加快智慧礦山建設(shè)吸引“百萬(wàn)擴(kuò)招”畢業(yè)生到礦山企業(yè)就業(yè)

張宏升

（甘肅能源化工職業(yè)學(xué)院，甘肅 蘭州 730207）

2019年3 月，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出，高職院校大規(guī)模擴(kuò)招100萬(wàn)人[1]。2019年高職擴(kuò)招共分為兩個(gè)階段完成，招生人數(shù)116萬(wàn)人，超額完成了擴(kuò)招100萬(wàn)人的任務(wù)。

2020年5月22 日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第三次會(huì)議上政府工作報(bào)告中提出，今明兩年高職院校擴(kuò)招200萬(wàn)人[2]，要使更多勞動(dòng)者長(zhǎng)技能、好就業(yè)。

到2022年初，第一批高職擴(kuò)招畢業(yè)生即將開(kāi)始頂崗實(shí)習(xí)及就業(yè)工作，這將給我們的就業(yè)工作帶來(lái)壓力和挑戰(zhàn)。

1 對(duì)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的分析

今年高校畢業(yè)生達(dá)874萬(wàn)人，另外退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等人員通過(guò)各種就業(yè)途徑尋找就業(yè)崗位，今年全年需要安排就業(yè)的人員將達(dá)到2400萬(wàn)左右，所以說(shuō)今年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力比較大，甚至有些畢業(yè)生面臨著無(wú)業(yè)可就的風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不僅表現(xiàn)在就業(yè)崗位數(shù)量趕不上就業(yè)人數(shù)的需求，還與大學(xué)生自身的就業(yè)心態(tài)、就業(yè)能力等綜合素質(zhì)有著密切的關(guān)系，不過(guò)高校在開(kāi)拓畢業(yè)生就業(yè)渠道、采取措施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)方面也有做得不到位之處。這些就是造成今年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因。而且大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題已受到上至中央政府，下到地方政府以及家庭、學(xué)校的普遍關(guān)注。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)；加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體就業(yè)支持。要促進(jìn)市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業(yè)服務(wù)，擴(kuò)大基層服務(wù)項(xiàng)目招聘。做好退役軍人安置和就業(yè)保障。實(shí)行農(nóng)民工在就業(yè)地平等享受就業(yè)服務(wù)政策。幫扶殘疾人、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)[3]。

1.1 就業(yè)觀念有待商榷，就業(yè)意識(shí)趕不上就業(yè)形勢(shì)的變化

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題日益突出，其中很大程度上與大學(xué)生就業(yè)觀念有關(guān)。一些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)好高騖遠(yuǎn)，貪圖安逸，盲目追求熱門(mén)或高端的行業(yè)，輕視技術(shù)勞動(dòng)及服務(wù)性工作，結(jié)果往往造成高不成低不就的局面，影響自身就業(yè)。

還有許多在校大學(xué)生就業(yè)意識(shí)趕不上就業(yè)形勢(shì)的變化，認(rèn)為考入大學(xué)就可以徹底放松了，就業(yè)對(duì)他們而言相對(duì)遙遠(yuǎn)，沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，最終導(dǎo)致畢業(yè)后毫無(wú)準(zhǔn)備，盲目擇業(yè)，加劇了大學(xué)生就業(yè)的難度。

1.2 在校學(xué)習(xí)重理論，輕實(shí)踐

目前高校教學(xué)中理論知識(shí)學(xué)習(xí)比重依然很大，重視課堂教學(xué)，學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)較少，理論與實(shí)踐脫節(jié)嚴(yán)重，當(dāng)畢業(yè)生真正步入社會(huì)時(shí)，往往動(dòng)手能力不強(qiáng)，只會(huì)紙上談兵，這也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻不可忽視的因素之一。

1.3 高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的力度不夠

大多高校把教學(xué)工作重點(diǎn)放在了專業(yè)及學(xué)科建設(shè)，雖然也建設(shè)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等，但參與的大學(xué)生仍然比較少，比例達(dá)不到1%，所以對(duì)大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的引領(lǐng)作用還是較少。高校中每年舉辦大量專題的講座或報(bào)告會(huì)，這些講座或報(bào)告會(huì)通常局限于文學(xué)、社會(huì)科學(xué)及自然科學(xué)等領(lǐng)域，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的方向性指導(dǎo)較少。并且，各高校給予大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)的資金和人力支持力度不夠，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)在校大學(xué)生廣泛地參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中來(lái)。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性不高，招聘企業(yè)達(dá)不到畢業(yè)生期望值等等因素導(dǎo)致被動(dòng)就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)有所增加，這也增加了大學(xué)生就業(yè)的難度。

