剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性－基于瑞幸咖啡事件

崔明馨

摘 要：數(shù)據(jù)時(shí)代的快速發(fā)展，人們對(duì)于數(shù)據(jù)信息的運(yùn)用不斷靈活，方式逐漸多樣。伴隨著人們對(duì)于信息運(yùn)用認(rèn)識(shí)的深入，一些潛在的不當(dāng)行為也漸漸地浮現(xiàn)于財(cái)務(wù)人員的數(shù)據(jù)報(bào)表中。4月2日瑞幸咖啡自發(fā)內(nèi)幕，其中首席運(yùn)營官、董事及下屬員工偽造財(cái)務(wù)報(bào)表虛增業(yè)務(wù)高達(dá)22億，引起廣大關(guān)注?；趯?duì)瑞幸咖啡企業(yè)的認(rèn)識(shí)，從企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的角度分析事件發(fā)生的缺憾性，為財(cái)務(wù)人員敲響警鐘，希望引起對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的重視并對(duì)如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出建議。

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德;財(cái)務(wù)作假;瑞幸咖啡;會(huì)計(jì)

一、瑞幸咖啡公司基本情況

經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人們生活節(jié)奏加快，喝咖啡逐漸成為大多數(shù)白領(lǐng)和年輕人生活的附屬品。面對(duì)星巴克咖啡采用高規(guī)格、高消費(fèi)、重體驗(yàn)的模式，瑞幸咖啡反其道而行。其采用線上加線下的銷售模式，注重購買的便利性，消費(fèi)者網(wǎng)上下單、店內(nèi)取貨、軟件付款一氣呵成。憑借活動(dòng)多樣，高價(jià)格同時(shí)伴隨較大折扣的促銷方式深入人心，開發(fā)出具有企業(yè)獨(dú)特的差異性特點(diǎn)。從成立不到兩年時(shí)間已經(jīng)占據(jù)咖啡市場的部分江山，成為了很多年輕人心中地首選咖啡。

前期大量營銷資金的投入，使得瑞幸咖啡虧損率居高不下。從2017年至2018年6月天使融資之前，瑞幸咖啡已經(jīng)進(jìn)行了六次債權(quán)融資，數(shù)額高達(dá)11.798億。由于中國人群的生活習(xí)慣，咖啡市場前景尚待開發(fā)，投資人通過對(duì)瑞幸咖啡市場擴(kuò)張情況，店面數(shù)量，交易業(yè)務(wù)量等等數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)，對(duì)其未來上升空間抱有信心，直至2019年4月私募基金的投入，人們對(duì)此投資信心愈演愈烈，隨之其在美國納斯達(dá)克上市，創(chuàng)造出18個(gè)月就上市的企業(yè)傳奇。

回看瑞幸咖啡財(cái)務(wù)報(bào)表，18年凈收入在8.4億元，19年前三季度凈收入總額約為29.311億元。但4月2日?qǐng)?bào)告中22億的虛增業(yè)務(wù)量，不禁讓這一切美好的數(shù)字大打折扣。消息公布當(dāng)天，瑞幸咖啡股價(jià)極速下跌近百分之八十，市值一時(shí)間蒸發(fā)了近350億人民幣。截至4月7日瑞幸咖啡宣布停盤，在停盤前最后交易日的股價(jià)不及其前期股價(jià)高點(diǎn)的十分之一。

二、財(cái)務(wù)作假的原因及影響

市場經(jīng)濟(jì)是一種趨利競爭的經(jīng)濟(jì)，為了在市場競爭中能夠脫穎而出，讓很多公司鋌而走險(xiǎn)。財(cái)務(wù)作假往往是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員自我約束不夠，上級(jí)高管施壓責(zé)令，外部監(jiān)管力度不足的原因造成。但其中最重要的是趨利心理的扭曲使得職業(yè)道德的約束不再明顯，企圖用數(shù)據(jù)營造繁盛的假象由此出現(xiàn)。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息容易失真。除了數(shù)據(jù)繁雜對(duì)信息真實(shí)性造成干擾外，會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)也尤為重要。面對(duì)瑞幸咖啡突如其來的崩盤，是企業(yè)虛假的財(cái)務(wù)信息使人們對(duì)其失望至極。由于企業(yè)發(fā)展過程中需要更多的資金刺激和人民的信心支持，瑞幸咖啡為此設(shè)立眾多高期望的業(yè)務(wù)指標(biāo)以及在高度虧損現(xiàn)狀下仍然宣明未來三至五年繼續(xù)實(shí)行補(bǔ)貼，但其燒錢的模式不意味著不缺錢，為滿足企業(yè)對(duì)于高指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、更多資金用于融資發(fā)展以及企業(yè)高管等等人員的私人利益，使得財(cái)務(wù)人員放棄職業(yè)道德的管束，虛增業(yè)務(wù)夸大報(bào)表偭規(guī)錯(cuò)矩以至于跌價(jià)停盤和面臨投資人的集體訴訟。

以財(cái)會(huì)人員角度分析無論是迫于領(lǐng)導(dǎo)層面的壓力還是為個(gè)人謀取利益，財(cái)務(wù)作假都是十分不可取的。當(dāng)人們只看到數(shù)據(jù)帶來的優(yōu)勢(shì)時(shí)往往忽略了數(shù)據(jù)下潛在的信息隱患，這也因此為道德觀念薄弱的人員帶來了粉飾數(shù)據(jù)的契機(jī)。當(dāng)會(huì)計(jì)人員無法保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)時(shí)，信息失真使得相關(guān)的各個(gè)利益方無法直觀認(rèn)識(shí)到企業(yè)真正的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使其利益受損，從而產(chǎn)生連鎖的消極反應(yīng)。。瑞幸咖啡事件的發(fā)生后，美股部分熱門的中概股股價(jià)受到波及走低，顧客擔(dān)心企業(yè)倒閉紛紛出手止損導(dǎo)致瑞幸爆單事件，企業(yè)未來可能還面臨退市和刑事責(zé)任等等對(duì)企業(yè)本身、投資者和其他企業(yè)都造成了或多或少的負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

