新形勢(shì)下政工工作的開展與創(chuàng)新

郭爽

摘 要：黨的十九大以來，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展不斷加快，相比較其他領(lǐng)域而言，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展建設(shè)上具有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，在生產(chǎn)建設(shè)及人才隊(duì)伍建設(shè)上資源支撐更加明顯。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展深層次影響下，國(guó)有企業(yè)實(shí)際承受的競(jìng)爭(zhēng)壓力在不斷增多，這種情況下更加需要突出抓好政工工作，依托政工工作可以更好的推動(dòng)黨的改革發(fā)展政策落實(shí)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)干部職工向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提升都有著重要意義。但是，對(duì)于當(dāng)前成品油國(guó)有企業(yè)政工工作而言，還存在著諸多問題不足，更需要?jiǎng)?chuàng)新性的深化開展，這樣才能更好滿足新時(shí)期發(fā)展建設(shè)的基本需要。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;成品油銷售;國(guó)有企業(yè);政工工作;深化開展;創(chuàng)新推進(jìn);研究分析

0引言

在社會(huì)發(fā)展推動(dòng)下，成品油銷售等國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展?jié)摿Φ玫搅烁映浞值尼尫?，?duì)于這些國(guó)有企業(yè)而言，在面臨深化改革前所有為契機(jī)的前提下，實(shí)際遇到的生產(chǎn)建設(shè)挑戰(zhàn)也在不斷增多，大量的外資企業(yè)進(jìn)入到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)也在迅速崛起，這些都在一定程度上增加了成品油銷售企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。綜合以往的經(jīng)驗(yàn)來看，更加需要突出抓好政工工作，這樣可以幫助成品油銷售等國(guó)有企業(yè)更加精準(zhǔn)的把握黨的改革發(fā)展政策內(nèi)涵，從而集中更多的智慧力量來推動(dòng)自身改革發(fā)展，而且還可以借助政工工作，更好的化解干部職工思想領(lǐng)域的問題，這樣能夠顯著提升企業(yè)上下的團(tuán)結(jié)，從而匯聚起更多的成品油銷售改革發(fā)展動(dòng)力來。

1當(dāng)前成品油銷售國(guó)有企業(yè)政工工作存在問題分析

雖然成品油銷售等國(guó)有企業(yè)對(duì)于政工工作一直非常重視，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響下，這些國(guó)有企業(yè)對(duì)于政工工作的實(shí)際投入明顯要少于其他領(lǐng)域，這些對(duì)于政工工作的與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展都形成了掣肘，導(dǎo)致政工工作在開展上出現(xiàn)了很多問題不足，綜合分析這些類型國(guó)有企業(yè)存在的問題有以下幾個(gè)方面：

1.1高素質(zhì)政工人才不夠

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工崗位上，科班出身的工作人員占比不到70%，很多工作人員是由其他專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任或者兼職的，這些都影響了政工人才隊(duì)伍的高質(zhì)量發(fā)展，也限制了政工工作的價(jià)值作用體現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于不少政工工作人員來說，他們更多傾向于對(duì)黨政策措施進(jìn)行宣貫照搬，直接性的傳達(dá)相關(guān)文件精神，沒有從創(chuàng)新的層面與國(guó)有企業(yè)自身情況進(jìn)行深化解讀，不僅影響了政工人員的政治修為提升，也影響了他們的政工服務(wù)視野，從本質(zhì)上而言，這些都是政工人員素質(zhì)修為不夠?qū)е碌摹?/p>

1.2服務(wù)意識(shí)有待提高

受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，不少政工人員將自己放到了不正確位置上，認(rèn)為政工工作就是下發(fā)文件或者傳達(dá)相關(guān)工作精神，沒有與時(shí)俱進(jìn)體現(xiàn)出自身服務(wù)特色來，在實(shí)際工作上，主動(dòng)性、積極性不夠，這些也限制了政工部門與其他部門領(lǐng)域的溝通交流，這也是政工工作與國(guó)有企業(yè)其他領(lǐng)域越發(fā)脫節(jié)的原因所在。同時(shí)，在新的發(fā)展形勢(shì)下，有些政工人員缺少應(yīng)有的實(shí)踐意識(shí)，沒有主動(dòng)融入到國(guó)有企業(yè)基層一線實(shí)踐當(dāng)中，更加喜歡在辦公室當(dāng)中閉門造車，這也限制了政工工作與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、干部職工思想動(dòng)態(tài)等的結(jié)合。

1.3工作模式較為滯后

在新的發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)等的應(yīng)用相當(dāng)廣泛，但是，由于對(duì)政工工作的重視程度不夠，導(dǎo)致政工工作與信息技術(shù)等的結(jié)合度不夠，在很多層面的應(yīng)用較為膚淺，例如，在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作當(dāng)中，一般是使用信息技術(shù)平臺(tái)傳達(dá)相關(guān)文件或者下發(fā)會(huì)議通知等，一般沒有結(jié)合信息技術(shù)等的利用更好服務(wù)于國(guó)有企業(yè)新形勢(shì)下的改革發(fā)展，這些不僅影響了政工工作的創(chuàng)新開展，也限制了其在新形勢(shì)下的價(jià)值作用發(fā)揮。同時(shí)，在對(duì)政工人員的教育培訓(xùn)上，國(guó)有企業(yè)也沒有很好的結(jié)合信息技術(shù)，還是以傳統(tǒng)的講堂實(shí)景為主，不僅影響了教育培訓(xùn)的高質(zhì)量開展，也降低了教育培訓(xùn)的基本成效。

