加強新時代國企黨建工作

朱一平

摘 要：在全面建設小康社會決勝階段，全面從嚴治黨的新形勢下，黨建工作必須嚴格遵循中國特色社會主義思想，提高黨建工作者的思想認識，創(chuàng)新黨建工作方式方法，提高黨建工作人員綜合素質，不斷提升黨建工作水平，充分發(fā)揮黨建促經營促發(fā)展的積極作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞：國有企企;黨建工作;措施

1黨建工作面臨的新形勢

堅定不移做強做優(yōu)做大國有資本，持續(xù)增強國有經濟的競爭力、創(chuàng)新力，是新形勢下國有企業(yè)作為經濟社會發(fā)展的中堅力量應肩負的責任。作為一個經濟組織，國有企業(yè)黨建工作的主要任務就是圍繞生產經營中心開展工作，要以黨建為法寶，為推進生產經營、隊伍建設、服務群眾等工作提供堅強的思想引領、組織保障、輿論推動、精神激勵，為企業(yè)發(fā)展注入活力，實現(xiàn)各項任務目標。

2黨建工作存在的不足

2.1對黨建工作重要性的認識不足

在國企發(fā)展過程中，曾存在著“重發(fā)展，輕黨建”的思想認識，并在部分國有企業(yè)中留存至今。從企業(yè)的發(fā)展目標來看，重視經濟建設、不斷提高企業(yè)發(fā)展水平是根本目的。但作為國有企業(yè)，“輕黨建”思想的根源是管理者、經營者忽視了國有企業(yè)所肩負的國家政治使命，即忽視了國有企業(yè)是我國經濟社會發(fā)展及社會治理建設的重要基礎和支柱的使命。如果國有企業(yè)不重視黨的建設，必然出現(xiàn)一味追求經濟利益的現(xiàn)象，并阻礙我國改革發(fā)展進程。而且部分國有企業(yè)負責人在面對發(fā)展與黨建工作時，由于對黨建工作的認識不夠深刻和透徹，更缺少黨務工作的知識和方法，加之還需分管經濟發(fā)展業(yè)務，對黨建工作不夠積極，更愿意對業(yè)務發(fā)展“務實”，對黨建工作“務虛”，使國企黨建工作流于形式，難以發(fā)揮黨建工作的作用。

2.2黨建與發(fā)展融合不足

我國國有企業(yè)黨建工作曾存在黨建與發(fā)展相分離的現(xiàn)象，即黨建工作僅僅停留在黨的建設層面上，而沒有把黨建融入企業(yè)的決策、經營和管理過程中，也沒有深入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的層面。黨的十九大以來，隨著黨建指導思想不斷融入國企發(fā)展中，黨建指導發(fā)展、黨建服務經營、黨建服務隊伍發(fā)展的積極作用不斷突顯，國企黨建工作水平也不斷提升。但在部分國企，仍然沒有把黨建工作有機地、主動地融入企業(yè)發(fā)展全過程，黨建工作的方式也較為單一。

2.3黨組織凝聚力不足

國有企業(yè)黨建需要發(fā)揮黨員職工的先鋒模范作用，帶動職工認同和執(zhí)行，從而把黨建工作散播到所有員工之中。但部分國有黨組織缺乏凝聚力，對其他職工的帶動和指引能力不足，使得黨建能力跟不上經濟建設的步伐。

2.4監(jiān)督評價體系建設不足

部分國有企業(yè)沒有建立起黨建工作考核制度，或者建立了制度但執(zhí)行薄弱。還有部分國企對黨建工作的監(jiān)督評價只限于上級黨組織的巡視巡察，遇事集中突擊，平時管理松懈，沒有形成黨建的長效機制，嚴重限制了國企黨建工作水平的提高。

