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    供電局人力資源管理信息化建設(shè)研究

    2020-03-08 02:54白潔
    管理學(xué)家 2020年22期
    關(guān)鍵詞:供電局管理水平人力資源

    白潔

    [摘 要] 隨著政企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程的深入推進(jìn),加快推進(jìn)人力資源管理信息化建設(shè)工作成為一項(xiàng)基礎(chǔ)性項(xiàng)目。文章就供電局人力資源信息化建設(shè)的意義進(jìn)行了闡述,探究加快推進(jìn)供電局人力資源管理信息化的建設(shè)路徑,以期革新供電局人力資源管理體制,避免人才流失,確保在信息化系統(tǒng)支持下,優(yōu)化人力資源管理辦法,強(qiáng)化供電局對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度。

    [關(guān)鍵詞] 供電局;人力資源;信息化;管理水平

    中圖分類號(hào): C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    當(dāng)前,政企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源信息管理系統(tǒng)不夠完善,受傳統(tǒng)人力資源管理模式影響,創(chuàng)新思維不強(qiáng),致使人力資源管理工作信息化建設(shè)進(jìn)度緩慢。因此,需要積極與時(shí)俱進(jìn)、緊跟信息化時(shí)代發(fā)展步伐,借助信息技術(shù)搭建人力資源管理平臺(tái),優(yōu)化人才培養(yǎng)方式,提高辦公效率,確保在創(chuàng)新改革發(fā)展下,推動(dòng)政企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位向良性化方向發(fā)展。

    一、人力資源管理信息化建設(shè)意義

    人力資源信息化,是以互聯(lián)網(wǎng)為依托,實(shí)現(xiàn)人員信息資料向無紙化模式發(fā)展。供電局當(dāng)前新增崗位較多,涉及人事方面的工作量較大,以往的人力資源管理方式,難以適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展需要。通過推進(jìn)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程,引領(lǐng)人力資源管理向嶄新的方向邁進(jìn)。將局里人力資源管理工作與信息技術(shù)相結(jié)合,盤活了人力資源,提高人力資源管理能力,強(qiáng)化電力企業(yè)業(yè)務(wù)水平,促使人力資源管理效率提升,將人員從繁重的人事工作中解放出來,在人力資源信息化系統(tǒng)平臺(tái)支持下,供電局通過互聯(lián)網(wǎng)整合人力資源相關(guān)信息,時(shí)效性、共享性強(qiáng),為其綜合管理水平的提升以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供指導(dǎo)。優(yōu)化人力資源管理內(nèi)容,創(chuàng)新人力資源管理模式,有利于打造供電局正面形象,積極應(yīng)對(duì)制度改革帶來的沖擊和影響[1]。新時(shí)期發(fā)展下,供電局發(fā)展元素更加多元化,在信息化、標(biāo)準(zhǔn)化管理元素下,迫切需要高素質(zhì)人才支撐崗位發(fā)展,因此需要加大人才資本的投入,加強(qiáng)人力資源建設(shè),增強(qiáng)職工群體凝聚力,激發(fā)員工工作潛能,進(jìn)而節(jié)約人力資源成本,助推職工人員實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,明確規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線,提高職工人員的工作積極性。

