、改革開放時期勞模、新時代勞模工匠、通州工會風采錄、勞模主題書畫展、勞模主題攝影展等六大主題展區(qū)，通過圖文介紹、音像播放、物品陳列等方式，展示了通州各個時期共698名勞模工匠代表的先進事跡。他們中有1995年“企業(yè)生產(chǎn)萬米無次布”、紡織一線操作女工、全國勞模錢建萍，2010年“全國瓦工技能比賽冠軍”、全國勞模葛建華，有省級非遺傳承人西亭脆餅師傅、首屆十大“通州工匠”張明芝等，他們以模范行動生動詮釋了勞模精神的真諦。

今年，通州區(qū)成功推薦全國勞動模范1名，江蘇省五一勞動獎狀1個、工人先鋒號2個、五一勞動獎?wù)?名，南通市先進集體14個、勞動模范和先進工作者20名。

中牟縣總開展重疾互助保障活動

河南省總工會辦公室報道今年，河南省中牟縣總工會繼續(xù)開展“在職職工普惠重疾”保障活動，此項活動依托工會會員卡，市、縣兩級工會分別對參保費用實行補貼。

職工互助保障活動包含在職職工意外傷害、在職女職工特殊疾病、在職職工住院津貼等6種保障，參保費用每人25元，保障重疾病種為中國職工保險互助會《在職職工普惠重大疾病互助保障活動（一年期）實施細則》中列明的35種重大疾病，保障額度1萬元。

今年，鄭州市總工會和中牟縣總工會分別對每名參加“普惠重疾”保障活動并激活使用工會會員卡的會員補貼10元/人，共計補貼20元/人，補貼通過鄭州銀行直接發(fā)放到鄭州市工會會員卡中，全年補貼名額2.2萬名，本年度建檔在冊的困難職工，由中牟縣總工會全額補貼，本年度參保和補貼分5期進行。

灌南縣總健全信息工作機制

江蘇省灌南縣總工會 于通軍報道為切實做好2020年工會宣傳信息工作，江蘇省灌南縣總工會通過建立三項調(diào)研宣傳信息工作機制，提升信息宣傳工作水平。

建立責任機制。制定宣傳信息和調(diào)研工作制度，明確辦公室具體負責信息宣傳工作，確定各部室負責人、各鎮(zhèn)、系統(tǒng)、園區(qū)工會負責人為主要宣傳負責人，并安排相關(guān)工作人員作為信息宣傳員。緊密圍繞全縣工會工作中心任務(wù)，對重點工作及時報道，對專項業(yè)務(wù)工作進展情況詳細報道，對大型活動專題報道，對典型經(jīng)驗重點報道。

建立考核機制。下發(fā)《灌南縣總工會加強調(diào)研宣傳信息工作考核辦法》，進一步完善宣傳信息和調(diào)研工作考核辦法，將宣傳信息和調(diào)研工作納入各部室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、園區(qū)工會年度考核的重要內(nèi)容，明確了考核對象范圍、計分標準、任務(wù)及獎懲機制，實行嚴格的目標管理。同時，將信息宣傳工作與年度考核評優(yōu)直接掛鉤，根據(jù)信息宣傳得分情況，評出先進單位和先進個人。

建立聯(lián)動機制。充分利用全總、省、市總工會網(wǎng)站、報刊等宣傳載體，做好信息宣傳工作，建立信息宣傳聯(lián)動機制，推動信息宣傳工作水平的進一步提升。

于都縣總強化社會組織服務(wù)職工功能

江西省于都縣總工會組宣部報道江西省于都縣總工會大力推進工會聯(lián)系引導(dǎo)社會組織服務(wù)職工工作創(chuàng)新發(fā)展。

技能培訓(xùn)強本領(lǐng)。于都縣總將職工技術(shù)技能培訓(xùn)列入工會工作目標管理考評內(nèi)容，用激勵機制推動企事業(yè)單位開展職工技術(shù)技能培訓(xùn)，今年全縣60家社會組織工會中52家舉辦了職工技術(shù)技能培訓(xùn)班。于都縣創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會工會分行業(yè)每季組織一次會員企業(yè)技術(shù)骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，聘請專家授課，提高會員企業(yè)員工技術(shù)技能水平。