3新形勢下加強國企黨建的策略

3.1完善黨內問責制度

黨內問責是一項嚴肅的工作，它事關黨員的各項權利，因此，要謹慎地開展問責工作。問責工作要按照事實充分、證據確鑿、依據充分、責任分明、程序合規(guī)的原則開展。第一，明確問責的對象和內容。緊緊盯住黨委、紀委和黨的工作機關的主要負責人和班子成員開展問責，要制定相應的責任清單，明確問責的內容和邊界。根據形勢任務的改變和工作需要，動態(tài)化調整問責的重點和內容。第二，要進一步規(guī)范問責程序，堅持依規(guī)依紀開展問責。在問責啟動、調查、報告、審批、實施各個環(huán)節(jié)都要加強制度建設，要履行相應的報告和審批手續(xù)，要與調查對象見面并充分聽取調查對象的申辯意見。問責中除了依據事實和紀法兩個定量以外，還要充分考慮被問責對象的態(tài)度這個變量，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，綜合研判后提出處置意見。強化對問責處理中的證據把關。證據是紀檢監(jiān)察機關定性量紀的重要依據。黨內問責作為一項嚴肅的工作，需要有嚴密規(guī)范的程序進行把關，這就要求在證據審查標準上也要堅持嚴格要求。第三，為了保證問責工作的科學性，可以在問責工作中吸收社會力量廣泛參與。一些重大責任事故發(fā)生后，可以邀請人大代表、專家學者、普通黨員，共同參與對責任追究的分析，組織相關的聽證會，廣泛聽取各方面的意見建議，使得問責工作更加科學。

3.2加強基層黨組織黨風廉政建設

紀檢監(jiān)查部門要盯住腐敗易發(fā)多發(fā)的關鍵崗位和重點領域，密切關注，嚴格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，一追到底。在黨紀國法面前，人人平等。只要查明涉及腐敗和違法犯罪的問題，無論職位多高，權力多大，關系多鐵，都要堅決精準打擊，絕不姑息養(yǎng)奸。紀檢干部要具備良好的黨性修養(yǎng)和淵博的知識積累，更要有得心應手駕馭新媒體的能力。努力探討運用“互聯(lián)網+紀檢監(jiān)察”的工作模式，實現(xiàn)企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作與企業(yè)生產經營管理同步和全程的監(jiān)督，增加紀檢監(jiān)察工作的廣度和深度，擴大全面從嚴治黨的效果。

3.3完善監(jiān)督評價體系

加強國企黨建標準化建設，尤其是黨建工作考核監(jiān)督的標準化。構建黨員評估機制，從思想品德、工作能力、工作業(yè)績等方面對黨員干部進行全方位考核。并將考評結果與績效工資、人才選拔、證優(yōu)等制度掛鉤。發(fā)揮黨委和紀委的監(jiān)督職能，對國有企業(yè)各部門進行嚴格監(jiān)控，避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，嚴肅對待群眾舉報，及時發(fā)現(xiàn)問題的線索，進而形成內外結合的監(jiān)督體系。例如，近年來部分企業(yè)始終堅持黨委定期或不定期向黨代會進行報告的工作制度，并積極構建黨委成員密切聯(lián)系黨代表制度以及黨代表密切聯(lián)系黨員群眾的一系列制度，在此基礎上對監(jiān)督渠道進行有效拓寬與疏通，這樣的做法經實踐證明是切實有效的，在黨建工作方面值得其他企業(yè)積極借鑒。

3.4提高黨建工作隊伍的綜合素質

作為黨建工作的具體實踐者，國企黨員干部職工的綜合素質具有重要影響。當前，應加強對黨員干部職工的教育培訓，在培訓中，要以“從嚴治黨”思想為指導，突出政治標準。培訓表現(xiàn)與黨員干部成長緊密結合，可采用“培訓期間考核”和“后期跟蹤考核”相結合方式，強調學員培訓紀律。組織部門選派有經驗干部全程跟班督學，將黨員干部參加培訓情況及實際成效列入其平時考察重要內容。登記其在培訓期間的出勤情況、互動交流、小組評價、學習總結情況等，登記表記入個人培訓檔案，作為日?？疾炝私狻⒎治鲅信悬h員干部的重要材料。采用“培訓+施政”模式，檢驗培訓成果。專題班結束后，圍繞學習主題將學習成效濃縮成學習精華，學習報告遞交給企業(yè)主要領導作為經營決策參考。同時，要加強黨的理論、政策、黨性教育，組織黨員干部職工深入學習黨中央的精神，結合企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)懂黨建、會管理的復合型黨建工作隊伍。還要充分利用網絡平臺、手機APP等現(xiàn)代技術，豐富黨員學習的渠道。

結束語

總而言之，為提升企業(yè)黨建工作的有效性，應以加強思想政治建設為根本，提升黨員干部的思想素質;堅持完善企業(yè)黨委工作機制，著力改進黨員的工作作風;對企業(yè)黨員領導干部加強問責，督促其規(guī)范自身行為;有效做好黨員干部教育培訓，加強企業(yè)黨建工作質量提升。只要我們真正重視企業(yè)黨建工作，將企業(yè)黨建工作置于首位，且積極采取有效措施，我們的企業(yè)黨建工作一定會做得越來越好。

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