    二、信息化時(shí)代下,人力資源管理的新變化

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展下,可通過人力資源管理信息化平臺(tái),分析員工價(jià)值和基本訴求,進(jìn)而制定更加科學(xué)合理的薪酬待遇,減少供電局內(nèi)部矛盾,借助系統(tǒng)分析職工的個(gè)人能力,崗位匹配度較高,保證最終實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。同時(shí),供電局人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程不斷加快,拓寬了招聘渠道,逐漸構(gòu)建了互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)背景下的人力資源管理工作體系,將供電局信息與求職信息進(jìn)行匯總登記,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系同時(shí),推動(dòng)電力企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在微信公眾號(hào)、微博等多元化渠道支持下,招聘信息傳播速度快、信息覆蓋范圍廣,促進(jìn)招聘信息在海量的信息傳輸中凸顯出來。互聯(lián)網(wǎng)本身具有去中心化特征,供電局應(yīng)該借助網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái),進(jìn)行公司正面形象宣傳,加大公司文化的宣傳,傳統(tǒng)的單一的人才結(jié)構(gòu)在互聯(lián)網(wǎng)體系構(gòu)建下,得到優(yōu)化,降低人力資源管理成本,實(shí)現(xiàn)對(duì)職工群眾的綜合考量,切實(shí)關(guān)注員工自身需求,增強(qiáng)供電局凝聚力,進(jìn)而優(yōu)化業(yè)務(wù)管理水平,提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第46次《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示,我國(guó)每年的網(wǎng)絡(luò)數(shù)量增長(zhǎng)飛快,為供電相關(guān)企業(yè)發(fā)展帶來一定的人才選拔契機(jī);部分供電局逐漸提升對(duì)人力資源管理信息化建設(shè)的重視程度,加大基礎(chǔ)設(shè)備的投入力度,積極引進(jìn)應(yīng)用先進(jìn)技術(shù),包括大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)等,進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源管理部門工作模式,實(shí)現(xiàn)供電局辦公信息化建設(shè),提高辦公效率,充分運(yùn)用各項(xiàng)前沿技術(shù),解決人力資源管理工作中的不足之處,切實(shí)提升了人力資源管理效果[2]。部分供電局在信息技術(shù)支持下,建立健全了完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)優(yōu)勢(shì),切實(shí)將供電局人才培養(yǎng)工作落實(shí)到實(shí)處,優(yōu)化線上培訓(xùn)課程,完善員工內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù),為供電局發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

    三、加快推進(jìn)供電局人力資源管理信息化建設(shè)路徑

    (一)提高對(duì)人力資源管理信息化系統(tǒng)的重視

    相關(guān)研究人員在信息化技術(shù)支持下,設(shè)計(jì)了人力資源管理系統(tǒng),系統(tǒng)本身的操作性較強(qiáng),簡(jiǎn)單實(shí)用,工作人員登錄系統(tǒng)界面進(jìn)行瀏覽和信息查詢,掌握當(dāng)前工作量、工作評(píng)價(jià)等;系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框架清晰,功能模塊劃分明了,辦公自動(dòng)化、流程化程度高,系統(tǒng)內(nèi)部存儲(chǔ)大量供電局員工信息,包括員工姓名、崗位、部門、地址等。因此,系統(tǒng)具備較高的安全性,防御能力強(qiáng),避免發(fā)生員工信息丟失、遺漏的現(xiàn)象。在人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)使用下,減輕了工作量,簡(jiǎn)化了辦公流程,實(shí)現(xiàn)了信息擴(kuò)展錄入、更改和存儲(chǔ),尤其在人事崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí),支持信息修改、審核等,提高供電局信息化辦公程度。企業(yè)管理者借助系統(tǒng),對(duì)職工人員進(jìn)行評(píng)價(jià),開展各項(xiàng)培訓(xùn)、了解違章信息、獎(jiǎng)懲情況等。員工登錄系統(tǒng)后,可修改個(gè)人信息,學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容,完成線上培訓(xùn)等。在實(shí)際運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)過程中,供電局安排專業(yè)的管理員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù),員工通過輸入用戶名驗(yàn)證登錄后,管理員進(jìn)行管理操作,提供安全管理、評(píng)價(jià)管理操作功能,普通員工可填寫自己的基礎(chǔ)信息,依次填寫部門、崗位、姓名、聯(lián)系方式等,管理員對(duì)基礎(chǔ)信息進(jìn)行審核,完成審核后可導(dǎo)出基礎(chǔ)信息,待普通員工完成信息填寫、培訓(xùn)后,管理員可退出系統(tǒng),充分發(fā)揮了后臺(tái)管理員的維護(hù)作用。同時(shí),人力資源管理系統(tǒng)提供證照信息功能,普通員工可根據(jù)部門、崗位、姓名、證書類別、證書名稱進(jìn)行導(dǎo)入填寫,便于人力資源部門查詢員工證照信息;有效提高了供電局人力資源管理的工作效率,優(yōu)化人力資源配置。另外,供電局人力資源管理系統(tǒng)中,設(shè)置了安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)模塊,模塊中包括電力公司業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、安全檢修等學(xué)習(xí)內(nèi)容,普通員工在培訓(xùn)過程中,不受其他人員干擾,企業(yè)管理人員通過登錄管理系統(tǒng),可查看員工當(dāng)前安全學(xué)習(xí)情況,并及時(shí)調(diào)整安全培訓(xùn)內(nèi)容,強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的安全意識(shí)[3]。相關(guān)設(shè)計(jì)人員在研發(fā)本系統(tǒng)過程中,充分考慮系統(tǒng)設(shè)計(jì)的安全性,保證信息共享的同時(shí),防止外界入侵系統(tǒng)破壞信息,實(shí)際應(yīng)用到供電局人力資源管理工作中,具有應(yīng)用的可行性,同時(shí)利用互聯(lián)網(wǎng)為員工提供自助功能,員工根據(jù)權(quán)限提交申請(qǐng),完成績(jī)效填報(bào),