生產(chǎn)服務(wù)促發(fā)展。在疫情期間，于都縣總?cè)w干部職工深入園區(qū)企業(yè)當“店小二”，幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。同時發(fā)動全縣各級工會組織職工購買滯銷農(nóng)產(chǎn)品，助力企業(yè)渡過難關(guān)。

生活服務(wù)不間斷。于都縣總加大職工服務(wù)中心工作力度，加強隊伍建設(shè)，精準施策，精準幫扶，今年縣總工會為社會組織企業(yè)生活困難員工送溫暖21人，得到了企業(yè)和職工的一致好評。于都五中私立學(xué)校的校工會每半年上戶對教職員工的家庭生活情況進行一次調(diào)查，隨時掌握全校教員工的生活狀況動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)某個教職員工家庭生活有困難，工會及時幫扶。

文體服務(wù)增活力。于都縣總工會每年舉行一至二次全縣大型職工文體活動，從而帶動基層工會職工文體活動的開展，今年全縣社會組織工會已舉辦員工文體活動112場。

權(quán)益保障穩(wěn)人心。于都縣總工會切實發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用，目前，全縣社會組織工會已建立勞動爭議調(diào)解委員會60個，調(diào)解勞動爭議12起，調(diào)解成功率100%。于都縣創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會工會勞動爭議調(diào)解工作努力做到“五個一”，即勞動關(guān)系矛盾在一線掌握，勞動爭議調(diào)解在一線進行，勞動爭議矛盾在一線處理，員工的民事糾紛在一線解決，員工法律咨詢在一線解答。

建湖縣總提升職工技能水平 培育“藍領(lǐng)精英”

江蘇省建湖縣總工會報道今年以來，江蘇省建湖縣劃撥技能提升培訓(xùn)專項資金，推進該縣“藍領(lǐng)精英”培育計劃，助力“六穩(wěn)六保”。

培育新型學(xué)徒，員工入廠即入校。建湖縣充分利用縣內(nèi)高級技校、中等職業(yè)學(xué)校等培訓(xùn)資源，在鹽城市率先啟動實施新型學(xué)徒制培訓(xùn)，讓學(xué)員入廠即入校，實現(xiàn)廠校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才的“無縫銜接”。該縣還著力打造鹽城市職業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)盟。日前，建湖縣舉行首批企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)集中簽約儀式，鹽城技師學(xué)院、鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等4家職技院校與江蘇浩瀚鋼結(jié)構(gòu)有限公司等12家企業(yè)就培養(yǎng)中高級新型學(xué)徒達成合作意愿，培養(yǎng)首批新型學(xué)徒1200人以上。

培育安全人才，提升保障促實訓(xùn)。建湖縣將各類特種行業(yè)安全員的應(yīng)知應(yīng)會能力培訓(xùn)納入“藍領(lǐng)精英”培育計劃，著力提升安全保障能力。此外，該縣連續(xù)兩年將縣高級技校的公共實訓(xùn)基地建設(shè)列入縣政府為民辦實事工程，在去年投入400萬元的基礎(chǔ)上，今年又投入400萬元，旨在建成設(shè)施一流、功能齊全的公共實訓(xùn)基地。

聚焦特殊群體，練就技能保就業(yè)。建湖縣鼓勵并支持特殊群體參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，對登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、建檔立卡低收入農(nóng)戶勞動力、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員，參加培訓(xùn)并取得國家職業(yè)資格、技能等級、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格或?qū)ｍ椖芰Φ茸C書的，培訓(xùn)期間給予生活補貼。截至目前，共開設(shè)“塘河講堂”“水鄉(xiāng)名廚”“湖垛家政”“福愛育嬰”“高翔數(shù)控”“新農(nóng)人”等各類特色培訓(xùn)班30多期，培訓(xùn)2000多人次。