30 歲對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)是一道坎嗎？

今年，電視劇《三十而已》、綜藝節(jié)目《乘風(fēng)破浪的姐姐》等的大熱，引發(fā)了人們對(duì)“30+女性”（即年齡超過(guò)30歲的女性）職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)注和討論?，F(xiàn)實(shí)生活中，很多職業(yè)女性過(guò)了30歲，都會(huì)面臨平衡家庭事業(yè)、職場(chǎng)轉(zhuǎn)型等問(wèn)題。你覺(jué)得30歲對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)是一道坎嗎？

日前，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1973名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，86.2%的受訪職場(chǎng)人感覺(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)機(jī)會(huì)銳減的情況多。女性面臨的問(wèn)題主要是難以獲得晉升機(jī)會(huì)，以及無(wú)緣重要業(yè)務(wù)、人事安排。53.9%的受訪職場(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)惠政策，激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

86.2%受訪職場(chǎng)人感覺(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)機(jī)會(huì)銳減的情況多

上海某外企職員程靜（化名）今年35歲，孩子兩歲大。在程靜的印象中，從懷孕起，就不得不在工作上作出妥協(xié)?！皯言谐跗?，有一個(gè)重大項(xiàng)目要組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，我特別感興趣，也比別人有經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)轭A(yù)產(chǎn)期和項(xiàng)目執(zhí)行環(huán)節(jié)沖突，直接被排除。”程靜表示，休完產(chǎn)假回來(lái)，已有的項(xiàng)目不能中途加入，而她也要把一部分精力放在小寶寶身上，下了班就得往家趕。在新項(xiàng)目上，自己也會(huì)擔(dān)心能否承擔(dān)得了重要工作，只能去做輔助性工作。

“公司高層沒(méi)幾個(gè)女性，都是男性。之前有一個(gè)女同事產(chǎn)假期間被調(diào)崗了?！粋€(gè)蘿卜一個(gè)坑’，崗位不能沒(méi)人負(fù)責(zé)，公司還得正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！?9歲的胡茗菲（化名）最近正打算結(jié)婚，她一直在考慮跳槽的事情，“因?yàn)槲覀児九陨仙ǖ烂黠@狹窄，層級(jí)越往上女性越少。我不想太早就遇到職業(yè)天花板。”

胡茗菲對(duì)記者說(shuō)，她最近面試了幾家企業(yè)，有面試官毫不避諱地直接提問(wèn)是否結(jié)婚、何時(shí)要小孩?！坝幸患移髽I(yè)開始談得非常好，工作經(jīng)歷、擅長(zhǎng)領(lǐng)域等都很合拍，但對(duì)方問(wèn)我什么時(shí)候結(jié)婚，我說(shuō)已經(jīng)提上日程了，氣氛就變了，最后果然沒(méi)成?！焙片F(xiàn)在有些焦慮，感覺(jué)跳槽得抓緊，不然結(jié)了婚就更被“排斥”了。

“我們收入與個(gè)人績(jī)效掛鉤，收入大部分都來(lái)自績(jī)效。如果休產(chǎn)假，就等于每月只能拿基本工資，連付房租都?jí)騿堋！北本┠乘狡舐殕T張婷婷（化名）說(shuō)。

86.2%的受訪職場(chǎng)人感覺(jué)身邊“30+女性”職場(chǎng)機(jī)會(huì)銳減的情況多，其中22.5%的人直言非常多。

那么，“30+女性”在職場(chǎng)中普遍面臨哪些問(wèn)題？難以獲得晉升機(jī)會(huì)（62.8%）被排在首位，其他還有：無(wú)緣重要業(yè)務(wù)、人事安排（59.7%），產(chǎn)假期間被調(diào)崗、降薪（51.3%），被邊緣化（39.1%），容易被新人替代（31.3%）。

上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任溫陳靜認(rèn)為，30多歲的年齡，正是職業(yè)女性生育或撫養(yǎng)幼兒的高峰期?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，不少女性在此階段，或?yàn)楣ぷ魍七t生育，或?yàn)樯?、照顧幼兒暫別職場(chǎng)?！?/p>

70.6%受訪職場(chǎng)人認(rèn)為“30+女性”要持續(xù)學(xué)習(xí)

在胡茗菲看來(lái)，30歲正是職場(chǎng)發(fā)展黃金期，比新人老道穩(wěn)重，比老人可塑性強(qiáng)、更能吃苦，“如果60歲退休，那么30歲才剛剛迎來(lái)職場(chǎng)上升期。我相信隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，能夠在更多領(lǐng)導(dǎo)崗位上出現(xiàn)女性的身影?！?/p>