1.4 實(shí)踐體驗(yàn)不足

大學(xué)生在畢業(yè)后往往不能夠順利就業(yè)也與平時(shí)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，大學(xué)生本身就缺乏和企業(yè)的合作經(jīng)驗(yàn)，也缺乏假期兼職和專業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)以及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的缺乏使得他們?cè)诰蜆I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位，加大了就業(yè)難度。

假期到企業(yè)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生增長(zhǎng)社會(huì)閱歷、積累社會(huì)體驗(yàn)的有效途徑之一。很多在校大學(xué)生利用假期進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，做假期工，一方面可以為自己賺取學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，另一方面可以提前接觸社會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，今后的就業(yè)做好鋪墊。但是還有一部分畢業(yè)生不愿出去參加社會(huì)實(shí)踐，或在專業(yè)實(shí)習(xí)的過(guò)程中不用心，這就使得他們積累社會(huì)體驗(yàn)的機(jī)會(huì)，缺少應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)。每年夏季來(lái)臨，各種高校畢業(yè)生雙選會(huì)和人才招聘市場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，擠滿了前來(lái)求職的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。這其中很大一部分大學(xué)生是臨近畢業(yè)時(shí)才接觸畢業(yè)生雙選會(huì)和人才招聘市場(chǎng)的，例如高職學(xué)生在大一、大二時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)老師讓他們觀摩畢業(yè)生雙選會(huì)時(shí)，他們漠不關(guān)心。這就導(dǎo)致畢業(yè)生不了解招聘單位、不了解招聘單位的用人需求、不了解用人單位是如何招聘員工的、也不了解招聘現(xiàn)場(chǎng)面試技巧和方法。也不上學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、就業(yè)管理平臺(tái)，這些因素都會(huì)使大學(xué)生錯(cuò)過(guò)就業(yè)信息，無(wú)法把握就業(yè)先機(jī)，造成應(yīng)聘成功率低，無(wú)法順利就業(yè)[3]。

2 采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)急劇減少，礦山企業(yè)招工面臨困難

2.1 甘肅省內(nèi)采礦工程專業(yè)招生情況

甘肅省內(nèi)開(kāi)設(shè)采礦工程專業(yè)的學(xué)校有：隴東學(xué)院、蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院、甘肅能源化工職業(yè)學(xué)院三所學(xué)校。2019、2020年采礦工程專業(yè)招生情況見(jiàn)下表。

表1 2019、2020年采礦工程專業(yè)招生情況

從2010年以來(lái)，采礦工程專業(yè)招生人數(shù)在逐年較少。從上表可以看出，2019、2020年采礦工程專業(yè)招生人數(shù)已經(jīng)少之又少，甚至到達(dá)停招的邊緣。

2.2 礦山企業(yè)招聘情況

華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司、靖遠(yuǎn)煤電集團(tuán)股份有限責(zé)任公司、窯街煤電集團(tuán)股份有限公司甘肅省內(nèi)三大煤業(yè)集團(tuán)，中國(guó)煤炭企業(yè)100強(qiáng)企業(yè)以及其它煤炭企業(yè)均在2020年發(fā)布了招聘公告，招聘職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于采礦工程專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)，采礦工程專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求。