2新形勢(shì)下推動(dòng)成品油銷售等國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)展創(chuàng)新的基本策略

進(jìn)入到新的發(fā)展階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的潛力得到了充分釋放，國(guó)有企業(yè)的主導(dǎo)性在各個(gè)層面更加充分的體現(xiàn)出來，結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)來看，更加需要深化政工工作的開展創(chuàng)新，這樣不僅能夠推動(dòng)原有問題不足的解決，而且還可以借助政工工作更好助力國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。為此，必須要堅(jiān)定做好以下幾點(diǎn)：

2.1加快思想觀念的創(chuàng)新

一方面，國(guó)有企業(yè)各個(gè)層面要深刻認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，注重將政工工作納入到核心工作范圍當(dāng)中去，這樣才能更好激發(fā)政工工作人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，更好的認(rèn)識(shí)到自己努力付出的價(jià)值，這樣才能為高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的根基，支持新引進(jìn)年輕政工專業(yè)人才等，這對(duì)于現(xiàn)有政工人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)年齡、學(xué)歷等的優(yōu)化都有著重要作用;另一方面，在政工工作開展上，要樹立主動(dòng)作為意識(shí)，打破傳統(tǒng)的不催不干、不說不管甚至是等靠等錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)，結(jié)合黨的政策措施，主動(dòng)進(jìn)行更加深入的研究分析，以此來更加精準(zhǔn)的把握新時(shí)期黨的工作精神內(nèi)涵，這樣才能在思想認(rèn)識(shí)上更深一步，這對(duì)于從思想層面上把握、深化、提升國(guó)有企業(yè)政工工作都有重要意義。

2.2加快服務(wù)意識(shí)的創(chuàng)新

首先，對(duì)于政工人員而言，應(yīng)當(dāng)首先改變自身的角色認(rèn)知，從傳統(tǒng)的管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，這樣才能讓政工人員與國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展基本需要更為緊密的結(jié)合起來，也才能從更多層面服務(wù)好國(guó)有企業(yè)干部職工。其次，為了更好的深化服務(wù)工作創(chuàng)新，政工人員需要深刻認(rèn)識(shí)自身工作的價(jià)值作用，主動(dòng)融入到國(guó)有企業(yè)基層生產(chǎn)建設(shè)一線，主動(dòng)聽取各個(gè)層面對(duì)政工工作的意見及想法，這樣才能讓政工人員認(rèn)識(shí)到自身工作的價(jià)值與影響所在。再次，政工人員應(yīng)當(dāng)多層面學(xué)習(xí)馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等，而且還需要多方面涉獵中國(guó)古代文化、現(xiàn)代商務(wù)禮儀等，通過這些內(nèi)容的全發(fā)面、寬領(lǐng)域?qū)W習(xí)，可以讓政工人員更好提升自身服務(wù)技能，對(duì)于各種困難問題進(jìn)行更好的認(rèn)識(shí)、分析與研究，進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新性解決打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也是支撐服務(wù)意識(shí)創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。

2.3加快工作模式的創(chuàng)新

在工作模式創(chuàng)新上，政工部門要充分用好計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，充分發(fā)揮信息技術(shù)等的帶動(dòng)促進(jìn)作用。一方面，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)政工工作人員在計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息化技術(shù)等方面的教育培訓(xùn)，提高他們對(duì)這些技術(shù)內(nèi)容的掌握與應(yīng)用水平，這樣才能確保在實(shí)際工作上更加深入與靈活的應(yīng)用;另一方面，基于政工工作智能化、信息化等開展的需要，國(guó)有企業(yè)可以為政工部門配備專門的信息化技術(shù)人才，支撐政工部門開發(fā)專門的信息化工作平臺(tái)，包括微信公眾號(hào)或者是政工服務(wù)APP等，將政工工作搬上信息化平臺(tái)，這樣可以更好提高政工工作的覆蓋面與基本影響力，尤其是能夠?yàn)槟贻p干部職工提供更好的政治服務(wù)引導(dǎo)，對(duì)于思想意識(shí)形態(tài)的堅(jiān)定與深化都有著很大幫助。除此之外，在工作模式創(chuàng)新上，政工部門應(yīng)當(dāng)多層面聽取意見，將基層干部職工的心聲納入到模式創(chuàng)新當(dāng)中去，這樣才能讓工作模式在深化改革上有更加堅(jiān)實(shí)的干部職工基礎(chǔ)，這對(duì)于后續(xù)政工工作得到更廣泛層面的理解、支持與擁護(hù)也有著非常重要的影響。

綜上所述，本篇文章主要是對(duì)成品油銷售等國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下政工工作在開展上的問題不足進(jìn)行了分析，切實(shí)明確了政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、干部隊(duì)伍建設(shè)等的重要性，也深刻認(rèn)識(shí)了當(dāng)前政工工作存在問題解決的緊迫性。同時(shí)，在全面深化改革的當(dāng)下，對(duì)怎樣更好推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性開展進(jìn)行了多層面探索，這對(duì)于更好的體現(xiàn)政工工作的價(jià)值作用，對(duì)于破解實(shí)際存在的困難問題都有很大影響，從而在更好服務(wù)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)上必將體現(xiàn)出更大作用來。

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