以人為本理念下的黨務政工工作方式創(chuàng)新路徑

黃愛玲

摘 要：黨務政工工作是企事業(yè)單位重要內(nèi)容，關系到企事業(yè)單位未來發(fā)展趨勢。以人為本理念下，企事業(yè)單位在黨務政工工作中，應堅持黨中央發(fā)展路線，踐行黨中央政策方針，根據(jù)企事業(yè)單位實際發(fā)展需要，推進黨務政工工作的創(chuàng)新模式，樹立員工正確思想意識，彰顯黨務政工工作以人為本的發(fā)展舉措，進而增強黨務政工工作開展的有效性。因此，研究以人為本理念下黨務政工工作方式的創(chuàng)新路徑十分必要，既是企事業(yè)單位黨務政工工作革新的需要，也是企事業(yè)單位走可持續(xù)發(fā)展路徑的需要。

關鍵詞：以人為本;黨務政工;工作方式;創(chuàng)新路徑

引言

事業(yè)單位在開展具體的黨務政工工作時要堅持走黨中央制定的發(fā)展路線和實施具體的制度方針，依據(jù)現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展情況進行黨務政工工作的合理調整，將以人為本的管理理念進行有效的貫徹落實，充分考慮企業(yè)職工的個性化工作需求，引導企業(yè)職員樹立正確的思想意識，確保黨務政工工作的有效落實。

一、黨務政工工作中以人為本理念貫徹落實的意義

現(xiàn)階段我國的企業(yè)單位在實際的發(fā)展過程中都已逐漸形成了屬于自己部門的政工工作部門，可以實現(xiàn)黨務政工工作的有效開展和思想的及時教育宣傳。引導企業(yè)職員形成正確的工作觀念，不斷提高企業(yè)員工的工作積極性和主動性，確保企業(yè)管理工作的高效性。在黨務政工工作中堅持以人為本的發(fā)展理念可以保證對企業(yè)員工的現(xiàn)階段發(fā)展狀態(tài)進行有效的了解，針對職工之間存在的個體性差異，為存在實際工作問題的員工進行幫助，確保管理工作效率的不斷提高，推動事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定的向前發(fā)展。

二、黨務政工工作存在問題

2.1黨務政工工作重視度不足

社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高素質、高能力人才進入到我國企事業(yè)單位中，補充大量的新鮮血液。在此背景下，企事業(yè)單位員工向年輕化、專業(yè)化方向發(fā)展，從某一個視角而言，意味我黨迎來新的發(fā)展力量與前景。但從當前黨務政工工作開展現(xiàn)狀來看，也存在一定的問題，影響到黨務政工工作開展質量的提升。

2.2缺乏對黨務政工工作的正確認識

企業(yè)的領導人員缺乏對政工工作的正確認識導致沒有對企業(yè)職員進行專業(yè)的管理，對于企業(yè)中出現(xiàn)的實際問題沒有進行及時的解決，導致問題因素的不斷積累，嚴重影響工作效率的提升。企業(yè)職員沒有對自己所從事的工作進行正確的認識，嚴重影響正確工作觀念的養(yǎng)成，降低工作效率，影響企業(yè)單位的長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

三、以人為本理念下黨務政工工作方式創(chuàng)新策略

3.1加強國有企業(yè)黨務政工的引領作用

國有企業(yè)開展黨務政工工作時要注重以人為本，增強對員工的重視程度，提高員工工作有效性，最大限度保證企業(yè)的發(fā)展速度。通過加強黨務政工工作的引領作用來實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。國有企業(yè)黨務政工工作者不但肩負著領導企業(yè)的重任，還要加強企業(yè)內(nèi)部的教育，監(jiān)督企業(yè)的運行狀況，也就是說不但要發(fā)揮出帶頭作用，還要做到內(nèi)外兼修。首先，高政治素質是黨務政工工作者必須具備的。在我國國有企業(yè)中，企業(yè)發(fā)展的引領人就是黨務政工工作者，想要做好企業(yè)的領導工作，需要有很高的素質作為支持，能帶領基層員工不斷努力，向著更高的目標拼搏，保證企業(yè)始終行走在正確的發(fā)展道路上。同時，想要成為一名優(yōu)秀的黨務工作者，需要有堅定的政治立場和正確的態(tài)度以及崇高的思想境界。其次，企業(yè)黨務政工工作者必須具備足夠的工作能力，如果基層員工比領導者的工作能力強，基層工作人員就會不信服領導者，還會對企業(yè)未來的發(fā)展狀況產(chǎn)生懷疑。所以，國有企業(yè)中，想要促進企業(yè)的不斷發(fā)展，必須要增強黨務工作人員的個人素質和能力，提升企業(yè)凝聚力，最終實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2提升企業(yè)黨建工作有效性