3 我國(guó)智慧礦山建設(shè)現(xiàn)狀

我國(guó)目前普遍使用的采煤工藝有四種：爆破采煤工藝（簡(jiǎn)稱炮采）、普通機(jī)械化采煤工藝（簡(jiǎn)稱普采）、綜合機(jī)械化采煤工藝（簡(jiǎn)稱綜采）、水力采煤工藝。與世界先進(jìn)產(chǎn)煤國(guó)家相比，我國(guó)煤層的賦存條件復(fù)雜，大部分處于地下較深的巖層下部，水、瓦斯、沖擊地壓等自然災(zāi)害較多，再加之我國(guó)煤礦開(kāi)采裝備自動(dòng)化程度低，這就使得開(kāi)采難度大，安全性相對(duì)較差。加快我國(guó)智慧化礦山建設(shè)，改變現(xiàn)有的開(kāi)采方法，已經(jīng)成為我們這個(gè)行業(yè)和企業(yè)生存與發(fā)展必然趨勢(shì)和迫切需要。國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)家能源局為踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”發(fā)展理念，推動(dòng)實(shí)施能源“四個(gè)革命、一個(gè)合作”的戰(zhàn)略思想，充分發(fā)揮能源技術(shù)創(chuàng)新在建設(shè)清潔低碳、安全高效現(xiàn)代能源體系中的引領(lǐng)和支撐作用，組織編制了《能源技術(shù)革命創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃（2016-2030年）》，計(jì)劃提出：到2050年，“全面建成安全綠色、高效智能礦山技術(shù)體系，實(shí)現(xiàn)煤炭安全綠色、高效、智能生產(chǎn)”。智慧礦山建設(shè)的核心是礦山開(kāi)采智能化。第五代移動(dòng)通信系統(tǒng)5G已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界探討的熱點(diǎn)，我們必須牢牢抓住5G信息技術(shù)給我們帶來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)，提升和改造傳統(tǒng)采礦業(yè)。將智慧礦山建設(shè)與安全開(kāi)采、高效開(kāi)發(fā)和綠色開(kāi)發(fā)相結(jié)合，不斷開(kāi)創(chuàng)可持續(xù)的智慧礦山發(fā)展新模式。近年來(lái)，在探索建設(shè)智慧礦山的過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)已先后完成了智慧礦山規(guī)劃、智能化開(kāi)采標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)鍵技術(shù)研究、智能平臺(tái)的開(kāi)發(fā)建設(shè)等工作。另外，在礦山智能化開(kāi)采的關(guān)鍵技術(shù)、重大裝備等方面取得了重大突破，同時(shí)一些示范工程的建成也為礦山智能化開(kāi)采提供了有力的技術(shù)保障。這就使礦山生產(chǎn)安全系數(shù)大幅提高，許多礦山企業(yè)實(shí)現(xiàn)了億噸生產(chǎn)無(wú)死亡。

我國(guó)首個(gè)智能化無(wú)人綜合機(jī)械化采煤工作面于2014年4月在陜西煤業(yè)化工集團(tuán)黃陵礦業(yè)有限公司一號(hào)煤礦正式開(kāi)始運(yùn)行，在國(guó)內(nèi)第一次實(shí)現(xiàn)了在地面控制室遠(yuǎn)程控制開(kāi)采工作，這也是我國(guó)首家智慧化礦山，填補(bǔ)了我國(guó)煤礦綜合機(jī)械化采煤工作面智能化無(wú)人開(kāi)采的空白。截止到目前，全國(guó)各大煤礦已經(jīng)先后有70多個(gè)智能化無(wú)人工作面投產(chǎn)。

4 鼓勵(lì)高職“百萬(wàn)擴(kuò)招”畢業(yè)生到礦山企業(yè)就業(yè)

中國(guó)煤炭資源相當(dāng)豐富，目前已成為世界上最大的煤炭生產(chǎn)國(guó)，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2019年全國(guó)原煤產(chǎn)量38.5億噸，同比增長(zhǎng)4.0%，煤炭產(chǎn)量占世界總產(chǎn)量的三分之一，而且我國(guó)還是煤炭出口大國(guó)，煤炭出口量占世界總出口量的11%左右。

隨著環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越嚴(yán)格，可再生能源（太陽(yáng)能、風(fēng)能等）的開(kāi)發(fā)和利用，煤炭在能源構(gòu)成中所占的比例下降了1.5%，但2019年全年能源消費(fèi)總量48.6億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，比上年增長(zhǎng)3.3%，煤炭消費(fèi)量增長(zhǎng)1.0%，煤炭消費(fèi)量占能源消費(fèi)總量的57.7%。煤炭作為主要能源，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，它在我國(guó)能源結(jié)構(gòu)中的地位不會(huì)改變。

智慧礦山建設(shè)使得煤礦生產(chǎn)告別了臟、危險(xiǎn)的工作環(huán)境，更加安全、高效、綠色。煤礦大多為央企、國(guó)企，就業(yè)穩(wěn)定率高，薪資福利待遇好，月收入在8000到15000元左右。而農(nóng)民工畢業(yè)生大多來(lái)自貧困家庭，到礦山企業(yè)去就業(yè)可充分改善家庭的生活條件，實(shí)現(xiàn)脫貧。