當(dāng)一個(gè)負(fù)面事件發(fā)生時(shí)，除了及時(shí)修正外根本上應(yīng)追其根源，了解事件發(fā)生背后根本問題，從而給予警示和學(xué)習(xí)，最大限度上避免此類事物的再次發(fā)生。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題在此事件中扮演一個(gè)重要的角色。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員長期接觸于企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)密，往往面臨內(nèi)外部的雙重壓力，站在企業(yè)發(fā)展斗爭的風(fēng)口浪尖。對(duì)于被動(dòng)接受企業(yè)高管的責(zé)令和自身在面臨巨大誘惑的時(shí)，如何正當(dāng)處理變得尤為重要，從以下五個(gè)方面提出建議

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德的教育工作

如今會(huì)計(jì)內(nèi)容不斷增多，變更速度加快，職業(yè)道德的教育問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及會(huì)計(jì)發(fā)展的腳步。對(duì)于企業(yè)來說，最重要的是以人為本，改變對(duì)于追求利益所產(chǎn)生的不當(dāng)思想，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員崇高的職業(yè)道德，對(duì)工作期間教育問題進(jìn)行規(guī)劃，例如加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，樹立法制觀念;進(jìn)行崗前培訓(xùn)，明確會(huì)計(jì)人員的責(zé)任要求;定期舉行職業(yè)道德講座，分析因缺乏道德造成的重大錯(cuò)誤以此警示;鼓勵(lì)職員繼續(xù)教育，積極參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的相關(guān)專業(yè)課程;同具有良好道德觀念的標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流等等。讓職業(yè)道德思想融入工作生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

（二）優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍，提升整體素養(yǎng)

企業(yè)在招聘時(shí)重點(diǎn)考察個(gè)人的基本職業(yè)道德觀念，在源頭起就嚴(yán)格把關(guān)。會(huì)計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)工作后，要明確會(huì)計(jì)人員薪酬待遇以及清晰的晉升道路等等條件促使會(huì)計(jì)人員對(duì)自身發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，明確自身職業(yè)的重要性，了解以德束已、腳踏實(shí)地的認(rèn)真工作是達(dá)到目標(biāo)的最好方法，通過定期對(duì)會(huì)計(jì)人員日常工作考察和道德素質(zhì)的評(píng)判，優(yōu)勝劣汰以此選拔具有更高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員，形成高水平的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

（三）完善職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法

無論大小企業(yè)，都有著自己的業(yè)績考核評(píng)價(jià)，但是對(duì)于職業(yè)道德評(píng)價(jià)并不普及。會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了依靠自身素養(yǎng)的約束，一定程度上也可以依賴于外部考核的壓力予以管理。就如同業(yè)績考核一樣，當(dāng)遵守準(zhǔn)則規(guī)定時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)，違反規(guī)定時(shí)給予警告和懲罰。企業(yè)采用激勵(lì)約束制度，以外力促使會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成遵守職業(yè)道德的習(xí)慣，將工作重心放在企業(yè)未來長遠(yuǎn)發(fā)展上，從而消除虛假不當(dāng)行為的出現(xiàn)。

（四）健全職業(yè)道德的監(jiān)督體系

企業(yè)可設(shè)立專人專崗進(jìn)行監(jiān)督管理，明確企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視態(tài)度，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必須成為財(cái)會(huì)從業(yè)人員必備的素質(zhì)。加強(qiáng)內(nèi)部控制，對(duì)于同利益相關(guān)高管監(jiān)督人員要和財(cái)務(wù)人員職務(wù)相分離，規(guī)定各個(gè)職位的責(zé)任范圍，一定程度上減少財(cái)務(wù)人員因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令問題所帶來的負(fù)面問題，使財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中扮演相對(duì)獨(dú)立的角色。

（五）加大懲治力度

懲治是企業(yè)維護(hù)職業(yè)道德的最底線，對(duì)于跨越企業(yè)紅線，涉嫌偽造變?cè)鞎?huì)計(jì)信息，進(jìn)行重大虛假報(bào)告的財(cái)務(wù)人員，必須依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，明確違規(guī)事件后果以及應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)人員施壓的高管人員，必須引起企業(yè)高層及全體職員高度的重視，堅(jiān)決清除貪污腐敗的不正風(fēng)氣，讓企業(yè)上下堅(jiān)定企業(yè)公平公正、重視職業(yè)道德的決心，從而為企業(yè)營造良好的工作氛圍。

四、結(jié)束語

大時(shí)代背景下，我們應(yīng)著重關(guān)注會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題，明確會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于個(gè)人、企業(yè)乃至社會(huì)的重要影響。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該正確審視自己，提高自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，做到誠信為本，操守為重，時(shí)時(shí)刻刻勉勵(lì)自己遠(yuǎn)離違法違規(guī)行為，樹立對(duì)于職業(yè)的崇高理想和敬畏之心。作為企業(yè)要盡最大可能的為會(huì)計(jì)人員提供更加和諧、公平、獨(dú)立的工作環(huán)境。連同社會(huì)和國家，為凈化會(huì)計(jì)環(huán)境做出努力，促進(jìn)社會(huì)良性發(fā)展。

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（遼寧工程技術(shù)大學(xué) 工商管理學(xué)院 ?遼寧 ?葫蘆島 ?125100）