    (二)加強(qiáng)對(duì)人力資源管理信息化系統(tǒng)功能的應(yīng)用

    基于供電局當(dāng)前對(duì)人力資源管理信息化建設(shè)的需求,加快搭建人力資源信息化管理系統(tǒng)顯得尤為重要,基于供電局管理層需求角度看,管理者可根據(jù)人力資源管理信息化系統(tǒng)構(gòu)建的平臺(tái),更好做決策。通過人力資源管理各項(xiàng)信息,綜合分析評(píng)估,掌握供電局當(dāng)前人力資源情況,以期為決策提供支撐,保證決策的準(zhǔn)確性?;诼毠そ嵌瓤?,人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)建,有利于解決人力資源績(jī)效問題,進(jìn)而深入挖掘職工的潛能,為培訓(xùn)工作做引導(dǎo),員工在“我的績(jī)效”“我的薪酬”功能模塊中,可自助進(jìn)行查詢?;谙到y(tǒng)功能性需求角度看,在信息化管理系統(tǒng)支持下,提供了薪酬管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、報(bào)表管理、決策分析、人員信息管理等功能,大大提高了供電局人力資源管理水平,優(yōu)化管理手段,推動(dòng)供電局可持續(xù)發(fā)展。在人員管理模塊中,支持人員信息采集,可設(shè)置管理權(quán)限,支持信息查詢和統(tǒng)計(jì),實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息分批量管理的目標(biāo),包括人員權(quán)限刪除、新增等。在薪酬管理模塊中,從整體上進(jìn)行控制,協(xié)助企業(yè)明確薪酬管控目標(biāo),可編制電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資總額,根據(jù)薪酬模型設(shè)計(jì)、調(diào)整分公司薪酬工資,管理人員可根據(jù)系統(tǒng)提供的薪酬模型計(jì)算方式進(jìn)行薪酬工資的調(diào)整,并生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表。在培訓(xùn)管理模塊中,借助信息化培訓(xùn)模式,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作封閉管理,將各個(gè)部門、分公司、分支機(jī)構(gòu)等集成到同一培訓(xùn)平臺(tái)上,加強(qiáng)資源的整合,避免造成資源浪費(fèi),供電局管理人員可根據(jù)培訓(xùn)管理內(nèi)容,進(jìn)行考察考核;在績(jī)效管理模塊中,利用人力資源管理信息化系統(tǒng),進(jìn)行績(jī)效對(duì)比分析,提升企業(yè)工作效率,根據(jù)先前制定的績(jī)效考核方案,嚴(yán)格考核職工人員的綜合能力。

    四、結(jié)語

    綜上所述,“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,供電局人力資源管理信息化建設(shè),是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),為電力事業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐,幫助管理者更好地做決策,應(yīng)當(dāng)加大對(duì)人力資源管理信息化系統(tǒng)應(yīng)用范圍,切實(shí)發(fā)揮人力資源管理信息化系統(tǒng)在人事工作中的作用,提高人力資源管理工作效率,提升人才培訓(xùn)效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]彭勇.廣元供電公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].成都:電子科技大學(xué),2020.

    [2]劉小寶,懷亮亮,于洪偉.國(guó)網(wǎng)濟(jì)南供電公司:基于全員人力資源管理的內(nèi)部引才實(shí)踐[J].中國(guó)電力教育,2020(04):16-17.

    [3]司西成.ZXB公司人力資源管理信息化建設(shè)研究[D].秦皇島:燕山大學(xué),2020.

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