會計職業(yè)道德建設完善路徑探討

摘 要：隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境日趨復雜，我國社會對于會計職業(yè)道德的要求逐漸豐富和完善，在復雜多變的環(huán)境中，對于會計從業(yè)人員踐行職業(yè)道德的要求也更加完備和嚴格，因此，現(xiàn)行的會計職業(yè)道德建設仍舊存在很多可以改善的地方，本文分析了違反職業(yè)道德事件發(fā)生的可能原因，并由此延伸探討了會計職業(yè)道德的建設路徑和完善措施。

關鍵詞：會計職業(yè)道德;建設完善;路徑探討

商業(yè)倫理要求經(jīng)濟活動中的個體在遵守道德和行為準則的前提下尋求經(jīng)濟利益的增加，而會計職業(yè)道德也在商業(yè)倫理的背景下誕生。會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關系的各種經(jīng)濟關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。在企業(yè)的各項經(jīng)濟活動中，會計人員需要恪守職業(yè)道德，維護自身執(zhí)業(yè)原則，但是，由于會計這門職業(yè)本身就直接接觸公司的錢、財產(chǎn)等資源，而無論是從公司還是會計人員自身來講，會計從業(yè)者的利益都與這些資源息息相關，因此在實際的工作中往往會出現(xiàn)有會計從業(yè)人員無法恪守原則，做出違反職業(yè)道德的事情發(fā)生，導致這些事情發(fā)生的具體原因有以下幾點：

1、評價及懲戒機制急需完善。相較于西方國家，我國的市場經(jīng)濟建設起步較晚，而與此相關的經(jīng)濟體制和制度建設也依賴于借鑒他國經(jīng)驗加上結合我國實際國情來確定，但在目前階段，我國的會計職業(yè)道德建設制度和體系還有待完善，例如對于職業(yè)道德沒有完整的評價機制，同時在違反職業(yè)道德的情況發(fā)生時，懲戒力度還不夠，當事人甚至可能會免于處罰或者處罰過輕，考慮到這樣違反職業(yè)道德的較低成本，個人或集體在利益的驅使下完全可能進行違規(guī)行為。

2、從業(yè)人員個人素質(zhì)參差不齊。我國各企業(yè)和部門的會計從業(yè)人員的學歷、職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)等情況參差不齊，甚至早些年外界對于會計的普遍認知都是“記賬的”，認為并不需要具有多少知識就能勝任這項工作，很多人也并非科班出身，但事實上，會計這個職業(yè)卻對于職業(yè)素養(yǎng)和個人道德素質(zhì)均有著較高的要求，這就導致有些從業(yè)者對會計職責的履行可能會因為職業(yè)素養(yǎng)和個人道德的缺乏而有所減弱，同時，缺乏良好的職業(yè)道德教育可能會導致個人抵制相應違規(guī)行為的自制力較差，誤入歧途，進而導致違反職業(yè)道德情況的發(fā)生。

3、缺乏完善的管理監(jiān)督和檢查。無論是對于個人還是集體，都需要有相應的管理和監(jiān)督機制來督促其行為的正當性，以保證會計人員合法合規(guī)執(zhí)業(yè)，但是政府和很多企業(yè)都缺乏完善的管理監(jiān)督制度，沒有嚴格的紀律并且賞罰分明的踐行，獎懲不鮮明，同時又存在其他誘惑的情況下，可能會削弱會計人員遵守職業(yè)道德的意愿。

4、會計人員任職的獨立性需要加強。盡管作為掌握公司資金命脈的財務部門，會計人員需要和公司的各個部門溝通聯(lián)動，但在遵守規(guī)章紀律的要求下，會計人員的獨立性需要加強，他們承擔著責任的同時也面對著壓力，當受到公司內(nèi)部或者外界的壓力時，會計人員可能會出于自愿或者非自愿地進行違反會計職業(yè)道德的行為，如何權衡和把握尺度，如何能在利益或者危害的影響下依舊堅守職業(yè)道德，這一點需要多方面的共同努力，提升會計人員的獨立性，減少其為維護公司業(yè)績的穩(wěn)定或出于盈利目的進行違法違規(guī)活動、損害公眾和其他相關利益者情況的發(fā)生。

5、社會及企業(yè)未形成良好氛圍。也許是因為會計的刻板印象已經(jīng)深入人心，也可能是源于處在弱勢地位下對于會計進行違反職業(yè)道德行為的不知情或者無法制止的無奈，公眾對于會計的印象和評價可能缺乏客觀性，加之整個社會氛圍中拜金、利己主義的盛行，部分會計從業(yè)人員的價值觀可能受到不良影響，而企業(yè)之間可能也未能形成嚴格遵守紀律和規(guī)范的良好風氣，對于會計人員個體來說，當企業(yè)的集體利益得失加之于其一人之上時，他可能會處于倫理困境，是全力追求甚至違規(guī)去實現(xiàn)公司利益的最大化還是恪守自身的職業(yè)道德，不同的會計人員的選擇也許不盡相同，在更多時候，“不做假賬”這個詞可能會被違規(guī)的利益既得者踐踏，避免這些情況的發(fā)生就需要社會和企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍，讓這個倫理困境的悖論不攻自破。