國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作不是可有可無的，更不能讓黨組織成為企業(yè)中的虛設機構，必須要在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮出真正的作用。當今時代互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，企業(yè)業(yè)務、黨務政工工作都需要有互聯(lián)網(wǎng)作為支持，互聯(lián)網(wǎng)背景下想要充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，提高黨務政工工作的有效性，必須要實現(xiàn)思維創(chuàng)新，以關鍵點和實際需求的差異為基礎，實現(xiàn)黨務工作方式的進步和創(chuàng)新。信息化建設過程中，要以黨的指導思想為本，不斷推進黨的建設，以當?shù)貒衅髽I(yè)實際發(fā)展狀況為基礎，注重黨的建設工作。

3.3從實際出發(fā)創(chuàng)新黨務政工工作

在對黨務政工工作形式進行創(chuàng)新的過程中，要綜合分析不同行政單位的實際情況，確保能結合行政單位的實際情況制定創(chuàng)新方案，突出創(chuàng)新工作形式的科學性和應用性，能為行政單位各項工作的開展提供相對科學的指導，切實促進行政單位在發(fā)展過程中創(chuàng)造更大的社會效益，維護社會的和諧穩(wěn)定。

3.4堅持以人為本的工作理念和要求

要在以人為本的理念下進行事業(yè)單位黨務政工工作的具體實施，政工人員要樹立正確的工作觀念，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況和黨務事業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展狀況進行人性化的管理工作，對企業(yè)中的每一位員工進行個性化的教育指導，引導職員正確認識黨務政工工作存在的意義，認真學習相關知識和技能。在實際的工作中黨務政工工作人員應努力與各個部門的職員形成良好的關系，加強語言的溝通交流，提高企業(yè)職員的工作積極性，及時幫助存在工作困難的員工，確保政工工作的有效進行。如：在企業(yè)管理中可以舉辦一些政工活動，引導企業(yè)職員積極參加，在具體的活動項目中對職工進行教育指導，引導其樹立正確的工作觀念，還可以在實際生活中成立專門的工會組織，引導職工積極參加社會實踐活動，提高企業(yè)員工的專業(yè)知識儲備和充分鍛煉工作技能。

3.5全方位、深層面關愛與善待員工

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，當企業(yè)真誠的關愛員工，員工便會真摯的熱愛企業(yè)，當企業(yè)真正的善待員工，員工便會真心實意的回報企業(yè)。因此，企業(yè)要帶領員工真情實意的來做工作，即關心人、幫助人、理解人、鼓舞人、引導人及教育人。從生活上、經(jīng)濟上、政治上及感情上深入獲取員工實需，盡量給予滿足，切實保障員工權益，真正意義上做到為員工辦實事、辦好事，盡力幫助員工解決工作、生活中所遇到的問題。對員工要給予信任與尊重，讓員工在充滿尊嚴的環(huán)境中工作。對員工人格給予尊重，給予平等地位，切實發(fā)揮出職代會在民主決策、民主監(jiān)督及民主管理方面的職能，積極組織、引領員工參政，增加黨務政工工作的透明度，發(fā)揮民主本質，將廠務公開工作做好。當員工感到被欣賞、被信任時，他們的工作效率與積極性自然會得到提高。但如果得不到尊重，信任就會被放任，以人為本理念也就難以被放任，因此，在互聯(lián)網(wǎng)信息化的大背景下，國有企業(yè)黨務政工管理人員，應強化教育引導，增設激勵機制，使員工向更加積極、主動的方向發(fā)展。

結束語

綜上所述，黨務政工工作的中心、核心是以人為本，而人是黨務政工工作開展的實施者，為黨務政工工作有效性開展注入動力，進而實現(xiàn)黨務政工工作開展的有效性。將以人為本思想理念運用到黨務政工工作中，為黨務政工工作開展提供動力，營造良好的企事業(yè)單位文化，引領企事業(yè)單位員工樹立正確的工作思想理念，促進企事業(yè)單位全面發(fā)展。因此，企事業(yè)單位在黨務政工工作開展中，踐行以人為本思想理念，尊重人，以人為發(fā)展中心，促進人的成長，彰顯黨務政工工作開展的有效性，進而推進企事業(yè)單位全面發(fā)展。

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