調(diào)查中，91.5%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為“30+女性”同樣能在職場(chǎng)大放異彩。

“我認(rèn)為女性要重視自己的興趣和特長(zhǎng)，探索發(fā)展的更多可能。正所謂‘技多不壓身’，路子越寬選擇越多?！睆堟面谜J(rèn)為，女性要不斷學(xué)習(xí)了解新知識(shí)，不與社會(huì)脫節(jié)，不因?yàn)檎疹櫦彝ザＶ固嵘约骸?/p>

程靜認(rèn)為，在教育孩子的問(wèn)題上，要學(xué)會(huì)適當(dāng)放手，留給自己一些空間?！皨寢寕円鲃?dòng)與另一半?yún)f(xié)調(diào)分工，擔(dān)子一起扛，壓力會(huì)小很多。而且父親的陪伴對(duì)孩子的性格養(yǎng)成也有著重要影響。”

要有更好的職場(chǎng)發(fā)展，“30+女性”可以怎么做？70.6%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為要持續(xù)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，65.4%的受訪職場(chǎng)人建議不為自己設(shè)限，積極進(jìn)取，59.2%的受訪職場(chǎng)人建議培養(yǎng)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，52.8%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為可與家人溝通協(xié)調(diào)好分工，家庭責(zé)任共擔(dān)。

53.9%受訪職場(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

“因?yàn)檫@次新冠肺炎疫情，很多企業(yè)都嘗試了線上辦公，也意識(shí)到，對(duì)于一些崗位，線上辦公既能節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本，又不會(huì)影響工作進(jìn)度和效率，一舉兩得?！焙普J(rèn)為，企業(yè)可以考慮為女性員工開通線上辦公系統(tǒng)，做到工作家庭兩不誤。

她還希望，政府能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘婚育期女性制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，消除企業(yè)對(duì)人力成本的顧慮，讓企業(yè)主動(dòng)消除偏見，營(yíng)造良好的招聘市場(chǎng)環(huán)境。

張婷婷希望，相關(guān)部門能堅(jiān)決打擊招聘過(guò)程中明里暗里的性別歧視行為，“女性也需要維護(hù)自己權(quán)益，如果遇到不公平對(duì)待，要敢于使用法律武器。”

溫陳靜建議，政府相關(guān)部門應(yīng)更多地調(diào)研了解實(shí)際情況，根據(jù)調(diào)研結(jié)果出臺(tái)更多政策或進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有政策?！氨热?，招用女職工給予用人單位稅收優(yōu)惠或社保費(fèi)率優(yōu)惠，合理設(shè)置適合職業(yè)女性育兒的特殊工時(shí)制，靈活設(shè)置職業(yè)女性的生育津貼，增加男性產(chǎn)假時(shí)間，制定女性職業(yè)晉升權(quán)利保護(hù)政策等?！?/p>

她認(rèn)為，要鼓勵(lì)企業(yè)招聘女性，僅僅依靠用人單位自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是很難實(shí)現(xiàn)的，要調(diào)動(dòng)用人單位招聘女員工的積極性，合理平衡用人單位使用女性職工的用工成本及女性職業(yè)發(fā)展的保護(hù)力度?！皩?duì)于歧視女職工案例，應(yīng)加重對(duì)用人單位的判罰力度，增加用工歧視的違法成本?！?/p>

她還建議，女性可以向相關(guān)社會(huì)團(tuán)體求助，“像婦聯(lián)、女律師聯(lián)誼會(huì)等女性職業(yè)者社會(huì)團(tuán)體，這些社會(huì)團(tuán)體可以在職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃、家庭生活、政策呼吁、制度設(shè)計(jì)等各方面給予女性幫助。”

調(diào)查中，67.3%的受訪職場(chǎng)人建議政府職能部門加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，減少就業(yè)歧視現(xiàn)象，62.8%的受訪職場(chǎng)人希望健全女性就業(yè)保障法律政策，53.9%的受訪職場(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，51.3%的受訪職場(chǎng)人希望能建立女職工彈性工作機(jī)制，30.3%的受訪職場(chǎng)人期待暢通就業(yè)歧視司法救濟(jì)渠道。

受訪職場(chǎng)人士中，女性占62.7%，男性占37.3%。生活在一線城市的占31.0%，二線城市的占52.4%，三四線城市的占14.7%，城鎮(zhèn)和縣城的占1.7%，農(nóng)村的占0.2%。

摘自《中國(guó)青年報(bào)》