綜合考慮以上具體原因，我們可以總結出違反職業(yè)道德現(xiàn)象發(fā)生的背后的內(nèi)因和外因，而無論是對于個體還是整體來說，一件事情的發(fā)生需要內(nèi)因與外因的共同作用，因此，為防止違反會計職業(yè)道德的事情發(fā)生，破壞內(nèi)因或者外因造成的驅動就能達到目的，對此提出以下幾點建議：

1、建立更加完善的評價和懲戒機制。將對會計人員的職業(yè)道德評價引入綜合考核，涉及其利益的多個方面，并和個人信用掛鉤，同時政府部門需要加大對違法行為的懲戒力度，并進行有效的宣傳，嚴格立法并執(zhí)行，否則太低的違規(guī)成本會導致相應行為的屢禁卻難止，當然，法律法規(guī)的制定最終目的并不是懲罰，而是警示與威懾，讓知法卻仍想犯法者知難而退，使違反職業(yè)道德的行為大幅減少。

2、提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。在學校對于會計人員的教育中，提升職業(yè)素養(yǎng)的同時也要大量引入職業(yè)道德教育，讓會計人員從學生時就形成良好的職業(yè)規(guī)范，另外，除去學校教育之外，在進入社會后，企業(yè)從業(yè)人員也需要定期進行職業(yè)培訓，在提升專業(yè)知識的同時也要提升職業(yè)道德素養(yǎng)，當然，培訓不能照本宣科，不能只局限于教材上的知識，而要結合參與學習者的個人實際，結合工作中的具體情況來分析，以期得到綜合素質(zhì)的全面提升。

3、建立有效的管理監(jiān)督和檢查機制。政府要有效的監(jiān)管，同時也要盡可能地推動行業(yè)自律，發(fā)揮媒體和社會公眾的力量，對企業(yè)和個人行為進行有效的監(jiān)督，而政府多個部門也需要聯(lián)動執(zhí)行監(jiān)督和檢查工作，不能只是機械地執(zhí)行制度，而留下違法違規(guī)的灰色地帶，讓伺機違法者有機可乘，另外這種監(jiān)督和檢查不能單純地施加于個人，而應施加于整個企業(yè)，切斷違反職業(yè)道德的各個源頭才能避免類似事件的發(fā)生。

4、加強會計人員任職的獨立性。很多時候違反職業(yè)道德甚至相應法規(guī)的會計人員可能都不是出于自己的意愿，而是在領導或者高層的不斷施壓下做出的選擇，例如領導以職位或者公司利益等理由施壓，在會計制度和從業(yè)活動中使會計人員陷入倫理困境，而做出違反職業(yè)道德的事情，這就提示我們需要在這方面給予會計人員一定的獨立性，例如在懲罰機制上引入領導全責制，建立相應的法律法規(guī)保護會計從業(yè)人員的利益不受公司為滿足營運目標而肆意弄權的侵害。

5、在社會和企業(yè)中營造良好的從業(yè)氛圍。要破除公眾對于會計的刻板印象，建設友好的職業(yè)道德環(huán)境，樹立良好的社會風氣，避免倫理困境問題的出現(xiàn)，督促指正會計從業(yè)人員在除去公司的利益外還應更多地考慮到國家和社會公眾的集體利益，社會各界和媒體可以共同營造良好的輿論氛圍，凈化從業(yè)之風，讓職業(yè)道德建設更加完備。

根據(jù)以上分析可以看到，除去對于個人道德和職業(yè)素養(yǎng)的提升和要求，會計從業(yè)人員對于職業(yè)道德的遵守和履行不能僅只依靠學?；蛘呱鐣逃约白陨砺殬I(yè)素養(yǎng)的提高，同時也更多地依托于外部的環(huán)境，如果只從個人或集體內(nèi)部一味地要求個人并將其上升到道德層面，但同時又忽視了外部環(huán)境和制度的建設，是無法在行業(yè)內(nèi)形成良好的職業(yè)道德風貌的，當舞弊或者其他違反職業(yè)道德的事情發(fā)生時，不僅需要從個人方面考慮其借口、壓力和機會，同時還要考慮其外部的從業(yè)環(huán)境，固然個人對職業(yè)道德的違反需要受到譴責和懲罰，但是，是否制度上和外部環(huán)境建設上可以建立起對于遵守會計職業(yè)道德的人的友好，營造良好的履職環(huán)境，用法律法規(guī)保障經(jīng)濟秩序的同時也能夠讓會計從業(yè)者合理地維護自身權利，這樣才能讓會計從業(yè)者在擁有并能良好行使權利的情況下，維護并堅守自身的職業(yè)道德，使市場經(jīng)濟體制可以良好地運行，使會計的職業(yè)道德建設得到不斷的完善。

作者簡介：

陳可（1997-11），女，漢族，湖北省荊州市，碩士研究生在讀，中南財經(jīng)政法大學，研究方向：國家審計

（中南財經(jīng)政法大學 ?湖北 ?武漢 ?430073）